Трудовой договор – это соглашение между работодателями и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовой договор бывает 2 видов:
1)срочный трудовой договор
2)трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах.
Содержание трудового договора составляют его условия.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Просмотр содержимого документа
«Буклет: "Оформление на работу"»
Министерство образования, науки и молодёжной политики
Краснодарского края
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края
«ЕЙСКИЙ ПОЛИПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»
10) Справку о том, подвергалось или нет лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Оформление на работу
Выполнила:
студентка Ш-41 группы
Мстоева Диана
Ейск, 2023
Трудовой договор – это соглашение между работодателями и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовой договор бывает 2 видов:
1)срочный трудовой договор
2)трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах.
Содержание трудового договора составляют его условия.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу работник должен предъявить:
1) Заявление на имя директора организации с просьбой о приёме на работу;
2) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
5) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
7) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим;