Формы оплаты труда на предприятии.

Формы оплаты труда на предприятии.

За выполненный объём работы работники получают заработную плату. Поэтому наряду с разработкой норм труда разрабатывают и тарифы оплаты труда.

Тариф – это система ставок, которые определяют размер оплаты различных услуг или определённых действий.

Тарифы зависят от общественно необходимых затрат труда, квалификации работников и интенсивности их труда.

Важно, чтобы оплата труда была простой и понятной. Ни один работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы.

Существует насколько видов заработной платы.

Оплата может быть сдельной, повременной и по конечному результату.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

Сдельная оплата  делится на прямую, сдельно-премиальную и аккордную.

Договорная оплата  может быть установлена за единицу готовой продукции или за выполненный объём работ.

Повременная заработная плата.

Вознаграждение зависит от отработанного времени. Считают оплату за один час, день, неделю или месяц и умножают на отработанное время. Во многих странах установлена почасовая оплата труда. И если в России актуален вопрос перед устройством на работу: сколько я буду получать в месяц, то, например, в Соединённых Штатах Америки этот вопрос формулируется так: сколько я буду получать в час?

Такой вид заработной платы, как правило, применяется на предприятиях. Там чаще всего установлен строго регламентированный технологический режим. То есть, например, в массово-поточном производстве выработка продукции и темп труда рабочих зависят от скорости движения конвейера. Раньше, во времена Советского Союза, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и научным работникам повременная оплата труда устанавливалась в виде должностных окладов в централизованном порядке. Теперь руководство предприятия может само устанавливать размер должностного оклада для этих работников.

Сдельная или поштучная заработная плата рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции. При таком способе оплаты труда заработок работника зависит от количества изготовленных изделий с учётом их поштучной расценки.

Аккордная оплата применяется на производстве при аварии, устранении последствий пожара, наводнения и так далее. При таком способе оплаты сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работы. Она не делится на отдельные операции, а просто перед началом работ указывается общая сумма заработка и срок выполнения работ.

Сдельно-премиальная оплата. При таком способе рабочие получают премию за выполнение определённых условий. В качестве показателей для премирования можно назвать улучшение качества выпускаемой продукции, повышение надёжности и долговечности, снижение количества брака и так далее.

Договорная оплата труда может устанавливаться за единицу продукции или за определённый объём работ.

На предприятиях с большой долей ручного труда для поощрения выпуска изделий часто используют сдельную оплату труда. Но при такой форме оплаты обязательно учитывают качество продукции, экономию сырья и материалов. Поэтому сдельную оплату часто путают с повременной.