kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Курсы ПК и ППК Видеоуроки Олимпиады Вебинары для учителей

"Еңбек құқығы және ӘҚҚ" тесттер жинағы

Нажмите, чтобы узнать подробности

Еңбек құқығы пәнінен тесттер жинағы оқушыларды әр  тақырып өткеннен кейін сабақты қорытындылауға арналған.

Просмотр содержимого документа
«"Еңбек құқығы және ӘҚҚ" тесттер жинағы»

№1 Есеп.

Марат құрлысшы болып істейді оның аптасына жұмыс уақыты 45 сағат. Ал шартта олай жазылмаған.

Сұрақ:Ол қанша уақыты жұмыс істеуі керек?

№2 Есеп.

Айгүл жүкті болғансон ол демалысқа шықты. Ол жалаусынаң 20%-ін алады.

Сұрақ: Бұл дұрыс проценттін жалақыма?

№3 Есеп.

Бахыт мемлекеттік жұмыс орынында хатшы болып істейді. Оның тәңертен 9.00-де жұмыс орнында болуы керек еді,бірақ отбасы жағдайына байланысты жарты сағатқа кешігіп келеді. Оның басшысы айғайлап жұмыстаң қуып шығады.

Сұрақ: Басшысы жұмыстан шығармай не істеу керек еді?

№4 Есеп.

Асқаров Даурен 2-ші топ мүгедегі,бірақ оған мемлекеттен ешқандай көмек көрсетілмейді.

Сұрақ: Бұл қандай құқық бұзушылық және қандай бап бойынша кепілдік берілген?

№5 Есеп.

Азамат пен Бағдат екеуі мемлекеттік жұмысқа орналасамыз деп бет бұрады. Бірақ Азамат өзінің туысы арқылы конкурстен өтіп кетеді.

Сұрақ: Бұл қандай бапқа кайшы келді?

№6 Есеп.

Максим биылғы жылы Москвадан көшіп келді. Оны мемлекеттік жұмысқа бірден алды.

Сұрақ: Мемлекеттік жұмысқа тұру үшін қандай талаптар сай болу керек (бап бойынша)?

№7 Есеп.

Асхат есімді азамат Заң Университетін 2007 жылдың 4 маусымында бітірген болатын. Бірақ, ата – анасы оны өз мамандығы бойынша орналастырмайды. Ол хатшы болып қызмет атқарады.

Сұрақ: Бұл Конституцияның нешінші бабына қайшы келіп отыр?

№8 Есеп.

Т есімді азамат С есімді азаматтың қол астында жұмыс жасайды. Оның жұмысында барлық қауіпсіздік шаралары мен қауіпсіздік киімдері түгелдей қамтылған. Бір күні Т есімді азамат жұмыс уақытында белгісіз себептермен жұмыста 3 сағат болмайды, сонымен қоса еңбек ету барысында қауіпсіздік шаралары мен қауіпсіздік киімін кимей жұмысқа кірісіп, денсаулығына зиян келтіреді. 

Сұрақ: Т есімді азамат жұмыс беруші С есімді азаматқа денсаулығы жөнінде шағымдана алады ма?

№9 Есеп.

Б есімді азамт мектепте оқитын 14 жастағы Р есімді азаматты ата – анасының рұқсатынсыз жұмысқа алады. Бір айдан кейін жұмыс беруші Б есімді азамат 14 жастағы Р есімді азаматты аптасына 36 сағат жұмыс істеуге күштеп көндіреді.

Сұрақ: Бұл жерде қандай заңсыз оқиға көрініс тапқан?

№10 Есеп.

С есімді азаматша жұмыс орнына 25 минут кешігіп келді және ол бірнеше рет қайталанды.

Сұрақ: С есімді азаматтың ісі дұрыс па?











Еңбек құқығы және ӘҚҚ пәнінен тесттер жинағы

1. Адам құқығы туралы жалпы декларация қабылданған жыл

+ 1948

2. Арнайы тергеп тексеруге жатады

+ ауыр немесе кісі өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар; топтық жазатайым оқиғалар; қатерлі уланудың топтық оқиғалар

3. Арнайы еңбек стажы

+ белгілі еңбек жағдайларындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы

4. Апталық норма 24сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 4 сағат

5 Апталық норма 40 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 8 сағат

6 Азаматтардың еңбек бостандығы құқығы...бекітілген

+ Қазақстан Республиксының Конституциясында

7 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады

+ тәрбиешілермен

8 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады

+ тәрбиешілермен

9 Ауысымдық жұмысқа көшу тәртібі

+ өндірістік қызметтің режимі күнделікті жұмыс нормасынан асса

10 Азаматттардың жұмысқа орналасу саласындағы құқықтары

+ қызмет пен кәсіп түін еркін таңдауға

11 Апталық норма 36сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 6сағат

12 Апталық норма 24 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне

+ 4сағат

13 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқық қатынастарының субъектілері

