Тема урока «Рынок труда. Заработная плата»

СШ.им.И.Жансугурова.

с.Космос. Алматинской области, Енбекшиказахского района. 
Китиязова Дина Маратовна-учитель истории

Тема урока «Рынок труда. Заработная плата»

Цель: 

• раскрыть основные понятия этого урока;

• выявить особенности действия рыночных законов на рынке труда;

• способствовать подготовке учащихся к профессиональному самоопределению и рациональному поведению на рынке труда.

Тип урока: комбинированный.

Основные понятия: рынок труда, заработная плата, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, безработица, занятость

Ход урока.

І. Организационный этап.

ІІ. Побуждение диалоговое обучение ( расставить пазлы)

ІІІ. Изучение нового материала.

• Что мы видим на картинке? (рынок)

• Что такое рынок?

• Рынок - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи товаров по ценам, установленным на основе взаимодействия спроса и предложения в результате конкуренции

• Какие вы знаете виды рынков (рынок товаров и услуг, фондовый рынок, региональный, рынок труда и т.д.)?

Подумайте, о каком рынке идет речь в следующем отрывке:

«В системе экономических отношений этот рынок занимает важное место. На нем сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на данном рынке, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны».

(рынок труда)

• Сформулируйте тему сегодняшнего урока (Рынок труда) запись темы в тетрадях и на доске.

• Как вы думаете, каковы цели сегодняшнего урока? (учащиеся формулируют цели)

Учитель:

Рынок труда – это система общественных механизмов, при помощи которых одни члены общества – работники – имеют возможность найти работу, а другие – работадатели – могут нанять работников.

(на слайде - схема)

Важная функция рынка труда –распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства.

Рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.

Выделяют внешний и внутренний рынок труда.

Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.

• Таким образом, как вы думаете какой из этих рынков труда характеризуется большей текучестью кадров ? ( внешний )

• На рынке труда продается особый товар – рабочая сила, а цена рабочей силы – это ее заработная плата.

• Неотьемлемым элементом рынка труда в рыночной экономике является безработица

• Государство регулирует разные рынки, в том числе и рынок труда. Насколько важно для государства решение проблем занятости?

Работа про группам (5 мин + 2 мин на защиту постера)

І группа – заработная плата, виды заработной платы (защита постеров)

Заработная плата или разновесная цена рабочей силы

Заработная плата ( иначе равновесная цена рабочей силы ) – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течении определенного времени. Есть два вида заработной платы: реальная и номинальная.

Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной зарплаты. То есть, говоря проще, реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги. При этом на реальную заработную плату влияет не только этот параметр, но и рост цен, наличие товаров и услуг на рынке, а также размеры удержаний из заработной платы работника.

Номинальная заработная плата— заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.
Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату.

На рынке труда существует предел падения цены на товар –это минимальный размер заработной платы. Минимальная заработная плата - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.

Статья 122 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает правовую основу для определения и использования минимальной зарплаты в Казахстане.

Таблица. Динамика изменения минимальной заработной платы в Казахстане в 2000-2014 годах

Минимальная зарплата устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальная цена рабочей силы определяется прожиточным минимумом. Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения необходимого количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей ( на самом необходимом уровне ) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. ( декабрь 2014 года - 18774 т)

Рынок труда имеет свои особенности, которые вытекают из свойств рабочей силы:

- труд неотделим от человека и несет в себе социальный и политические аспекты;

- рынок труда жестко регламентируется государственными законами и профсоюзами, что регулирует и ограничивает свободу действия рынка;

- универсальность товара ( рабочей силы ) – способность овладевать разными профессиями и переучиваться, перемещаться из одной фирмы в другую, в разные регионы и страны.

В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости: каждый гражданин обладает правом заниматься любым не противоречащим закону видом деятельности, сам решает – работать ему или не работать.

ІІ группа – безработица, виды безработицы (защита постеров)

ІІ. группа

Неотъемлемым элементом рынка труда в рыночной экономике является безработица.

Безработица – это такая ситуация в экономике, при которой часть могущих и желающих трудиться людей не могут найти работу, соответствующих их способностям.

Таким образом, безработным считают того, кто может и хочет трудиться, активно занимается поиском работы, но не трудоустроился по разным причинам. В течении определенного времени зарегистрированным на бирже труда безработным выплачивается денежное пособие.

В зависимости от причины безработицы можно выделить следующие ее основные виды:

- фрикционная безработица – связана с перемещением, увольнением и устройством с одной работы на другую, из одной местности в другую – на это требуется время. Это как бы естественная, необходимая безработица;

- структурная безработица - связана с научно-техническим прогрессом, с постоянными изменениями на рынках товаров и услуг, в технологиях и.т.д, в результате гегоодни профессии уходят в историю (например, извозчики, землекопы), а другие появляются (прогарммисты, менеджеры и.т.п). В этой ситуациитербуется своевременное переобучение, переквалификация работников;

- циклическая безработица (иногда называют застойная) – связана с изменениями в общем уровне экономической активности и наблюдается в периоды спада производства; это самый тяжелый вид безработицы, с которым очень трудно бороться.

