Трудовой договор

Тема: Трудовой договор ОУД.08 Обществознание

Автор: Ромашова С.В., преподаватель ГАПОУ АО «Вельский индустриально – экономический колледж»

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Стороны трудовых отношений

Работодатель

Работник

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым  работодатель обязуется :

1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Бессрочные трудовые договоры

Трудовые договоры без испытательного срока

Срочные трудовые

Трудовые договоры с испытательным сроком

виды трудовых договоров

УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В трудовом договоре указываются необходимые условия:

1) фамилия, имя, отчество работника;

2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического              лица);

3) конкретное место работы;

4) дата начала работы;

5) наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) характеристика условий труда;

8) режим труда и отдыха работника;

9) условия оплаты труда работника;

10) виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

1) оплата проезда до места работы;

2) испытательный срок;

3) предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;

4) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и

т. п.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ

• 1 ) Заключается в письменной форме ;
• 2) составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;
• 3)  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;
• 4) не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;

• 5)  может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме .
• 6) В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) 16 лет;

2) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния;

• Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных органи­зациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общие основания прекращения трудового договора:

1.  Соглашение сторон (работодателя и работника).

2.  Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
• В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
• 2) сокращение численности или штата работников организации;
• 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• 4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• 5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• 6) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и др.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

• 1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
• 2) с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

• 1) вследствие состояния здоровья в соответствии с меди­цинским заключением;
• 2) в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8.  Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• 1) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
• 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• 3) неизбрание на должность;
• 4) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсут­ствующим;
• 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством пра­вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Испытательный срок не устанавливается:

• кандидатам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• юношам и девушкам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
• молодым специалистам (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);
• гражданам, избранным на выборную должность;
• сотрудникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• служащим, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.