Просмотр содержимого документа
«Труд и трудовые отношения»
Тема: Труд и трудовые отношения
Цель: создать условия для формирования представления о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве;
Задачи
формирование функциональной грамотности в правовой сфере и социализация
развивать логическое мышление и умение анализировать;
развитие и совершенствование навыков работы с различными информационными источниками;
прививать воспитанникам уважения к труду, понимания важности трудовых отношений в развитии общества
Оборудование: раздаточный материал для групповой и индивидуальной работы с документами технические средства
Ход занятия:
- Здравствуйте ребята ,здравствуйте гости, наше занятие мне бы хотелось начать с игры, которая поможет нам стать командой
Для этого нужно, чтоб вся группа встала в круг. Возьмите в руки веревку и встаньте так, чтобы образовался правильный круг. Теперь не размыкая рук, постройте квадрат. А теперь усложним Закройте глаза и попробуйте построить круг Использовать можно только устные переговоры. А теперь квадрат Когда вы посчитаете что задание выполнено, дайте мне знать. Задание выполнено?
Откройте глаза. Как вы считаете, вам удалось выполнить задание?
(Выслушиваем ответы, но не комментируем их).
Вы довольны результатом группы?
Что вам мешало выполнить это упражнение? Какие выводы вы сделаете из упражнения?
(сложно выполнять не договариваясь, не имея лидера)
А теперь попробуйте выбрать лидера, того, кто сможет руководить вашими действиями. Ему разрешается быть с открытыми глазами, но можно давать только устные команды. (выполнение упражнения) Сейчас легче было справиться с заданием? Почему? (ответы детей)
Правильно, до этого вы были каждый за себя, а сейчас вы стали одной командой Я вам желаю, чтоб мы все занятие были одной командой и все у нас получится
Молодцы, садитесь на свои места
О чем мы сегодня будем говорить вы узнаете отгадав ребус
- Перед вами столь необходимые и привычные школьные принадлежности:
Тетрадь + Ручка + Указка + Доска
- Первые буквы этих слов образуют слово, которое показывает:
• существенное отличие человека от животных
• является причиной его развития
• помогает ему достичь материального благополучия
Кто даст понятие слову труд? ( ответы детей)
Труд – это такая деятельность человека, которая приносит пользу людям. Эта деятельность требует затрат умственной и физической энергии.
А как будет слово ТРУД на казахском языке?
Подберите родственные слова
Родственный слова:
Трудный – требующий большого труда, усилия, напряжения,
трудолюбивый – любящий трудиться,
труженик – тот, кто трудится.
А где в основном трудятся? (ответы детей)
Вот и тема нашего занятия «Я иду на работу»
В Жизнь человека неразрывно связана с трудом. Это и любимое занятие и материальное благополучие и уважение. О труде слагают стихи, сочиняют песни. Еще есть пословицы о труде
Пословицы и поговорки
Терпение и труд все перетрут.
Двое пашут, а семеро руками машут.
Не умеешь шить, так не пори.
Под лежачий камень вода не течет.
Кто ленив с сохой, у того год плохой.
Делай свое дело за семерых, а слушайся одного.
У него дело из рук валится.
По работе и мастера знать.
- Каков смысл этих пословиц и поговорок? (В них осуждается лень, а поощряется умение работать)
В Вы уже взрослые, скоро пойдете получать профессию, а потом и устраиваться на работу.
Как и каким образом это можно сделать? И что для этого необходимо
Обращаться лично на предприятие,
читать объявления,
обратиться в службу занятости,
рассылать резюме
Что такое «резюме»?
Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.
Давайте попробуем заполнить свое резюме
( выполнение задания)
Вот скажите, мы с вами в самом начале занятия выполняли упражнение чему оно нас учило? (ответы детей)
- умению слышать и выполнять команду
- умению работать в коллективе
Работа в коллективе или команде отличается тем, что результат зависит от каждого .
А какими качествами должен обладать человек, чтобы работать в коллективе?
Эти понятия часто упоминаются в требованиях при приеме на работу. Как вы думаете, почему отдаются предпочтения этим качествам?
Кто написал в резюме эти качества? Кто считает, что у него есть эти качества?
