Занятость и безработица

Урок по теме «Занятость и безработица»

Урок разработан учителем истории и обществознания МБОУ «Лицей №2»

Музалевской Е.А.

Целеполагание Мотивация Слайд №1 Слайд 2 Слайд 3 Проблематизация Слайд 4 Целевая установка Слайд 5 Предоставление новой информации Работа с текстом учебника, с. 107-109 С.109-110 учащиеся, работая с текстом, приходят к следующим выводам Слайд 4 АПД Слайд 5 Слайд 6 С.108 учащиеся, работая с учебником, приходят к следующему выводу Интерактивные упражнения Раздаточный материал Новый продукт Рефлексия

После урока учащиеся смогут: - дать определение понятиям «занятость», «безработица»; - назвать виды безработицы; - назвать причины безработицы; -назвать последствия безработицы; -назвать направления государственной политики в области занятости; - выработать рекомендации для тех, кто потерял работу; - продолжить работать с текстом учебника и документами; -обсуждать в группе поставленную проблему; - задуматься над проблемой ликвидации безработицы. Вопросы: Что изображено на фото? Основываясь на этих фотографиях, сформулируйте тему урока. Сталкивались ли вы с подобной проблемой? Обратимся к цитатам: «Самый несчастный человек – это тот, для кого в мире не нашлось работы». Т.Карлейль «Численность безработных сейчас составляет 5 млн. человек, т.е. она сократилась на 2 млн. по сравнению с пиком кризиса. Это существенное достижение» Из Послания Президента РФ Д.А.Медведева Федеральному Собранию 2010 г. Вопрос: Как вы понимаете эти высказывания? Почему в Послании Президента сокращение безработицы названо существенным достижением? Попытаемся вывести проблему урока: Проблема взаимосвязи морального состояния человека и его деятельности. Что такое занятость и безработица? Виды безработицы Причины и последствия безработицы. Расчет уровня безработицы. Много или мало? Рекомендации для тех, кто потерял работу. (Существуют ли эффективные методы борьбы с безработицей? Можно ли ликвидировать безработицу полностью? Как бороться с безработицей уволенному человеку?) Кого считать занятыми, а кого безработными? Занятые: наемные рабочие, государственные служащие, предприниматели, военные. Безработные: уволен, сам уволился, разорился. 2. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая. Назовите причины каждого вида. Фрикционная: - перемена места жительства; - несовершенство трудового законодательства; - низкая мобильность работников; - разочарование в работе; - низкая заработная плата. Структурная - НТП; - структурные изменения в экономике; - отсутствие необходимой квалификации; - международная конкуренция. Циклическая - спад производства - кризис Вернемся к высказыванию Д.А.Медведева. Безработица сократилась до 5 млн чел. Много это или мало? Учимся считать уровень безработицы. Уб =количество безработных/рабочая сила x100% Рабочая сила = занятые + безработные. Рассчитайте уровень безработицы, если занятых 75 млн. чел. Ответ: Уб = 6% Смотрим в сравнительном анализе с другими странами В принципе, ситуация в норме, но 5 млн – это каждый отдельный человек. Каковы последствия безработицы для человека? - лишение источника дохода; - потеря квалификации; - асоциальное поведение; - психологические стрессы; - год безработицы укорачивает жизнь на 5 лет; - увеличиваются самоубийства на ¼: - повышается уровень смертности. Что же делать, если вы потеряли работу? Советы экспертов. Группа1: психологи; Группа2: государственные служащие; Группа3: юристы; Группа4; сотрудники центра занятости В конце обсуждения группы предлагают свои варианты советов. Вернемся к проблеме. Действительно ли моральное состояние человека зависит от его деятельности? Действительно ли теряющий работу так несчастен? 1.Можете ли вы дать ответы на поставленные в начале урока вопросы? 2. На листах бумаги закончите фразы: После этого урока я понял…., я узнал…., я научился…. Д/з 1. параграф 9 читать и еще раз разобрать по ключевым вопросам 2. Написать мини-сочинение на тему «Самый несчастный человек – это тот, для кого в мире не нашлось работы». Т.Карлейль

Приложение 1

Группа 1

Как пережить увольнение. Советы психолога

По шкале стрессов потеря работы – одно из самых сильных человеческих переживаний.

