Тест по теме: "Трудовые правоотношения"

Тест по теме: «Трудовые правоотношения. Право на труд»

1. Что такое трудовые правоотношения?

2. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

А) трудовая книжка;

Б) трудовой договор;

В) Трудовой кодекс РФ;

Г) коллективный договор.

3. Обязанностью работника является:

А)создание профессиональных союзов;

Б) повышение своей квалификации;

В) соблюдение трудовой дисциплины;

Г) своевременная выплата заработной платы.

4. Верно ли, что:

1)_размер заработной платы всегда зависит от образования;

2)_размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда?

А) верно только 1;

Б) верно только 2;

В) верны оба суждения;

Г) оба суждения неверны.

5. Верно ли, что:

1)_досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя;

2)_о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения?

А) верно только 1;

Б) верно только 2;

В)верны оба суждения;

Г)оба суждения неверны.

6. Заполните пропуски в предложениях.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего ...1... распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать ...2... часов в неделю.

7. Назовите два права и две обязанности работника.

8. Вставьте пропущенные слова

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста __1___ лет.

В случаях получения общего образования, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста ___2____ лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ____3____лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.