Методическая разработка классного часа по теме «Моя будущая профессия»

министерство образования и науки Амурской области

государственное профессиональное образовательное

автономное учреждение Амурской области

«Амурский колледж строительства и жилищно-коммунального хозяйства»

Методическая разработка классного часа по теме

«Моя будущая профессия»

(дискуссионный практикум по дальнейшему трудоустройству выпускников)

Организация разработчик: государственное профессиональное образовательное автономное учреждение Амурской области «Амурский колледж строительства и жилищно-коммунального хозяйства»

Разработчик: Булгакова Татьяна Владимировна – социальный педагог

Цели:

1) Мотивация правильного определения жизненного пути после окончания колледжа.

2) Отработка приемов и методов трудоустройства выпускников колледжа.

3) Активизация потребности студентов в грамотной профориентации.

Форма проведения: дискуссионный практикум, в ходе которого преподаватель не предлагает конкретные «рецепты», а вовлекает студентов в обсуждение предложенных классным руководителем различных вариантов методики трудоустройства или выбора дальнейшего жизненного пути.

Студентам предлагаются различные памятки.

Категория участников: классный руководитель, студенты 4 курса.

Время: 1 час.

План занятия:

1. Введение

2. Памятка 1-я

3. Памятка 2-я

4. Памятка 3-я

5. Памятка 4-я

6. Учитесь себя продавать

7. Как подготовиться к собеседованию

8. Немного статистики

9. Встреча с работодателем. Советы психолога

10. Эффективное резюме – залог успеха

Введение.

Тема сегодняшнего классного часа очень актуальна - через некоторое время перед вами возникнет сложная проблема выбора дальнейшего жизненного пути. Да, вы будете обладателями диплома о среднем специальном профессиональном образовании. Но что же делать дальше? Поступать в университет или устраиваться на работу? А где найти работу по душе, кто возьмет вас на высокооплачиваемую работу, как общаться с администрацией выбранного вами предприятия при устройстве на работу? А что делать, если вам откажут в работе на нескольких предприятиях?

Давайте вместе поразмыслим над этими вопросами. Я предлагаю вам текст нескольких памяток. Прослушайте их и аргументированно выскажите свое согласие или несогласие с ними.

Памятка 1-я.

Некоторые теоретики и практики утверждают, что основными правилами поиска работы являются следующие:

1. В современном обществе вам никто и ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.

2. Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше ваши шансы.

3. Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите.

4. Чаще всего работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о которой он мечтал.

5. Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.

6. Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии современного общества. При правильном самонастрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы обязательно добьетесь успеха.

Помните, что наиболее типичными причинами отказа в работе являются:

1. нерешительность, робость при беседе;

2. неумение изъясняться, слабый голос;

3. неопрятный внешний вид;

4. неумение «себя преподнести»;

5. неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;

6. отсутствие плана карьеры;

7. отсутствие интереса и энтузиазма;

8. плохие отзывы о предыдущих работодателях;

9. выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный уровень;

1. нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;

2. недостаток знаний по специальности;

3. подчеркивание личных знакомств или связей;

4. невоспитанность, «простонародная» речь;

5. неопределенность ответов на вопросы;

6. неумение ценить свое и собеседника время. Согласны ли вы с этим?

Памятка 2-я.

Вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения договора.

Трудовой договор или контракт - это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Проследите, чтобы тесты обоих оригиналов были полностью идентичными.

Минимум того, что должно быть указано в ТД:

1) ФИО работника и название предприятия (организации, работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).

2) Место работы с указанием отдела, подразделения.

3) Дата начала работы.

4) Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.

1. Конкретные права и обязанности работника.

2. Конкретные права и обязанности работодателя.

3. Льготы и компенсации, если условия труда вредные.

4. Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день; число отпускных дней; порядок отгулов и т.д.

5. Условия оплаты (оклад, надбавки и т.п.).

10) Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия сторон, заключивших данный договор, и тоже только в письменной форме. Договор может быть срочным, когда указана дата его окончания, или бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Если работодатель отказывает вам в заключении трудового договора, вы можете потребовать от него причину отказа в письменной форме. Помните, что работодатель не имеет права отказать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например, по национальности, полу, месту жительства и т.д. Что, по вашему мнению, в данной памятке вас устраивает и что непонятно?

Памятка 3-я.

С чего начинать и как вести поиск работы? Оказавшись без работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно.

Запаситесь терпением. Поиск работы - это тоже работа, и времени требует не меньше.

Не надо медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро.

Какие же пути ведут соискателя к потенциальному работодателю?

1. Помощь знакомых, друзей, родственников. Средство старо как мир, своей актуальности и действенности не потеряло и в наши дни.

1. Постоянное изучение изданий, публикующих объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех - от грузчика до генерального директора.

2. Регулярное обращение в кадровые агентства. В агентства по подбору персонала (те, заказчиками которых являются фирмы-работодатели) вам имеет смысл обращаться в том случае, если вы специалист достаточно высокой квалификации. Но специалисту со средним профессиональным образованием лучше обращаться в агентство по трудоустройству (там будут выполнять именно ваш заказ, подбирая вам работу и представляя вас работодателям).

3. Регулярное посещение комитета (Центра) труда и занятости населения. В городском (областном) отделении этой организации вы получите официальный статус безработного, пособие, узнаете, какие льготы вам полагаются. Но если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную высокооплачиваемую работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости.

5. Ваше собственное объявление в газете. Почти во всех специальных изданиях по трудоустройству публикуются купоны бесплатных объявлений, которые достаточно вырезать, заполнить и выслать в адрес редакции.

6. Участие в ярмарках вакансий, «днях открытых дверей» или «днях карьеры», проводимых различными организациями. Узнать о том, где и когда проводятся подобные мероприятия,
какова их специализация, можно все из тех же газет.

1. Не проходите мимо информации на досках объявлений предприятий. Обращайте внимание на объявления о вакансиях, которые часто развешивают на своих дверях многие магазины, кафе, ресторанчики.

2. Следите за объявлениями на телевидении. Особенно это касается кабельного телевидения. Почти все объявления - от фирм и предприятий вашего района. «Разброс» вакансий - от нянечки в детском саду до коммерческого директора соседнего универсама.

3. Если есть возможность, не игнорируйте возможности Интернета. На интернетовских сайтах бывает масса привлекательных предложений не только для компьютерщиков.

1. Обращайте внимание на листовки у выходов из метро, в переходах. Да, может быть, что 90% этих листочков отпечатано представителями сетевого маркетинга, но может попасться и интересное предложение.

2. По возможности применяйте метод прямой рассылки писем или факсов со своим резюме по различным организациям, предприятиям и фирмам.

12. Не этично, но... поместите свои объявления на досках объявления в людных местах.

Памятка 4-я.

Стереотипы невозможности устроиться на престижную работу в 19-23 года можно игнорировать.

Стереотип 1-й: без блата на хорошее место не устроиться. Это не всегда истина! Поспрашивайте своих знакомых старшего возраста, все ли они устраивались на работу «по блату»? А может быть, надо быть просто профессионалом, более терпеливым и настойчивым в поиске работы?

Стереотип 2-й: платное образование – плохое образование. Ничего подобного. Все учебные заведения разные, профессорско-преподавательский состав в этих учебных заведениях тоже разный. Да и традиции, а особенно необходимость в поддержании престижа учебного заведения также не одинаковы. Во многих учреждениях или учебных заведениях платные услуги очень высокого качества. Не забывайте, что введение дополнений и изменений в Федеральный закон «Об образовании» летом 2005г. Позволяет большинству УСПО и ВУЗов осуществлять дополнительные профессиональные образовательные услуги.