+ жеке тұлға,мемлекеттік орган

14 Әлеуметтік қамсыздандырудың салааралық принципі

+жалпыға бірдейлігі

15 Әлеуметтік қамсыздандыруда тегін бөлісу әдісі

+ әрбір азамат үшін тегін бөлісу ігіліктеріне бірдей қолжетімділік

16 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі бөлімдері

+ жалпы және ерекше

17 Әлеуметтік қамсыздандырудың оңалту функциясы

+ халық санының өсуін ынталандыру

18 Әлеуметтік қамсыздандырудың функциялары

+ әлеуметтік,еңбек,демографиялық,оңалту,саяси, экономикалық

19 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың объектілері

+жеңілдіктер,жәрдемақылар,өтемақы,зейнетақы

20 Әлеуметтік қамсыздандыру

+ азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны

21 Әлеуметтік қамсыздандыру

+ азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны

22 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері

+ еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар

23 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері

+ еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар

24 Әлеуметтік қамсыздандырудың демографиялық функциясының бағыты

+ тұрғындардың әлеуметтік алжуаз тобының қоғамдық деңгейін қалпына келтіру үшін жағдай жасау

25 Әлеуметтік демалыс

+ оқу демалысы

26 Әлеуметтік әріптестік туралы келісімдердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады

+ әлеуметтік әріптестік тараптары

27 Әлеуметтік әріптестіктің тараптары

+ мемлекет, қызметкер, жұмыс беруші

28 Әлеуметтік қамсыздандырудағы мемлекеттік органдарға жатады

+ жинақтаушы зейнетақы қорлары

29 Әлеуметтік қамсыздандыруды жүзеге асыру

+ мемлекеттің бюджеті,республикалық бюджет,жергілікті бюджет

30 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі принциптерінің бірі

+ салааралық принцип

31 Әлеуметтік әріптестік бойынша республикалық қатысушылары

+ ҚР Үкіметінің, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірлестіктерінің өкілетті өкілдері

32 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көзі

+ ҚР зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң

33 Әлеусеттік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі

+ жалпыға бірдейлілік

34 Әлеуметтік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі

+ әлеуметтік қамсыздандыру түрлерінің көпжақтылық

35 Әлеуметтік қамсыздандырудың салалық принципі

+ міндеттілік, мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылуы, әмбебаптылығы, жалпыға бірдейлігі

36 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың субъектісі болудың алғышарты

+ әрекетке қабілетсіздік

37 Әлеуметтік қамсыздандырудың экономикалық фунциясының бағыты

+ халықтың әртүрлі санаттарының әлеуметтік деңгейін жақындастыру

38 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар қөзі

+ «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңды

39 Әлеуметтік қамсыздандыру саласында игіліктерді бөлі тәсілдері

+ тегін

40 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқықтық қатынастардың субъектілері

+ жеке тұлға, мемлекеттік орган

41 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы жүйелер

+ жинақтаушы және өтеусіз

42 Әскери бөлімдердегі еркін жылжымалы құрам ретіндегі жұмыс және ұлы отан соғысы жылдарындағы қызметті есепке алу мөлшері

+ екі есе

43 Бітімгерлік комиссиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі

+ 3 жұмыс күні

44. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ 1 ай

45 Балаларға берілетін жәрдемақының түрлері

+тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақы,балалары бар отбасына берілетін жәрдемақы,1 жасқа дейін бала күтіміне берілетін жәрдемақы

46 Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстырылады

+ қызметкердің келісімімен

47 Баланың күтіміне байланысты берілетін демалыстың баланың жас мөлшерінің шегі

+ үш жас

48 Бітімгерлік коммисиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі

+ үш жұмыс күн

49 Бос тұрып қалу уақытына еңбек ақы төлеу мөлшері

+ орташа жалақысының 50% кем емес

50 Басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады

+ жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру

51 Бос тұрыа қалған жұмыс жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

52 Басқа кәсіпті немесе мамандықты игеруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны

+ қайта даярлау

53 Бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге төленеді

+ амалсыз бос жүрген барлық уақыты үшін орташа жалақысы

54 Бітімгерлік комиссиясында келісімге келмеген жағдайда дауды шешу тәртібі

+ еңбек арбитражы құрылады

55 Балмалылық емес әлеуметтік қамсыздандыру бөлісу тәсілі

+ еңбегіне қарай бөлісуді

56 Бұрынғы кеңес мекемелерінің, ҚР мекемелері мен халықаралық ұйымдардың қызметкерлері әйелдерінің (жұбайының) шетелде тұрған кезеңі ... Жылдан аспауы тиіс

+ 10

57 Бала тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақының мөлшері

+ 15 айлық есептік көрсеткіш

58. Бір жасқа дейін бала күтіміне байланысты берілетін 2 –ші балаға берілетін жәрдемақы мөлшері,,,,айлық есептік көрсеткіш

+ 6,5

59 Демалыс уақыты

+ еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыт

60 Демалыстың түрлері

+ еңбек және әлеуметтік

61 Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа жол беріледі

+қызметкердің жазбаша келісімімен

62 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру күні

+ бір ай

63 Дайындалған өнімнің бір өлшемі үшін төленетін еңбекақы жүйесі

+ тікелей мерзімді

64 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

65 Еңбек құқығының жалпы функциялары

+ реттеу,қорғау

66 Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады

+ жеке және заңды тұлғалар

67. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады

+ жеке және заңды тұлғалар

68. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады

+ жеке және заңды тұлғалар

69 Еңбегіне қарай бөлісу қатынастары

+еңбектің саны мен сапасына қарай бөлісу

70 Еңбек арбитражының құрылу мерзімі

+ күнтізбелік 5 күн

71 Еңбек шартын белгіленген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі

+ 1 жыл

72 Екінші тараптан келіссөздердің басталуы туралы ұсыныс алған тараптар күнтізбелік … күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті

