Разработка презентации на тему "Профессиональная карьера"

Профессиональная карьера

Будущее принадлежит тем, кто свято верен своей мечте.

• Элеонора Рузвельт

Творческий проект «Мои жизненные планы и профессиональная карьера» Цели и задачи проекта: 1.определить свои жизненные планы и в соответствии с ними наметить пути развития профессиональной карьеры. 2. Выявить свои способности и интересы, найти наиболее оптимальное сочетание их в своей будущей профессии. 3. Сориентироваться в разнообразном мире профессий. 4.Научиться самостоятельно выбирать учебные заведения. Планировать свою будущую карьеру. 5. Научиться адекватно оценивать свои способности и возможности .

Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта

Карьерному росту способствуют:

1) должностные ступени, уровни иерархии;

2) ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания;

3) статусные ранги, отражающие вклад сотрудника в развитие организации (выслуга лет, рациональные предложения и т.п.);

4) ступени власти как степени влиятельности в организации (участие при принятии важных решений, близость к руководству);

5) уровни материального дохода (уровень зарплаты и разнообразие социальных льгот ).

Категории дел для выбора приоритетов

карьера

вертикальная

горизонтальная

Это должностной рост .

Рост профессионального

мастерства.

Уровень притязаний

Карьера

Заниженный

Не будет большого роста вертикальной карьеры (повышение в должности).

Завышенный

Не будет большого роста горизонтальной карьеры (повышения мастерства).

Реалистичный

Будет обеспечен рост вертикальной и горизонтальной карьеры.

Условия возникновения призвания:

-знание мира профессий, свою профессию

-надо знать самого себя(интересы,

• склонности. память, характер, здоровье ).

Призвание – высший уровень

профессиональной пригодности

Влияет на профессиональную карьеру.

- человек показывает высокие результаты труда

-быстро растет профессиональное мастерство

-получает большую оплату своего труда и другие

социальные льготы

-у человека возникает чувство удовлетворения

результатом своего труда

Факторы, влияющие на профессиональную карьеру.

Группа факторов

Содержание

Личностные

Профессиональное самоопределение, уровень притязаний, призвание, пол, возраст, образование, стаж работы. Профессиональная компетентность, мастерство.

Служебно - производственные

Отрасль, продукция, территориальное расположение, рентабельность, масштабы предприятия, производственные функции.

Социально - экономические

Спрос и предложение на рынке труда, конъюнктура, уровень оплаты труда, материальное стимулирование, социальная защита.

Все ли нам понятно? Быстрое достижение известности, успехов в служебной или какой-либо деятельности, материальной выгоды, благополучия- это… Активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности – это… Карьера бывает:… Чем карьера отличается от карьеризма? Как уровень притязаний влияет на карьеру? Высший уровень профессиональной пригодности – это… При каких условиях возникает призвание? Как призвание влияет на карьеру? Какие факторы влияют на карьеру?

Профессиональную карьеру МОЖНО И НУЖНО ПЛАНИРОВАТЬ. Структура плана профессиональной карьеры может включать в себя следующие пункты: - смысл и цель жизни -планируемая профессия (основной и запасные варианты ) предполагаемое образование (содержание и уровень) -профессиональное мастерство(разряд, класс, категория) -предполагаемые должность, пост -желаемый размер оплаты труда -место проживания, жилищные условия

Планирование и контроль деловой карьеры

1.Предварительный этап включает учёбу в школе, среднее и высшее образование длится до 25 лет.

2. Этап становления, который длится примерно пять лет от 25 до 30 лет.

3. Этап продвижения обычно длится от 30 - до 45 лет.

4. Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет.

5. Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Работник начинает готовиться к уходу на пенсию

6. На последнем пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности.) завершена .

План действий. 1 . Обоснование выбора проекта. Поиск и сбор информации для поступающих в вузы. 2. Посещение профцентра. Выявление интересов, способностей. 3. Обоснование выбора специальности. 4.Обоснование выбора учебного заведения . 5. Рассмотрение вариантов в случае не поступления. 6.Поступление в учебное заведение. 7.Окончание учебного заведения. 8. Устройство на работу по специальности 9.Продвижение по карьерной лестнице. .