Күні: | | |
Сабақтың тақырыбы | Оқу үшін бағалаудың мәні |
Мақсаты | Мұғалімдерге нәтижеге қол жеткізу үшін оқушының уәжін көтермелеу арқылы оқу-оқыту сапасын жақсарту мақсатында формативтік бағалау жүргізудің маңыздылығын ұғындыру |
Міндеттері | Мұғалім оқушылардың ынтасын қалыптастырушы бағалау арқылы арттыру. Сабақта оқушылардың өзара бағалануына мүмкіндік беру. |
Оқу нәтижелері | Мұғалім оқушылардың ынтасын қалыптастырушы бағалау арқылы арттырады. Сабақта оқушылардың өзара бағалануына мүмкіндік береді. Кері байланыс жасай алады. |
Түйінді идеялар | Тәжірибелеріне енгізе отырып, оқушыны емес, оқушының жұмысын бағалау, жұмыс жоспарын құрған кезде кері байланыстың тиімділігін ескере отырып, оқу сапасын арттыру. |
Жаттығулар | Коучтың іс-әрекеті | Мұғалімдердің іс-әрекеті |
Психологиялық ахуал туғызу | 1. «Ханшайым» | Қатысушы мұғалімдер бастарына тәж киеді де ,әр адам өзіне жақсы тілек айтады. |
Кіріспе | Әріптестерді жеміс арқылы топқа бөлемін. Жұптық жұмыс:қатысушыларға көршілерімен ұялы телефондарымен алмасып, бір-бірін бағалауын сұраймын. Топ мүшелерімен бірлесе отырып, бағалау критерийін құрастырулары крек екендігін айтамын. Критерий | 3 | 2 | 1 | Ыңғайлығы | | | | Көлемі | | | | Түсі | | | | Ұялы телефонды критериалды бағалау. Жұмыстың нәтижесін критериалды бағалау. Топтың ұпайын шығару. | Қатысушылар топқа бөлінеді. Жұптық жұмыс: қатысушылар бірлесе отырып, критерийлер (дескриптор) құрастырады. Әр топ ұпайын шығарады. |
«Дейін- кейін» стратегиясы | Мұғалімдердің тақырып бойынша білім деңгейін формативті бағалау, үшін не білетінін жазуды тапсырамын. | Мұғалімдер үлестірілген ақ қағаздың «дейін» бағанасына формативті бағалау туралы не білетінін жазады. |
Александердің сөзі, 2001ж Осы жерде слайд бойынша көрсетемін.
| Баға-Бағалау-Сандық баға деген ұғым бар. Біз үшін бұл үш сөз синонимдес болғанымен, әртүрлі ұғымды білдіреді. Баға беру-бағалаудың нәтижесі, яғни сапалы кері байланыс; Баға- символ, оқу жетістігін не санмен, не сөзбен таңбалау.«Бағалау» термині жақын отыру дегенді білдіреді.Формативтік бағалаудың (оқыту үшін бағалау, қалыптастырушы).Мақсаты: оқушылардың оқуын жақсарту. Оқушы үшін өзінің білімі қай деңгейде екенін біледі, ал мұғалім үшін қай бағытта жұмыс істеу керектігін түсінеді. | Мұқият тыңдап отырып, баяндамашының сөзіне өз тәжіриесінен мысалдар келтіріп отырады. |
«Үш торай» мульфильмі | «Үш торай» мульфильмін тамашалатамын | «Үш торай»мульфильмін тамашалайды. |
Постермен жұмыс | Мультфильмді көріп болған соң,үш торайдың салған үйлерін бағалатамын. Қандай критериилерге сүйеніп жасағанын анықтаймын. | Топтар постер қорғайды. |
«Бағдаршам» тәсілі | Әріптестерімнің біліктілік деңгейін бақылау үшін «Бағдаршам» тәсілін түсіндіремін. | Қызыл түс- түсінбедім Сары түс- әлі сұрақтарым бар Жасыл түс- маған бәрі түсінікті Стикердің біреуін көтереді. |
«Дейін-кейін» стратегиясы | Коучинг сабақтың мұғалімдер үшін қаншалықты сәтті болғанын бақылау үшін, тақырып бойынша не білгені туралы алдарындағы «кейін» бағанасын толтыруды сұраймын. | Ақ парақты толтырып, тапсырады. |
Рефлексия | Ауызша сұрақ: 1. Сабақта бағалаудың қай түрін пайдалану тиімді деп ойлайсыз? 2. Бүгінгі коучингтен формативті бағалау жайлы түсінігіңіз қалыптасты ма? «Екі жұлдыз,бір тілек» | Мұғалімдер коучтің берген ақпараттарын ой елегінен өткізіп,сұрақтарға жауап береді.Мұғалімдер осы сұрақтар арқылы жауап береді.
Екі сәтті шыққан жерін жазады және бір ұсыныс жазады. |
Бағалау
| Бас бармақ тәсілі арқылы бүгінгі коучинг сабағымды бағалатамын. Жазбаша кері байланыс алсаңыз коучингіңіздің сәтті, сәтсіз өткен тұстарын анықтайтын | Бас бармақ тәсілі арқылы бүгінгі коучинг сабағымды бағалайды. |