Конспект урока по дисциплине: "Трудовое право". Тема занятий: "Порядок заключения трудового договора".

Министерство образования Пензенской области

государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области

«Пензенский многопрофильный колледж»

Торгово-экономическое отделение

развернутый конспект урока

по дисциплине

Трудовое право

специальность 40.02.01 ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Тема занятия: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТрудовоГО договорА (практическое занятие)

Преподаватель

_______________ Е.Ю.Красовская

Пенза, 2015

Ход занятия

1. Организационный момент:

1. Организационный момент

Цель преподавателя: проверить готовность группы к занятию, переключить внимание студентов на учебную деятельность, настроить учащихся на решение образовательных и воспитательных задач, подготовить студентов к восприятию нового материала, определить цель и тему занятия, привлечь внимание учащихся к актуальности знаний по теме

Цель учащихся: организовать свое внимание и быстро включиться в деловой ритм, настроиться на решение поставленных задач, познакомиться с целью и задачами предстоящей работы по изучению нового материала, включиться в работу

Метод: проверка внешнего состояния аудитории, подготовленности учащихся к занятию, фиксация отсутствующих, сообщение целей и задач занятия; определение актуальности темы с опорой на жизненный опыт учащихся.

2. Актуализация знаний для изучения нового материала

Цель преподавателя: актуализировать знания, необходимые для изучения нового материала

Цель учащихся: восстановить в памяти необходимую информацию

Методы: тестовый опрос.

3. Изучение нового учебного материала

Цель преподавателя: изучить порядок заключения трудового договора; формировать умение анализировать текст нормативного документа; организовать работу с текстом нормативного акта (Трудовой кодекс РФ); развивать навыки самостоятельной работы с информационными источниками, умение выполнять и представлять результаты исследовательской работы, умение составлять правоприменительные документы; формировать умение работы в подгруппе.

Цель учащихся: познакомиться с порядком заключения трудового договора; учиться работе с нормативными актами и иными источниками информации; учиться применять теоретические знания при решении практических ситуаций; учиться составлять правоприменительные документы; учиться работать в группе.

1. Стороны трудового договора.

Методы: Анализ текста Трудового кодекса РФ и заполнение таблицы под руководством преподавателя

Инструктаж преподавателя: заполните таблицу на основе анализа положений Трудового Кодекса РФ.

Сторона трудового договора	требования	Примечания
Работники
Работодатели

Работа с ТК РФ. Студенты под руководством преподавателя анализируют положения ТК РФ и заполняют таблицу, определяют, кто может выступать в качестве стороны трудового договора

Работники: 1)Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста шестнадцати лет; 2) в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ - также лица, не достигшие указанного возраста, а именно: - лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)

Работодатели: 1) Физические лица: - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; а также частные нотариусы, адвокаты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства Права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). 2) Юридические лица (организации) Права и обязанности работодателя осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами

2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Метод: работа с текстом нормативного акта; работа в группах.

Инструкция преподавателя: учащиеся разделяются на группы по 3-4 человека, каждая группа решает предложенные ситуации, используя Трудовой кодекс РФ. Затем по одному представителю от группы представляют свои варианты решений, обсуждают их. По итогам обсуждения студенты делают запись в тетради для выполнения практических работ.

Группы подают листок с указанием степени участия в работе каждого члена группы.

Студенты делятся на подгруппы. Каждая подгруппа получает ситуационные задания. На основы анализа положений ТК РФ необходимо сделать вывод о том, какие документы предъявляются при заключении трудового договора в предложенных ситуациях. Выводы по ситуациям обсуждаются, преподаватель подводит итог Студенты оформляют записи в тетради для практических работ Требования: четкое изложение в соответствии со схемой (анализ ситуации; нормативное обоснование решения; фактическое обоснование решения; вывод).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

3. Оформление приема на работу

Метод: работа с Информационной правовой системой КонсультантПлюс, составление правоприменительных документов.

Инструкция преподавателя: используя программу КонсультантПлюс, найдите форму трудовой книжки и образец ее заполнения; сделайте записи о приеме на работу в макете трудовой книжки по предложенной ситуации. Используя программу КонсультантПлюс, найдите форму приказа о приеме на работу; составьте проект приказа о приеме на работу по предложенной ситуации. Недостающие данные придумайте самостоятельно.

Оценки ставятся с учетом работы при решении ситуаций, правильности заполнения документов.

Студенты, используя информационную правовую систему КонсультантПлюс, находят форму трудовой книжки и образец заполнения, составляют макет трудовой книжки и оформляют запись о приме на работу по предложенной ситуации

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Студенты, используя информационную правовую систему КонсультантПлюс, находят форму приказа о приеме на работу, составляют проект приказа о приеме на работу по предложенной ситуации

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

5. Закрепление знаний

Цель преподавателя: определить степень усвоения новой темы, степень сформированности умений применять полученные знания при решении практических ситуаций и составлении документов.

Цель учащихся: осмыслить проведенную на занятии работу.

Метод: Беседа. Студенты отвечают с места на вопросы, которые задает преподаватель:

Назовите стороны трудового договора. Кто может выступать в роли работника, работодателя? Кто может осуществлять полномочия от имени работодателя? Какие документы представляются работником при поступлении на работу? Как оформляется поступление на работу?

Какие затруднения вы испытывали при выполнении практических заданий?

На какие моменты, по вашему мнению, надо обращать внимание при устройстве на работу?

6. Постановка домашнего задания:

Цель преподавателя: закрепить знания по теме; подготовить учащихся к изучению следующей темы

Цель учащихся: закрепить знания по теме; подготовиться к следующему занятию.

Домашнее задание: 1) уметь рассказать о порядке заключения трудового договора; 2) составить заявление о приеме на работу.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014)

2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 22 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

4. Казанцев В.И. Васин В.Н. Трудовое право: учебник для студентов учреждений сред. проф. образования. – М., 2012. –С. 95-105.

5. http://www.pravo.gov.ru

Тест

1. В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается как:

1) юридический акт;

2) средство индивидуализации трудовых отношений;

3) институт трудового права

4) все вышеперечисленное.

1. В трудовую функцию работника входят следующие элементы:

1) специальность, квалификация, должность;

2) профессия, место работы;

3) права, обязанности и ответственность;

4) конкретный вид работы и подчинение руководителю.

3. Условия трудового договора делятся на:

1) существенные и случайные;

2) обязательные и дополнительные;

3) главные и второстепенные;

4) основные и факультативные.

4. Трудовые договоры могут заключаться:

1) только на определенный срок;

2) только на неопределенный срок;

3) на неопределенный срок или на определенный срок, но не более 5 лет;

4) на 5 лет с последующим продлением.

5. Условия об испытании относятся:

1) к существенным условиям трудового договора;

2) к дополнительным условиям;

3) к обязательным условиям;

4) к главным условиям.

1. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:

1) считается незаключенным;

2) считается заключенным в любом случае;

3) считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя;

4) в законодательстве этот вопрос не урегулирован.

1. Срочный трудовой договор заключают:

1) с лицами, направляемыми на работу за границу;

2) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением;

4) во всех перечисленных выше случаях.

1. Если при заключении трудового договора в него не были включены сведения или условия, которые названы в законе как обязательные, то трудовой договор:

   1. признается незаключенным;

   2. аннулируется;

   3. расторгается;

   4. дополняется недостающими сведениями и условиями.

9.Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха:

1) обязательно должно быть включено в трудовой договор;

2) обязательно, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

3) не относится к условиям трудового договора;

4) не подлежит включению в трудовой договор.

10. Дополнительные условия, включенные в трудовой договор:

1) могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством;

2) не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством;

3) могут устанавливать более высокую ответственность работника, чем это предусмотрено законодательством;

4) могут ограничивать права работника, закрепленные законодательно.

Задания, выполняемые при рассмотрении вопроса 2.

На основании положений Трудового кодекса РФ решите предложенную практическую ситуацию, сделайте вывод, какие документы необходимо представить при приеме на работу.

1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в арендованной квартире, администрация отказала ему в приеме на работу. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана?

2. При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация ООО «Маяк» потребовала следующие документы: паспорт; трудовую книжку; диплом о профессиональном образовании; справку о состоянии здоровья; справку об отсутствии судимости; характеристику с прежнего места работы. Правомерно ли требование данных документов? Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

3. В управление пожарно – сторожевой охраны обратились с заявлением о приеме на работу: ночным сторожем - студент университета Цыганков, ранее нигде не работавший; слесарем – водопроводчиком - Скоков; уборщицей - Иванова; бухгалтером - Юрченко. Администрация потребовала от них представить следующие документы: трудовую книжку; диплом о профессиональном образовании; справку о состоянии здоровья; справку об отсутствии судимости; характеристику с прежнего места работы; справку с места жительства. Правомерно ли требование данных документов? Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Какие документы должны представить работники в данной ситуации?