Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд.
Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Просмотр содержимого документа
«Заработная плата »
Заработная плата
Заработная плата
Полученный доход; Заработанный доход
Wage; Earned income; Salary
Заработная плата - доход от труда.
Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд.
Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи
Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от:- занимаемой должности;- требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ;- деловых качеств работника.
Должностные оклады используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. Размеры должностных окладов могут изменяться по результатам периодической аттестации работников. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.
Доход
Income
Доход - поток денег или общая сумма денег, поступающая экономическим агентам в виде заработной платы, жалования, ренты, дивидендов, процентов, предпринимательской прибыли в течение определенного периода (за год).
Железный закон заработной платы
Железный экономический закон
Iron law of wages
Железный закон заработной платы - по Ф.Лассалю - теория, предполагавшая, что заработная плата определяется минимумом средств существования. Железный закон заработной платы восходит к теории народонаселения Т.Мальтуса и не подтверждается фактами.
Жесткая заработная плата
Негибкая заработная плата
Rigid wage
Жесткая заработная плата - заработная плата, которая не изменяется в ответ на изменение цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов, которыми закрепляется сумма заработной платы.
В экономической теории считается, что заработная плата отстает в своем движении от цен на конечную продукцию. Причем движение в сторону понижения происходит более медленно, чем в сторону повышения.
Заработок
Earnings
Заработок - в статистике заработной платы - денежная сумма, полученная наемным работником за фактически отработанное или оплаченное время.
Компенсационный дифференциал - разница в заработной плате, призванная компенсировать непривлекательность определенного вида труда.
Липкая заработная плата
Sticky wage
Липкая заработная плата - заработная плата, не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи:- с инертностью рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно;- с контрактной системой найма;- c коллективными договорами профсоюзов с администрацией;- с правительственными ограничениями на свободное формирование заработной платы.
Малоподвижность заработной платы
Wage stickness
Малоподвижность заработной платы - тенденция медленного снижения заработной платы при избыточности предложения на рынке труда.
Минимальная заработная плата
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Minimum wage; Minimun payment for work; Minimum remuneration of labour
Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. Минимальная заработная плата используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.
Номинальная заработная плата
Nominal wage; Nominal money; Money wage
Номинальная заработная плата - зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.
Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.
Политика в области заработной платы
Wage-price policy
Политика в области заработной платы и цен - государственная политика воздействия на поведение профсоюзов и администраций предприятий с целью побудить их принимать в области заработной платы и цен решения, более совместимые с задачами обеспечения полной занятости и стабильного уровня цен.
Реальная заработная плата
Actual wage; Real wage
Реальная заработная плата - заработная плата, учитывающая покупательную способность денег.
Реальная заработная плата - заработная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.
Средний заработок
Средний заработок - средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.
Средняя заработная плата
Average wage
Средняя заработная плата - статистический показатель, характеризующий средний уровень оплаты труда всех работников или отдельных их категорий.
Теория эффективной заработной платы
Efficiency wage theory
Теория эффективной заработной платы - теория, предполагающая, что установление заработной платы работнику или группе работников выше того уровня, который они заслуживают своими навыками, позволяет стимулировать их труд и в конечном итоге приводит к повышению эффективности производства.
Фонд заработной платы
Начисленная заработная плата
Gross payroll; Wages fund
Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.
Система заработной платы
Forms of payment for work
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
Экономика высокой заработной платы
Экономика высокой заработной платы - экономика, в которой повышение заработной платы приводит к повышению производительности труда, полностью компенсирующей увеличение издержек на рабочую силу.
Основная оплата труда
Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.
Организация заработной платы
Организация заработной платы - обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.
Основные принципы организации заработной платы
Основные принципы организации заработной платы - основные положения, включающие:- дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов;- повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен;- обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления;- сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.
Повышение гибкости заработной платы
Флексибилизация заработной платы
Повышение гибкости заработной платы - привязка размера заработной платы к экономическому положению предприятия, при которой заработная плата (менеджеров) состоит из гарантированной основной заработной платы и тантьемы, зависящей от прибыли фирмы
Система заработной платы
Forms of payment for work
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
Форма оплаты труда
Система заработной платы
Forms of payment for work
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
Арендная оплата труда
Арендная оплата труда - форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Бестарифные системы оплаты труда
Бестарифные системы оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.
Двойственный план оплаты
Двойственный план оплаты - форма оплаты труда, при которой верхняя граница оплаты новых работников является существенно более низкой, чем оплата старых работников.
