Коучинг на тему "Управление конфликтами"

Коучинг-сессия для учителей. Коучинг направлен на повышение уровня устойчивости к конфликтам. На занятии будет дана информация о динамике развития типичных конфликтных ситуаций.

Ожидаемые результаты:

Умение решать в сфере внутриличностные конфликты;

Повышение эффективности в решении конфликтных ситуаций в ближайшем окружении (семья, близкие друзья и др.);

Эффективный выход из конфликтов в трудовых (учебных) коллективах;

Умение определять манипуляции, направленные на Вас и исходящие от Вас;

Обучение стратегиям предотвращения манипуляций; обретение уверенности в себе; повышение собственной успешности.

Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?

Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.

Быстро и объективно проверять знания учащихся.

Сделать изучение нового материала максимально понятным.

Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.

Наладить дисциплину на своих уроках.

Получить возможность работать творчески.

=> ПОЛУЧИТЬ СУПЕРСПОСОБНОСТИ УЧИТЕЛЯ <=

Просмотр содержимого документа
«Коучинг на тему "Управление конфликтами" »

Коучинг «Управление конфликтами»

Цель:

Знакомство со способами управления внутриличностными и межличностными конфликтами;

Обучение выбору эффективных стратегий разрешения межличностных конфликтов, позволяющих не только конструктивно решать возникающие проблемы, но и созидать взаимоотношения;

Приобрести навыки работы со стрессом, возникающим результате общения с конфликтным человеком;

Научиться предотвращать конфликтные ситуации.

Описание коучинга

Коучинг направлен на повышение уровня устойчивости к конфликтам. На занятии будет дана информация о динамике развития типичных конфликтных ситуаций.

Ожидаемые результаты:

Умение решать в сфере внутриличностные конфликты;

Повышение эффективности в решении конфликтных ситуаций в ближайшем окружении (семья, близкие друзья и др.);

Эффективный выход из конфликтов в трудовых (учебных) коллективах;

Умение определять манипуляции, направленные на Вас и исходящие от Вас;

Обучение стратегиям предотвращения манипуляций; обретение уверенности в себе;повышение собственной успешности.

Коучинг "Управление конфликтом"

Тема	Содержание этапа	Действия ведущего и участников	Время
"Управление конфликтом"	Вступительное слово ведущего	Приветствие участников, знакомство с целями предстоящей работы.	1 мин.
	Информационный блок	Понятие «конфликт», причины возникновения конфликтов.	5 мин.
	Игра	2 команды –одна доказывает, что конфликты не бывают полезными, вторая доказывает, что конфликты полезны (обсуждение в течении 2 минут), 3 минуты на доказательную базу	5 мин.
	Упражнение «Гости столицы»	Участники в парах (разбиваются на 1-й , 2-й) должны представить, что они вдвоём проездом в Астане и до отправления поезда осталось 4 часа. Необходимо проиграть ситуацию, в которой 1-й – хочет побывать на футболе; 2-й – в театре на премьере спектакля с участием любимого актера. Цель – уговорить партнера. Обсуждение: Удалось ли уговорить партнера? Почему? Что помогло или помешало?	5 мин.
	Игра «Испорченный телефон»	5 участников выходят за дверь, одному из оставшихся сообщается текст, который затем передается участниками по очереди. Обсуждение: Что мы с вами сейчас наблюдали? Таким образом могут рождаться сплетни, которые часто являются источником конфликтов.	5 мин.
	упражнение	способы разрешения конфликтов: избегание, приспособление, соперничество, компромисс, сотрудничество - Участники объединяются в тройки (рассчитавшись на 1,2,3). Разыгрывают ситуацию: между двумя учениками конфликт: 1-й обозвал 2-го, 2-й его за это стукнул, и завязалась драка. Роль 3-го попытаться их примирить, выступить в роли посредника. Обсуждение: Кто (какой человек) может быть посредником? Что для этого нужно? Кто уже готов быть посредником	5 мин
	Анализ и подведение итогов тренинга	Заполнение участниками анкет обратной связи по тренингу. и рефлексия	3 мин