Просмотр содержимого документа
«"Еңбек құқығы және ӘҚҚ" тесттер жинағы»
№1 Есеп.
Марат құрлысшы болып істейді оның аптасына жұмыс уақыты 45 сағат. Ал шартта олай жазылмаған.
Сұрақ:Ол қанша уақыты жұмыс істеуі керек?
№2 Есеп.
Айгүл жүкті болғансон ол демалысқа шықты. Ол жалаусынаң 20%-ін алады.
Сұрақ: Бұл дұрыс проценттін жалақыма?
№3 Есеп.
Бахыт мемлекеттік жұмыс орынында хатшы болып істейді. Оның тәңертен 9.00-де жұмыс орнында болуы керек еді,бірақ отбасы жағдайына байланысты жарты сағатқа кешігіп келеді. Оның басшысы айғайлап жұмыстаң қуып шығады.
Сұрақ: Басшысы жұмыстан шығармай не істеу керек еді?
№4 Есеп.
Асқаров Даурен 2-ші топ мүгедегі,бірақ оған мемлекеттен ешқандай көмек көрсетілмейді.
Сұрақ: Бұл қандай құқық бұзушылық және қандай бап бойынша кепілдік берілген?
№5 Есеп.
Азамат пен Бағдат екеуі мемлекеттік жұмысқа орналасамыз деп бет бұрады. Бірақ Азамат өзінің туысы арқылы конкурстен өтіп кетеді.
Сұрақ: Бұл қандай бапқа кайшы келді?
№6 Есеп.
Максим биылғы жылы Москвадан көшіп келді. Оны мемлекеттік жұмысқа бірден алды.
Сұрақ: Мемлекеттік жұмысқа тұру үшін қандай талаптар сай болу керек (бап бойынша)?
№7 Есеп.
Асхат есімді азамат Заң Университетін 2007 жылдың 4 маусымында бітірген болатын. Бірақ, ата – анасы оны өз мамандығы бойынша орналастырмайды. Ол хатшы болып қызмет атқарады.
Сұрақ: Бұл Конституцияның нешінші бабына қайшы келіп отыр?
№8 Есеп.
Т есімді азамат С есімді азаматтың қол астында жұмыс жасайды. Оның жұмысында барлық қауіпсіздік шаралары мен қауіпсіздік киімдері түгелдей қамтылған. Бір күні Т есімді азамат жұмыс уақытында белгісіз себептермен жұмыста 3 сағат болмайды, сонымен қоса еңбек ету барысында қауіпсіздік шаралары мен қауіпсіздік киімін кимей жұмысқа кірісіп, денсаулығына зиян келтіреді.
Сұрақ: Т есімді азамат жұмыс беруші С есімді азаматқа денсаулығы жөнінде шағымдана алады ма?
№9 Есеп.
Б есімді азамт мектепте оқитын 14 жастағы Р есімді азаматты ата – анасының рұқсатынсыз жұмысқа алады. Бір айдан кейін жұмыс беруші Б есімді азамат 14 жастағы Р есімді азаматты аптасына 36 сағат жұмыс істеуге күштеп көндіреді.
Сұрақ: Бұл жерде қандай заңсыз оқиға көрініс тапқан?
№10 Есеп.
С есімді азаматша жұмыс орнына 25 минут кешігіп келді және ол бірнеше рет қайталанды.
Сұрақ: С есімді азаматтың ісі дұрыс па?
