Трудовое воспитание ребенка начинается с формирования в семье и школе элементарных представлений о трудовых обязанностях. Труд был и остается необходимым и важным средством развития психики и нравственных представлений личности. Трудовая деятельность должна стать для школьников естественной физической и интеллектуальной потребностью.
Известно, что процесс воспитания это организованное влияние на подрастающее поколение, результатом которого является формирование личности человека. Трудовое воспитание также неотъемлемая и важнейшая часть воспитания ребенка. Оно осуществляется в процессе учебной и внеучебной деятельности, что обеспечивается педагогической направленностью учебно-воспитательного процесса. Таким образом, под трудовым воспитанием понимают процесс формирования у детей потребности в труде.
Работа педагога с семьей, семейная политика признаются одним из приоритетных направлений социальной политики учреждения образования.
Следовательно, целесообразно значительную часть трудового воспитательного процесса организовывать совместно с учащимися и родителями, а возникшие вопросы, проблемы и задачи решать сообща, чтобы прийти к согласию, не ущемляя интересов друг друга и объединяя усилия для достижения более высоких результатов.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
1. Бала хезмәтне турыдан-туры хезмәттә катнашып кына өйрәнә ала һәм хезмәттә уңышлырак була.
2. Һәр кешегә тормыштан билгеле бер тән төзелеше һәм гомумән эшчәнлеккә һәвәслек бирелә. Әгәр бала сабый чагыннан ук үзенең буш вакытын заяга, максатсыз эшсезүткәрә икән, һәвәслек хезмәт ихтыяҗына әверлмәскә мөмкин. Бу хәл килеп чыкмасын өчен, мәктәпкәчә яшьтәге баланы көндәлек хезмәткә тартырга, гаиләдә өлкәннәргә булышырга өйрәтергә кирәк. Үсә барган саен хезмәт вазифалары киңәеп кенә калмый, аларның үтәлү сыйфатына таләпчәнлек тә үзгәрә, баладан аны үтәү өчен җаваплылык та арта бара. Бу күчеш чорында баланы башлаганэшне ахырына кадәр үиткерергә тырышып эшләргә, уңышлы башкарылган эшкә сөенә белергә өйрәтергә кирәк.
3. Балага теге яки бу эшне кушканда, аны ничек эшләргә икәнлеген күрсәтеп бирергә, ә өйрәнгәч аны мөстәкыйль эшләргә рөхсәт итәргә кирәк. Болар барысы да өлкәннәр күзәтчелегендә барырга тиеш.