Стереотип 3-й: красный диплом устроиться на работу не поможет. Позвольте с этим не согласиться. Красный диплом выдается только в обмен на отличные знания, работодатели понимают это и поэтому любят отличников. Во всяком случае, чаще предпочитают их середнячкам.

Стереотип 4-й: рассылать по факсу резюме «наугад» бесполезно. Это смотря сколько. Если отослать штук 10 и ждать шквала звонков, то, конечно, бесполезно. Необходимо терпение и настойчивость: отправляйте свои объявления еженедельно, по разным предприятиям и организациям. Не думайте, что в данном случае назойливость - плохое качество.

Стереотип 5-й: сотрудники без опыта работы никому не нужны. Большая доля правды в этом есть, но все же только доля. В современном обществе многое непредсказуемо. Некоторые руководители, наоборот, считают что лучше в своей организации сформировать молодую команду. Но зато это будет команда профессионалов, людей нового мышления, способных в дальнейшем не только повышать свои профессиональные знания и умения. Но и прогнозировать пути развития порой данного предприятия.

Стереотип 6-й: модельная внешность - залог успеха. Над этим можно и призадуматься. В модельном бизнесе наверняка требуется соответствовать стандарту. А там, где нужно работать головой, в юридической фирме, например, выглядеть как с обложки модного журнала совсем не обязательно. Там в цене индивидуальность. Естественно, аккуратность и опрятность на любой работе в цене, но не забывайте, что порой излишняя «броскость» или «современность» в одежде и поведении не привлекает не только руководство, но и сотрудников фирмы или предприятия. Везде работают люди разного возраста и с разными взглядами на окружающий мир.

Можете ли вы продолжить список стереотипов и аргументированно их опровергнуть?

УЧИТЕСЬ СЕБЯ ПРОДАВАТЬ!

Вот несколько советов от кадровиков

• Постарайтесь не переборщить при описании своих знаний, умений и навыков. Хвалить себя, конечно нужно, но палку перегибать не рекомендуется.

• Достаточно часто на собеседовании задают вопрос: Чего вы ждете от новой работы?. Не спешите отвечать, что мол всего сразу и побольше. Не стоит вслух мечтать о большой зарплате и о предоставлении индивидуального компенсационного пакета. Вряд ли такая ваша откровенность произведет должное впечатление на кадровика. Лучше скажите, что надеетесь, используя новые возможности, проявить себя, свои способности. Если это удастся, выиграют обе стороны: и вы, и ваша новая компания.

• Руководство любой компании предпочитает иметь дело с кандидатами, которые прямо таки горят желанием получить работу. Только не где попало, а именно на их предприятии. Те же, кто набивает себе цену заявляя, что в принципе, не против того, чтобы попробовать поработать - вряд ли добьются успеха.

• Приветливые и приятные в общении кандидаты нередко опережают тех соискателей у кого больше опыта, но меньше обаяния. Такой выбор работодатели обосновывают тем, что с контактным человеком легче работать, с ним проще найти общий язык!

Полезный совет №1. Чтобы рассказ о ваших достижениях звучал убедительно, подкрепляйте его конкретными примерами. Результативные игроки ценятся на вес золота не только в спорте.

Полезный совет №2. Имейте в виду, что менеджера по кадрам в первую очередь интересует то, насколько вы можете быть полезны его предприятию, а не ваши личные планы, надежды и пристрастия.

Полезный совет №3. Повысить ваш авторитет способны только Ваши конкретные достижения, ваш профессионализм, серьезный настрой на работу. Туманные же намеки на то, что вас ждут в других организациях не прибавят вам веса в глазах работодателя. Скорее наоборот, - вас могут принять за человека, который сам пока не знает, какая работа ему действительна нужна.

Полезный совет №4. Обязательно продемонстрируйте на собеседовании свою контактность, готовность к общению, оптимизм. Многие работодатели считают, что у таких сотрудников больше шансов добиться успеха в любом бизнесе.