По накалу страстей оно уступает разве что разводу или смерти близкого человека. Особенно если речь идет об увольнении.

Специалисты советуют: постарайтесь уйти достойно, не оскорбляя других и не разрушая себя. От того, как вы себя поведете в это трудное время, зависит ваша будущая жизнь.

Волю в кулак!

Существует огромное искушение напоследок высказать начальству все, что вы о нем думаете. Или сделать какую-нибудь гадость: спрятать необходимые данные, унести с собой номера телефонов важных клиентов, на какое-то время парализовав работу некогда родной фирмы.

Не делайте этого! Во-первых, профессиональный круг очень узок, и когда ваш новый начальник позвонит бывшему, то вряд ли он найдет хоть пару добрых слов в ваш адрес. Во-вторых, если вы хотите, чтобы шеф по-настоящему пожалел о вашем увольнении, действовать надо прямо противоположным образом.

Соберите волю в кулак и в последний день тепло попрощайтесь с ним, сказав самые добрые слова. Может быть, он и не позовет вас обратно (что, кстати, не исключено), но наверняка даст отличную характеристику. Неважно, какие отношения у вас были до этой минуты. Как известно, больше всего запоминаются первые и последние слова.

Группа риска

Потеря работы часто подрывает самооценку человека. У него возникает чувство обиды и ощущение потери контроля над жизнью: "Почему уволили именно меня?", "Неужели я самый плохой работник?", "В этой жизни я ничего не решаю". Если вас посещают подобные мысли, нужно сказать себе: "Стоп! Жизнь – это не только работа. В столь сложной ситуации гораздо конструктивнее задаться другим вопросом – почему судьба подкинула вам такое испытание, какие уроки можно из этого извлечь?

Порочный круг

Возникает своеобразный замкнутый круг: из-за того, что нет работы, вы испытываете депрессию, а это, в свою очередь, не дает возможности найти работу. Если такое состояние длится достаточно долго, дело может дойти не только до депрессии, но и до тяжелых физических недугов. Такой эффект "психофизического износа" психиатры часто наблюдают не только у потерявших работу, но и у тех, кто вышел на пенсию: интенсивно работающий человек вдруг начинает стремительно стареть, к нему начинают липнуть всевозможные болячки.

Чтобы до этого себя не доводить, специалисты советуют: поиски нового места надо начинать в тот же день, когда вам сообщили об увольнении. Чем больше времени проходит после потери работы, тем сложнее будет ее найти. Отнеситесь к увольнению как к испытанию на прочность, как к экзамену, сдав который вы придете к успеху.

Чем больше действий, тем сильнее отдача

Задание:

Выработать не менее семи рекомендаций уволенному человеку, как себя вести.

Приложение 2

Группа 2

Государственные служащие

Государственная политика в области

содействия занятости населения

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

- обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольных труд и свободный выбор занятости;

- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

- осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста(за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые);

- предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы.

Задание:

Что могут предложить государственные служащие для решения проблемы безработицы? Предложите свои меры.

Приложение 3

Группа 3

Юристы

Увольнение по сокращению – болезненный вопрос для многих работодателей. Трудовой кодекс определяет жесткие требования к увольнению работника по сокращению штата: это пакет социальных гарантий и выплата денежной компенсации. Работодатель, вынужденный сокращать штат, и так находится в тяжелых финансовых условиях, поэтому нередко ищет другие причины и поводы для увольнения работника. Это может стать роковой ошибкой организации, которая серьезно может испортить его репутацию. Работодатель не имеет права оказывать давление на работника, заставляя его написать невыгодное для него заявление по собственному желанию

Хорошим и выгодным вариантом для обеих сторон может стать увольнение по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель опять-таки письменно договариваются о расторжении трудового договора при условии выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и, возможно, иных причитающихся ему сумм. Главное – добрая воля и заинтересованность обеих сторон есть несколько законных возможностей прекратить невыгодные для работодателя трудовые отношения.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

2. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы по новым трудовым условиям.

