Тема: «Системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда»
Цели:
1. Научить студентов рассчитать месячные, дневные и часовые тарифные ставки для дальнейшего использования при расчете заработной платы.
2. Развить у студентов логическое мышление.
3. Воспитывать у студентов чувства ответственности и профессионализма.
Оборудование: ПК, проектор, экран, раздаточный материал, калькуляторы, модуль.
Тип урока: сообщение новых знаний.
Метод: лекция, самостоятельная работа студентов.
Межпредметные связи: организация и технология отрасли, менеджмент, ма-тематика.
Квалификационные требования: студенты должны:
знать: сущность, состав и содержание тарифной системы оплаты труда; уметь: рассчитывать тарифные ставки.
Литература:
1. Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. – М.: Экономика, 2008-60с.
2. Абрютина М.С.: Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2014г. – 528с. (с. 308-309)
3. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2012 – 608с. (с. 154-161)
Структура урока:
1. Организационный момент 2 мин.
2. Переход к изучению нового материала. Мотивация. 8 мин.
3. Сообщение новых знаний 65 мин.
3.1. Поисковое пространство 60 мин.
3.2. Рефлексия 5 мин.
4. Закрепление нового материала 12 мин.
5. Домашнее задание 2 мин.
6. Подведение итогов занятия 1 мин.
Ход урока:
1. Организационный момент: проверка наличия студентов, их готовно-сти к
занятию.
Переход к изучению нового материала.
2. Мотивация (слово учителя):
При изучении двух экономических дисциплин, таких как «Статистика (раздел «Сельскохозяйственная статистика»)» и «Менеджмент», вы уже изучили такие понятия как мотивация труда и оплата труда работников.
Необходимо их повторить.
Студентам предлагается озвучить определения:
Мотивация – один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.
Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации.
Психологи выделяют два вида мотивации: внутреннюю и внешнюю.
Внутренняя – связана с интересом к деятельности, со значимостью вы-полняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности.
Внешняя – формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала, наказание руководителя и т.п.
Таким образом, самым главным внешним мотивом является материальное стимулирование труда, в основном – заработная плата.
Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты (или цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе).
Организация заработной платы характеризуется тарифными и бестарифными вариантами.
На сегодняшнем занятии мы должны изучить тарифную систему оплаты труда и научиться рассчитывать тарифные ставки.
Вводное знание:
При изучении экономической дисциплины «Менеджмент» вы уже прохо-дили понятие «тарифная система».
И сейчас мне хотелось бы, чтобы вы у доски сформулировали несколько определений тарифной системы (студенты должны самостоятельно привести несколько определений).
Далее преподаватель делает обобщение:
Таким образом, тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
3. Сообщение новых знаний.
3.1.Поисковое пространство.
Перед постановкой индивидуальных целей необходимо выяснить из каких основных элементов складывается тарифная система.
Тарифная система
Тарифные ставки Тарифная сетка Тарифно-квалификационный
справочник
Теперь вам необходимо сформулировать индивидуальные цели. На основе индивидуальных целей сформулируйте общую цель учебного занятия:
Цель: научиться рассчитывать месячные, дневные и часовые тарифные ставки для дальнейшего их применения при расчете заработной платы.
Модуль «Тарифная система оплаты труда»
Для систематизации знаний необходимо построить схему тарифной системы, указать связь основных элементов, дать их определение и осуществить расчет тарифных ставок.
Модуль будет строиться поэтапно и отображаться на экране с помощью ПК и проектора.
Тарифная система
1 этап
Тарифные ставки Тарифная сетка Тарифно-квалификационный
справочник
2 этап
месячная тарифные разряды
дневная тарифные коэффициенты
часовая отраслевые повышающие коэффициенты
Единые тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации рабочих (служащих), классификации работ (должностей) по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В них содержатся подробные производственные (должностные) характеристики различных видов работ (должностей); указывается, что рабочий (служащий) должен знать и что он должен уметь.
Тарифная сетка определяет соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Для расчета оплаты труда работникам предприятий, в т.ч. сельскохозяйственных, рекомендуется применение 18-ти разрядной Единой тарифной сетки (ЕТС) для работников бюджетной сферы.
Большинство профессий рабочих тарифицируются с 1 по 6 разряды; особо сложные работы по 7, 8 разрядам.
Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (это коэффициенты на сложность работы).
Кроме того, учитывая условия и интенсивность труда, рекомендуется при определении тарифных ставок различными профессионально - квалифицированными группами применять отраслевые повышающие коэффициенты.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (месяц, день, час).
Месячная тарифная ставка первого разряда соответствует минимальной ставке заработной платы, и далее согласно ЕТС.
Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяц (при 6-ти дневной рабочей неделе – 42 часа – в среднем 25,2 дня, при 5-ти дневной рабочей неделе – 36 часов – в среднем 21,15 дня).
Часовая тарифная ставка определяется делением дневной тарифной ставки на 7 часов.
Пример: Расчёт ставок для оплаты труда работников, занятых в растениеводстве (конно-ручные работы).
Расчет выводится на экран (Приложение 4)
2 разряд: 5965 х 1,04 = 6204 х 1,3 = 8065 руб.
8065 : 25,2д = 320,03 р/д : 7ч = 45,72 руб./ч
8065 : 21,15 = 381,31 р/д : 7ч = 54,47 руб./ч
Далее студенты рассчитывают ставки для работников, занятых на конно-ручных работах, самостоятельно используя раздаточный материал.
Выводное знание:
Таким образом, для расчета тарифных ставок необходимо правильно определить разряд работ по тарифно-квалификационному справочнику. Уметь использовать тарифные коэффициенты и коэффициенты на условия труда и знать порядок расчета месячных, дневных и часовых тарифных ставок.
3.2. Рефлексия
Студентам предлагается ответить на вопрос: Что достиг каждый из вас по своей индивидуальной цели (и достиг ли своей индивидуальной цели)? И достигнута ли общая цель учебного занятия?
4. Закрепление нового материала.
Для закрепления пройденного материала студентам предлагается рассчитать тарифные ставки для трактористов – машинистов, используя тот же метод, что и для работников на конно-ручных работах.
5. Домашнее задание: конспект
1) Абрютина М.С.: Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2014г. – 528с. (с. 308-309).
2) Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2012 – 608с. (с. 154-161)
6. Подведение итогов занятия.
часовая отраслевые повышающие коэффициенты