НЕМНОГО СТАТИСТИКИ:

Из 100% кадровиков:

84% - назвали самым важным качеством соискателя – позитивный настрой

79% - уверенность в себе

78% - чёткость объяснения

76% - честность

75% - скорость реакции

74% - умение слушать

71% - зрительный контакт

59% - крепкое рукопожатие

46% - деловой стиль в одежде

Как подготовиться к собеседованию

Вас пригласили на интервью. Что делать? Прежде чем идти на интервью, постарайтесь подготовиться.

Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.

Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе...» не должны поставить вас в тупик). Хотя формулировка вопроса весьма пространна, ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о...».

Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.

Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто - на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм - это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

Теперь вы готовы. Остается только узнать как вести себя на собеседовании.

Наверное, излишне говорить о том, что на интервью не стоит опаздывать. Лучше прийти минут на 10 раньше, чтобы немного «прийти в себя», успокоиться, осмотреться в офисе. А затем уже идти непосредственно к интервьюеру. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения. Не стучитесь, прежде чем зайти в кабинет. Во-первых, это не входит в правила делового этикета, а во-вторых, это выдаст вашу неуверенность в себе.

Когда вам предложат сесть, выберете максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберете «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать. Если ваши руки так и тянутся почесать затылок, покрутить пуговицу или подергать себя за ухо, то лучше спрячьте их под стол.

Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеете дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Вообще т.к. вы не имеете точной информации о предпочтениях интервьюера, не стоит бросаться в крайности.

Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.

Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью. Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.

Мы желаем вам удачи и искренне надеемся, что наши советы помогут вам при поиске работы.

Встреча с работодателем

Советы психолога

В поисках работы Вам придется встречаться с разными людьми, заполнять разнообразные анкеты, И делать это нужно правильно и, прежде всего, спокойно. Подавляющее большинство приходящих устраиваться на работу испытывает волнение. Одни воспринимают собеседование как состязание, а другие – как испытание. В результате появляется неуверенность в своих силах, страх, и нанимающийся начинает совершать ошибки.

Типичные ошибки при собеседовании:

• Человек недооценивает себя и свои возможности, стесняется заявить о том, что он уже выполнял такую работу, боясь, что вдруг что-то сделает не так. Подобная перестраховка приводит к тому, что он соглашается лишь на самые примитивные работы.

• Человек не заявляет о своих преимуществах и способностях, «по-интеллигентски» надеясь, что его работодатель – ясновидец и сам должен разобраться в том, какой хороший специалист находится перед ним.

• Представляясь, человек пытается объяснить, что может все: от стенографии до построения атомных подлодок. Никто никогда в это не поверит. В лучшем случае работодатель решит, что перед ним – человек, который все хочет, но ничего не может.

• Человек переоценивает свои возможности, берясь за работу, о которой ничего не знает, надеясь, что потом разберется «что к чему».

• В процессе собеседования нанимающийся держится либо излишне неуверенно, либо чересчур вызывающе. Любые крайности недопустимы. И неуверенность в себе, и излишняя напористость порождают в работодателе сомнение в Вашей способности нормально справляться с работой.

Как же нужно вести себя во время собеседования?

Во-первых, надо взять себя в руки и успокоиться. Человек, который явно волнуется, обычно воспринимается работодателем как неуверенный в собственных силах.

Во-вторых, еще до собеседования хорошенько припомните свои заслуги, способности, опыт, чтобы в процессе беседы что-нибудь не забылось. Только не старайтесь «выучивать» свои аргументы, это помешает Вам адекватно отвечать на вопросы. Вспомните свои деловые и личностные качества, все то, что может заинтересовать работодателя, проиграйте ситуацию с близкими Вам людьми. Это поможет подготовиться к любой неожиданности.

В-третьих, постарайтесь заранее позаботиться о внешнем виде – тщательно подберите одежду, обувь и аксессуары, в которых пойдете на собеседование; не забудьте о макияже и прическе. В зависимости от того, на какое место и в какую фирму Вы устраиваетесь, старайтесь придать себе соответствующий имиджу этой фирмы вид. Кроме того, одежда влияет на настроение. Безупречный внешний вид придаст Вам уверенности в себе.

В-четвертых, собираясь на собеседование, приведите в порядок Ваши документы. Не забудьте взять с собой ручку, блокнот, тем самым Вы произведете впечатление делового человека.

В-пятых, настройтесь на собеседование. Вспомните, какие сведения у Вас есть о фирме, в которой Вы хотите работать. Постарайтесь прийти на собеседование на 10-15 минут раньше, чем назначено, понаблюдайте за происходящим в фирме. Настройтесь на положительный результат.

В-шестых, во время собеседования старайтесь держаться с достоинством. Старайтесь следить за своим голосом и жестикуляцией. Помните, что заявление на работу – это представление себя. Вы предлагаете свою рабочую силу, опыт, знания, способности. Ваше спокойствие и уверенность в себе, даже в случае неблагоприятного исхода, придадут Вам больше сил, ведь Вам есть за что уважать себя!

Как нужно отвечать на вопросы при собеседовании?

Беседа при приеме на работу похожа, скорее, на «приемное» интервью, основная цель которого – оценить деловые качества поступающего на работу.

Главное правило поступающего на серьезную работу – не искажать факты. Любая информация может быть проверена.

Основные вопросы могут варьироваться в той или иной форме, но первый вопрос сводится к уяснению ЧТО ВЫ ЗА ЧЕЛОВЕК? Как правило, претендующий на вакантное место в сжатом, не более двух-трехминутном ответе расскажет о своем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что он – лучший кандидат на имеющуюся должность.

На вопрос: «ПОЧЕМУ ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ?» Вы не должны отвечать следующим образом: «У меня возникли принципиальные разногласия с прежним руководством» или «Работа, которую мне поручили, оказалась не той, на которую меня брали».

Эти ответы не удовлетворят руководителя. Желательно, чтобы новый работник объяснил суть своих претензий. Объясните, почему Вы хотите работать в этой организации. Покажите, что эта работа кажется вам идеальной, упомяните о хорошей репутации этой фирмы.

Вопрос к кандидату: «ЧЕМ ВЫ МОЖЕТЕ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ?» - это вопрос о том, насколько поступающий в курсе дел организации, в которой он хочет работать. Перечислите свои позитивные характеристики, пусть даже Вам придется повторить то, что Вы уже сказали (опыт, квалификация, интересы). Убедите собеседника, что Вы трудолюбивы и надежны.

Важен также и вопрос: «КАКОВЫ ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?». Безусловно, Вы должны показать себя энергичным, решительным, зрелым кандидатом. Обязательно докажите конкретными примерами, что Вы способный и, главное, надежный работник. Опишите свое поведение в некоторых трудных ситуациях из практики Вашего предприятия.

Вопрос: «КАКОВЫ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?» не должен смущать Вас. Ответы на такого рода вопросы – проверка откровенности, искренности и психологической уравновешенности. Назовите такие «недостатки», которые логически являются как бы продолжением Ваших достоинств. Например: «Знаете, моя решительность, которую нередко принимают за горячность и нетерпение, приносит мне серьезные осложнения. Впрочем, теперь стараюсь следить за собой».

Не остается без внимания и вопрос «НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ РАСЧИТЫВАЕТЕ?».

Не нервничайте, смело назовите нижнюю и верхнюю границы оплаты. Если Вы занизите уровень оплаты, работодатель, скорее всего, увидит Вашу неуверенность в квалификации, а если завысите – будет рассматривать как завышенную самооценку, либо как отсутствие чувства реальности.

Нетрудно не заметить, что примерный круг вопросов практически не затрагивает содержание будущей работы. Серьезный кандидат должен поинтересоваться содержанием своей работы, тем, чего от него ждут именно на данном участке и чего вообще от него ожидают.

Постарайтесь закончить собеседование в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы и еще раз отметьте, почему именно Ваша кандидатура будет хороша для выполнения предлагаемой работы.