3. Увольнение по несоответствию, которое предполагает наличие процедуры аттестации работника.

4. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с систематическим нарушением трудового законодательства, правил внутреннего распорядка.

5. Увольнение за прогул и иные виновные однократные действия работника. Данные методы суровы, предполагают четкое следование трудовому законодательству и связаны с возможными судебными разбирательствами, поэтому требуют опоры на нормативные акты и судебную практику

ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О занятости населения в Российской Федерации

ГЛАВА VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных

1. Государство гарантирует безработным:

выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости;

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1… начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере 30 процентов величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации.

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

переезда безработного в другую местность;

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

Задание:

1. Каковы основания увольнения?

2.Какие права имеет уволенный гражданин?

Приложение 4

Группа 4

Сотрудники центра занятости

Для того чтобы стать официально зарегистрированным безработным, нужно в течение 14 дней после увольнения прийти в отделение службы занятости по месту жительства со следующими документами: паспортом, трудовой книжкой (либо заменяющим ее документом, удостоверяющим профессиональную квалификацию), справкой о среднем заработке за три месяца по последнему месту работы. Вчерашние студенты или школьники, еще не имеющие трудового опыта, также могут встать на учет в службе. Для этого им понадобятся только паспорт и документ об образовании.

После подачи документов вы должны будете в течение 10 дней явиться в центр занятости, чтобы получить и рассмотреть предложенные службой вакансии. Если подходящих нет, то вас признают безработным и попытаются найти новые предложения.

Не считайте, что служба занятости решит все проблемы за вас. Да, вам предложат вакансии, но если вы дважды сочтете, что они вам не подходят, то будете сняты с учета и лишитесь статуса безработного. Чтобы вновь попытать счастья на бирже труда, придется ждать месяц.

Для тех, кто хочет подучиться или переучиться, также существуют определенные правила. После получения направления на курсы переподготовки вы должны обязательно посещать все "уроки". Прогульщики и лентяи, пропустившие одно или несколько занятий, могут быть лишены статуса безработного.

Общественные работы

Работы по уборке территорий, компьютерный набор, любая работа, не требующая дополнительного обучения, считается общественной, и это вовсе не обязательно труд в какой-нибудь муниципальной или федеральной структуре. На такие работы людей набирают самые разные предприятия любой формы собственности.

Деньги

Сколько платят безработным

4900 рублей

Величина пособия по безработице в 2011 году останется без изменений

В соответствии с Постановлением Правительства России от 12 октября 2010 г. №812 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год» минимальный размер пособия по безработице в 2011 году составит 850 рублей, максимальный – 4900 рублей. Указанное постановление Правительства России опубликовано во вторник 19 октября в «Российской газете».

Вакансии

Специальность: Продавец

Название компании: Печать и Я

Зарплата: 12000

Стаж: 0

Специальность: Cотрудник отдела продаж

Название компании: ООО "Центр мебельных программ"

Зарплата: 10000

Стаж: 1

Специальность: Менеджер по работе с региональными партнерами

Название компании: Агентство деловой информации "БС-инфо"

Зарплата: 25000

Стаж: 0

Специальность: специалист клиентского отдела

Название компании: ООО СК "Паритет-СК"

Зарплата: 20000

Стаж: 1

Специальность: Охрана автостоянки

Название компании: Общественная автостоянка

Зарплата: 10000

Стаж: 0

Специальность: Менеджер по работе с клиентами

Название компании: Make Money

Зарплата: 15000

Стаж: 0

Задание:

1. Как встать на учет в центре занятости населения?

2. Проанализируйте вакансии и предположите, какие требования предъявляют к соискателям работодатели.