Презентация по праву "Оплата труда. Охрана труда". 11 класс.

Оплата труда. Охрана труда.

Заработная плата

• Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового Кодекса РФ)
• Законодательство о труде обеспечивает ряд государственных гарантий по оплате труда работников( установление величины минимального размера оплаты труда в стране, величины минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы)

Заработная плата

Во внебюджетной сфере

В бюджетной сфере

Размер зарплаты основан на Единой тарифной сетке (ЕТС). ЕТС – система определения и дифференциации заработной платы.

Предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда (с учётом установленного законом минимума). Оплата труда устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен.

ЕТС содержит 18 разрядов. Каждому разряду присвоен свой коэффициент. Разряды назначаются на основе аттестации работников.

• Заработная плата может быть повременной и сдельной . Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Охрана труда

• Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
• Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные предприятия.
• Трудовой кодекс РФ (разд. Х) содержит ряд норм, регулирующих вопросы охраны труда (гл. 33-36).
• Основным законом РФ, регулирующим вопросы охраны труда, является Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ.

Важные определения

• Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
• Безопасные условия труда - состояние условий труда, при котором воздействие на работающего ВПФ и ОПФ исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
• Вредный производственный фактор (ВПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
• Опасный производственный фактор (ОПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
• Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочего места

• Аттестация рабочего места по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
• Сроки проведения аттестации устанавливаются самими организациями исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения аттестации рабочего места издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации, устанавливаются сроки и график проведения аттестации.

• Охрана труда осуществляется путём выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так работника. Работодатели за нарушение норм охраны труда несут административную , дисциплинарную и материальную ответственность , работники за нарушение соответствующих правил – дисциплинарную ответственность .
• Обязательно обучение по охране труда.
• На вредных работах выдается молоко, предоставляется бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры.

Государственный контроль и надзор

• Государственный надзор и контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда . Другие органы, осуществляющие во взаимодействии с федеральной инспекцией труда государственный надзор и контроль – Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности, Государственный энергетический надзор, Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью, Прокуратура Российской Федерации .

Трудовые права женщин

Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет( или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет) по инициативе администрации

Запрет труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах

Трудовые права женщин

Установлены предельно допустимые нормы нагрузки при подъёме тяжестей

Предусмотрен максимально благоприятный режим труда и отдыха, отпуск по уходу за ребёнком

Трудовые права несовершеннолетних

Возраст

Максимальная продолжительность рабочего дня

15-16 лет

5 часов

16-18 лет

7 часов

Для совмещающих работу с учёбой

14-16 лет

2,5 часа

16-18 лет

3,5 часа

• Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
• Продолжительность отпуска-31 день, он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время.
• Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование.
• Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Тест

• Размер заработной платы во внебюджетных учреждениях устанавливается:

• Самим предприятием;
• Государством;
• Самим предприятием с учетом МРОТ;
• Работником и согласуется с работодателем.

• Какую ответственность несёт работодатель за нарушение норм охраны труда?

• Административную, дисциплинарную, уголовную;
• Административную, дисциплинарную;
• Материальную, уголовную;
• Административную, дисциплинарную, материальную.

• Как часто должна проходить аттестация рабочего места?

• Раз в 5 лет;
• Раз в 5 лет или чаще;
• По усмотрению предприятия;
• Раз в 3 года.

• Максимальная продолжительность 5-ти дневной рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте 17 лет составляет:

• 35 часов или 12,5 часов (при совмещении с учёбой)
• 25 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
• 35 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
• 45 часов или 19,5 часов (при совмещении с учёбой)

Спасибо за внимание!