Если все-таки собеседование закончилось не так, как Вам хотелось, ни в коем случае не отчаивайтесь, ведь это всего лишь одна из немногих бесед, которые были в Вашей жизни. Быть может, «если здесь что-то не сложилось, значит, не судьба или все, что ни делается, - к лучшему».

То, что Вы потерпели неудачу, не означает, что в другом месте Вас постигнет та же участь. Ни в коем случае не бросайте попыток найти работу, не бездействуйте, и Вы обязательно найдете работу по душе!

Всегда помните, что поиск работы – это тоже работа! Старайтесь, пробуйте, и однажды Вам обязательно повезет!

Эффективное резюме – залог успеха

Хорошее резюме – одно из самых эффективных средств поиска работы.

Цель вашего резюме – максимально выгодно представить себя, добиться, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами лично.

Подумайте, какая вакансия Вас больше всего интересует и наиболее соответствует имеющемуся у Вас опыту. Если Вы имеете опыт по нескольким направлениям деятельности, не надо его весь широко освещать в одном резюме, лучше составить несколько вариантов, на каждую позицию отдельно.

Помните:

• Заключенная в резюме информация должна соответствовать поставленной цели.

• Резюме должно быть напечатано на компьютере.

• Резюме должно быть кратким и лаконичным (не более одной страницы),

главное – заинтересовать, все остальное можно изложить при встрече.

Итак, приступаем к составлению резюме.

В заголовок можно поставить слово

«Резюме».

1. Ф.И.О.

2. Контактная информация. Адрес, телефон, факс и пр.

3. Личная информация. Пол, возраст, семейное положение.

4. Цель обращения. Укажите вакансию, на которую Вы претендуете.

5. Образование. Необходимо указать вид образования (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное), полное название учебного заведения, специальность и год окончания. Если в вашем «багаже» несколько законченных учебных заведений, то первым укажите учебное заведение наиболее высокого уровня.

6. Дополнительное образование. Курсы, семинары, соответствующие вакансии, на которую Вы претендуете.

7. Опыт работы. Перечисляются предыдущие места работы (обычно указывается три – четыре места), начиная с последнего в следующем порядке: время работы, полное название предприятия, организации, учреждения, где Вы работали, и должность. В скобках перечисляются те обязанности, которые Вы реально выполняли. Если их было много, то выбирайте наиболее значимые.

8. Профессиональный опыт. Указать только то, что Вас характеризует как профессионала, претендующего на выбранную вакансию.

9. Дополнительные навыки. Назвать только те, которые имеют отношение к выбранной вакансии. Например, секретарю не нужно писать, что он имеет разряд по стрельбе, просто необходимо указать знание иностранного языка, навыки работы с компьютером и оргтехникой, знание делопроизводства и машинописи.

10. Личные сведения. Здесь вполне уместно охарактеризовать себя как личность. Похвалите себя, укажите свои положительные качества.

11. Рекомендации. Очень многие работодатели хотят получить подтверждение надежности и профессионализма претендентов, поэтому дайте возможность работодателю позвонить тому, кого Вы укажете в своем резюме. Не забудьте указать полные данные Ваших рекомендателей.

При составлении резюме старайтесь избегать

следующих ошибок:

• Громоздкости резюме (помните, человек, пробегая текст глазами, усваивает информацию, которую успел захватить в течение первых сорока секунд).

• Указания неправильных и искаженных данных о себе.

• Отсутствия в резюме направленности (не стоит посылать резюме, если опыта работы в должности, на которую Вы претендуете, у Вас нет).

• Не указывайте место расположения будущей работы, а выбирайте работу с удобным для Вас месторасположением.

• Не путайте резюме с объявлением о себе в газете, помещая в него фразы типа «Интим не предлагать».

Итак, при составлении резюме воспользуйтесь указанными советами, и Вы сможете с большей эффективностью представить себя потенциальному работодателю, и Ваша цель в виде достойной работы будет обязательно достигнута.