В начальной школе начинается формирование первых трудовых навыков. Важно научить детей работать не только ради достижения внешних целей, но и ради собственного удовлетворения от процесса труда.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Просмотр содержимого документа
«Формирование трудовых навыков в начальной школе.»
Формирование трудовых навыков в начальной школе.
В начальной школе начинается формирование первых трудовых навыков. Важно научить детей работать не только ради достижения внешних целей, но и ради собственного удовлетворения от процесса труда. В этом возрасте дети уже способны выполнять простые задания, требующие усилий, времени и внимания.
Учитель начальных классов играет ключевую роль в этом процессе, направляя детей на формирование не только практических умений, но и таких личностных качеств, как ответственность, настойчивость и стремление к успеху.
Виды деятельности
Для формирования трудовых навыков у младших школьников в начальной школе используются, например:
Самообслуживание — труд по обслуживанию самого себя (одевание, раздевание, приём пищи, санитарно-гигиенические процедуры
Хозяйственно-бытовой труд — направлен на поддержание чистоты и порядка в помещении и на территории школы (уборка помещения, мытьё посуды, стирка.
Труд, связанный с учебными занятиями — например, изготовление учебно-наглядных пособий (таблиц, картин, диаграмм, гербариев, коллекций, простейших моделей).
Общественно полезная работа — благоустройство школьной территории, сбор вторичного сырья, лекарственных растений, озеленение улиц в населённых пунктах, дорог.
Дежурство в классном коллективе — воспитывает положительное отношение к собственной трудовой деятельности, так как ребёнок приучается видеть результаты своего труда (чистая доска, посуда, аккуратно прибранные книги).
Методы
Для формирования трудовых навыков у младших школьников в начальной школе используются, например:
Сюжетно-ролевые игры — позволяют в игровой форме воспроизводить трудовую деятельность представителей различных профессий, ситуации общения, выполнять трудовые действия, наблюдаемые в быту.
Проблемное обучение — стимулирует творческую и трудовую активность младших школьников в процессе разрешения проблемных ситуаций. Темы могут задаваться учителем как на уроке труда — для выполнения какой-либо работы, так и в качестве домашнего задания.
Метод проектов — самостоятельная творческая работа учащихся — от выдвижения идеи до воплощения её в готовом изделии.
Организация конкурсов, выставок, соревнований — увлекает детей и создаёт условия для формирования направленности к трудовой деятельности.
Приёмы
Некоторые приёмы, которые используются для формирования трудовых навыков у младших школьников в начальной школе:
Показ и объяснение — по мере формирования трудовых навыков и умений в ходе работы педагог переходит от показа к подробным словесным объяснениям, что способствует закреплению алгоритма работы, навыков, выработке автоматизма движений
Поощрение за успехи — важно отмечать успехи детей в труде, даже если они незначительны, можно стимулировать их разными способами: хвалить, поощрять, мотивировать, награждать.
ценности труда — учитель рассказывает о значимости трудовых процессов, об их истории и о том, как труд помогает развиваться не только человеку, но и обществу
Оценка
Сформированность трудовых навыков у младших школьников в начальной школе оценивается с помощью диагностик, которые выявляют уровень трудового воспитания. Например, в диагностиках могут быть задания на умение спланировать трудовой процесс, выбрать оборудование и инструменты, качество и самостоятельность труда.
Результаты диагностик могут быть разными: высокий уровень — ребёнок полностью самостоятелен в трудовой деятельности, труд результативен, средний уровень — труд ребёнка результативен при небольшой помощи учителя, выражено стремление к самостоятельности, низкий уровень — результативность трудовой деятельности низкая, требуются указания и прямая помощь взрослого в выполнении трудовых действий.