kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей

План открытого урока по теме "Трудовой договор.Трудовые правоотношения"

Нажмите, чтобы узнать подробности

 Направляю Вам для публикации план открытого урока по теме "Трудовой договор. Трудовые правоотношения". Данный план был специально разработан для проведения урока в 10 классе по профилю - социально-гуманитарное направление. В нем подробно представлены цель,ход,содержание урока,деятельность учителя и деятельность учащихся. Данная разработка будет полезна учителям права и обществознания.

Просмотр содержимого документа
«план открытого урока по теме "Трудовой договор.Трудовые правоотношения"»

План урока

Ф.И.О. учителя – Болотова Светлана Сергеевна

Класс – 10 А

Предмет – Право

Тип занятия – урок

Вид урока – урок усвоения новых знаний

Цели урока

  1. Образовательная – изучить особенности трудовых правоотношений , стороны трудового права, особенности трудового договора.

  2. Воспитательная – воспитывать чувство уважения к законодательству России.

  3. Развивающая – научить работать с юридическими актами , логически мыслить, решать правовые ситуации.

Пособия:

  1. Конституция РФ

  2. Трудовой кодекс РФ

  3. Сборник схем по дисциплине ( у каждого на столе)

  4. Задачники с правовыми ситуациями

  5. Телевизор , компьютер, доска

Задачи урока

  1. Обеспечить усвоение основных принципов трудовых правоотношений.

  2. Осуществить правовое воспитание учащихся.

Ход урока



1.Организационный момент. – 2 мин

2. Учитель переходит к актуализации учащихся. - 3 мин

3. Проблема урока (Обсудить в конце урока)

- какие возможности предоставляет действующее законодательство при заключении трудового договора?

- какие гарантии существуют при расторжении трудового договора?

-как работник может защитить свои права? - 1 мин

Для того, чтобы начать изучение нового материала необходимо , вспомнить :

1.Каким нормативным актом регулируются трудовые правоотношения ? -

  1. Кто является сторонами трудовых правоотношений?

  2. Основные права и обязанности работника и работодателя ?

  3. Какие существуют основные виды трудовых отношений? – 6 минут



Физкультминутка

Встали , подтянулись и отпустили руки, повернулись к окну и посмотрели в даль ,перевели взгляд на ближайший предмет, сели. – 1 мин



Деятельность учителя

Мы изучили основные положения Трудовых правоотношений ,теперь изучим как заключается и расторгается трудовой договор, какие гарантии существуют при его заключении и другие положения.



Вопросы для изучения нового материала

1.Трудовой договор : понятие и виды (ст. 56,58) ,вступление трудового договора в силу (ст.61)

2. Заключение трудового договора ( ст. 63,64,65)

3. Испытания при приеме на работу ( ст .70)

4. Прекращение трудового договора:

А) по инициативе работника (ст. 80)

Б) по инициативе работодателя ( ст. 81)

В) Гарантии при расторжении трудового договора (ст 178) – Записывают вопросы себе в тетрадь ( 2 мин)





Переходим к изучению нового материала

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу ,а работник обязуется выполнять взятые на себя функции.

Виды :

- срочный (до 1 года)

- бессрочный (постоянный ( ст. 56 и 58)

Заключение трудового договора.

Документы:

-трудовая книжка

- паспорт

- военный билет

- документ об образовании

Необходимо отметить , что другие документы ,которые не указаны в статье 65 ,работодатель не имеет права требовать.











Возраст с 16 лет

Лица, достигшие 15 лет и получившие общее образование могут работать на легком труде. С 14 лет только в кино , театрах и др. (ст 63)

Гарантии

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Запрещается дискриминация.

Запрещается отказывать беременным беременным и по мотивам , связанным с наличием детей.

Испытательный срок

Время для проверки соответствия работника для занимаемой должности от 1 до 3 месяцев.

Не входит в испытательный срок

- период болезни

- период фактического отсутствия

Не устанавливается

- для беременных

- для лиц имеющих детей до 1,5 лет

- для несовершенно летних

- для молодых специалистов (ст.70)



Прекращение трудового договора



По инициативе работника По инициативе работодателей

(ст. 80) (ст.81)

Гарантии при расторжении трудового договора

Учащиеся слушают учителя , записывают основные положения Трудового кодекса, обращают внимание на ст178 ТК РФ. – 15 мин



Для закрепления изученного материала решаем несложные правовые ситуации (на столах задания). Учащиеся делятся на подгруппы и решают правовые ситуции. 5 мин



Учитель подводит итоги и переходит к обсуждению проблемы, поставленной в начале урока.

- какие возможности предоставляет действующее законодательство ?

- какие существуют гарантии при приеме , при расторжении трудового договора ?

- как работник может защитить свои права? – 3 мин







Итоги урока



  1. Д\З

А)Изучение норм Трудового кодекса.

Ст. 63,64,65,70,80,81. – 2 мин












Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Обществознание

Категория: Уроки

Целевая аудитория: 10 класс

Скачать
план открытого урока по теме "Трудовой договор.Трудовые правоотношения"

Автор: Болотова Светлана Сергеевна

Дата: 01.02.2016

Номер свидетельства: 286505

Получите в подарок сайт учителя

Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства