Мотивация раскрывает сущность основной функции управления. Может использоваться для обучения и повышения квалификации.
Просмотр содержимого документа
«Презентация по дисциплине "менеджмент" Мотивация»
Мотивация
Выполнила:
Студентка 2 курса группы 20ПО-1
Яковлева В.А
МОТИВАЦИЯ – КАК ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации.
Виды мотивации:
- Внешняя
- Внутренняя
- Положительная
- Отрицательная
УПРОЩЕННАЯ МОДЕЛЬ МОТИВАЦИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕРЕЗ ПОТРЕБНОСТЬ
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ МОТИВАЦИИ
- Популяризация качественного труда сотрудников;
- Использование различных форм признания заслуг;
- Поднятие морального состояния сотрудника через признание его заслуг;
- Демонстрация отношения фирмы к высоким результатам;
- Обеспечение процесса повышения трудовой деятельности.
Первый этап:
Возникновение потребностей
Второй этап:
Поиск путей обеспечения потребности
Третий этап:
Определение целей действия
Мотивацию, анализируемую как процесс, можно представить в виде ряда последовательных этапов
Четвертый этап:
Реализация действий
Пятый этап:
Получение вознаграждения за реализацию действий
Шестой этап:
Ликвидация потребностей
Мотивацию, анализируемую как процесс, можно представить в виде ряда последовательных этапов
действия менеджера
Мотивация включает ряд взаимосвязанных действий менеджера:
- Общение с подчиненными и разъяснение им цели организации;
- Определение правил и норм деятельности;
- Подготовка подчиненных до желаемого профессионального уровня;
- Своевременная и объективная оценка деятельности подчиненных;
- Поощрение и наказание работников;
- Создание благоприятной мотивационной среды.
содержательные теории мотивации
1.ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА
Двухфакторная теория мотивации Герцберга основана на том, что удовлетворенность и неудовлетворенность работой вызываются различными факторами.
На удовлетворенность работой влияют факторы, которые Герцберг назвал мотиваторами.
На неудовлетворенность работой влияют факторы, которые Герцберг назвал гигиеническими факторами, или факторами контекста
содержательные теории мотивации
2.ТЕОРИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ
Теория потребностей Маслоу представляет нам следующие потребности:
- физиологические — необходимы для выживания
- потребность в безопасности и уверенности в будущем
- социальные потребности, потребности в причастности
- потребность в уважении
- потребность в самовыражении
СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
3.ТЕОРИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАККЛЕЛАНДА .
Теория потребностей МакКлелланда основана на том, что людям присущи три потребности:
- власти
- успеха
- причастности
Потребность власти выражается как желание воздействовать на других людей.
Спасибо За внимание!!!