+ 10

73 Еңбек стажын растайтын құжаттар болмаған жағдайда,еңбек стажы анықталады

+ мұрағаттың анықтамасымен

74. Еңбек стажына кірмейтін қызмет түрі

+ бас бостандығынан айырылған жерлердегі жұмыс

75 . Еңбек шартының қосымша жағдайы

+ сынақ мерзімі

76 . Еңбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы

+ еңбек шартының мерзімі аяқталған уақытында

77 Еңбек туралы ҚР Конституциясының бабы

+ 24

78 Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдік

+ айлық жалақының ең төменгі мөлшері

79 Еңбекке ақы төлеудің негізгі нысандары

+ мерзімді және кесімді

80 Еңбек шартың тоқтату кезінде жұмыс берушінің актісінде көрсетіледі

+ еңбек шартын тоқтатудың негіздемесі

81 Еңбек қаражатына байланысты әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері

+ мемлекеттік және жергілікті

82 Еңбек шарты жарамсыз деп танылады

+ сотпен

83 Еңбек

+ адамның материалдық ,рухани құндылықтарды қанағаттандыруға бағытталған қызметі

84 Еңбек стажын растайтын құжаттар

+ Қазақстан Респуликасының еңбек кітапшасы, еңбек шарты, жұмысқа қабылдануы және жұмыстан шығу туралы бұйрықтардың көшірмелері

85 Еңбек заңнамасы жіктеледі

+ жалпы және арнайы

86 Еңбек шарты жарамсыз деп танылатын жағдайлардың бірі

+ ата анасының келісімінсіз, он алты жасқа толмаған оқушымен

87 Еңбекті қорғауды қаржыландыру көзі

+ мемлекеттің және жергілікті бюджет

88 Еңбек арбитражы құрамы (адам)

+ бес

89 Еңбекке ақы төлеу жүйелері

+ тарифтік, тарифсіз, аралас

90 Ереуіл өткізуге байланысты қызметкерлерге сақталады

+ жұмыс орны,әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы алу құқығы,еңбек өтілімі

91 Еңбек шартының өзге шарттар түрлерінен ерекшелігі

+ қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы

92 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптары

+ қызметкерлердің еңбек процесі кезінде өмір мен денсаулығын сақтауға бағытталған ережелер,рәсімдер мен нормативтер

93 Еңбек шартындағы жұмыс уақытының режимі туралы талаптар

+ негізгі

94 Ерекше жұмыс режимі мен еңбек шартына берілетін ақшалай төлемдер

+ сыйақы

95 Еңбек стажын есептеу

+ жұмысқа қабылдағаннан бастап,жұмысты тоқтатқанға дейінгі уақыт

96 Еңбек кітапшасын қайтару мерзімі

+ еңбек шарты тоқтатылған күні

97 Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері

+ 14

98 Еңбек қызметінің сипаты мен ұзақтығына байланысты еңбек стажының түрлері

+ жалпы,арнайы,үзіліссіз

99 Еңбек стажы расталады

+ құжаттармен немесе куәгерлердің көрсетпесінен

100 Еңбекке ақы төлеу

+ қызметкердің орындалған еңбегі үшін оның күрделілігіне,саны мен сапасына төленетін сыйақысы

101 Еңбек ұжымының жоғарғы органы

+ ұжымның жалпы жиналысы

102 Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негізі

+ қызметкердің денсаулық жағдайына қайшы келетін жұмыс

103 Еңбек стажын есептеу тәртібі

+ жалпы және үзіліссіз

104 Еңбек делдалдығын жүзеге асыру жолы

+ азаматтардың жұмысты таңдау кезінде жәрдемдесу

105 Еңбек шарты

+ қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қандай да бір жұмысты орындауға байланысты жазбаша келісім

106 Еңбекті қорғау бойынша мемлекеттік басқаруды жүзеге асырады

+ Қазақстан Республикасының Үкіметі

107 Еңбек туралы нормативтік-актілер

+ негізгі және туынды

108 Еңбек қатынастарының негізгі субъектілері

+ қызметкер және жұмыс беруші

109 Ереуілді заңсыз деп шешетін орган

+ сотпен

110 Еңбек қауіпсіздігі және енбекті қорғау саласында қоғамдық бақылауды жүзеге асырады

+ еңбекті қорғау бойынша инспектор

111 Еңбек шартын жасасуға берілетін жас мөлшері

+ он төрт жас

112 Ереуіл өткізуге жөніндегі шешімді қабылдайтын орган

+ қызметкерлердің жиналысы

113 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы ... Жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді

+ 3

114 Еңбек шартын белгілеген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі

+ бір жыл

115 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы ... жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді

+ 2

116 Еңбек шартының тоқтатылуы рәсімделеді

+ жұмыс берушінің актісімен

117 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары

+ еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық акітлерін әзірлеу және қабылдау

118 Егер жұмыс берушіге залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің есептелу тәрітібі

+ әрқайсысының келтірілген залалына бара-бар

119 Енбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы

+ еңбек шартының қолдану мерзімі жартылай аякталмаған мерзімде

120 Егер жұмыс беруші залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің

+ залалдың 10%

121 Еңбек шарттын жасасуға жол беріледі

+ еңбек тәртіптемесіне бағына отырып міндеттемелердің жеке орындалуына

122 Еңбек заңнамасының приципі

+ адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу

123 Еңбек шартының қолдануының басталуы

+ тараптардың қолы қойылған күннен

124 Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты екінші тарап ... күнтізбелік күн ішінде қарайды

+ 7

125 Жұмыссыздық

+ халықтың экономикалық тұрғыда сұраусыз қалған бөлігі

126 Жұмыс істейтін қызметкерлердің зейнетақыны … мөлшерінде алуға құқығы бар

+ толық

127 Жұмыстан шеттету негізі

+ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерінен емтихан тапсыраған жағдайда

128 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жағдайлары

+ жазбаша түрде,бір айдан кешіктірмей

129 Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізі

+ қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария етуі

130 Жалақы төлеу мерзімі

+ айына кемінде екі рет

131 Жалақыдан ұстап қалу жүргізіледі

+бухгалтердің шешімімен

132 . Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттар мен жалақыны беру мерзімі

+ үш күннен соң

133 Жұмыс уақытының түрлері

+ ұзақтығы қалыпты, қысқартылған, толық емес жұмыс уақыты

134 . Жұмыс уақыты

+ қызметкердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыт

135 Жалдамалы еңбек

+ қызметкердің мамандығы, біліктілігі бойынша қызметі

136 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті

+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек

137 Жұмыс аптасының түрлері

+ бес күндік және алты күндік

138 Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу жағдайындағы еңбекке ақы төлеу тәртібі мен жағдайлары анықталады

+ еңбек шартымен, ұжымдық шартпен

139 Жұмыс берушінің құқығы бар

+ өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге

140 Жұмысқа орналастыру кезіндегі жұмыс берушінің құқығы

+ кадрлар іріктеуді жүзеге асыру

141 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден тұлғалар ... Болса босатылады

+ бірінші және екінші топтағы мүгедектер

142 Жинақтаушы зейнетақы қорларының… болуға тиіс

+ бір кастодиан- Банк

143 Жәрдемақыны тағайындауда құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі

+ Өтініш берілген күннен жеті күнтізбелік күні

144 Жұмыс істемейтін ананың жас балаларды бағып-күткен, бірақ әрбір бала 3 жасқа толғаннан аспайтын жалпы жиынтығы ... Еңбек стажын есептеу кезінде есепке алынады

+ 12 жыл

145 Жұмысқа қайта алу туралы жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі орындарға жүгіну мерзімі

+ 3 ай

146 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерті жағдайлары

+ жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей

147 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналары салымшыларының құқығы

+ олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға

148 Жеке еңбек дауларын қарау тәртібі

+ келісу комиссиясы немесе сотпен

149 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

150 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

151 Жазбаша нысанда жасалатын еңбек шартының данасы

+ екі

152 Жұмысқа қыбылдау кезіндегі сынақ мерзімі аспауға тиіс

+ үш айдан

153 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

154 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті

+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып,өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек

155 Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының ұзақтығы

+24 күнтізбелік күн

156 Жұмыс беруші міндеттері

+ ҚР еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға

157 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздікі және еңбек қорғау талаптарын бұзуының салдарынана жұмыс тоқтап тұрған уақытқа қызметкерлердің жұмыс орны және ...Сақталады

+ орташа жалақысы

158 Жұмыс берушінің бастамасы еңбек шартын бұзу негізі

+ қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария ету

159 Жазба нысанында жасалатын еңбек шартының данасы

+ екі

160 Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының пайда болу негізі

+ еңбек шарты

161 Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттармен жалақының беру мерзімі

+ үш күннен соң

162 Жинақтаушы зейнетақы қорларына ерікті зейнетақы жарналарының ставкасы жүргізіледі

+ 10% мөлшерінде

163 Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты шығару

+ жұмыс берушінің міндеті

164 Жинақтаушы зейнетақы қорларының салымшылары

+ міндетті жинақтаушы зейнетақы қорлары бойынша шарт негізінде жауап береді

165 Жеке коммерциялық ұйымдарда істейтін еркектерге зейнетақы тағайындау

= жұмыс берушімен келісе отырып

+ 63

166 Жеке кәсіпкерлер үшін міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына белгіленген табысының он пайызы мөлшерінде белгіленеді, бірақ

+ жетпіс бес еселенген ең төменгі жалақы мөлшерінің он пайызынан аспауға тиіс

167 Жұмыс беруші кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан өтетін қызметкерлерге міндетті жасалатын жағдай

+ жұмыс пен оқуды қатар алып жүруге

168 Жұмыс беруші мен қызметкердің барысында еңбек қатынастарының пайда болу негізі

+ еңбек шарты

169 Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясының құрамы

+ ұйымның басшысы; ұйымның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің басшысы; қызметкерлердің өкілі

170 Жұмыс беруші қызметкер алдында материалдық жауаптылықта болу негізгі

+ қызметкердің өміріне және денсаулығына келтірілген зиян үшін

171 Жәрдемақыны тағайындауға құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі

+ өтініш берген күннен он жұмыс күні

172 Жеке еңбек даулапрын қарау жөніндегі органдарға жүгіну мерзімі

+ қызметкер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғаны туралы білген күннен бастап бір жыл

173 Жұмысынан айрылуына байланысты берілетін өтемақы төлемінің мөлшері

+ айлық орташа жалақы

174 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетгі зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады

+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар

175 Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді қарау мерзімі

+ комиссия құрылған он жұмыс күнен кешіктірмей

176 Жалпы еңбек стажы

+ адам өмірінің барлық уақытындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы.