Еңбек құқығы және ӘҚҚ пәнінен тесттер жинағы
1. Адам құқығы туралы жалпы декларация қабылданған жыл
+ 1948
2. Арнайы тергеп тексеруге жатады
+ ауыр немесе кісі өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар; топтық жазатайым оқиғалар; қатерлі уланудың топтық оқиғалар
3. Арнайы еңбек стажы
+ белгілі еңбек жағдайларындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы
4. Апталық норма 24сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне
+ 4 сағат
5 Апталық норма 40 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне
+ 8 сағат
6 Азаматтардың еңбек бостандығы құқығы...бекітілген
+ Қазақстан Республиксының Конституциясында
7 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады
+ тәрбиешілермен
8 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады
+ тәрбиешілермен
9 Ауысымдық жұмысқа көшу тәртібі
+ өндірістік қызметтің режимі күнделікті жұмыс нормасынан асса
10 Азаматттардың жұмысқа орналасу саласындағы құқықтары
+ қызмет пен кәсіп түін еркін таңдауға
11 Апталық норма 36сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне
+ 6сағат
12 Апталық норма 24 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне
+ 4сағат
13 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқық қатынастарының субъектілері
+ жеке тұлға,мемлекеттік орган
14 Әлеуметтік қамсыздандырудың салааралық принципі
+жалпыға бірдейлігі
15 Әлеуметтік қамсыздандыруда тегін бөлісу әдісі
+ әрбір азамат үшін тегін бөлісу ігіліктеріне бірдей қолжетімділік
16 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі бөлімдері
+ жалпы және ерекше
17 Әлеуметтік қамсыздандырудың оңалту функциясы
+ халық санының өсуін ынталандыру
18 Әлеуметтік қамсыздандырудың функциялары
+ әлеуметтік,еңбек,демографиялық,оңалту,саяси, экономикалық
19 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың объектілері
+жеңілдіктер,жәрдемақылар,өтемақы,зейнетақы
20 Әлеуметтік қамсыздандыру
+ азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны
21 Әлеуметтік қамсыздандыру
+ азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны
22 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері
+ еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар
23 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері
+ еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар
24 Әлеуметтік қамсыздандырудың демографиялық функциясының бағыты
+ тұрғындардың әлеуметтік алжуаз тобының қоғамдық деңгейін қалпына келтіру үшін жағдай жасау
25 Әлеуметтік демалыс
+ оқу демалысы
26 Әлеуметтік әріптестік туралы келісімдердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады
+ әлеуметтік әріптестік тараптары
27 Әлеуметтік әріптестіктің тараптары
+ мемлекет, қызметкер, жұмыс беруші
28 Әлеуметтік қамсыздандырудағы мемлекеттік органдарға жатады
+ жинақтаушы зейнетақы қорлары
29 Әлеуметтік қамсыздандыруды жүзеге асыру
+ мемлекеттің бюджеті,республикалық бюджет,жергілікті бюджет
30 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі принциптерінің бірі
+ салааралық принцип
31 Әлеуметтік әріптестік бойынша республикалық қатысушылары
+ ҚР Үкіметінің, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірлестіктерінің өкілетті өкілдері
32 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көзі
+ ҚР зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң
33 Әлеусеттік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі
+ жалпыға бірдейлілік
34 Әлеуметтік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі
+ әлеуметтік қамсыздандыру түрлерінің көпжақтылық
35 Әлеуметтік қамсыздандырудың салалық принципі
+ міндеттілік, мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылуы, әмбебаптылығы, жалпыға бірдейлігі
36 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың субъектісі болудың алғышарты
+ әрекетке қабілетсіздік
37 Әлеуметтік қамсыздандырудың экономикалық фунциясының бағыты
+ халықтың әртүрлі санаттарының әлеуметтік деңгейін жақындастыру
38 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар қөзі
+ «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңды
39 Әлеуметтік қамсыздандыру саласында игіліктерді бөлі тәсілдері
+ тегін
40 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқықтық қатынастардың субъектілері
+ жеке тұлға, мемлекеттік орган
41 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы жүйелер
+ жинақтаушы және өтеусіз
42 Әскери бөлімдердегі еркін жылжымалы құрам ретіндегі жұмыс және ұлы отан соғысы жылдарындағы қызметті есепке алу мөлшері
+ екі есе
43 Бітімгерлік комиссиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі
+ 3 жұмыс күні
44. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі
+ 1 ай
45 Балаларға берілетін жәрдемақының түрлері
+тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақы,балалары бар отбасына берілетін жәрдемақы,1 жасқа дейін бала күтіміне берілетін жәрдемақы
46 Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстырылады
+ қызметкердің келісімімен
47 Баланың күтіміне байланысты берілетін демалыстың баланың жас мөлшерінің шегі
+ үш жас
48 Бітімгерлік коммисиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі
+ үш жұмыс күн
49 Бос тұрып қалу уақытына еңбек ақы төлеу мөлшері
+ орташа жалақысының 50% кем емес
50 Басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады
+ жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру
51 Бос тұрыа қалған жұмыс жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі
+ бір ай
52 Басқа кәсіпті немесе мамандықты игеруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны
+ қайта даярлау
53 Бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге төленеді
+ амалсыз бос жүрген барлық уақыты үшін орташа жалақысы
54 Бітімгерлік комиссиясында келісімге келмеген жағдайда дауды шешу тәртібі
+ еңбек арбитражы құрылады
55 Балмалылық емес әлеуметтік қамсыздандыру бөлісу тәсілі
+ еңбегіне қарай бөлісуді
56 Бұрынғы кеңес мекемелерінің, ҚР мекемелері мен халықаралық ұйымдардың қызметкерлері әйелдерінің (жұбайының) шетелде тұрған кезеңі ... Жылдан аспауы тиіс
+ 10
57 Бала тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақының мөлшері
+ 15 айлық есептік көрсеткіш
58. Бір жасқа дейін бала күтіміне байланысты берілетін 2 –ші балаға берілетін жәрдемақы мөлшері,,,,айлық есептік көрсеткіш
+ 6,5
59 Демалыс уақыты
+ еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыт
60 Демалыстың түрлері
+ еңбек және әлеуметтік
61 Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа жол беріледі
+қызметкердің жазбаша келісімімен
62 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру күні
+ бір ай
63 Дайындалған өнімнің бір өлшемі үшін төленетін еңбекақы жүйесі
+ тікелей мерзімді
64 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі
+ бір ай
65 Еңбек құқығының жалпы функциялары
+ реттеу,қорғау
66 Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады
+ жеке және заңды тұлғалар
67. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады
+ жеке және заңды тұлғалар
68. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады
+ жеке және заңды тұлғалар
69 Еңбегіне қарай бөлісу қатынастары
+еңбектің саны мен сапасына қарай бөлісу
70 Еңбек арбитражының құрылу мерзімі
+ күнтізбелік 5 күн
71 Еңбек шартын белгіленген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі
+ 1 жыл
72 Екінші тараптан келіссөздердің басталуы туралы ұсыныс алған тараптар күнтізбелік … күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті
+ 10
73 Еңбек стажын растайтын құжаттар болмаған жағдайда,еңбек стажы анықталады
+ мұрағаттың анықтамасымен
74. Еңбек стажына кірмейтін қызмет түрі
+ бас бостандығынан айырылған жерлердегі жұмыс
75 . Еңбек шартының қосымша жағдайы
+ сынақ мерзімі
76 . Еңбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы
+ еңбек шартының мерзімі аяқталған уақытында
77 Еңбек туралы ҚР Конституциясының бабы
+ 24
78 Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдік
+ айлық жалақының ең төменгі мөлшері
79 Еңбекке ақы төлеудің негізгі нысандары
+ мерзімді және кесімді
80 Еңбек шартың тоқтату кезінде жұмыс берушінің актісінде көрсетіледі
+ еңбек шартын тоқтатудың негіздемесі
81 Еңбек қаражатына байланысты әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері
+ мемлекеттік және жергілікті
82 Еңбек шарты жарамсыз деп танылады
+ сотпен
83 Еңбек
+ адамның материалдық ,рухани құндылықтарды қанағаттандыруға бағытталған қызметі
84 Еңбек стажын растайтын құжаттар
+ Қазақстан Респуликасының еңбек кітапшасы, еңбек шарты, жұмысқа қабылдануы және жұмыстан шығу туралы бұйрықтардың көшірмелері
85 Еңбек заңнамасы жіктеледі
+ жалпы және арнайы
86 Еңбек шарты жарамсыз деп танылатын жағдайлардың бірі
+ ата анасының келісімінсіз, он алты жасқа толмаған оқушымен
87 Еңбекті қорғауды қаржыландыру көзі
+ мемлекеттің және жергілікті бюджет
88 Еңбек арбитражы құрамы (адам)
+ бес
89 Еңбекке ақы төлеу жүйелері
+ тарифтік, тарифсіз, аралас
90 Ереуіл өткізуге байланысты қызметкерлерге сақталады
+ жұмыс орны,әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы алу құқығы,еңбек өтілімі
91 Еңбек шартының өзге шарттар түрлерінен ерекшелігі
+ қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы
92 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптары
+ қызметкерлердің еңбек процесі кезінде өмір мен денсаулығын сақтауға бағытталған ережелер,рәсімдер мен нормативтер
93 Еңбек шартындағы жұмыс уақытының режимі туралы талаптар
+ негізгі
94 Ерекше жұмыс режимі мен еңбек шартына берілетін ақшалай төлемдер
+ сыйақы
95 Еңбек стажын есептеу
+ жұмысқа қабылдағаннан бастап,жұмысты тоқтатқанға дейінгі уақыт
96 Еңбек кітапшасын қайтару мерзімі
+ еңбек шарты тоқтатылған күні
97 Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері
+ 14
98 Еңбек қызметінің сипаты мен ұзақтығына байланысты еңбек стажының түрлері
+ жалпы,арнайы,үзіліссіз
99 Еңбек стажы расталады
