Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей
Право на труд закреплено Конституцией Российской Федерации(статья 37 Конституции РФ). Законы нашего государства о труде собраны в сборнике «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ).
Труд молодёжи.
Совершеннолетними считаются люди, достигшие восемнадцатилетнего возраста.
Законом разрешается поступление на работу подросткам с 16 лет. В отдельных случаях на работу могут быть приняты и те, кому исполнилось14 лет с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки.
Сведения о трудовом законодательстве.
Презентация подготовлена учителем трудового
обучения МБС(к)ОУ СКОШ №18 VIII вида г. Перми
Плотниковой Натальей Адамовной. 2014 год
Право на труд.
Право на труд закреплено
Конституцией Российской Федерации
(статья 37 Конституции РФ).
Законы нашего государства о труде собраны в сборнике
«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ).
Труд молодёжи.
*Совершеннолетними считаются люди, достигшие
восемнадцатилетнего возраста.
Законом разрешается поступление на работу
подросткам с 16 лет. В отдельных случаях
на работу могут быть приняты и те, кому
исполнилось 14 лет с письменного согласия
одного из родителей (попечителя) и органа опеки.
В некоторых случаях подростки проходят
обязательное медицинское обследование
перед поступлением на любую работу и до
18 лет подлежат ежегодному медицинскому
осмотру.
Закон запрещает привлекать подростков к ночным
и сверхурочным работам и к работам в выходные и
праздничные дни.
Для подростков предусмотрен сокращённый
рабочий день:
подростки 14-16 лет – рабочий день 6 часов;
для молодых людей 16-18 лет – 7 часов.
Приём на работу.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем
(предприятием) и работником, согласно которому работник
обязуется честно и добросовестно трудиться, а работодатель –
оплачивать труд и обеспечивать его условиями труда,
соответствующими трудовому законодательству.
При оформлении на работу необходимо представить следующие
документы:
паспорт
трудовую книжку
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документ об образовании или наличии
специальных знаний
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
Зачисление на работу оформляется письменным приказом
работодателя.
Для поступающих на работу впервые, заполняется
трудовая книжка. Она хранится на предприятии и выдаётся на
руки при увольнении работника.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности
каждого работника.
Перевод на другую работу.
Работник может быть переведён на постоянную работу к другому
работодателю с письменного согласия на перевод.
Запрещается переводить работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Расторжение трудового договора.
Каждый работник имеет право уволиться с работы в любое время.
Это увольнение называется увольнением по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию работник должен за две
недели подать об этом заявление администрации предприятия.
Право на расторжение трудового договора имеет и предприятие,
это – увольнение по инициативе предприятия. Основанием для него
могут служить нарушения трудовой дисциплины: плохое исполнение
трудовых обязанностей, прогулы, появление на работе в состоянии
алкогольного опьянения и др.
Рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может
превышать 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени:
для подростков 14-16 лет – не более 24 часов в неделю;
для молодых людей 16-18 лет – более 35 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
установлена для работников с вредными условиями труда,
для учителей, медицинских работников и др. работников.
Неполный рабочий день имеют люди, которые не в
состоянии трудиться в течение полного дня.
Время отдыха.
Конституцией РФ среди важнейших прав граждан предусмотрено
право на отдых.
Основные виды времени отдыха:
Продолжительность отпуска – не менее 28 календарных дней.
Для работников моложе 18 лет – 31 календарный день.
В течение рабочего дня предоставляется обеденный перерыв не
менее 30 минут.
Заработная плата.
Каждый работник имеет право на вознаграждение за труд.
Заработная плата включает: вознаграждение за труд (оплату по окладу
или тарифной ставке), доплаты и надбавки (за мастерство, за совмещение
профессий и др.), премии и другие поощрительные выплаты.
Оклад – это размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых
обязанностей за календарный месяц.
Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда за выполнение
нормы труда определённой сложности за 1 час или 1 день. Тарифная
ставка 1 разряда устанавливает размер оплаты простейших работ.
Чем выше квалификация работника, тем выше его разряд и больше
тарифная ставка.
Охрана труда.
Под охраной труда понимают систему сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности. Работодатель обязан
обеспечить работникам режим труда и отдыха, создать безопасные
условия труда, предоставить специальную одежду, обеспечивать
прохождение периодических медицинских осмотров и др.
Работник тоже обязан соблюдать требования охраны труда и правила
техники безопасности, проходить обучение безопасным приёмам
выполнения работ и инструктаж по охране труда, немедленно сообщать
о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении
состояния своего здоровья.
Спасибо за внимание!
Используемый материал:
«Технология . Швейное дело» 9 класс
учебник для специальных (коррекционных)
образовательных учреждений VIII вида
Москва «Просвещение» 2010
FB.ru: http:// fb.ru/article/46339
/ sokraschennoe-rabochee-vremya-i-nepolnyiy-rabochiy-den
http://xreferat.ru/22 /
12514-1-federal-naya-inspekciya-po-trudu.html
Интернет-сайты фото
Предмет: Технология (девочки)
Категория: Презентации
Целевая
аудитория: 9 класс.
Урок соответствует ФГОС
* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт
