Презентация "Мотивация как функция управления в менеджменте" по дисциплине Основы менеджмента и маркетинга, может быть использована для подготовки и переподготовки специалистов, как наглядное пособие для проведения занятий
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Просмотр содержимого документа
«Мотивация как функция управления в менеджменте»
Презентация по менеджменту на тему « Мотивация, как функция управления»
Выполнила: студентка группы 19ЗИО-1 Ибрагимова Алиса
Функцииуправлениявменеджменте
Общие функции управления – это работа в области управления или виды управленческой деятельности, с помощью которых управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему для достижения определенного результата.
Функции управления отражают содержание процесса управления, вид управленческой деятельности, совокупность обязанностей управляющей подсистемы.
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Потребность возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека.
Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека.
Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью.
Поэтому мотивационная структура человека - основа осуществления им определенных действий.
Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью
Основные теории мотивации
Способы мотивации, которые больше влияют на производительность и привлекательность труда: - хорошие шансы продвижения - гибкий график работы - справедливое распределение объемов работы - работа, которая позволяет думать самостоятельно - работа, которая позволяет развивать свои способности - работа, требующая творческого подхода - высокая степень ответственности - хороший заработок - работа без больших напряжений - удобное расположение