+ құжаттармен немесе куәгерлердің көрсетпесінен
100 Еңбекке ақы төлеу
+ қызметкердің орындалған еңбегі үшін оның күрделілігіне,саны мен сапасына төленетін сыйақысы
101 Еңбек ұжымының жоғарғы органы
+ ұжымның жалпы жиналысы
102 Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негізі
+ қызметкердің денсаулық жағдайына қайшы келетін жұмыс
103 Еңбек стажын есептеу тәртібі
+ жалпы және үзіліссіз
104 Еңбек делдалдығын жүзеге асыру жолы
+ азаматтардың жұмысты таңдау кезінде жәрдемдесу
105 Еңбек шарты
+ қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қандай да бір жұмысты орындауға байланысты жазбаша келісім
106 Еңбекті қорғау бойынша мемлекеттік басқаруды жүзеге асырады
+ Қазақстан Республикасының Үкіметі
107 Еңбек туралы нормативтік-актілер
+ негізгі және туынды
108 Еңбек қатынастарының негізгі субъектілері
+ қызметкер және жұмыс беруші
109 Ереуілді заңсыз деп шешетін орган
+ сотпен
110 Еңбек қауіпсіздігі және енбекті қорғау саласында қоғамдық бақылауды жүзеге асырады
+ еңбекті қорғау бойынша инспектор
111 Еңбек шартын жасасуға берілетін жас мөлшері
+ он төрт жас
112 Ереуіл өткізуге жөніндегі шешімді қабылдайтын орган
+ қызметкерлердің жиналысы
113 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы ... Жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді
+ 3
114 Еңбек шартын белгілеген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі
+ бір жыл
115 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы ... жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді
+ 2
116 Еңбек шартының тоқтатылуы рәсімделеді
+ жұмыс берушінің актісімен
117 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары
+ еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық акітлерін әзірлеу және қабылдау
118 Егер жұмыс берушіге залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің есептелу тәрітібі
+ әрқайсысының келтірілген залалына бара-бар
119 Енбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы
+ еңбек шартының қолдану мерзімі жартылай аякталмаған мерзімде
120 Егер жұмыс беруші залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің
+ залалдың 10%
121 Еңбек шарттын жасасуға жол беріледі
+ еңбек тәртіптемесіне бағына отырып міндеттемелердің жеке орындалуына
122 Еңбек заңнамасының приципі
+ адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу
123 Еңбек шартының қолдануының басталуы
+ тараптардың қолы қойылған күннен
124 Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты екінші тарап ... күнтізбелік күн ішінде қарайды
+ 7
125 Жұмыссыздық
+ халықтың экономикалық тұрғыда сұраусыз қалған бөлігі
126 Жұмыс істейтін қызметкерлердің зейнетақыны … мөлшерінде алуға құқығы бар
+ толық
127 Жұмыстан шеттету негізі
+ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерінен емтихан тапсыраған жағдайда
128 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жағдайлары
+ жазбаша түрде,бір айдан кешіктірмей
129 Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізі
+ қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария етуі
130 Жалақы төлеу мерзімі
+ айына кемінде екі рет
131 Жалақыдан ұстап қалу жүргізіледі
+бухгалтердің шешімімен
132 . Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттар мен жалақыны беру мерзімі
+ үш күннен соң
133 Жұмыс уақытының түрлері
+ ұзақтығы қалыпты, қысқартылған, толық емес жұмыс уақыты
134 . Жұмыс уақыты
+ қызметкердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыт
135 Жалдамалы еңбек
+ қызметкердің мамандығы, біліктілігі бойынша қызметі
136 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті
+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек
137 Жұмыс аптасының түрлері
+ бес күндік және алты күндік
138 Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу жағдайындағы еңбекке ақы төлеу тәртібі мен жағдайлары анықталады
+ еңбек шартымен, ұжымдық шартпен
139 Жұмыс берушінің құқығы бар
+ өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге
140 Жұмысқа орналастыру кезіндегі жұмыс берушінің құқығы
+ кадрлар іріктеуді жүзеге асыру
141 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден тұлғалар ... Болса босатылады
144 Жұмыс істемейтін ананың жас балаларды бағып-күткен, бірақ әрбір бала 3 жасқа толғаннан аспайтын жалпы жиынтығы ... Еңбек стажын есептеу кезінде есепке алынады
+ 12 жыл
145 Жұмысқа қайта алу туралы жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі орындарға жүгіну мерзімі
+ 3 ай
146 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерті жағдайлары
+ жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей
147 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналары салымшыларының құқығы
+ олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға
148 Жеке еңбек дауларын қарау тәртібі
+ келісу комиссиясы немесе сотпен
149 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады
+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар
150 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады
+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар
151 Жазбаша нысанда жасалатын еңбек шартының данасы
+ екі
152 Жұмысқа қыбылдау кезіндегі сынақ мерзімі аспауға тиіс
+ үш айдан
153 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады
+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар
154 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті
+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып,өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек
155 Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының ұзақтығы
+24 күнтізбелік күн
156 Жұмыс беруші міндеттері
+ ҚР еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға
157 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздікі және еңбек қорғау талаптарын бұзуының салдарынана жұмыс тоқтап тұрған уақытқа қызметкерлердің жұмыс орны және ...Сақталады
+ орташа жалақысы
158 Жұмыс берушінің бастамасы еңбек шартын бұзу негізі
+ қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария ету
159 Жазба нысанында жасалатын еңбек шартының данасы
+ екі
160 Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының пайда болу негізі
+ еңбек шарты
161 Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттармен жалақының беру мерзімі
+ үш күннен соң
162 Жинақтаушы зейнетақы қорларына ерікті зейнетақы жарналарының ставкасы жүргізіледі
+ 10% мөлшерінде
163 Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты шығару
+ жұмыс берушінің міндеті
164 Жинақтаушы зейнетақы қорларының салымшылары
+ міндетті жинақтаушы зейнетақы қорлары бойынша шарт негізінде жауап береді
165 Жеке коммерциялық ұйымдарда істейтін еркектерге зейнетақы тағайындау
= жұмыс берушімен келісе отырып
+ 63
166 Жеке кәсіпкерлер үшін міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына белгіленген табысының он пайызы мөлшерінде белгіленеді, бірақ
+ жетпіс бес еселенген ең төменгі жалақы мөлшерінің он пайызынан аспауға тиіс
167 Жұмыс беруші кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан өтетін қызметкерлерге міндетті жасалатын жағдай
+ жұмыс пен оқуды қатар алып жүруге
168 Жұмыс беруші мен қызметкердің барысында еңбек қатынастарының пайда болу негізі
+ еңбек шарты
169 Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясының құрамы
+ ұйымның басшысы; ұйымның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің басшысы; қызметкерлердің өкілі
170 Жұмыс беруші қызметкер алдында материалдық жауаптылықта болу негізгі
+ қызметкердің өміріне және денсаулығына келтірілген зиян үшін
172 Жеке еңбек даулапрын қарау жөніндегі органдарға жүгіну мерзімі
+ қызметкер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғаны туралы білген күннен бастап бір жыл
173 Жұмысынан айрылуына байланысты берілетін өтемақы төлемінің мөлшері
+ айлық орташа жалақы
174 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетгі зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады
+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар
175 Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді қарау мерзімі
+ комиссия құрылған он жұмыс күнен кешіктірмей
176 Жалпы еңбек стажы
+ адам өмірінің барлық уақытындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы.
177 Жинақтаушы зейнетакы корларына міндетгі зейнетақы жарналары салымшыларының кұкығы
+ олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға
178 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жагдайлары
+ жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей
179 Жинақтаушы зейнетақы қордарының зейнетақы активтері...Есбебінен қалыптасады
+ міндетті және еркіті зейнетақы жарналары
180 Жинақтаушы зейнетақы қорларының зейнетақы активтері.. есебінен
+ зейнетақы жарналары,инвестициялық кіріс,өсімпұл және жинақтаушы зейнетақы қорларының комиссиялық сыйақыларын шегеріп тастағандағы залалдарды өтеу қаражаты
181 Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы әктісімен таныстыруға міндетті
+ 3 күнде
182 Жинақтаушы зейнетақы қорларына төленуге тиісті міндетті зейнетақы жариялары қызметкердің ай сайынғы табысының пайыз мөлшері
+ 10
183 Жәрдемақыны тағайындау бас тартылған жағдайда жәрдемақыны тағайындау бойынша уәкілітті орган міндетті
+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіедіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек
184 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқығы
+ қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі өнертапшылықтық ұсыныстары үшін ынталандыру
185 Жасына байланысты зейнетақының толық емес көлемдегі төлемдері толық зейнетақыдан есептеу үлесі
+ 1998 жылғы 1 қаңтарда болған еңбек стажына бара – бар
186 Инфляция денгейіне сәйкес еңбекке ақы төлеуді көтеру
+ индекстеу
187 Зейнетақы төлемдерін тағайындаушы органы тиісті шешім шығарылғаннан кейін кешіктірмей бұл туралы арыз берушіге хабарлайтын мерзім
+ бес жұмыс күн