177 Жинақтаушы зейнетакы корларына міндетгі зейнетақы жарналары салымшыларының кұкығы

+ олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға

178 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жагдайлары

+ жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей

179 Жинақтаушы зейнетақы қордарының зейнетақы активтері...Есбебінен қалыптасады

+ міндетті және еркіті зейнетақы жарналары

180 Жинақтаушы зейнетақы қорларының зейнетақы активтері.. есебінен

+ зейнетақы жарналары,инвестициялық кіріс,өсімпұл және жинақтаушы зейнетақы қорларының комиссиялық сыйақыларын шегеріп тастағандағы залалдарды өтеу қаражаты

181 Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы әктісімен таныстыруға міндетті

+ 3 күнде

182 Жинақтаушы зейнетақы қорларына төленуге тиісті міндетті зейнетақы жариялары қызметкердің ай сайынғы табысының пайыз мөлшері

+ 10

183 Жәрдемақыны тағайындау бас тартылған жағдайда жәрдемақыны тағайындау бойынша уәкілітті орган міндетті

+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіедіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек

184 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқығы

+ қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі өнертапшылықтық ұсыныстары үшін ынталандыру

185 Жасына байланысты зейнетақының толық емес көлемдегі төлемдері толық зейнетақыдан есептеу үлесі

+ 1998 жылғы 1 қаңтарда болған еңбек стажына бара – бар

186 Инфляция денгейіне сәйкес еңбекке ақы төлеуді көтеру

+ индекстеу

187 Зейнетақы төлемдерін тағайындаушы органы тиісті шешім шығарылғаннан кейін кешіктірмей бұл туралы арыз берушіге хабарлайтын мерзім

+ бес жұмыс күн

188 Зейнетақыны тағайындау үшін, куәлардың куәландырылуымен белгіленген еңбек стажының ұзақтығы...аспауы керек

+ жартысынан

189 Зейнетақыдан ұстап қалу сомасының шекті мөлшері

+ 50

190 Зейнетақы төлемдерін есептеу үшін табысты анықтау тәртібі

+ 36 күнтізбелік айдағы жұмыс ішіндегі табыстың жалпы сомасынан отыз алтыға бөлу арқылы

191 Зейнетақы активтерімен операциялар.. мүддесі үшін жүзеге асырылады

+ салымшылардың

192 Келісу комиссиясының жалпы жиналысының шешімінің қабылдану тәртібі

+ жай көпшілік дауыспен

193 Кәсіптік одақтар

+ дербес,тіркелген жеке мүшелігі бар қоғамдық бірлестіктер

194 Кәсіпкерлік қызметпен айналысатын азаматтардың еңбек стажын растайтын төлем құжаттары анықталады

+ зейнетақы төлемдерімен

195 Келісу комиссиясының еңбек дауы туралы өтінішті қарау мерзімі

+ 7 күн

196 Кәсіптік одақтың ішкі құрылымы анықталады

+ кәсіпорынның Жарғысымен

197 Кесімді еңбекке ақы төлеу бөлінеді

+ жай, кесімді-сыйақылық, кесімді-өсімді, жанама кесімді, аккордты

198 Кепілдік

+ әлеуметтік әріптестік бойынша комисияның іс-әрекеті

199 Келісу комиссиясының талап етуі бойынша ұйым басшысы белгіленген мерзімде табыс етуге міндетті

+ хаттаманы

200 Кәсіптік одақтардың құқықтары

+ өз мүшелерін атынан жұмыс берушімен шарттарды жасау

201 Келісу комиссиясын құру негізі

+ тепе-тең негізде жұмыс берушінің және қызметкерлердің өкілдерінің бірдей санынан

202 Кәсіподақ органының құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді

+ 2

203 Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берген күнннен бастап... күн ішінде қарайды

+ жеті

204 Күнделікті жұмысты бөлу шарты

+ Қарқындылығы әр түрлі жұмыстарда

205 Кәсіподақ ұйымының мүшелігіне өту және одан шығу шарттары мен тәртібі белгіленеді

+ «Кәсіптік одақтар туралы» Заңмен

206 Қазақстан Республикасының еңбек кодексі қабылданған жыл

+ 2007

207 Қызметкердің құқығы бар

+жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

208 ҚР«Кәсіптік одақтар туралы» Заңының қабылданған жылы

+1993

209 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың бірі

+еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы

210 . Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар

+ еңбек кітапшасы,еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы,жұмыс берушінің бұйрығы

211 Қызметкер міндетті

+ еңбек тәртібін сақтауға

212 Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігінің туындау жағдайлары

+ өзіне алу туралы біржолғы құжат негізінде берілген мүліктің сақталуын қамтамасыз етілмегенде,алкогольдік,нашақорлық жағдайларда

213 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда,жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі

+ 1 ай

214 ҚР еңбек құқығының негізгі қайнар көздері

+ ҚР Конституциясы, ҚР Еңбек кодексі

215 . Қызметкерге еңбек ақысы туралы анықтаманы беру мерзімі

+ үш күнтізбелік күн ішінде

216 Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану мерзімі

+ бір айдан кешіктірілмей

217 Қызметкердің жұмыс орнында болмаған уақыты қыдырымпаздық болып саналады

+ 3 сағат қатарынан болмау

218 Қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы шартты жасасу мүмкін жас мөлшері

+ 18

219 Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы

+ қыдырымпаздықпен бір жұмыс күні ішінде 3 сағат бойы болмауы

220 Қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнген жағдайда қызметкердің жұмысты орындаудан бас тартуы