Так же при приеме на работу необходимо предоставлять пакет документов:
1) удостоверение личности или паспорт
2) документ об образовании
3) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);(трудовая книжка)
4) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
5) Медицинская справка
6) ИИН
Вам знакомы эти документы? Для чего они нужны?
У вас всех есть почти все эти документы и оформляет их наш социальный педагог.
При устройстве на работу вы так же с работодателем подписываете трудовой договор
Кто знает, что такое трудовой договор?
Трудовой договор
В трудовом праве письменный документ - соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату
Мы живем в правовом государстве и поэтому все наши отнощения, в том числе и трудовые прописаны в законах Кто скажет, какой самый главный законодательный документ? ( Конституция)
Правильно, в ней есть статьи о праве на труд
Ст. 24 Конституция РК чтение и обсуждение)
Так же есть Трудовой кодекс, где прописаны все права и обязанности трудящихся( чтение и обсуждение)
В каждой трудовой организации есть инспекция по технике безопасности и охране труда, которая следит за условиями работы, чтоб не нарушались права работника и не наносился ущерб здоровью (условия труда, техника безопасности, рабочее время, перерыв на отдых)
На многих производствах есть небольшие перерывы на отдых или производственная гимнастика. Вот и мы сейчас встанем и немного разомнемся. Давайте поиграем А вам раздам карточки с названиями профессий Вы разделены на 2 команды. Одна команда не договариваясь показывает своими действиями, жестами эту профессию, а другая должна отгадать, что это за профессия. Потом поменяемся
( выполнение упражнения)
- Когда можно сказать о человеке «он работает»? (учит детей, делает уроки, строит дом, трудится за станком, списывает у соседа, вытирает пыль, поливает цветы, стирает ит.д.)
– А вы сейчас работаете?
– Как вы относитесь к труду? Как к свободному праву или как к унизительной обязанности?
– Чем труд является для каждого из вас?
После выпуска вы все пойдете учиться, получать профессию и возможно кто то из вас захочет работать в свободное время. Закон не запрещает труд несовершеннолетних и вы можете устроиться на работу.
Как вы думаете, отличается ли законодательно право на труд несовершеннолетних от взрослых людей?( ответы детей) Права несовершеннолетних прописаны т том же Трудовом кодексе
Обсуждение прав несовершеннолетних на труд
Скажите, а зачем человеку нужны знания о труде и трудовых отношениях? (каждый человек в определенное время устраивается на работу и поэтому он должен владеть знаниями, которые позволят ему не допустить нарушения его трудовых прав)
Если возникают трудовые споры то их решают
Комиссия по трудовым спорам или юрист
Вы будете комиссиями по трудовым спорам, а я буду юристом Сейчас я вам раздам листочки с написанными ситуациями
Кто сможет самостоятельно ответить, то отвечайте сами, а можете обратиться к юристу за консультацией
Выполнение задания с использованием трудового кодекса и обсуждение
На этом наше занятие подходит к концу и я хотела бы услышать от вас ответы
Рефлексия
Полезно ли для вас было занятие?
Какую нужную для себя информацию вы узнали?
Какие новые слова и термины вы узнали?
Пригодятся ли вам в будущем эти знания.
Что бы вы еще хотели узнать по этой теме?
Приложение 1
Ст. 24 Конституция РК
1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Главным трудовым актом, регулирующем трудовые отношения, является Кодекс законов о труде КЗ (Трудовой кодекс КЗ).
Приложение2
2. Трудовой кодекс.
(Трудовой Кодекс КЗ ст.31)
- Что подразумевается под понятием «трудовые отношения?
(Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством… (ст. 31 ТК КЗ)
Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.
Приложение 3
Работники, не достигших 18-летнего возраста в трудовых отношениях приравниваются в совершеннолетним, но получают дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РК в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда.
Согласно Ст. 179 ТР РК определены виды работ, где запрещено использовать труд несовершеннолетних работников. К таким видам работ относятся: работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию, как, например, игорный бизнес, производство, перевозка и торговля алкогольной, табачной продукцией и т.п.