188 Зейнетақыны тағайындау үшін, куәлардың куәландырылуымен белгіленген еңбек стажының ұзақтығы...аспауы керек
+ жартысынан
189 Зейнетақыдан ұстап қалу сомасының шекті мөлшері
+ 50
190 Зейнетақы төлемдерін есептеу үшін табысты анықтау тәртібі
+ 36 күнтізбелік айдағы жұмыс ішіндегі табыстың жалпы сомасынан отыз алтыға бөлу арқылы
191 Зейнетақы активтерімен операциялар.. мүддесі үшін жүзеге асырылады
+ салымшылардың
192 Келісу комиссиясының жалпы жиналысының шешімінің қабылдану тәртібі
+ жай көпшілік дауыспен
193 Кәсіптік одақтар
+ дербес,тіркелген жеке мүшелігі бар қоғамдық бірлестіктер
194 Кәсіпкерлік қызметпен айналысатын азаматтардың еңбек стажын растайтын төлем құжаттары анықталады
+ зейнетақы төлемдерімен
195 Келісу комиссиясының еңбек дауы туралы өтінішті қарау мерзімі
+ әлеуметтік әріптестік бойынша комисияның іс-әрекеті
199 Келісу комиссиясының талап етуі бойынша ұйым басшысы белгіленген мерзімде табыс етуге міндетті
+ хаттаманы
200 Кәсіптік одақтардың құқықтары
+ өз мүшелерін атынан жұмыс берушімен шарттарды жасау
201 Келісу комиссиясын құру негізі
+ тепе-тең негізде жұмыс берушінің және қызметкерлердің өкілдерінің бірдей санынан
202 Кәсіподақ органының құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді
+ 2
203 Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берген күнннен бастап... күн ішінде қарайды
+ жеті
204 Күнделікті жұмысты бөлу шарты
+ Қарқындылығы әр түрлі жұмыстарда
205 Кәсіподақ ұйымының мүшелігіне өту және одан шығу шарттары мен тәртібі белгіленеді
+ «Кәсіптік одақтар туралы» Заңмен
206 Қазақстан Республикасының еңбек кодексі қабылданған жыл
+ 2007
207 Қызметкердің құқығы бар
+жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне
208 ҚР«Кәсіптік одақтар туралы» Заңының қабылданған жылы
+1993
209 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың бірі
+еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы
210 . Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар
+ еңбек кітапшасы,еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы,жұмыс берушінің бұйрығы
211 Қызметкер міндетті
+ еңбек тәртібін сақтауға
212 Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігінің туындау жағдайлары
+ өзіне алу туралы біржолғы құжат негізінде берілген мүліктің сақталуын қамтамасыз етілмегенде,алкогольдік,нашақорлық жағдайларда
213 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда,жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі
+ 1 ай
214 ҚР еңбек құқығының негізгі қайнар көздері
+ ҚР Конституциясы, ҚР Еңбек кодексі
215 . Қызметкерге еңбек ақысы туралы анықтаманы беру мерзімі
+ үш күнтізбелік күн ішінде
216 Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану мерзімі
+ бір айдан кешіктірілмей
217 Қызметкердің жұмыс орнында болмаған уақыты қыдырымпаздық болып саналады
+ 3 сағат қатарынан болмау
218 Қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы шартты жасасу мүмкін жас мөлшері
+ 18
219 Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы
+ қыдырымпаздықпен бір жұмыс күні ішінде 3 сағат бойы болмауы
220 Қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнген жағдайда қызметкердің жұмысты орындаудан бас тартуы
+ тәтіптік және материалдық жауапкершілікке тартылмайды
221 Қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы
+ 24 сағат
222 Қызметкер материалдық жауапкершілікте болады, егер келтірілген залалықта оның кінәсі... нысанда болса
+ немқұрайлық
223 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі
+ бір ай
224 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтылығы
+ 40 сағат
225 Қызметкердің еңбек функциялары анықталады
+ мамандық, біліктілік, лауазымдық бойынша
226 Қызметкердің тұрақты басқа жұмысқа ауыстыру негізі
+ қызметкердің жұмысының қызметінің, мамандығының, кәсібінің, біліктілігінің өзгеруір 227 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзылу туралы жұмыс берушіге ескерту мерзімі
+ кемінде бір ай бұрын
228 «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» заңы қабылданған жыл
+ 1997
229 Қызметкердің істеген уақыты бойынша еңбекке ақы төлеу сипатталады
+ жай мерзімді
230 Қызметкерлер еңбек жағдайлары зиянды жұмысқа жіберілу жолы
+ жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамассыз еткеннен кейін
231 Қызметкердің кінәсІнен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы
+ төленбейді
232 ҚР судьяларына қосымша міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына ... Мөлшерінде белгіленді
+ республикалық бюджет қаражаты есебінен судьялардың ай сайынғы кірісінен он пайыз
233 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті
+ қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға
234 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті
+ қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға
235 Қызмектердің еңбек функциялары ақыталады
+ мамандық,біліктілік,лауазым бойынша
236 Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы
+ төленбейді
237 Қызметкердің еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғау саласындағы құқығы
+ жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңсыз әрекеттеріне шағымдану
238 ҚР еңбек кодексіне жоқ тәртіптік жаза түрі
+ еңбек шартын бұзу
239 . Кәсіптік одқтардың құқықтары
+ өз мүшелері атынан жұмыс берушімен шарттарды жасасу
240 Кәсіподақ органың құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді
+ 2
241 Қызметкердің жұмысқа бар жатқанда және қайтқанда болған жазатайым оқиға
+ өндіріспен байланыссыз деп саналады және оған акт ресімделінеді
242 ҚР еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын келісімнің ережелері...деп танылады
+ жарамсыз
243 Келісу комиссиясының отырысы заңды деп есептеледі
+ қызметкерлератынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы және жұмыс беруші атынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы
244 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы жұмыс берушіге ескертуі мерзім
+ кемінде бір ай бұрын
245 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы
+ 40 сағат
246 Кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін жұмыс беруші қызметкерлер назарына ауысым кестесін ұсынылатын мерзім
+ бір айдан кешіктірмей
247 Құқық қатынастарының процедуралық сипаттамасына жататындар
+ мүгедектерге әлеуметтік көмек көрсету
248 Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тарқан кезде еңбек шарты
+ тоқтатылады
249 Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруды шектеуге негіз
+ денсаулық жағдайы
250 Қызметкердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті
+ қызметкерді 2 ай бұрын ескертуге
251 Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы
+ 18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін, 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін
252 ҚР Конституциясының әлеуметтік қорғау құқығы туралы бабы
+ 28
253 Қазақстан Республикасының ұлттық мерекесі
+ ҚР Тәуелсіздік күні
254 Қызметкердің жұмыс беруші алдында залал келтіргені үшін материалдық жауаптылықта болу негізі
+ мүлікті жоғалту немесе бүлдіру
255 Қызмет
+ кәсіпорындағы лауазымы
256 Қызметкердің келтірген залалы үшін материалдық жауаптылықтың шегі
+ өзінің орташа айлық жалақысы
257 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын кұжаттар
+ еңбек кітапшасы, еңбек қызметін растайтын мұрағат аныктамасы, жұмыс берушінің бұйрығы
258 Қызметкер мен жұмыс беруші жазбаша түрде келісімне отырады
+ толық материалдық жауапкершілік туралы
259 Қызметкерлердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті
+ кызметкерді 2 ай бұрын ескертуге
260 Қазақстан Республикасының азаматтарымен қатар зейнетақымен қамсыздандыру құқығына ие
+ Қазақстан Республикасының тұрақты тұратын шетел азаматтары және азаматтығы жоқ адамдар
261 Қыдырымпаздық
+ еңбек міндеттерін заңсыз тоқтату
262 Локальді еңбек актісі
+ бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары
263 Локальді еңбек актісі
+ бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары
264 Лауазымдылық айлықақыны есептеу үшін бірінші біліктілік коэффицент мәлшері
+ 1,00
265 Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы
+ зейнеткерлік жасқа жеткен ҚР азаматтарына ай сайын берілетін ақшалай
266 Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік
+ кемістушіліктің кез келген нысанынан қорғау
267 Мүгедектігі бойынша жәрдемақысы тағайындалады
+ жәрдемақы алуға өтініш берген күннен бастап
268 Міндетті зейнетақы жарналарының және өсімпұлдың толық және уақыылы төлеуді жүзеге асырады
+ салық органдары
269 Мемлекетік қамсыздандырудың түрлері
+ женілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем,қызмет көрсету
270 Мемлекеттік еңбек инспекторы
+ бас мемлекеттік еңбек инспекторы
271 Мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері
+ жеңілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем
272 Материалдық залалды өтеу үшін қызметкерлердің жалақысынан ұстап қалу мөлшері
+ 50% артық емес
273 Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері
+ кемінде екі есе мөлшерде
274 Міндетті зейнетақы жарналарын салымшыларының міндеті
+ олармен шарт жасау үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға
275 Меншік иесі ауысқан жағдайларда қызметкермен еңбек қатынастары
+ өзгеріссіз жалғаса береді
276 Мерзімді еңбекке ақы төлеу жіктеледі
+ жай мерзімді және мерзімді-сыйақылық
277 Міндетті Зейнетақы Жарналарының және өсімпұлдың толық және уақытлы төлеуді жүзеге асырады
+ салық органы
278 Мемлекеттік базалық әлеуметтік жәрдемақы
+ азаматтарға мүгедектігі, асыраушысынан айрылуы және жасына байланысты ай сайын берілетін ақшалай төлем
279 Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері
+ Кемінде екі есе мөлшерде
280 Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік
+ кемсітушіліктің кез келген нысанынан қорғау