+ тәтіптік және материалдық жауапкершілікке тартылмайды

221 Қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы

+ 24 сағат

222 Қызметкер материалдық жауапкершілікте болады, егер келтірілген залалықта оның кінәсі... нысанда болса

+ немқұрайлық

223 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі

+ бір ай

224 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтылығы

+ 40 сағат

225 Қызметкердің еңбек функциялары анықталады

+ мамандық, біліктілік, лауазымдық бойынша

226 Қызметкердің тұрақты басқа жұмысқа ауыстыру негізі

+ қызметкердің жұмысының қызметінің, мамандығының, кәсібінің, біліктілігінің өзгеруір 227 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзылу туралы жұмыс берушіге ескерту мерзімі

+ кемінде бір ай бұрын

228 «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» заңы қабылданған жыл

+ 1997

229 Қызметкердің істеген уақыты бойынша еңбекке ақы төлеу сипатталады

+ жай мерзімді

230 Қызметкерлер еңбек жағдайлары зиянды жұмысқа жіберілу жолы

+ жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамассыз еткеннен кейін

231 Қызметкердің кінәсІнен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы

+ төленбейді

232 ҚР судьяларына қосымша міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына ... Мөлшерінде белгіленді

+ республикалық бюджет қаражаты есебінен судьялардың ай сайынғы кірісінен он пайыз

233 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға

234 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға

235 Қызмектердің еңбек функциялары ақыталады

+ мамандық,біліктілік,лауазым бойынша

236 Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы

+ төленбейді

237 Қызметкердің еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғау саласындағы құқығы

+ жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңсыз әрекеттеріне шағымдану

238 ҚР еңбек кодексіне жоқ тәртіптік жаза түрі

+ еңбек шартын бұзу

239 . Кәсіптік одқтардың құқықтары

+ өз мүшелері атынан жұмыс берушімен шарттарды жасасу

240 Кәсіподақ органың құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді

+ 2

241 Қызметкердің жұмысқа бар жатқанда және қайтқанда болған жазатайым оқиға

+ өндіріспен байланыссыз деп саналады және оған акт ресімделінеді

242 ҚР еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын келісімнің ережелері...деп танылады

+ жарамсыз

243 Келісу комиссиясының отырысы заңды деп есептеледі

+ қызметкерлератынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы және жұмыс беруші атынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы

244 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы жұмыс берушіге ескертуі мерзім

+ кемінде бір ай бұрын

245 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы

+ 40 сағат

246 Кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін жұмыс беруші қызметкерлер назарына ауысым кестесін ұсынылатын мерзім

+ бір айдан кешіктірмей

247 Құқық қатынастарының процедуралық сипаттамасына жататындар

+ мүгедектерге әлеуметтік көмек көрсету

248 Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тарқан кезде еңбек шарты

+ тоқтатылады

249 Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруды шектеуге негіз

+ денсаулық жағдайы

250 Қызметкердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ қызметкерді 2 ай бұрын ескертуге

251 Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы

+ 18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін, 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін

252 ҚР Конституциясының әлеуметтік қорғау құқығы туралы бабы

+ 28

253 Қазақстан Республикасының ұлттық мерекесі

+ ҚР Тәуелсіздік күні

254 Қызметкердің жұмыс беруші алдында залал келтіргені үшін материалдық жауаптылықта болу негізі

+ мүлікті жоғалту немесе бүлдіру

255 Қызмет

+ кәсіпорындағы лауазымы

256 Қызметкердің келтірген залалы үшін материалдық жауаптылықтың шегі

+ өзінің орташа айлық жалақысы

257 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын кұжаттар

+ еңбек кітапшасы, еңбек қызметін растайтын мұрағат аныктамасы, жұмыс берушінің бұйрығы

258 Қызметкер мен жұмыс беруші жазбаша түрде келісімне отырады

+ толық материалдық жауапкершілік туралы

259 Қызметкерлердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті

+ кызметкерді 2 ай бұрын ескертуге

260 Қазақстан Республикасының азаматтарымен қатар зейнетақымен қамсыздандыру құқығына ие

+ Қазақстан Республикасының тұрақты тұратын шетел азаматтары және азаматтығы жоқ адамдар

261 Қыдырымпаздық

+ еңбек міндеттерін заңсыз тоқтату

262 Локальді еңбек актісі

+ бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары

263 Локальді еңбек актісі

+ бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары

264 Лауазымдылық айлықақыны есептеу үшін бірінші біліктілік коэффицент мәлшері

+ 1,00

265 Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы

+ зейнеткерлік жасқа жеткен ҚР азаматтарына ай сайын берілетін ақшалай

266 Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік

+ кемістушіліктің кез келген нысанынан қорғау

267 Мүгедектігі бойынша жәрдемақысы тағайындалады

+ жәрдемақы алуға өтініш берген күннен бастап

268 Міндетті зейнетақы жарналарының және өсімпұлдың толық және уақыылы төлеуді жүзеге асырады

+ салық органдары

269 Мемлекетік қамсыздандырудың түрлері

+ женілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем,қызмет көрсету

270 Мемлекеттік еңбек инспекторы

+ бас мемлекеттік еңбек инспекторы

271 Мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері

+ жеңілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем

272 Материалдық залалды өтеу үшін қызметкерлердің жалақысынан ұстап қалу мөлшері

+ 50% артық емес

273 Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+ кемінде екі есе мөлшерде

