Права несовершеннолетнего на труд

План урока

1 . Конституция РФ о праве на труд.

2.Особенности правового регулирования трудовой деятельности молодёжи.

3.Как защитить свои права.

4.Реализация права молодёжи на труд во Владимирской области.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд в России запрещён.

Гражданин в праве выбирать, какой незапрещённой законом деятельностью он хочет заниматься.

Государство регулирует основы трудовых правоотношений в обществе.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

По окончании образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица в возрасте 15 лет.

С согласия одного из родителей в трудовые правоотношения можно вступать в возрасте 14 лет.

Работник с его письменного согласия может быть привлечён к работе в выходные и нерабочие дни (за денежную компенсацию).

Выходное пособие не выплачивается.

Хотите расторгнуть трудовой договор – предупредите работодателя письменно за 3 дня до расторжения.

Нормальное психическое развитие и соответствующий возраст (дееспособность лица).

Медицинское обследование если вам нет 18 лет.

Согласие родителей.

Соответствующая квалификация (для выполнения профессиональной деятельности).

Молодому специалисту при приёме на работу впервые испытательный срок не назначается .

Паспорт.

Трудовую книжку (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые).

Документы воинского учёта.

Документ об образовании.

На основании заключённого в письменной форме в двух экземплярах трудового договора.

Договор оформляется не позднее трёх дней с допуска работника к работе.

Трудовой договор – это гарантия получения заработной платы и защита нарушенных трудовых прав !!!

«…запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда,…которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию…».

ст.265 ТК РФ.

Оплата по трудовому договору (гарантия МРОТ)

Оплата по гражданско – правовому договору (например в частной фирме).

Внимательно относитесь к подписанию договора!!!

Коллективный договор.

Профсоюз по месту работы.

Комитет по защите прав.

Суд.

Прокуратура.

Государственная инспекция по труду.

Ярмарка вакансий «Молодёжь. Трудоустройство. Будущее.

ХХ I век» для выпускников университетов и средних специальных

учебных заведений.

Агентство по трудоустройству молодёжи предлагает вакансии, на

которых молодые люди 14 – 18 лет своим трудом могут заработать

Карманные деньги.

Для трудоустройства студентов на

летний период создаются

студенческие отряды.