Классный час «Трудоустройство выпускников» направлен на привлечение выпускников к проблеме трудоустройства, внедрение форм и технологий профессионального и экономико-правового просвещения, помощи в планировании и развитии эффективной карьеры молодежи на рынке труда, включающий лекции, практикумы, тренинги, экскурсии; затрагивает такие важные вопросы, как изучение регионального рынка труда, прав и обязанностей молодых специалистов, методов поиска работы, формирование навыка делового общения, составления резюме и деловых писем, собеседования с работодателем.
Данный классный час рассчитан на студентов-выпускников колледжей, людей, которые находятся в ситуации поиска работы.
Целью является: формирование у студентов знаний и умений профессионального самоопределения на рынке труда. Данная цель реализуется посредством решения следующих задач:
- формирования активной жизненной позиции, ответственности за своё будущее;
- выработки практических навыков принятия ответственных решений при трудоустройстве;
- развития потребности в самопознании, адекватной оценки своей готовности к различным видам социально-экономической деятельности.
Структура и содержание классного часа ориентированы на овладение студентами, как теоретическими знаниями, так и практическими умениями в ситуации трудоустройства.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Просмотр содержимого документа
«Презентация "Трудоустройство выпускников"»
Классный час
Тема: « Трудоустройство выпускников»
Цели:
Мотивация правильного определения жизненного пути после окончания колледжа.
Отработка приемов и методов трудоустройства выпускников колледжа.
Активизация потребности студентов в грамотной профориентации.
Памятка 1-я.
Некоторые правила поиска работы:
В современном обществе вам никто и ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.
Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше ваши шансы.
Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.
Чаще всего работодатели не любят неудачников. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о которой он мечтал.
Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.
Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии современного общества
Помните, что наиболее типичными причинами отказа в работе являются:
нерешительность, робость при беседе;
неумение изъясняться, слабый голос;
неопрятный внешний вид;
неумение «себя преподнести»;
неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;
отсутствие плана карьеры;
отсутствие интереса и энтузиазма;
плохие отзывы о предыдущих работодателях;
выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный уровень;
нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
недостаток знаний по специальности;
подчеркивание личных знакомств или связей;
невоспитанность, «простонародная» речь;
неопределенность ответов на вопросы;
неумение ценить свое и собеседника время.
Согласны ли вы с этим ?
Памятка 2-я.
Вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения договора.
Трудовой договор или контракт- это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Проследите, чтобы тесты обоих оригиналов были полностью идентичными.
Минимум того, что должно быть указано в ТД:
ФИО работника и название предприятия (организации- работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, индивидуальный предприниматель).
Место работы с указанием отдела, подразделения.
Дата начала работы.
Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.
Конкретные права и обязанности работника.
Конкретные права и обязанности работодателя.
Льготы и компенсации, если условия труда вредные.
Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день; число отпускных дней; порядок отгулов и т.д.
Условия оплаты (оклад, надбавки и т.п.).
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия сторон, заключивших данный договор, и тоже только в письменной форме.
Памятка 3-я.
С чего начинать и как вести поиск работы? Оказавшись без работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно.
Не надо медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро.
Какие же пути ведут соискателя к потенциальному работодателю?
Помощь знакомых, друзей, родственников.
Постоянное изучение изданий, публикующих объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех - от грузчика до генерального директора.
Регулярное обращение в кадровые агентства.
Регулярное посещение комитета (Центра) труда и занятости населения.
Ваше собственное объявление в газете.
Участие в ярмарках вакансий, «днях открытых дверей» или «днях карьеры», проводимых различными организациями.
Следите за объявлениями на телевидении.
По возможности применяйте метод прямой рассылки писем или факсов со своим резюме по различным организациям, предприятиям и фирмам.
Памятка 4-я.
Стереотипы невозможности устроиться на престижную работу в 17-19 лет можно игнорировать.
Стереотип 1-й: без блата на хорошее место не устроиться. Это не всегда истина! Поспрашивайте своих знакомых старшего возраста, все ли они устраивались на работу «по блату»? А может быть, надо быть просто профессионалом, более терпеливым и настойчивым в поиске работы?
Стереотип 2-й: платное образование - плохое образование. Ничего подобного. Все учебные заведения разные, профессорско-преподавательский состав в этих учебных заведениях тоже разный. Во многих учреждениях или учебных заведениях платные услуги очень высокого качества.
Стереотип 3-й: красный диплом устроиться на работу не поможет. Позвольте с этим не согласиться. Красный диплом выдается только в обмен на отличные знания, работодатели понимают это и поэтому любят отличников.
Стереотип 4-й: рассылать по факсу резюме «наугад» бесполезно. Это смотря сколько. Необходимо терпение и настойчивость: отправляйте свои объявления еженедельно, по разным предприятиям и организациям. Не думайте, что в данном случае назойливость - плохое качество.
Стереотип 5-й: сотрудники без опыта работы никому не нужны. Большая доля правды в этом есть, но все, же только доля. В современном обществе многое непредсказуемо. Некоторые руководители, наоборот, считают, что лучше в своей организации сформировать молодую команду. Но зато это будет команда профессионалов, людей нового мышления, способных в дальнейшем не только повышать свои профессиональные знания и умения. Но и прогнозировать пути развития порой данного предприятия.
«Надо учиться себя зарекомендовать!»
Вот несколько советов от кадровиков.
Постарайтесь не переборщить при описании своих знаний, умений и навыков. Хвалить себя, конечно нужно, но палку перегибать не рекомендуется.
Достаточно часто на собеседовании задают вопрос: Чего вы ждете от новой работы?. Не спешите отвечать, что мол всего сразу и побольше. Не стоит вслух мечтать о большой зарплате. Вряд ли такая ваша откровенность произведет должное впечатление на кадровика. Лучше скажите, что надеетесь, используя новые возможности, проявить себя, свои способности.
Руководство любой компании предпочитает иметь дело с кандидатами, которые прямо таки горят желанием получить работу. Только не где попало, а именно на их предприятии. Те же, кто набивает себе цену заявляя, что в принципе , не против того, чтобы попробовать поработать- вряд ли добьются успеха.
Приветливые и приятные в общении кандидаты нередко опережают тех соискателей у кого больше опыта, но меньше обаяния. Такой выбор работодатели обосновывают тем, что с контактным человеком легче работать, с ним проще найти общий язык!
Как подготовиться к собеседованию
Вас пригласили на собеседование. Что делать? Прежде чем идти, постарайтесь подготовиться:
Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время собеседования. Приготовьте также вопросы к работодателям . Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом.
Подготовьте небольшой рассказ о себе. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о...».
Как правило, задавая подобный вопрос,работодатель хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.
Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.
Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто - на собеседование в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм - это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично.
Теперь вы готовы. Остается только узнать как вести себя на собеседовании:
- на собеседование не стоит опаздывать.
- если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед комиссией , не пускаясь в излишние объяснения.
- Отвечая на вопросы, помните, работодатель в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете.