Согласно приказу и.о. министра труда и социальной защиты населения № 185-П от 31 июля 2007 г. имеется утвержденный: - список деятельности, где запрещено применять труд несовершеннолетних, это: строительные, монтажные работы, работы в хим. производстве и энергетическом хозяйстве;
- предельные нормы переноски и передвижения тяжести.
Ст. 181 ТК РК определяет сокращенную продолжительность графика работы: - если работнику от 14 до 16 лет - то не более 24 часов в неделю; - если работнику от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю.
для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: - в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа в день, - в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа в день.
По статье 182 ТК РК расчет заработной платы работников, которым нет 18 лет, производится с учетом сокращенного графика работы, а норма выработки соответственно пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному в ст. 181 настоящего Кодекса.
Ст. 183 ТК РК запрещается работодателю привлекать несовершеннолетних работников к таким работам, как работа в ночное время, сверхурочная, отправлять в командировки или привлекать к работе вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Ст. 184 ТК РК запрещает заключать договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками.
В соответствии со ст. 180 ТК РК, с работниками, не достигшими 18-лет, трудовые договоры заключаются только после обязательного медицинского осмотра . В дальнейшем эти работники должны в обязательном порядке проходить ежегодный медицинский осмотр.
Отпуск несовершеннолетним
несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время.
Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня.
К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.
Индивидуальная работа
.
Сергей устраивался на работу и ему предложили собрать пакет документов : паспорт, диплом, мед справку, военный билет, сведения о имеющейся недвижимости, сведения о банковских счетах Какие документы не в праве требовать работодатели?
Ситуация. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?
Ситуация 3. 17-летний Саша попросил предоставить ему отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ему и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Саша может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?
Ситуация 4. Олег работал на мебельном предприятии. По трудовому договору график работы был установлен с 9 до 18 с 2 выходными днями. Потом директор фирмы установил график работы с 9 до 20 и с одним выходным днем За переработку доплат не было Прав ли директор?
Повар
Водитель
Штукатур
парикмахер
Юрист
Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам
Приложение 1
Ст. 24 Конституция РК
1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Главным трудовым актом, регулирующем трудовые отношения, является Кодекс законов о труде КЗ (Трудовой кодекс КЗ).
Приложение2
2. Трудовой кодекс.
(Трудовой Кодекс КЗ ст.31)
График работы и выходные дни прописываются в Трудовом договоре. Переработка или работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно согласно Трудовому кодексу
Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
3) документ об образовании,
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);(трудовая книжка)
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) медицинская комиссия
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.
Приложение 3
Работники, не достигших 18-летнего возраста в трудовых отношениях приравниваются в совершеннолетним, но получают дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РК в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда.
Согласно Ст. 179 ТР РК определены виды работ, где запрещено использовать труд несовершеннолетних работников. К таким видам работ относятся: работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию, как, например, игорный бизнес, производство, перевозка и торговля алкогольной, табачной продукцией и т.п.
Согласно приказу и.о. министра труда и социальной защиты населения № 185-П от 31 июля 2007 г. имеется утвержденный: - список деятельности, где запрещено применять труд несовершеннолетних, это: строительные, монтажные работы, работы в хим. производстве и энергетическом хозяйстве;
- предельные нормы переноски и передвижения тяжести.
Ст. 181 ТК РК определяет сокращенную продолжительность графика работы: - если работнику от 14 до 16 лет - то не более 24 часов в неделю; - если работнику от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю.
для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: - в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа в день, - в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа в день.
По статье 182 ТК РК расчет заработной платы работников, которым нет 18 лет, производится с учетом сокращенного графика работы, а норма выработки соответственно пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному в ст. 181 настоящего Кодекса.
Ст. 183 ТК РК запрещается работодателю привлекать несовершеннолетних работников к таким работам, как работа в ночное время, сверхурочная, отправлять в командировки или привлекать к работе вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Ст. 184 ТК РК запрещает заключать договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками.
В соответствии со ст. 180 ТК РК, с работниками, не достигшими 18-лет, трудовые договоры заключаются только после обязательного медицинского осмотра . В дальнейшем эти работники должны в обязательном порядке проходить ежегодный медицинский осмотр.
Отпуск несовершеннолетним
несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время.
Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня.
К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.
