Опыт работы по трудоустройству выпускников колледжа

[

Прудченко Лариса Владимировна, заведущий производственной практикой, преподаватель высшей квалификационной категории Донецкого колледжа технологий и дизайна

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ДОНЕЦКОГО КОЛЛЕДЖА ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА

Трудоустройство выпускников является одной из главных проблем в Донецком регионе, т.к. в связи с военными действиями закрылись многие предприятия, из-за чего существует дефицит спроса на выпускников учреждений среднего профессионального образования, а предложение значительно превышает спрос. Большинство работодателей хотят получить специалистов с определенным опытом работы и законченным высшим образованием. Главные проблемы на пути трудоустройства выпускников следующие:

• Требования законодательно нормативных документов по вопросам трудоустройства выпускников не соответствуют современному уровню экономического развития в регионе;

• Отсутствует весомая мотивация для работодателей по предоставлению первого рабочего места для выпускников учреждений среднего профессионального образования.

• Отсутствуют централизованные заказы на выпускников колледжа по инициативе соответствующих министерств и ведомств.

• Сокращение объемов производства на предприятиях промышленности региона из-за экономического и политического кризиса, ведет к сокращению рабочих мест и повышению конкуренции на рынке труда.

• Инициатива поиска рабочих мест для выпускников имеет односторонний характер, возложена в основном на соответствующие подразделения колледжа и родителей студентов.

В Донецком колледже технологий и дизайна Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган – Барановского, на выполнение нормативных документов по повышению уровня трудоустройства выпускников учебных заведений, была налажена система содействия трудоустройству выпускников. В этой системе задействованы органы студенческого самоуправления, преподаватели цикловых комиссий спецдисциплин, кураторы выпускных групп. Заместитель директора по воспитательной работе и отдел карьеры эту работу координируют. Отдел карьеры колледжа работает на основании разработанного Положения и в сотрудничестве с аналогичным и уже опытным структурным подразделением в ДонНУЭТ имени Михаила Туган - Барановского. Возглавляет отдел карьеры, на общественных началах, заведующий производственной практикой колледжа.

Цель создания ОТДЕЛА КАРЬЕРЫ - установление социального партнерства с работодателями, организация производственной практики студентов, обеспечение качества практической подготовки, содействие трудоустройству выпускников и повышение их конкурентоспособности на рынке труда

Система содействия трудоустройству охватывает следующие мероприятия:

• Проводится накопление банка данных о предприятиях, учреждениях и организациях, которые расположены в г. Донецке и Донецкой области.

• Заключаются договоры с работодателями для проведения производственной практики и договоры по трудоустройству выпускников.

• Предоставляется информация студентам на стенде отдела карьеры по следующим вопросам:

 О законодательных и нормативных актах по трудоустройству молодежи.

 Об имеющихся местах на производственную практику.

 О вакансиях на рабочие места с неполной занятостью, без отрыва от обучения.

 О приглашениях на работу, которые поступают от работодателей.

• Внедрена в выпускных группах колледжа учебная дисциплина «Факторы успешного трудоустройства по специальности» в объеме 54 часа.

• Проводятся семинары, лекции, заседания отдела карьеры с приглашением представителей центра занятости и представителей предприятий.

• Проводятся занятия-экскурсии со студентами выпускных групп в Республиканский центр занятости, где специалисты предоставляют информацию об имеющихся вакансиях и учат студентов, как пользоваться терминалами и стендами экспозиций постоянно действующей «Ярмарки вакансий».

• Проводятся тематические воспитательные часы в выпускных группах, направленные на формирование у студентов практических навыков по трудоустройству.

• Распространяется среди студентов опыт трудоустройства на предприятиях - базах практики. Например:

- В 2012-2013 учебном году общее количество выпускников дневной формы обучения составило 95 человек, трудоустроены 94 человека, в том числе на предприятиях - базах практики 18 человек;

- В 2013-2014 учебном году общее количество выпускников - 200 человек, трудоустроены 196 человек, в том числе на предприятиях - базах практики 50 человек.

Для дальнейшего налаживания деловых отношений с работодателями, в состав государственных аттестационных комиссий при защите дипломных проектов включаются представители предприятий. Работодатели отмечают высокий уровень теоретической и профессиональной подготовки студентов, а некоторых персонально приглашают на собеседование для дальнейшего трудоустройства.

Например:

 Специальность  «Парикмахерское искусство и декоративная косметика» - во время защиты дипломных проектов присутствовала руководитель салона красоты «Golden Style», которая пригласила 11 выпускников на собеседование с целью дальнейшего их трудоустройства.

 Специальность  «Монтаж и эксплуатация электрооборудования предприятий и гражданских сооружений». На защите дипломного проекта присутствовал главный инженер структурной единицы Публичного акционерного общества «Донбассэнерго» Электроремонт » и предложил трем студентам вакансии на данном предприятии.

 Специальность   «Обслуживание и ремонт автомобилей и двигателей». На защите дипломного проекта присутствовал руководитель общества с ограниченной ответственностью « Партнер » и предложил работу студентам, которые проходили производственную практику на этом предприятии.

В состав государственных аттестационных комиссий других специальностей входили представители следующих предприятий: Публичное акционерное общество «Донецкий металлопрокатный завод», общество с ограниченной ответственностью « Рабочий Стиль », общество с ограниченной ответственностью « Ю – Дизайн », общество с ограниченной ответственностью « Магнолия ».

Работа по трудоустройству выпускников не прекращалась и в тяжелый военный период. Особенностью этого периода было то, что география мест по трудоустройству студентов значительно расширилась и охватывает такие города: Донецк, Макеевка, Красноармейск, Краматорск, Доброполье, Торез, Москва, Астрахань, Евпатория, Симферополь, Киев, Днепропетровск и др. Многие выпускники продолжили образование, поступив в Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган – Барановского.

Литература

2. Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу. Кабинет Министров Украины; Постановление от 22.08.1996 № 992 (Редакция по состоянию на 21.08.2013). zakоn.гadа.gov.uа. lаws / shоw / 992-96-п.

3. Закон Украины «О занятости населения». Сведения Верховной Рады (ВВР), 2013, №24.