Просмотр содержимого документа
«Тест "Рынок труда"»
«Современный рынок труда», 8 класс
1. Дайте определение понятию (в узком значении).
Ресурс – это …
2. Что представляют собой трудовые ресурсы?
3. Найдите правильные ответы.
К трудовым ресурсам относятся:
а) люди как занятые в экономике, б) не занятые, но способные трудиться, в) не занятые и неспособные трудиться.
4. Найдите правильный ответ.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается:
а) 16 лет, б) 17 лет, в) 18 лет.
5. Найдите правильные ответы.
К экономически не активной части населения относятся:
а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы, б) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п., в) лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать, г) лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
6. Дайте правильный ответ.
Что такое «рынок труда»?
7. Дайте правильный ответ.
Что является основными компонентами рынка труда?
8. Найдите правильные ответы.
Рынки труда бывают:
а) внешние и внутренние, б) открытые и скрытые, в) акционерные.
9. Продолжите предложение.
Трудоустройство - это система ….
10. Закончите предложение.
Заработная плата - это вознаграждение ….
11. Дайте правильный ответ.
Изобразите структуру заработной платы.
12. Назовите виды стимулирования.
13. Назовите виды нематериального стимулирования работника.
18. Назовите самые перспективные месяцы для поиска работы.
Ключ ответов
всё то, что используется для производства товаров и услуг.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.
а, б
а
а, б, в, г
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; - стоимость рабочей силы; - цена рабочей силы; - конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
а, б
организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
за труд.
1. основная (постоянная) часть заработной платы; 2. компенсационные выплаты; 3. стимулирующие выплаты.
организация процедуры оценки и самооценки работы сотрудника, творческое стимулирование и развитие рационализаторства, стимулирование свободным временем, гибкий график работы или увеличенный, дополнительный отпуск, сокращение продолжительности рабочего времени за счёт его экономии в результате высокой производительности труда и т.д.
исторически возникшие формы трудовой деятельности, для выполнения которых человек должен обладать определенными знаниями, навыками, способностями, а также профессионально важными качествами.