План открытого урока по теме "Трудовой договор.Трудовые правоотношения"

План урока

Ф.И.О. учителя – Болотова Светлана Сергеевна

Класс – 10 А

Предмет – Право

Тип занятия – урок

Вид урока – урок усвоения новых знаний

Цели урока

1. Образовательная – изучить особенности трудовых правоотношений , стороны трудового права, особенности трудового договора.

2. Воспитательная – воспитывать чувство уважения к законодательству России.

3. Развивающая – научить работать с юридическими актами , логически мыслить, решать правовые ситуации.

Пособия:

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Сборник схем по дисциплине ( у каждого на столе)

4. Задачники с правовыми ситуациями

5. Телевизор , компьютер, доска

Задачи урока

1. Обеспечить усвоение основных принципов трудовых правоотношений.

2. Осуществить правовое воспитание учащихся.

Ход урока

1.Организационный момент. – 2 мин

2. Учитель переходит к актуализации учащихся. - 3 мин

3. Проблема урока (Обсудить в конце урока)

- какие возможности предоставляет действующее законодательство при заключении трудового договора?

- какие гарантии существуют при расторжении трудового договора?

-как работник может защитить свои права? - 1 мин

Для того, чтобы начать изучение нового материала необходимо , вспомнить :

1.Каким нормативным актом регулируются трудовые правоотношения ? -

1. Кто является сторонами трудовых правоотношений?

2. Основные права и обязанности работника и работодателя ?

3. Какие существуют основные виды трудовых отношений? – 6 минут

Физкультминутка

Встали , подтянулись и отпустили руки, повернулись к окну и посмотрели в даль ,перевели взгляд на ближайший предмет, сели. – 1 мин

Деятельность учителя

Мы изучили основные положения Трудовых правоотношений ,теперь изучим как заключается и расторгается трудовой договор, какие гарантии существуют при его заключении и другие положения.

Вопросы для изучения нового материала

1.Трудовой договор : понятие и виды (ст. 56,58) ,вступление трудового договора в силу (ст.61)

2. Заключение трудового договора ( ст. 63,64,65)

3. Испытания при приеме на работу ( ст .70)

4. Прекращение трудового договора:

А) по инициативе работника (ст. 80)

Б) по инициативе работодателя ( ст. 81)

В) Гарантии при расторжении трудового договора (ст 178) – Записывают вопросы себе в тетрадь ( 2 мин)

Переходим к изучению нового материала

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу ,а работник обязуется выполнять взятые на себя функции.

Виды :

- срочный (до 1 года)

- бессрочный (постоянный ( ст. 56 и 58)

Заключение трудового договора.

Документы:

-трудовая книжка

- паспорт

- военный билет

- документ об образовании

Необходимо отметить , что другие документы ,которые не указаны в статье 65 ,работодатель не имеет права требовать.

Возраст с 16 лет

Лица, достигшие 15 лет и получившие общее образование могут работать на легком труде. С 14 лет только в кино , театрах и др. (ст 63)

Гарантии

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Запрещается дискриминация.

Запрещается отказывать беременным беременным и по мотивам , связанным с наличием детей.

Испытательный срок

Время для проверки соответствия работника для занимаемой должности от 1 до 3 месяцев.

Не входит в испытательный срок

- период болезни

- период фактического отсутствия

Не устанавливается

- для беременных

- для лиц имеющих детей до 1,5 лет

- для несовершенно летних

- для молодых специалистов (ст.70)

Прекращение трудового договора

По инициативе работника По инициативе работодателей

(ст. 80) (ст.81)

Гарантии при расторжении трудового договора

Учащиеся слушают учителя , записывают основные положения Трудового кодекса, обращают внимание на ст178 ТК РФ. – 15 мин

Для закрепления изученного материала решаем несложные правовые ситуации (на столах задания). Учащиеся делятся на подгруппы и решают правовые ситуции. 5 мин

Учитель подводит итоги и переходит к обсуждению проблемы, поставленной в начале урока.

- какие возможности предоставляет действующее законодательство ?

- какие существуют гарантии при приеме , при расторжении трудового договора ?

- как работник может защитить свои права? – 3 мин

Итоги урока

1. Д\З

А)Изучение норм Трудового кодекса.

Ст. 63,64,65,70,80,81. – 2 мин