274 Міндетті зейнетақы жарналарын салымшыларының міндеті

+ олармен шарт жасау үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға

275 Меншік иесі ауысқан жағдайларда қызметкермен еңбек қатынастары

+ өзгеріссіз жалғаса береді

276 Мерзімді еңбекке ақы төлеу жіктеледі

+ жай мерзімді және мерзімді-сыйақылық

277 Міндетті Зейнетақы Жарналарының және өсімпұлдың толық және уақытлы төлеуді жүзеге асырады

+ салық органы

278 Мемлекеттік базалық әлеуметтік жәрдемақы

+ азаматтарға мүгедектігі, асыраушысынан айрылуы және жасына байланысты ай сайын берілетін ақшалай төлем

279 Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+ Кемінде екі есе мөлшерде

280 Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік

+ кемсітушіліктің кез келген нысанынан қорғау

281 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерін толық көлемінде есептеу орташа айлық кірістің .... Пайызы есебінде жүргізіледі

+ 60

282 Облыстық деңгейде жаслған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады

+ жергілікті атқарушы орган

283 Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін өтініш беру мерзімі

+ зейнетақы жасына жетіп және еңбек стажы 1.01.1998ж. 6 айдан кем емес уақытта

284 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерінің зейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу орташа айлықтабысының...жүзеге асырылады

+ үзілістерге қарамастан,қатарынан кез келген 3 жыл жұмыс үшін 1.01.1995ж

285 Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындауға арналған құжаттарды қарау мерзімі

+ он жұмыс күні

286 бес жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасауға келісімі қажет

+ ата-анасының,корғаншысының,қамқоршысының немесе асырап алушысының

287 Орталықтан зейнетақы төлемдерін толық көлемде есептеу еңбек стажы... Алынады

+ 1.01.1998 ж. . дейін еркектер үшін-25 жыл, әйелдер үшін-20 жыл

288 Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шартын жасасу шарты

+ сабақтан бос уақытында, денсаулығына зиян келтірмейтін

289 Орталықтан төленетін зейнетақы төлемінің мөлшерін есептеу орташа айлық табысының...Жүзеге асырылады

+ қатарынан кез келген 3 жылдан

290 Орталықтан зейнетақы төлемдерін төлеу кезеңдері

+ өмір бойына және қайтыс болған айына қоса төленеді

291 Орталықтан төленетін зеейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу үшін кіріс... айлық есептік көрсеткіштен аспауы керек

+ 39 еселік

292 Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

293 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп – тексеру туралы комиссия … сағат ішінде құрылады

+ 24

294 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыруға, ресімдеуге және тіркеуге жауапты

+ мемлекеттік еңбек инспекторы

295 Өндірістегі қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі

+ бір ай

296 Өндірістік зейнеткерлік қатынастарға жататындар

+ азаматтың әлеуметтік қамсыздандыру құқығын жүзеге асыруы

297 Өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыруға, рәсімдеуге және тіркеуге жауапты

+ мемлекеттік еңбек инспекторы

298 Сайланбалы кәсіподақ қызметкерлерінің алдын-ала... Келісімінсіз тәртіптік жазаға тартуға болмайды

+ кәсіподақ органның

299 Семей сынақ полигонына жапсарлас жатқан аудандардағы 1949 жылғы 29 тамыздан бастап 1963 жылғы 5 шілдедегі кезеңдегі жұмыс...Мөлшерде есепке алынады

+үш есе

300 Сайланбалы кәсіподақ қызметкерлерін алдын-ала... Келісімінсіз тәртіптік жазаға тартуға болмайды

+ кәсіподақ органының

301 Тәртіптің жаза қолдану туралы акт шығарылған күнннен бастап қызметкерге қолын қойғызып хабарланады

+ 3 жұмыс күн ішінде

302 Түнгі уақыттағы жұмыс

+ 22 сағаттан 6 сағат

303 Тәртіптік жазаны қолданудың шекті мерзімі

+ 6 ай

304 Тәртіптік жаза қолдану туралы акт шығарылған күннен бастап қызметкерге қолын қойғызып хабарланады

+ 3 жұмыс күні ішінде

305 Тарифтік еңбекке ақы төлеу жүйесіне жатады

+ тарифтік ставка, таривтік сетка, тарифтік коэффицент

306 Толық емес жұмыс уақыты көрсетілген мерзімдер бойынша қойылады

+ белгілі және белгісіз

307 Толық емес жұмыс уақыты

+ қалыпты жұмыс уақытынан аз уақыт

308 Түнгі уақыттағы жұмысқа төленетін ақы мөлшері

+ бір жарым есе

309 Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек шартын тоқтату негізі

+ еңбек шарты мерзімінің аяқталуы

310 Тәртіптік жазаны қолдану туралы акт шығарылады

+ қызметкердің жумыста болған уақытында

311 Тәртіртік жаза қолдану актісі қызметкердін еңбекке уақытша қабілетсіздігі,

демалыста, іссапарда болған кезеңде

+ шығарылмайды

312 Түнгі уақыттағы жұмыс

+ 22 сағаттан 6сағат

313 Үстемақы жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+ кемінде бір жарым есе мөлшерде

