kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей

Презентация по праву "Оплата труда. Охрана труда". 11 класс.

Нажмите, чтобы узнать подробности

презентация по праву для 11 класса, основные определения, термины, понятия

Просмотр содержимого документа
«Презентация по праву "Оплата труда. Охрана труда". 11 класс.»

Оплата труда. Охрана труда.

Оплата труда. Охрана труда.

Заработная плата

Заработная плата

  • Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового Кодекса РФ)
  • Законодательство о труде обеспечивает ряд государственных гарантий по оплате труда работников( установление величины минимального размера оплаты труда в стране, величины минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы)
Заработная  плата Во внебюджетной сфере В бюджетной сфере Размер зарплаты основан на Единой тарифной сетке (ЕТС). ЕТС – система определения и дифференциации заработной платы. Предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда (с учётом установленного законом минимума). Оплата труда устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен. ЕТС содержит 18 разрядов. Каждому разряду присвоен свой коэффициент. Разряды назначаются на основе аттестации работников.

Заработная плата

Во внебюджетной сфере

В бюджетной сфере

Размер зарплаты основан на Единой тарифной сетке (ЕТС). ЕТС – система определения и дифференциации заработной платы.

Предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда (с учётом установленного законом минимума). Оплата труда устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен.

ЕТС содержит 18 разрядов. Каждому разряду присвоен свой коэффициент. Разряды назначаются на основе аттестации работников.

Заработная плата может быть повременной и сдельной
  • Заработная плата может быть повременной и сдельной . Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.
Охрана труда

Охрана труда

  • Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
  • Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные предприятия.
  • Трудовой кодекс РФ (разд. Х) содержит ряд норм, регулирующих вопросы охраны труда (гл. 33-36).
  • Основным законом РФ, регулирующим вопросы охраны труда, является Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ.
Важные определения

Важные определения

  • Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
  • Безопасные условия труда - состояние условий труда, при котором воздействие на работающего ВПФ и ОПФ исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
  • Вредный производственный фактор (ВПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  • Опасный производственный фактор (ОПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  • Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Аттестация рабочего места

Аттестация рабочего места

  • Аттестация рабочего места по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  • Сроки проведения аттестации устанавливаются самими организациями исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения аттестации рабочего места издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации, устанавливаются сроки и график проведения аттестации.
Охрана труда осуществляется путём выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так работника. Работодатели за нарушение норм охраны труда несут административную , дисциплинарную и материальную ответственность , работники за нарушение соответствующих правил – дисциплинарную ответственность . Обязательно обучение по охране труда. На вредных работах выдается молоко, предоставляется бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры.
  • Охрана труда осуществляется путём выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так работника. Работодатели за нарушение норм охраны труда несут административную , дисциплинарную и материальную ответственность , работники за нарушение соответствующих правил – дисциплинарную ответственность .
  • Обязательно обучение по охране труда.
  • На вредных работах выдается молоко, предоставляется бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры.
Государственный контроль и надзор

Государственный контроль и надзор

  • Государственный надзор и контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда . Другие органы, осуществляющие во взаимодействии с федеральной инспекцией труда государственный надзор и контроль – Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности, Государственный энергетический надзор, Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью, Прокуратура Российской Федерации .
Трудовые права женщин Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет( или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет) по инициативе администрации Запрет труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах

Трудовые права женщин

Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет( или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет) по инициативе администрации

Запрет труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах

Трудовые права женщин Установлены предельно допустимые нормы нагрузки при подъёме тяжестей Предусмотрен максимально благоприятный режим труда и отдыха, отпуск по уходу за ребёнком

Трудовые права женщин

Установлены предельно допустимые нормы нагрузки при подъёме тяжестей

Предусмотрен максимально благоприятный режим труда и отдыха, отпуск по уходу за ребёнком

Трудовые права несовершеннолетних Возраст Максимальная продолжительность рабочего дня 15-16 лет 5 часов 16-18 лет 7 часов Для совмещающих работу с учёбой 14-16 лет 2,5 часа 16-18 лет 3,5 часа

Трудовые права несовершеннолетних

Возраст

Максимальная продолжительность рабочего дня

15-16 лет

5 часов

16-18 лет

7 часов

Для совмещающих работу с учёбой

14-16 лет

2,5 часа

16-18 лет

3,5 часа

Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Продолжительность отпуска-31 день, он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время. Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование. Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  • Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
  • Продолжительность отпуска-31 день, он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время.
  • Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование.
  • Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Тест Размер заработной платы во внебюджетных учреждениях устанавливается: Самим предприятием; Государством; Самим предприятием с учетом МРОТ; Работником и согласуется с работодателем.

Тест

  • Размер заработной платы во внебюджетных учреждениях устанавливается:
  • Самим предприятием;
  • Государством;
  • Самим предприятием с учетом МРОТ;
  • Работником и согласуется с работодателем.

Какую ответственность несёт работодатель за нарушение норм охраны труда? Административную, дисциплинарную, уголовную; Административную, дисциплинарную; Материальную, уголовную; Административную, дисциплинарную, материальную.
  • Какую ответственность несёт работодатель за нарушение норм охраны труда?
  • Административную, дисциплинарную, уголовную;
  • Административную, дисциплинарную;
  • Материальную, уголовную;
  • Административную, дисциплинарную, материальную.
Как часто должна проходить аттестация рабочего места? Раз в 5 лет; Раз в 5 лет или чаще; По усмотрению предприятия; Раз в 3 года.
  • Как часто должна проходить аттестация рабочего места?
  • Раз в 5 лет;
  • Раз в 5 лет или чаще;
  • По усмотрению предприятия;
  • Раз в 3 года.
Максимальная продолжительность 5-ти дневной рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте 17 лет составляет: 35 часов или 12,5 часов (при совмещении с учёбой) 25 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой) 35 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой) 45 часов или 19,5 часов (при совмещении с учёбой)
  • Максимальная продолжительность 5-ти дневной рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте 17 лет составляет:
  • 35 часов или 12,5 часов (при совмещении с учёбой)
  • 25 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
  • 35 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
  • 45 часов или 19,5 часов (при совмещении с учёбой)
Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!


Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Прочее

Категория: Презентации

Целевая аудитория: 11 класс

Скачать
Презентация по праву "Оплата труда. Охрана труда". 11 класс.

Автор: Турчанинова Татьяна Николаевна

Дата: 12.03.2017

Номер свидетельства: 399576

Похожие файлы

object(ArrayObject)#849 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(160) "Конспект урока на тему: Труд-право или обязанность? Трудовые права несовершеннолетних. "
    ["seo_title"] => string(92) "konspiekt-uroka-na-tiemu-trud-pravo-ili-obiazannost-trudovyie-prava-niesoviershiennolietnikh"
    ["file_id"] => string(6) "122679"
    ["category_seo"] => string(16) "obschestvoznanie"
    ["subcategory_seo"] => string(5) "uroki"
    ["date"] => string(10) "1414327465"
  }
}

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО!!!
Личный сайт учителя
Получите в подарок сайт учителя


Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства