В данной работе дается понятие пособия по временной нетрудоспособности рассмотренны виды пособий и представленны примеры расчетов данных пособий. Так же приведенны контрольные тесты для закрепления полученных навыков студентами СПО. В данном коспекте материала приведенны задания для домашненго закрепления изученого материала.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Тема занятия.Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Цели занятия:
Образовательные:
познакомить с основаниями, случаями, источниками выплат пособий по временной нетрудоспособности;
закрепить теоретические знания по расчету среднего заработка для начисления оплаты труда;
формировать умения и навыки по расчету пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа с применением правовой системы «Консультант Плюс».
Развивающие:
развивать у студентов логическое мышление путем определения периода, за который начисляются и выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности;
формировать умения экономически грамотно излагать мысли, обоснованно делать заключения, влияющие на мнение внешних и внутренних пользователей;
отстаивать свои позиции и взгляды на определенные бухгалтерские процессы.
Воспитательные:
формировать представление о значимости профессии бухгалтер, развивать интерес к применению современных бухгалтерских программ, целеустремленность и чувство ответственности за выполнение поставленных задач.
Тип урока:сообщение и усвоение новых знаний
Формы работы:индивидуальная, фронтальная, групповая
Междисциплинарные связи:Экономика организации; Математика; Теория бухгалтерского учета; Практические основы бухгалтерского учета имущества организации
Внутрипредметные связи: «Порядок расчета среднего заработка»; «Удержания из заработной платы»
Наглядные пособия: презентация PowerPoint, правовая система «Консультант Плюс»
Ход урока
1. Организационный момент
Цель преподавателя: проверить готовность группы к занятию, организовать переключение внимания учащихся на учебную деятельность.
Цель учащихся: организовать свое внимание и быстро включаться в деловой ритм.
Преподаватель и учащиеся приветствуют друг друга. Преподаватель фиксирует отсутствующих, проверяет внешнее состояние аудитории, подготовленность учащихся к занятию (рабочее место, рабочая поза, внешний вид), формируется рабочий настрой учащихся.
2. Актуализация опорных знаний
Цель преподавателя: проверить степень усвоения материала по темам: «Начисление заработной платы», «Удержания из заработной платы»; обозначить критерии оценки ответов учащихся и оценить уровень готовности к усвоению нового материала, организовать тестирование студентов. (Слайд 1-22)
Цель учащихся: продемонстрировать усвоение пройденных тем.
Проводится тестовый контроль знаний по темам в течение 10 мин (Приложение 1)
Критерии оценки:
Оценка «удовлетворительно»: студент правильно отвечает на 60% тестового материала (6 вопросов)
Оценка «хорошо»: студент правильно отвечает на 80% тестового материала (8 вопросов)
Оценка «отлично»: студент правильно отвечает на 100% тестового материала (10 вопросов)
3. Подготовка учащихся к восприятию нового материала, обозначение темы и цели занятия
Цель преподавателя: подготовить учащихся к восприятию нового материала, определить тему и цель занятия, мотивировать работу студентов по освоению нового материала.
Цель учащихся: познакомиться с темой и целями занятия, уяснить задачи, поставленные при изучении нового материала.
Преподаватель: Тема нашего занятия - расчет пособия по временной нетрудоспособности (Слайд 23-24). Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Тема учета оплаты труда работников актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Данная тема представляется весьма актуальной, поскольку пособие по временной нетрудоспособности призвано заменить лицу его постоянный заработок.
Цель занятия: усвоить систему бухгалтерского учета начисления пособия по временной нетрудоспособности, в том числе с практическим применением правовой системы «Консультант Плюс».
Для достижения поставленной цели предлагаются следующие вопросы:
Основания, случаи и источники выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Период, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Размер пособия и случаи, когда он уменьшается или пособие не выдается.
4. Особенности исчисления и алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности. (Слайд 25)
4. Изучение нового материала
Цель преподавателя: познакомить учащихся с основаниями, случаями, источниками начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности; раскрыть особенности и порядок начисления пособия в зависимости от страхового стажа; рассмотреть случаи, когда размер пособия уменьшается или оно не выдается; организовать самостоятельную деятельность учащихся с использованием правовой системы «Консультант Плюс», направленную на поиск учебного материала.
Цель учащихся: осознать алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднего заработка; самостоятельно определить период, за который будут рассчитываться пособия с использованием системы «Консультант Плюс».
Лекция с элементами беседы сопровождается показом слайдов (см Приложение 2).
По ходу лекции преподаватель более подробно рассматривает особенности начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также алгоритм расчета среднего заработка и самого пособия в зависимости от ситуации (слайд 26-27).
Самостоятельная работа учащихся с правовой системой «Консультант Плюс».
Учащиеся с помощью правовой системы «Консультант Плюс» самостоятельно определяют срок, за который выплачивается пособие (в зависимости от возраста и заболевания членов семьи); рассматривают предельную величину базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также размер пособия в зависимости от страхового стажа.
Для обобщения полученных знаний, преподаватель предлагает учащимся ответить на следующие вопросы (фронтальный опрос):
За какой период рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
Какова предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды?
В каком размере выплачивается пособие в зависимости от страхового стажа?
5. Закрепление полученных знаний
Цель преподавателя: с использованием правовой системы «Консультант Плюс» организовать работу в парах, направленную на определение учащимися расчетного периода с учетом страхового стажа; закрепление знаний по расчету пособий по временной нетрудоспособности.
Цель учащихся: в процессе наблюдения, опираясь на правовую систему «Консультант Плюс», сформировать умения по определению пособия по временной нетрудоспособности, а также заработной платы работникам с учетом данного пособия.
Самостоятельная работа в парах. Решение проблемных ситуаций.
Вниманию студентов предлагаются ситуации (Слайд 28-30) (Приложение 3). Учащиеся знакомятся с ситуацией, обсуждая ее в парах, и определяют необходимые нормативные акты, используя правовую систему «Консультант Плюс», для формирования обоснованного ответа. На выполнение задания отводится 15 минут.
Отчет о самостоятельной работе в парах. Обсуждение полученных результатов, коррекция недочетов.
6. Подведение итогов. Рефлексия
Цель преподавателя: подвести итоги урока, создать ситуацию рефлексии для учащихся.
Цель учащихся: осмыслить полученную на занятии информацию, оценить свою деятельность во время занятия.
Преподаватель подводит итоги занятия, подчеркивает значимость полученной информации, акцентирует внимание на основных моментах, оценивает результаты работы студентов.
С целью обобщения полученной информации студентам предлагается ответить на следующие вопросы (Слайд 31):
Что является основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
В каких случаях выплачивается пособие?
Кто выплачивает пособие и из каких источников?
В каком размере выплачиваются пособия?
В каких случаях пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается?
Учащимся предлагается проанализировать свою деятельность на занятии, высказаться по поводу того, что нового им удалось узнать, чему они научились, с какими трудностями им пришлось столкнуться при закреплении нового материала.
7. Информирование о домашнем задании, инструктаж по его выполнению
Цель преподавателя: сообщить учащимся домашнее задание, разъяснить требования, предъявляемые к его выполнению.
Цель учащихся: понять содержание домашней работы, пояснить не понятные моменты, зафиксировать домашнее задание.
Преподаватель объясняет домашнее задание, благодарит студентов за активную работу на уроке (Слайд 32).
Домашнее задание:
Подготовиться к контролю знаний по теме: «Расчет пособия по временной нетрудоспособности».
- Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие / В. П. Астахов. 9-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2011;
- Никитин В.Ю. Заработная плата / В.Ю. Никитин. – (13-е изд., перераб. и доп.). – М.: ИД «Гросс-Медия»: РОСБУХ, 2012.