314 Үстеме жұмыстардың бір айдағы жалпы ұзақтығы

+ 12 сағат

315 Үстеме жұмыстардың бір жылдағы жалпы ұзақтығы

+ 120 сағат

316 Үзіліссіз еңбек стажы

+ қызметкердің қызмет мерзіміндегі бір кәсіпорындағы үзіліссіз жұмыс ұзақтығы

317 Үстеме жұмыстар

+ қалыпты жұмыс ұзақтығы нормасынан артық жұмыстар

318 Үстеме жүмыстардың бір жұмыс күніндегі жалпы ұзақтығы

+ 2 сағат

319 Үзіліссіз еңбек стажы

+ белгілі жағдайларындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы

320 . Ұжымдық шарттың мерзімін айқындайды

+ тараптар

321 Ұйымның басшысы тағайындалады

+ ұйымның иесімен немесе уәкілеттік берген органмен не меншік иесімен

322 Ұжымдық шарттың тараптары

+ қызметкер мен жұмыс беруші

323 Ұлы Отан соғысының қатысушысы немесе мүгедегі болған зейнетақы төлемдерін алушы қайтыс болған жағдайда оның отбасына …. айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде жерлеуге біржолғы төлем төленеді

+ 39

324 Ұйымда кәсіптік даярлауды, қайта даярлау мен біліктілікті арттыруды ұйымдастырады

+ жұмыс беруші

325 Ұйыммен бірге басқа жерге жұмысқа ауыстыруға

+ қызметкердің жазбаша келісімі қажет

326 Ұжымдық шарттың мерзімі бойынша түрлері

+ қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді

327 Ұжымдық келіссөздер жүргізудің принциптері

+ ҚР еңбек заңнамасын сақтау

328 Ұжымдық еңбек дауларының түрлері

+ жеке және ұжымдық

329 Экономикалық белсенді тұрғындарға жатады

+ экономикада қамтылған азаматтар

330. 5 және одан көп бала туып, оларды сегіз жасқа дейін тәрбиелеген әйелдер ... толық көлемде зейнетақы алуға құқылы

+ 50 жасқа толғанда, зейнетақы жасы 1998 жылғы 1 шілдеден бастап жыл сайын 6 айға өсіп отырады, бірақ тұтас алғанда 3 жылдан аспауы тиіс

331. 01.1998 ж. Дейін қажетті еңбек стажынан тыс жұмыс істеген әрбір толық жыл үшін зейнетақы төлемдерінің мөлшері 1% өсіріледі, бірақ ескерілетін кірістің ... Аспауға тиіс

+ 75%

332. Ішкі еңбек тәртібін бекітеді

+ қызметкерлердің өкілдерімен келісе отырып,жұмыс беруші

333. Ішкі еңбек тәртібін бекітеді

+ қызметкерлердің өкілдерімен келісе отырып,жұмыс беруші

334. Республикалық деңгейде жасалатын келісім

+ бас

335. Халықарлық енбек ұйымы құрылған жыл

+ 1919




Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Право

Категория: Уроки

Целевая аудитория: Прочее

Скачать
"Еңбек құқығы және ӘҚҚ" тесттер жинағы

Автор: Мурзагулов Кайсар

Дата: 19.02.2018

Номер свидетельства: 458333

Похожие файлы

object(ArrayObject)#849 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(95) "3 - сынып математика саба?ы        "6 - ?а к?бейту ж?не б?лу" "
    ["seo_title"] => string(54) "3-synyp-matiematika-sabag-y-6-g-a-kobieitu-zh-nie-bolu"
    ["file_id"] => string(6) "158616"
    ["category_seo"] => string(16) "nachalniyeKlassi"
    ["subcategory_seo"] => string(5) "uroki"
    ["date"] => string(10) "1421768809"
  }
}
object(ArrayObject)#871 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(104) "Онды? б?лшектерді ?осу ж?не азайту?а есептер шы?ару. 5 сынып"
    ["seo_title"] => string(71) "ondyk-bolshiektierdi-k-osu-zh-nie-azaitug-a-iesieptier-shyg-aru-5-synyp"
    ["file_id"] => string(6) "281234"
    ["category_seo"] => string(10) "matematika"
    ["subcategory_seo"] => string(5) "uroki"
    ["date"] => string(10) "1453483836"
  }
}
object(ArrayObject)#849 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(82) "Тарих саба?ында иновациялы? ?дістерді дамыту "
    ["seo_title"] => string(48) "tarikh-sabag-ynda-inovatsiialyk-distierdi-damytu"
    ["file_id"] => string(6) "155510"
    ["category_seo"] => string(8) "istoriya"
    ["subcategory_seo"] => string(7) "prochee"
    ["date"] => string(10) "1421294706"
  }
}
object(ArrayObject)#871 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(107) ""Тарих саба?ында  жа?а  иновациялы? ?дістерді дамыту " ма?ала "
    ["seo_title"] => string(63) "tarikh-sabag-ynda-zhan-a-inovatsiialyk-distierdi-damytu-mak-ala"
    ["file_id"] => string(6) "155513"
    ["category_seo"] => string(8) "istoriya"
    ["subcategory_seo"] => string(7) "prochee"
    ["date"] => string(10) "1421295118"
  }
}
object(ArrayObject)#849 (1) {
  ["storage":"ArrayObject":private] => array(6) {
    ["title"] => string(99) "Химиялы? элементтерді? ?лі ж?не  тірі таби?атта таралуы "
    ["seo_title"] => string(62) "khimiialyk-eliemienttierdin-oli-zh-nie-tiri-tabig-atta-taraluy"
    ["file_id"] => string(6) "197328"
    ["category_seo"] => string(6) "himiya"
    ["subcategory_seo"] => string(5) "uroki"
    ["date"] => string(10) "1428234032"
  }
}

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО!!!
Личный сайт учителя
Получите в подарок сайт учителя


Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства