Лекция № 55.
Тема: Трудовое право и трудовые правонарушения.
Цель: изучить особенности трудового права.
Задачи:
учебная: изучить понятие, источники трудового права;
развивающая: развитие познавательных компетенций;
воспитательная: приобщение студентов к правовой культуре, и уважению закона.
Оборудование урока: мультимедиа проектор, ноутбук и презентация.
Тип урока: Комбинированный урок.
Ход урока.
- Организационный момент. (3 минуты)
- Проверка домашнего задания (20 минут)
1. Гражданское право и гражданские правонарушения.
2. Семейное право и семейные правоотношения.
План:
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Трудовые правоотношения (50 мин).
Ход урока
№1. Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений различают две его основные разновидности: самостоятельный труд и наемный труд. Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников.
В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем, с одной стороны, и работником – с другой.
Признаки трудовых отношений
включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач стоящих перед трудовым коллективом
выполнение работы в условиях определенного трудового режима
выполнение определенной трудовой функции
№2. Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.
Источники трудового права классифицируются:
1) по юридической силе – законы и подзаконные акты;
2) по институтам трудового права;
3) по органам, принявшим нормативный акт;
4) по форме – законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и др.;
5) по сфере действия – общефедеральные (ТК РФ), республиканские (республики в составе РФ) и других субъектов РФ (областные, краевые), отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства);
6) по степени обобщенности – кодифицированные, комплексные и текущие.
Трудовое законодательство – совокупность законодательных и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Система Законодательства О Труде
федеральные, конституционные и обычные законы
ратифицированные государством международно-правовые акты о труде, договоры и конвенции
акты федеральных органов исполнительной власти
нормативные указы Президента РФ, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите трудовых прав граждан
постановления Правительства РФ, которые принимаются по самым разнообразным вопросам труда
законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ
акты органов местного самоуправления
нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права
коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации
соглашения по социально-трудовым вопросам
№3. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.
На основании выше сказанного приходим к выводу, что система правоотношений трудового права выглядит следующим образом:
• трудовые правоотношения;
• организационно-управленческие правоотношения;
• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
• правоотношения по профессиональной подго???ке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
2. Под трудовым правоотношением понимают урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъек??? трудовой правосубъектности. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.
В некоторых случаях возникновение трудовых правоотношений связывается со ???жным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический. Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон. Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление органа, не являющегося стороной этого правоотношения.
Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.
Cистема правоотношении
трудовые правоотношения
организационно-управленческие правоотношения
правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
правоотношения по профессиональной подго???ке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве
правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
правоотношения по рассмотрению трудовых споров
Под трудовым правоотношением понимают урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъек??? трудовой правосубъектности. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
В некоторых случаях возникновение трудовых правоотношений связывается со ???жным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический. Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон. Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения.
Закрепления
Тест.
1. Отрасль права регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности?
А) трудовое право;
Б) трудовой договор;
В) административное право.
2. Физическое лицо вступившее в трудовые отношения?
А) работодатель;
Б) правительство;
В) работник.
3. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности?
А) трудовое право;
Б) трудовой договор;
В) коллективный договор.
4. Условия конкретное содержание которого зависит от соглашения сторон?
А) трудовой договор;
Б) существенные условия;
В) дополнительные условия.
5. Условия к которым относятся место работы и трудовые функции?
А) существенные условия;
Б) дополнительные условия;
В) трудовой договор.
6. Время в течении которого работник в соответствии с законом, коллективным договором, должен выполнять порученную ему работу?
А) рабочее время;
Б) время отдыха;
В) личное время.
7. Установленная законом общая продолжительность работы?
А) сокращенное время;
Б) неполное рабочее время;
В) нормальное рабочее время.
8. Непрерывный отдых в течении нескольких дней с сохранением места работы?
А) обеденный перерыв;
Б) ежегодный отдых;
В) выходные дни.
9. Разногласия по поводу применения трудового законодательства?
А) трудовой спор;
Б) социальный конфликт;
В) семейный конфликт.
10. Забастовка – это……
А) ультимативное действие трудового коллектива;
Б) соглашение между работником и работодателем.
Домашнее задание: Боголюбова Л.Н. с. 398-405