Задание на дополнительную оценку:
Решить ситуации по выбору. (Слайд 33-34) (Приложение 4)
3. Используя интернет-ресурсы и справочно-правовую систему «Консультант Плюс» построить сравнительную таблицу расчета пособий по временной нетрудоспособности за 2012 и 2014 гг.
Приложение 1
Вопросы для тестового контроля знаний
Вариант 1
1. Работник обратился с заявлением о предоставлении первого ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Кому из перечисленных лиц работодатель вправе отказать в этом?
а) сотруднице перед отпуском по беременности и родам;
б) работнику в возрасте до восемнадцати лет;
в) сотруднику, работающему по совместительству;
г) работнику, усыновившему ребенка в возрасте до трех месяцев;
д) сотруднику-донору.
2. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют не менее:
а) 4;
б) 6;
в) 10% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, если со дня увольнения с прежнего места работы прошло более:
а) 15 календарных дней;
б) 15 рабочих дней;
в) одного месяца.
4. Средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы фактически начисленной ему заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата:
а) на количество календарных дней в расчетном периоде;
б) фактически отработанное им время в расчетном периоде;
в) 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
5. В случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать:
а) обычной продолжительности рабочего дня;
б) продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;
в) продолжительность рабочего дня устанавливается коллективным договором.
6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись за:
а) одну неделю до его начала;
б) две недели до его начала;
в) такая обязанность работодателя законодательством о труде не установлена.
7. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается:
а) по работе низкой квалификации;
б) как среднее арифметическое оплаты низкой и высокой квалификации;
в) по работе более высокой квалификации.
8. При определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается как произведение количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, и:
а) единицы;
б) частного от деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца;
в) частного от деления количества календарных дней этого месяца на среднемесячное число календарных дней.
9. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год работодатель должен утвердить не позднее чем:
а) за месяц;
б) две недели;
в) одну неделю;
г) день до наступления данного календарного года.
10. Работнику предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 25 марта по 7 апреля. При исчислении НДФЛ выплачиваемые отпускные учитываются:
а) полностью в доходе месяца их выплаты (марте);
б) в доходах марта и апреля пропорционально количеству календарных дней отпуска в этих месяцах;
в) полностью в доходе месяца, в котором заканчивается отпуск (апреля).
Вопросы для тестового контроля знаний
Вариант 2
1. Средний заработок, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, определяется исходя из:
а) суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
б) размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
в) установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
2. Продолжительность предоставляемого работнику в течение рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и питания не может быть менее:
а) 30 минут;
б) 45 минут;
в) одного часа.
3. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее:
а) одного;
б) трех;
в) пяти;
г) семи рабочих дней со дня обращения работника.
4. При смене формы собственности организации коллективный договор:
а) прекращает свое действие;
б) сохраняет свое действие;
в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
5. Работник вправе приостановить работу (известив об этом работодателя в письменной форме), если задержка выплаты заработной платы составила более:
а) 15;
б) 20;
в) 30 дней.
6. С локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодателю надлежит его ознакомить:
а) до подписания трудового договора;
б) в первый день начала его работы;
в) в течение первых пяти дней его работы.
7. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее:
9. Какова сумма налога НДФЛ, который будет удержан с сотрудника, имеющего троих детей, в январе месяце, если сумма начисленной зарплаты составляет 5000 руб.?
а) 754 руб.
б) 650 руб.
в) 598 руб.
г) 0 руб.
10. В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны:
б) суммы начислений, в том числе суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче.
в) ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы.
Эталон правильных ответов
Вопрос
Вариант 1
Вариант 2
1
Д
А
2
А
А
3
В
Б
4
Б
В
5
Б
А
6
Б
А
7
В
А
8
Б
Г
9
Б
Г
10
А
Б
Критерии оценки:
Оценка «удовлетворительно»: студент правильно отвечает на 60% тестового материала (6 вопросов)
Оценка «хорошо»: студент правильно отвечает на 80% тестового материала (8 вопросов)
Оценка «отлично»: студент правильно отвечает на 100% тестового материала (10 вопросов)
Приложение 2
Основные положения лекции на тему:
«Расчет пособия по временной нетрудоспособности»
План урока:
Основания, случаи и источники выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Период, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Размер пособия и случаи, когда он уменьшается или пособие не выдается
Особенности исчисления и алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности
1. Основания, случаи и источники выплаты пособия по временной нетрудоспособности
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (далее - застрахованные лица), при соблюдении определенных условий.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются;
листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие;
документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:
работник заболел;
работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности, в том числе в связи с операцией по прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
работник находился на долечивании в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории России, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
заболел член семьи работника и необходим уход за ним;
работник помещен в стационар специализированного учреждения для протезирования по медицинским показаниям;
работник, любой член его семьи находились на карантине;
работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание.
Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым из них.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения с работы, пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы застрахованного лица либо территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации работодателя.
Обратиться за пособием по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Правда, указанный срок может быть пропущен, если это произошло по уважительным причинам:
длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
переезд на место жительства в другой населенный пункт;
вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работодатели за счет двух источников: предприятия и средств Фонда социального страхования РФ. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три календарных дня оплачивает предприятие. За счет ФСС РФ пособие выплачивается, начиная с четвертого дня болезни.
Пособие за первые три дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболели или получили травму застрахованные лица - сотрудники организации.
Пособия по временной нетрудоспособности:
по уходу за заболевшим членом семьи;
при карантине;
при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
в случае долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения;
при несчастном случае на производстве и профзаболевании
полностью выплачивается за счет ФСС РФ с первого дня временной нетрудоспособности.
2. Период, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы.
Период, в течение которого выплачивается пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, отсчитывается с первого дня болезни и до выздоровления работника или же до того момента, когда медико-социальная экспертная комиссия назначит ему группу инвалидности.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок (Таблица 1)
Возраст и заболевание члена семьи
Срок, за который выплачивается пособие
до 7 лет
за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
до 7 лет, если заболевание ребенка включено в перечень (Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. N 84н). Это, например, пневмония, химический ожог пищевода, инсулинзависимый сахарный диабет
максимальный срок для выплаты увеличивается до 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием
от 7 до 15 лет
за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
При этом максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
ребенок-инвалид в возрасте до 15 лет
за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
до 15 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован
за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
до 15 лет при болезни ребенка, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении
не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
3. Размер пособия и случаи, когда он уменьшается или пособие не выдается
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды составляет в отношении каждого физического лица 512 000 руб. в 2012 г., 568 000 руб. в 2013 г.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:
100 процентов среднего заработка - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
80 процентов среднего заработка - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
60 процентов среднего заработка - если страховой стаж до 5 лет.
Однако есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности начисляется по-особенному.
Если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначают в следующих случаях:
работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Сюда относятся: время нахождения в отпуске «за свой счет», учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам и т. д. Если нетрудоспособность продолжалась и после окончания освобождения от работы, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен приступить к работе;
работник отстранен от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начислялась заработная плата;
работник заключен под стражу или находится под административным арестом;
в отношении работника проводится судебно-медицинская экспертиза;
за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Размер пособия может быть снижен. Делается это, если:
а) пациент в период получения пособия по временной нетрудоспособности замечен в нарушении режима, предписанного врачом;
б) застрахованное лицо без уважительных причин не являлось в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
в) заболевание или травма есть результат алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
При наличии одного из оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных выше, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
4. Особенности исчисления и алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности
Лицам, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ, установленный федеральным законом.
Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, размер дневного пособия определяется путем деления «минималки» на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.
А размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Если страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев, то пособие ему рассчитывают исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за последние 24 месяца, предшествующие месяцу болезни. При расчете среднедневного заработка используется формула:
Среднедневной заработок = Сумма заработка за 2 года / 730
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).
