Просмотр содержимого документа
«Презентация по дисциплине «менеджмент»»
МОТИВАЦИЯ
Выполнил студент группы 20ПО-3 Идрис Калимуллин
Эпиграф
Все управление к конечном счете сводится к стимулированию активности других людей. (Ли Якокки)
Рычаги мотивации
1)Интерес - форма проявления познавательных потребностей личности
2)Мотив - внутренняя побудительная сила
3)Стимул - материальная заинтересованность индивида в результатах своего труда
Определение мотивации
Мотивация — это побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность
Нормативная мотивация
Нормативная мотивация – побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия.
Принудительная мотивация
Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований.
Стимулирование
Стимулирование – воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства, с помощью благ .
Теория иерархии потребностей Маслоу
«неудовлетворенные потребности побуждают человека к действиям, удовлетворенные – не мотивируют людей »
Недостатки концепции Маслоу
1)Игнорирование индивидуальных особенностей людей и влияния ситуационных факторов;
2) предположения о возможности перехода от одного уровня потребностей к другому только в направлении снизу вверх;
3)утверждение что удовлетворенность верхней группы ослабляет воздействие на мотивацию.