Право и трудовые отношения

Урок по теме  «Право и трудовые отношения».

Ефремова Людмила Валентиновна

Учитель истории и обществознания

Тип урока: изучение нового материала.

Цели  урока:

 образовательная: ознакомление и  формирова­ние  представлений учащихся о трудовом законодательстве;  формирование  понятийного аппарата;

 развивающая:   умения   пользоваться документами, применять теоретические знания в практических ситуациях;    

воспитательная: воспитание  правовой  культуры учащихся.

Оборудование: Конституция РФ,ТК РФ, раздаточный материал

Ход урока:
1.Учитель сооб­щает тему урока и цели урока: выяснить роль труда и познакомиться с основами трудового права.

Учитель предлагает составить кластер со словом труд.

Анализируем.
Источниками трудового права являются нормативно-правовые документы, в которых закреплены нормы трудового права РФ: Конституция РФ и Трудовой кодекс.

  2. Учащимся предлагается рассмотреть ст. 37 Конституции РФ и записать основные принципы использования труда.

(Ученики  работают с раздаточным материалом. Приложение1)

Ученики делают выводы. Основное положение записывается в тетрадь.

3.Ученикам предлагается ознакомится с основными условиями приемы на работу.

( Раздаточный материал. Приложение 2)

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается (по общему правилу с 16 лет) в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. ТК РФ предусматривает правило о том, что с того дня, когда работник начал работать (еще говорят: фактически допущен к работе), трудовой договор (даже если он не был заключен в письменной форме) вступил в силу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Срок трудового договора:

• неопределенный срок (бессрочный)
• определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Условия об испытании работника.

Для того чтобы работодатель мог проверить деловые качества работника, его знания и способность выполнять порученную ему работу, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.

Прекращение трудового договора:

• по инициативе работника («по собственному желанию») - предупреждает работодателя письменно за две недели до дня расторжения трудового договора)
• по инициативе работодателя (в строго определенных законом случаях и с соблюдением определенного законом порядка).

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

• 40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет);
• 35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет;
• 24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

   4. Практикум

Приложение 3. ( Умение применять полученные знания на практике.)

5.Рефлексия:

На сколько я активно работал на уроке?

Что меня заинтересовало?

Что нового я узнал?

Домашнее задание: параграф 14 (Трудовое право).Составить трудовой договор с известными вам сказочными персонажами.