281 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерін толық көлемінде есептеу орташа айлық кірістің .... Пайызы есебінде жүргізіледі
+ 60
282 Облыстық деңгейде жаслған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады
+ жергілікті атқарушы орган
283 Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін өтініш беру мерзімі
+ зейнетақы жасына жетіп және еңбек стажы 1.01.1998ж. 6 айдан кем емес уақытта
284 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерінің зейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу орташа айлықтабысының...жүзеге асырылады
+ үзілістерге қарамастан,қатарынан кез келген 3 жыл жұмыс үшін 1.01.1995ж
285 Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындауға арналған құжаттарды қарау мерзімі
+ он жұмыс күні
286 бес жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасауға келісімі қажет
+ ата-анасының,корғаншысының,қамқоршысының немесе асырап алушысының
287 Орталықтан зейнетақы төлемдерін толық көлемде есептеу еңбек стажы... Алынады
+ 1.01.1998 ж. . дейін еркектер үшін-25 жыл, әйелдер үшін-20 жыл
288 Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шартын жасасу шарты
+ сабақтан бос уақытында, денсаулығына зиян келтірмейтін
289 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемінің мөлшерін есептеу орташа айлық табысының...Жүзеге асырылады
+ қатарынан кез келген 3 жылдан
290 Орталықтан зейнетақы төлемдерін төлеу кезеңдері
+ өмір бойына және қайтыс болған айына қоса төленеді
291 Орталықтан төленетін зеейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу үшін кіріс... айлық есептік көрсеткіштен аспауы керек
+ 39 еселік
292 Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі
+ бір ай
293 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп – тексеру туралы комиссия … сағат ішінде құрылады
+ 24
294 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыруға, ресімдеуге және тіркеуге жауапты
+ мемлекеттік еңбек инспекторы
295 Өндірістегі қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі
+ бір ай
296 Өндірістік зейнеткерлік қатынастарға жататындар
+ азаматтың әлеуметтік қамсыздандыру құқығын жүзеге асыруы
297 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыруға, рәсімдеуге және тіркеуге жауапты
299 Семей сынақ полигонына жапсарлас жатқан аудандардағы 1949 жылғы 29 тамыздан бастап 1963 жылғы 5 шілдедегі кезеңдегі жұмыс...Мөлшерде есепке алынады
306 Толық емес жұмыс уақыты көрсетілген мерзімдер бойынша қойылады
+ белгілі және белгісіз
307 Толық емес жұмыс уақыты
+ қалыпты жұмыс уақытынан аз уақыт
308 Түнгі уақыттағы жұмысқа төленетін ақы мөлшері
+ бір жарым есе
309 Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек шартын тоқтату негізі
+ еңбек шарты мерзімінің аяқталуы
310 Тәртіптік жазаны қолдану туралы акт шығарылады
+ қызметкердің жумыста болған уақытында
311 Тәртіртік жаза қолдану актісі қызметкердін еңбекке уақытша қабілетсіздігі,
демалыста, іссапарда болған кезеңде
+ шығарылмайды
312 Түнгі уақыттағы жұмыс
+ 22 сағаттан 6сағат
313 Үстемақы жұмысқа ақы төлеу мөлшері
+ кемінде бір жарым есе мөлшерде
314 Үстеме жұмыстардың бір айдағы жалпы ұзақтығы
+ 12 сағат
315 Үстеме жұмыстардың бір жылдағы жалпы ұзақтығы
+ 120 сағат
316 Үзіліссіз еңбек стажы
+ қызметкердің қызмет мерзіміндегі бір кәсіпорындағы үзіліссіз жұмыс ұзақтығы
317 Үстеме жұмыстар
+ қалыпты жұмыс ұзақтығы нормасынан артық жұмыстар
318 Үстеме жүмыстардың бір жұмыс күніндегі жалпы ұзақтығы
+ 2 сағат
319 Үзіліссіз еңбек стажы
+ белгілі жағдайларындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы
320 . Ұжымдық шарттың мерзімін айқындайды
+ тараптар
321 Ұйымның басшысы тағайындалады
+ ұйымның иесімен немесе уәкілеттік берген органмен не меншік иесімен
322 Ұжымдық шарттың тараптары
+ қызметкер мен жұмыс беруші
323 Ұлы Отан соғысының қатысушысы немесе мүгедегі болған зейнетақы төлемдерін алушы қайтыс болған жағдайда оның отбасына …. айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде жерлеуге біржолғы төлем төленеді
+ 39
324 Ұйымда кәсіптік даярлауды, қайта даярлау мен біліктілікті арттыруды ұйымдастырады
+ жұмыс беруші
325 Ұйыммен бірге басқа жерге жұмысқа ауыстыруға
+ қызметкердің жазбаша келісімі қажет
326 Ұжымдық шарттың мерзімі бойынша түрлері
+ қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді
327 Ұжымдық келіссөздер жүргізудің принциптері
+ ҚР еңбек заңнамасын сақтау
328 Ұжымдық еңбек дауларының түрлері
+ жеке және ұжымдық
329 Экономикалық белсенді тұрғындарға жатады
+ экономикада қамтылған азаматтар
330. 5 және одан көп бала туып, оларды сегіз жасқа дейін тәрбиелеген әйелдер ... толық көлемде зейнетақы алуға құқылы
+ 50 жасқа толғанда, зейнетақы жасы 1998 жылғы 1 шілдеден бастап жыл сайын 6 айға өсіп отырады, бірақ тұтас алғанда 3 жылдан аспауы тиіс
331. 01.1998 ж. Дейін қажетті еңбек стажынан тыс жұмыс істеген әрбір толық жыл үшін зейнетақы төлемдерінің мөлшері 1% өсіріледі, бірақ ескерілетін кірістің ... Аспауға тиіс
