kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей

Учёт труда и начисление заработной платы

Нажмите, чтобы узнать подробности

Презентация на тему: Учёт труда и начисление заработной платы

по специальности 080114 Экономика и бухгалтерский учет по отрасляv

рекомендуется преподавателям cреднего профессионального образования для проведения лекций для студентов заочного отделения, консультаций для студентов.

Просмотр содержимого документа
«Учёт труда и начисление заработной платы »

Учет труда и начисление заработной платы Выполнили студентки: Группы Б – 301 Авдеева А.А

Учет труда и начисление заработной платы

Выполнили студентки:

Группы Б – 301

Авдеева А.А

План

План

  • Режим рабочего времени
  • Нормирование труда
  • Заработная плата
  • Расчетный период
  • Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
  • Удержания из заработной платы
  • Выплата заработной платы, пособий
  • Расчеты по взносам
Режим рабочего времени Режим рабочего времени организации - это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести: количество рабочих дней в неделю или другой период; продолжительность и правила чередования смен; время начала и окончания работы;

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени организации - это распределение работы в течение конкретного календарного периода.

К элементам режима рабочего времени следует отнести:

  • количество рабочих дней в неделю или другой период;
  • продолжительность и правила чередования смен;

время начала и окончания работы;

  • время и продолжительность перерывов и другие показатели
Нормирование труда Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях

Нормирование труда

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч)

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч)

Заработная плата Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Заработная плата

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Заработная плата выплачивается работнику в денежной и натуральной формах как за отработанное время и выполненную работу (основная заработная плата), так и за не отработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством (дополнительная заработная плата).

Заработная плата выплачивается работнику в денежной и натуральной формах как за отработанное время и выполненную работу (основная заработная плата), так и за не отработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством (дополнительная заработная плата).

К основной заработной плате относятся: • плата по сдельным расценкам за количество и качество выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда); • плата по окладам и тарифным ставкам за количество отработанного времени (при повременной форме оплаты труда); • премии и вознаграждения работникам за различные показатели труда; • компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни и т.п. Их размер организации определяют самостоятельно, но не ниже установленных трудовым законодательством; • стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет, знание иностранных языков и др.; К дополнительной заработной плате относятся:

К основной заработной плате относятся:

• плата по сдельным расценкам за количество и качество выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда);

• плата по окладам и тарифным ставкам за количество отработанного времени (при повременной форме оплаты труда);

• премии и вознаграждения работникам за различные показатели труда;

• компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни и т.п. Их размер организации определяют самостоятельно, но не ниже установленных трудовым законодательством;

• стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет, знание иностранных языков и др.;

К дополнительной заработной плате относятся:

  • оплата очередных и учебных отпусков, плата за время повышения квалификации с отрывом от работы, выходное пособие при увольнении и др.
Расчетный период В качестве расчетного периода при расчете среднего заработка принимаются 12 месяцев, предшествовавшие моменту выплаты . При определении заработной платы за расчетный период учитываются следующие выплаты, начисленные в расчетном периоде: • заработная плата за выполненную работу и отработанное время; • все виды надбавок, доплат и компенсационных выплат, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором; • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании; • вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет.

Расчетный период

В качестве расчетного периода при расчете среднего заработка принимаются 12 месяцев, предшествовавшие моменту выплаты .

При определении заработной платы за расчетный период учитываются следующие выплаты, начисленные в расчетном периоде:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• все виды надбавок, доплат и компенсационных выплат, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором;

• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании;

• вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

Счет 70

Счет 70"Расчеты с персоналом по оплате труда"

  • По кредиту счета70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации.
  • По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов
Начисление оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения:

Начисление оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения:

  • Дебет счета 20 «Основное производство» - оплата труда производственных рабочих;
  • Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» - оплата труда рабочих вспомогательных производств;
  • Дебет других счетов издержек (25, 26, 28, 29, 44, 45, 91, 97)
  • Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на всю сумму начисленной оплаты труда.
Удержания из заработной платы Удержания из начисленной заработной платы: дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредиту счетов: - 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц; - 28 «Брак в производстве» - на суммы удержаний с виновников брака

Удержания из заработной платы

Удержания из начисленной заработной платы:

дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредиту счетов:

- 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц;

- 28 «Брак в производстве» - на суммы удержаний с виновников брака

Удержания из начисленной заработной платы: дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредиту счетов:   - 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;   - 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы по исполнительным документам и др.счетов

Удержания из начисленной заработной платы:

дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

кредиту счетов:

- 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;

- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы по исполнительным документам и др.счетов

Выплата заработной платы Выдача сумм заработной платы и пособий оформляют: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса».

Выплата заработной платы

Выдача сумм заработной платы и пособий оформляют:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 50 «Касса».

Начисление пособий Начисление работникам организации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособий

Начисление работникам организации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Кредит счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых больничными учреждениями. Размер пособия зависит от страхового стажа, категории получателя и причины временной нетрудоспособности и выплачивается в размере: 100% — работникам со страховым стажем от восьми лет и более, а также по причине увечья или профессионального заболевания, в случае беременности и родов и др.; 80% — работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет; 60% — работникам со страховым стажем до пяти лет.

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых больничными учреждениями. Размер пособия зависит от страхового стажа, категории получателя и причины временной нетрудоспособности и выплачивается в размере:

100% — работникам со страховым стажем от восьми лет и более, а также по причине увечья или профессионального заболевания, в случае беременности и родов и др.;

80% — работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

60% — работникам со страховым стажем до пяти лет.

Расчеты по взносам Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».   Этот счет имеет следующие субсчета: 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»; 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

Расчеты по взносам

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Этот счет имеет следующие субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

Когда и как перечислять взносы   Ежемесячные обязательные платежи по пенсионным, медицинским взносам, а также взносам по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством перечисляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен платеж. Взносы «на травматизм» с зарплаты персонала перечисляются в срок, установленный для получения зарплаты за истекший месяц. Если уплата взносов «на травматизм» предусмотрена гражданско-правовым договором, то деньги в ФСС переводятся в сроки, указанные в договоре. Платежи необходимо перечислять отдельно в каждый из фондов. Начиная с 2014 года работодатели должны перечислять всю сумму взносов одной платежкой с указанием КБК, предназначенного для учета взносов на страховую часть пенсии. Получив взносы, работники ПФР самостоятельно распределяют их на страховую и накопительную части.

Когда и как перечислять взносы

Ежемесячные обязательные платежи по пенсионным, медицинским взносам, а также взносам по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством перечисляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен платеж.

Взносы «на травматизм» с зарплаты персонала перечисляются в срок, установленный для получения зарплаты за истекший месяц. Если уплата взносов «на травматизм» предусмотрена гражданско-правовым договором, то деньги в ФСС переводятся в сроки, указанные в договоре.

Платежи необходимо перечислять отдельно в каждый из фондов. Начиная с 2014 года работодатели должны перечислять всю сумму взносов одной платежкой с указанием КБК, предназначенного для учета взносов на страховую часть пенсии. Получив взносы, работники ПФР самостоятельно распределяют их на страховую и накопительную части.

Спасибо за внимание

Спасибо за внимание


Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Прочее

Категория: Презентации

Целевая аудитория: Прочее.
Урок соответствует ФГОС

Скачать
Учёт труда и начисление заработной платы

Автор: Горащенко Валентина Ивановна

Дата: 16.10.2015

Номер свидетельства: 240218

Похожие файлы

object(ArrayObject)#865 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(78) "Классный час "Профессия - предприниматель" "
    ["seo_title"] => string(42) "klassnyi-chas-profiessiia-priedprinimatiel"
    ["file_id"] => string(6) "148561"
    ["category_seo"] => string(22) "klassnomuRukovoditeliu"
    ["subcategory_seo"] => string(12) "planirovanie"
    ["date"] => string(10) "1419773764"
  }
}

Получите в подарок сайт учителя

Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства