Просмотр содержимого документа
«Трудовая дисциплина. Трудовые споры»
Тема: Трудовая дисциплина. Трудовые споры.
1. Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
3. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
4. Индивидуальный трудовой спор и порядок его рассмотрения.
5. Коллективный трудовой спор и порядок его рассмотрения.
1. Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплина труда - это обязательное правило поведения, установленное для всех работников организации, предприятия, учреждения. Суть данного правила заключается в подчинении каждого работника установленному трудовому распорядку в организации, на предприятии или учреждении и надлежащему выполнению, возложенных на него обязанностей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работники обязаны:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Трудовая дисциплина регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка и специальными актами, которые регулируют деятельность отдельных категорий работников, например работников транспорта, таможенных органов, государственных служащих, судей, работников прокуратуры и силовых структур и т.д.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание - это предусмотренная законом мера принудительного воздествия на работника, совершившего дисциплинарный проступок.
2. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
В соответствии с нормами статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся.
3. Индивидуальный трудовой спор и порядок его рассмотрения
В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами (ст.382 ТК РФ). КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде.
КТС образуется в организациях независимо от наименования и форм собственности из равного числа представителей профсоюза и работодателя сроком на один год (количество таких представителей определяется по соглашению между работодателем и профсоюзом. Например, работодатель назначает своим представителем работников отдела кадров, юрисконсультом и др., а профсоюз - представителей из числа членов профсоюзного комитета.
К компетенции КТС, относится рассмотрение следующих вопросов: - перевод на другую работу и перемещение; - оплата труда; - выплата компенсации и предоставление гарантий; - предоставление отпусков и др.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право по своему выбору обратиться в КТС или в суд в случаях, указанных в законе. Срок обращения в КТС установлен ст. 386 ТК РФ - работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется в соответствии с положениями, предусмотренными ст. 387 ТК РФ:
- индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.
- спор рассматривается в присутствии работника или его уполномоченного представителя.
- рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах 3-х месячного срока, установленного ТК РФ.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения ( ст. 388 ТК РФ).
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае, если решение не исполнено в установленный срок, комиссии выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Рассмотрение трудовых споров в суде
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска сока по уважительным причинам суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст.390 ТК РФ). В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в следующих случаях:
по заявлениям работника, работодателя или профсоюза когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,
по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске срока по уважительным причинам (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) они могут быть восстановлены судом.
5.Коллективный трудовой спор и порядок его рассмотрения
В соответствии со ст.398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Днем начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция - если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.
Исходя из положений ст. 400 ТК РФ, работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Порядок разрешения коллективного трудового спора предусмотрен ст. 401 ТК РФ и состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.
Домашнее задание
изучить положения статей ТК РФ:
статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
статья 191. Поощрения за труд
статья 192. Дисциплинарные взыскания
статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
статья 401. Примирительные процедуры
Устно ответьте на следующие вопросы:
Что такое дисциплина труда? Кто должен создать необходимые условия ля соблюдения работниками дисциплины труда?
Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Кем они утверждаются? Приложением к какому документу организации они являются?
За что работодатель может поощрить работника? Какие виды поощрений предусмотрены Трудовым Кодексом РФ?
Дайте определение понятию «дисциплинарное взыскание». Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
Какой статьей ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. Опишите его. Как осуществляется снятие дисциплинарного взыскания?
Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор». Какая статья ТК РФ содержит данное определение? Какие органы рассматривают индивидуальный трудовой спор?
Опишите порядок образования комиссии по трудовым спорам. В течение какого срока можно обратиться в КТС?
Как рассматривается индивидуальный трудовой спор в комиссии по рудовым спорам (КТС)?
Опишите порядок принятия решения КТС, в какие сроки оно может быть обжаловано?
Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде. В какие сроки можно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
Как выносятся решения по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу?
