kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей

Презентация по дисциплине "менеджмент" Мотивация как функция менеджмента

Нажмите, чтобы узнать подробности

Презентация "Мотивация как функция менеджмента" раскрывает сущность основной функции управления мотивации. Может использоваться для обучения и повышения квалификации

Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Наладить дисциплину на своих уроках.
Получить возможность работать творчески.

Просмотр содержимого документа
«Презентация по дисциплине "менеджмент" Мотивация как функция менеджмента»

Мотивация как функция менеджмента Выполнила: Иркабаева Регина Студентка группы 19по1

Мотивация как функция менеджмента

Выполнила: Иркабаева Регина

Студентка группы 19по1

Определение термина

Определение термина

  • Мотивация как функция менеджмента связана с процессом побуждения себя и других людей к деятельности через формирование мотивов поведения для достижения личных целей и целей организации .
Мотивация как функция менеджмента

Мотивация как функция менеджмента

  • Человека побуждает к активным действиям необходимость удовлетворения потребностей.
  • Потребности – это внутреннее состояние человека, которое отражает физиологический или психологический недостаток чего-либо, вызывающий состояние дискомфорта.
Первичные и вторичные потребности  Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными. Примерами могут служить потребности в пище, воде, потребности дышать, спать.

Первичные и вторичные потребности

  • Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными. Примерами могут служить потребности в пище, воде, потребности дышать, спать.

  • Вторичные потребности по природе своей психологические. Например, потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и общении.
МОДЕЛЬ ПОТРЕБНОСТЕЙ

МОДЕЛЬ ПОТРЕБНОСТЕЙ

Вознаграждение может быть внутренним и внешним.

Вознаграждение может быть внутренним и внешним.

  • Внутреннее вознаграждение – это удовлетворение, которое человек получает в процессе выполнения какого-либо действия.
  • Внешнее вознаграждение – это выгоды, предоставляемые человеку организацией.
Иерархическая пирамида А.Маслоу

Иерархическая пирамида А.Маслоу

Выводы из теории

Выводы из теории

  • Потребности удовлетворяются снизу вверх (по пирамиде).
  • Пока потребность более низкого уровня не удовлетворена, потребность более высокого уровня не мотивирует.
  • Удовлетворенная потребность мотивировать перестает.
Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда МакКлелланд , оспаривая положения Маслоу, выдвинул теорию приобретенных потребностей.  Автор выделяет три группы потребностей:

Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда

МакКлелланд , оспаривая положения Маслоу,

выдвинул теорию приобретенных потребностей.

Автор выделяет три группы потребностей:

  • потребность в успехе;
  • потребность во власти;
  • потребность в причастности.
Выводы из теории

Выводы из теории

  • Одна из потребностей является доминантной, самой главной, но для каждого человека она индивидуальна: у кого-то основной является потребность во власти, у кого-то потребность в причастности, у кого-то потребность в успехе.
  • Менеджеру необходимо определить, какая потребность у подчиненного является ведущей, чтобы мотивация была успешной.
  • Доминантные потребности на протяжении жизни у человека могут меняться.
Двухфакторная модель Герцберга  Концепция Ф. Герцберга называется двухфакторной моделью. Автор показал, что на поведение людей влияет не только удовлетворенность, но и неудовлетворенность тех или иных потребностей. Причем их изменение происходит независимо друг от друга.

Двухфакторная модель Герцберга

Концепция Ф. Герцберга называется двухфакторной моделью. Автор показал, что на поведение людей влияет не только удовлетворенность, но и неудовлетворенность тех или иных потребностей. Причем их изменение происходит независимо друг от друга.

Вывод Герцберга  При отсутствии или недостаточной степени присутствия гигиенических факторов у человека возникает неудовлетворение работой. Однако, если они достаточны, то сами по себе не вызывают удовлетворения работой и не могут мотивировать человека на что-либо. В отличие от этого отсутствие или неадекватность мотиваций не приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности.

Вывод Герцберга

При отсутствии или недостаточной степени присутствия гигиенических факторов у человека возникает неудовлетворение работой. Однако, если они достаточны, то сами по себе не вызывают удовлетворения работой и не могут мотивировать человека на что-либо. В отличие от этого отсутствие или неадекватность мотиваций не приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности.

Процессуальный подход к мотивации Согласно процессуальному подходу поведение личности определяется не только ее потребностями, но и восприятием ситуации, ожиданиями, связанными с ней, оценкой своих возможностей, последствий выбранного типа поведения.

Процессуальный подход к мотивации

Согласно процессуальному подходу

поведение личности определяется не только

ее потребностями, но и восприятием

ситуации, ожиданиями, связанными с ней,

оценкой своих возможностей, последствий

выбранного типа поведения.

Спасибо за внимание!!!

Спасибо за внимание!!!


Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Прочее

Категория: Презентации

Целевая аудитория: Прочее.
Урок соответствует ФГОС

Скачать
Презентация по дисциплине "менеджмент" Мотивация как функция менеджмента

Автор: Иркабаева Регина Рафаиловна

Дата: 02.12.2020

Номер свидетельства: 565165

Похожие файлы

object(ArrayObject)#851 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(149) "Презентация по дисциплине "менеджмент" на тему мотивация как функция менеджмента"
    ["seo_title"] => string(80) "prezentatsiia_po_distsipline_menedzhment_na_temu_motivatsiia_kak_funktsiia_mened"
    ["file_id"] => string(6) "565163"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1606886938"
  }
}
object(ArrayObject)#873 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(61) "Мотивация как функция управления"
    ["seo_title"] => string(39) "motivatsiia_kak_funktsiia_upravleniia_4"
    ["file_id"] => string(6) "581385"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1621831715"
  }
}
object(ArrayObject)#851 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(151) "Презентация по дисциплине "менеджмент", на тему: Мотивация как функция менеджмента"
    ["seo_title"] => string(80) "prezentatsiia_po_distsipline_menedzhment_na_temu_motivatsiia_kak_funktsiia_men_1"
    ["file_id"] => string(6) "567082"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1608021541"
  }
}
object(ArrayObject)#873 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(135) "Презентация по дисциплине "менеджмент" Мотивация как функция менеджмента"
    ["seo_title"] => string(79) "prezentatsiia_po_distsipline_menedzhment_motivatsiia_kak_funktsiia_menedzhmenta"
    ["file_id"] => string(6) "565154"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1606885094"
  }
}
object(ArrayObject)#851 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(63) "Мотивация как функция менеджмента"
    ["seo_title"] => string(40) "motivatsiia_kak_funktsiia_menedzhmenta_2"
    ["file_id"] => string(6) "581374"
    ["category_seo"] => string(7) "prochee"
    ["subcategory_seo"] => string(11) "presentacii"
    ["date"] => string(10) "1621831278"
  }
}

Получите в подарок сайт учителя

Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства