kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей

Презентация “Мотивация”, как функция менеджмента

Нажмите, чтобы узнать подробности

Презентация "Менеджмент-Мотивация"раскрывает сущность основной функции управления мотивация. Может использоваться для обучение и повышения квалификации. 

Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Наладить дисциплину на своих уроках.
Получить возможность работать творчески.

Просмотр содержимого документа
«Презентация “Мотивация”, как функция менеджмента»

Цикл Менеджмента  Функция Мотивация Работу выполнила: Котикова Рената 20ПО-1 Преподаватель: Киселёва Марина Владимировна

Цикл Менеджмента Функция Мотивация

Работу выполнила: Котикова Рената 20ПО-1

Преподаватель: Киселёва Марина Владимировна

Что такое мотивация? Мотивация - это совокупность побуждающих факторов, определяющих деятельность личности; к ним относятся мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые определяют поведение человека. Потребность – ощущение человеком физиологически и психологически недостатка чего-либо.

Что такое мотивация?

Мотивация - это совокупность побуждающих факторов, определяющих деятельность личности; к ним относятся мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые определяют поведение человека.

Потребность – ощущение человеком физиологически и психологически недостатка чего-либо.

Материальная мотивация Измеряемые показатели результативности для каждой из должностей и цели, к достижению которых необходимо мотивировать сотрудника; Установка оптимального соотношения постоянной и премиальных частей заработной платы. Привязка качества и сроков выполнения работ сотрудника к системе мотивации.  Виды материальной мотивации персонала:

Материальная мотивация

  • Измеряемые показатели результативности для каждой из должностей и цели, к достижению которых необходимо мотивировать сотрудника;
  • Установка оптимального соотношения постоянной и премиальных частей заработной платы.
  • Привязка качества и сроков выполнения работ сотрудника к системе мотивации.

Виды материальной мотивации персонала:

  • денежная мотивация персонала;
  • неденежная мотивация персонала;
  • система штрафов
Нематериальная мотивация персонала

Нематериальная мотивация персонала

  • Виды нематериальной мотивации персонала могут быть следующие:
  • Повышение по службе. Как в горизонтальной, так и в вертикальной карьерной лестнице. Работник старается работать лучше остальных, чтобы получить желаемое продвижение по должности;
  • Участие в совещаниях с руководством;
  • Мотивационные совещания;
  • Хорошая атмосфера в коллективе. Дружная сплоченная команда служит дополнительной мотивацией для эффективной производительности труда.
  • Публичное признание достижений сотрудника;
  • Поздравления со значимыми датами для сотрудника;
Индивидуальные способы мотивации:

Индивидуальные способы мотивации:

  • расширение полномочий работника, для того чтобы он смог почувствовать перспективность карьерного роста;
  • признание профессиональных заслуг человека;
  • индивидуальный график работы (например, для сотрудницы, имеющей малолетних детей);
  • постоянное вложение средств в человека за счет его обучения, что дает возможность профессионального роста;
  • улучшение для конкретного сотрудника условий труда с целью повышения ценности деятельности в компании для самого работника.
Коллективные способы мотивации:

Коллективные способы мотивации:

  • совместное празднование определенных дат и событий, помогающее коллективу почувствовать себя семьей;
  • общность идеи. Цель компании должна быть понятна персоналу. Каждый сотрудник обязан осознавать вклад, который он вносит в достижение общей задачи фирмы;
  • совместные тренинги, которые приводят к тесному взаимодействию внутри коллектива;
  • доступность информации по ведению бизнес-деятельности компании. Человек должен чувствовать причастность к работе предприятия;
Этапы мотивации

Этапы мотивации

  • Первый этап — это возникновение потребности. Потребность — это осознание отсутствия чего-либо, побуждающее к действию.
  • Второй этап — поиск путей обеспечения потребности, которую можно удовлетворить, подавить или просто не замечать.
  • Третий этап — определение целей. Определяется, что именно и какими средствами необходимо сделать, чтобы обеспечить потребность и выяснить, что необходимо получить для устранения потребности.
  • Четвертый этап — реализация действий. Человек затрачивает усилия для осуществления действий, которые дадут ему возможность приобрести то необходимое, что нужно для устранения потребности.
  • Пятый этап — получение вознаграждения за реализацию действия. На этом этапе отмечается, насколько выполненное действие обеспечило ожидаемый результат. В зависимости от этого происходит изменение мотивации деятельности.
  • Шестой этап — ликвидация необходимости. Человек или прекращает деятельность до периода возникновения новой потребности или продолжает искать возможности и осуществлять меры по устранению потребности.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. На нынешнем этапе развития общества проблема мотивации личности приобрела важное значение, так как решение задач, которые стоят перед обществом, возможно только при условии создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал предприятий к эффективной деятельности. Речь идет о применении таких форм и методов стимулирования личности, которые способствуют высокой результативности ее работы. Вся деятельность человека обусловлена ​​реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, или чего-то избежать.

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. На нынешнем этапе развития общества проблема мотивации личности приобрела важное значение, так как решение задач, которые стоят перед обществом, возможно только при условии создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал предприятий к эффективной деятельности. Речь идет о применении таких форм и методов стимулирования личности, которые способствуют высокой результативности ее работы. Вся деятельность человека обусловлена ​​реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, или чего-то избежать.

Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!


Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Прочее

Категория: Презентации

Целевая аудитория: Прочее.
Урок соответствует ФГОС

Скачать
Презентация “Мотивация”, как функция менеджмента

Автор: Котикова Рената Евгеньевна

Дата: 12.11.2021

Номер свидетельства: 591123

Похожие файлы

object(ArrayObject)#851 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(151) "Презентация по дисциплине "менеджмент", на тему: Мотивация как функция менеджмента"
    ["seo_title"] => string(80) "prezentatsiia_po_distsipline_menedzhment_na_temu_motivatsiia_kak_funktsiia_men_1"
    ["file_id"] => string(6) "567082"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1608021541"
  }
}
object(ArrayObject)#873 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(135) "Презентация по дисциплине "менеджмент" Мотивация как функция менеджмента"
    ["seo_title"] => string(80) "prezentatsiia_po_distsipline_menedzhment_motivatsiia_kak_funktsiia_menedzhment_1"
    ["file_id"] => string(6) "565165"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1606888115"
  }
}
object(ArrayObject)#851 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(152) "Презентация по дисциплине "Менеджмент" на тему "Мотивация как функция менеджмента ""
    ["seo_title"] => string(80) "prezentatsiia_po_distsipline_menedzhment_na_temu_motivatsiia_kak_funktsiia_men_2"
    ["file_id"] => string(6) "591008"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1636607543"
  }
}
object(ArrayObject)#873 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(153) "Презентация по дисциплине "Менеджмент" на тему " Мотивация как функция менеджмента ""
    ["seo_title"] => string(80) "prezentatsiia_po_distsipline_menedzhment_na_temu_motivatsiia_kak_funktsiia_men_3"
    ["file_id"] => string(6) "591012"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1636608754"
  }
}
object(ArrayObject)#851 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(135) "Презентация по дисуиплине "менеджмент" Мотивация как функция менеджмента"
    ["seo_title"] => string(78) "prezentatsiia_po_disuipline_menedzhment_motivatsiia_kak_funktsiia_menedzhmenta"
    ["file_id"] => string(6) "591109"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1636695997"
  }
}

Получите в подарок сайт учителя

Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства