Правила принятия на работу

ТЕМА: Порядок приема на работу

Составитель: Савина Светлана Владимировна

Учитель: истории и обществознания

Заявление о приеме на работу

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Трудовой договор

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ

• Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации.
• Основным Законодательным документом, стоящим на страже законности трудового права является Трудовой Кодекс.

Порядок оформления на документов при принятии на работу.

• Прием на работу сотрудника регламентируется ТК РФ
• Первым шагом приема на работу является составление заявления о приятии на работу.
• До заключения трудового договора рекомендуется ознакомить работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, внутренним распорядком
• Составление трудового договора.
• Издается приказ о приеме на работу ( форма Т-1)

Порядок оформления документации при приеме на работу

• В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
• При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
• Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ( ст.67 ТК РФ ).

Отказ в приеме на работу

• Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу ( ст.64 ТК РФ ):по причинам, носящим дискриминационный характер,
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Документы, предоставляемые при приеме на работу сотрудником

• • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; • трудовая книжка, если трудовой договор заключается не впервые, и сотрудник не принимается на работу по совместительству; • документы об образовании (квалификации); • страховое свидетельство пенсионного страхования; • военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу должны предоставить документы воинского учета.
• В перечень необходимых документов у каждого конкретного работодателя могут входить и дополнительные документы в зависимости от направленности предприятия

Предоставляем согласие на обработку данных

• Сотрудник компании должен предоставить согласие на обработку персональных данных работодателю и указать для каких целей это необходимо. А так определить срок обработки этих данных.
• Обработка персональных данных регламентируется ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
• Работодатель обязан обрабатывать только те данные, которые были указаны работников в согласии.

Заполнение трудовой книжки

• Заполнение и оформление Трудовой книжки регламентируется Законодательством РФ, в частности Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 « Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
•   Ст. 66 ТК РФ. Работодатель
• (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет  трудовые   книжки  на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.