В средний заработок при исчислении пособия не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Алгоритм расчета пособия, исходя из среднего заработка:
1. За каждый год (2012 и 2013) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с максимумом облагаемых сумм за этого год, например 2012 г. с 512000 руб., 2013 г. с 256800 руб. и берем меньшую из сравниваемых сумм.
3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.
На практике редко бывает, чтобы расчетный период был отработан полностью. Ведь в этом периоде работник почти наверняка находился в очередном отпуске, ездил в командировку или болел. Это время исключается из расчетного периода.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленный за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные выше.
Вопросы для самоконтроля:
Что является основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности?
В каких случаях выплачивается пособие?
Источники выплаты пособия по временной нетрудоспособности?
За какой период выплачивается пособие в случае ухода за больными членами семьи?
Какова предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды?
В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
В каких случаях пособие по временной нетрудоспособности на назначается?
В каких случая размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен?
Каков алгоритм расчета пособия, исходя из среднего заработка?
Приложение 3
Ситуации для самостоятельного анализа
Ситуация 1.
Орехова А.Н. начала работать в организации 18 августа. А спустя месяц с 22 сентября она ушла в декрет и затем сразу взяла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только 6 февраля, спустя 17 месяцев.
После выхода на работу с 12 по 15 февраля сотрудница была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности.
Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Указать за счет каких источников выплачивается пособие. Отразить операции по начислению пособия на счетах бухгалтерского учета.
Ситуация 2.
У сотрудницы ООО «Лотос» Мартыновой А.Р. заболел шестилетний сын. И с 5 по 26 января (22 календарных дня) она была на больничном. Ребенок находился на амбулаторном лечении.
Страховой стаж этой сотрудницы составляет 7,5 лет. Заработок за расчетный период составил 250 000 руб.
Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Указать за счет каких источников выплачивается пособие. Отразить операции по начислению пособия на счетах бухгалтерского учета.
Ситуация 3.
С 14 по 22 июля текущего года сотрудник ЗАО «Восток» болел. То есть девять календарных дней он был на больничном. Его оклад составляет 13 000 руб. Кроме того, сотруднику положена доплата за вредные условия труда - 15 процентов тарифной ставки. С 26 июля по 18 августа прошлого года он был в очередном отпуске.
Страховой трудовой стаж этого сотрудника составляет 7,5 лет. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Указать за счет каких источников выплачивается пособие. Отразить операции по начислению пособия на счетах бухгалтерского учета.
Приложение 4
Ситуация 1.
Работник ООО «Прима» Сидоров болел с 22 по 30 июня текущего года и представил в бухгалтерию больничный лист. Общий страховой стаж Сидорова три года, из них в ООО «Прима» он работает с 1 января предыдущего года. До этого он работал только в ООО «Дельта».
Сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС в прошлом году ООО «Прима» (нынешним работодателем Сидорова), составила:
зарплата в сумме 90 000 руб.; премия за производственные показатели – 10 000 руб.
Справку о выплатах за период работы в ООО «Дельта» за другой расчетный год Сидоров не представил.
Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Указать за счет каких источников выплачивается пособие. Отразить операции по начислению пособия на счетах бухгалтерского учета.
Ситуация 2.
Р.С. Лопухов трудится в ООО «Исток» в режиме 40 часов в неделю по 8 часов в день. Стаж его работы — 1 год и 1 месяц. Заработок за 2012 и 2013 годы в сумме составил 112 800 руб.
Работник принес больничный, который подтверждает, что он болел с 1 по 10 января 2014 года. Отметок врача о нарушении режима нет.
Районный коэффициент в местности, где трудится Р.С. Лопухов, — 1,3.
Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности с учетом районного коэффициента. Указать за счет каких источников выплачивается пособие. Отразить операции по начислению пособия на счетах бухгалтерского учета.