- скрытая безработица – связана с тем, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия работников не увольняют, а переводят их на сокращенный режим рабочего времени или отправляют в вынужденные неоплачиваемые либо частично оплачиваеме отпуска.

Государство должно проводить хорошо продуманную политику с целью сокращения безработицы. В тоже время современная экономика пришла к выводу, что полное искоренение безработицы невозможно, да и в этом, наверное нет необходимости. Специалисты считают, что иметь небольшой, так называемый естественный, уровень безработицы нужно, так, как это способствует поддержанию необходимой конкуренции на рынке труда. Тем не менее надо также иметь в виду, что высокий(выше естественного)

Уровень безработицы может привести ко многим негативным явлениям в обществе и к социальным конфликтам

ІІІ группа – занятость (защита постеров)

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.

К занятому населению относятся:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

- фактически работающие подростки;

- фактически работающие пенсионеры.

Учитывая отрицательные последствия безработицы, занятость нуждается в целенаправленном государственном регулировании. Основные направления регулирования рынка труда на государственном уровне:

• трудоустройство незанятого населения в отделах занятости;

• выплата пособий по безработице в отделах занятости;

• в отделах занятости оказание помощи в профподготовке и переподготовке; (Дорожная карта)

• правовое обеспечение трудовых отношений;

• государственные службы занятости занимаются распространением информации о вакансиях для осуществления эффективного поиска работы незанятой частью трудоспособного населения).

Рынок труда ЗКО схема

Управление занятостью является важнейшей частью экономической и социальной политики страны. Она осуществляется Министерством экономики, Министерством труда и социального развития, другими министерствами и ведомствами и регулируются законами Конституцией РК, Трудовым Кодексом, Закон РК «О занятости населения» и.т.д.

Непосредственное управление занятостью осуществляют органы службы занятости. Принято выделять два типа воздействия на уровень занятости: пассивную и активную. Активный тип воздействия (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях); Пассивный (выплата пособий безработным).

– Ребята, представьте, что вы только что получили профессиональное образование и ищите работу по специальности. Какие источники получения информации о вакансиях существуют?

Примерные ответы учащихся:

• СМИ: из газет, телевизионных местных каналов.

• Окружающие нас люди: родственники, друзья, соседи.

• В Интернете можно найти сайты, посвященные трудоустройству. На них можно бесплатно просмотреть вакансии, разместить свое резюме.

• Государственная служба занятости.)

– Я попрошу творческую группу рассказать о социологическом опросе среди молодежи.

• (Отчет творческой группы: – Готовясь к этой встрече, наша творческая группа провела социальный опрос в трех группах учащейся молодежи: 1.выпускники школы; 2.учащиеся колледжей; 3.студенты ВУЗов . В опросе участвовало … человек. Им был задан только один вопрос: «Представьте, что Вы уже дипломированный специалист и трудоустраиваетесь. Как Вы думаете, какие трудности и проблемы могут возникнуть у Вас при трудоустройстве?» Результаты опроса …..).

• – Из результатов опроса видно, что ….. число респондентов считают главной проблемой требуемый работодателями стаж работы по специальности от 3-х до 5-ти лет. Как Вы думаете, почему работодатели требуют наличие стажа работы?

• (Примерные ответы учащихся: – Потому что молодой специалист – это теоретик, и как вести правильно работу он знает плохо, так как ему не хватает практики. А чтобы молодому специалисту стать практиком, работодателю нужно приложить старания, помогать ему, многое объяснять. На это как раз уйдет 3-5 лет. А это работодателю не выгодно)

– Как вы считаете, какой выход должен быть из этой ситуации?

(Примерные ответы учащихся:

• Необходимо на законодательном уровне обязать профессиональные учебные заведения в обязательном порядке трудоустраивать своих выпускников.

• Тем работодателям, которые будут давать вакансии для молодых надо снизить налоги)

• На уроке мы познакомились с основными понятиями этого урока, выявили особенности действия рыночных законов, а сейчас мы проведем блиц - опрос

ІV. Закрепление «Блиц-опрос»

1. Объектом спроса и предложения на рынке труда являются люди........(. да)

2. На рынке труда есть предел падения цен – прожиточный минимум (нет)

3. Минимальная заработная плата должна быть больше прожиточного минимума (да)

4. Высокий уровень безработицы может привести ко многим негативным явлениям в обществе (да)

5. Скрытая безработица – связана с изменениями в общем уровне экономической активности и наблюдается в периоды спада производства (нет)

закончите любую из предложенных фраз:

V. Рефлексия :

Меня заинтересовало ...

Я затруднялся...

Хотелось бы узнать побольше о ....

Скоро каждый из вас вступит на рынок труда. Поэтому, чем больше вы будете знать о нем, тем лучше вы будете чувствовать себя в условиях этого рынка.