Защита трудовых прав

Защита трудовых прав работников

Способы защиты трудовых прав

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав.
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• судебная защита.

Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379 ТК РФ . Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник:

• Может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.
• Может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

• Охрана труда

Защита прав профессиональными союзами

• Профессиональные союзы – это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.)

• Профессиональные союзы осуществляют полномочия как через свои органы – профкомы, так и через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
• Создавая собственные правовые и технические инспекции, действующие на основании положений, профсоюзы взаимодействуют с соответствующими гос. органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
• Работодатель обязан создавать необходимые условия для осуществления профсоюзами своих полномочий.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения

• Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

• комиссия по трудовым спорам (КТС), которая образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Судебная защита

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• Работника.
• Работодателя .
• Профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
• По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Рассмотрение по категориям дел

Работник может подать заявление:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
• об изменении даты и формулировки причины увольнения.
• о переводе на другую работу.
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работодатель может подать заявление:

• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу:

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд

Статья 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

• Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения. Изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов.(ст. 398 ТК РФ).