Воспитательная- Способствовать развитию самостоятельности, логического мышления.
Межпредметные связи: ЕН.01. Математика, ОП.01. Экономика организации, ОП.02. Статистика, ОП.03. Менеджмент, ОП.05. Правовое обеспечение профессиональной деятельности, ОП.07. Налоги и налогообложение, ОП 08 Основы бухгалтерского учета, ОП.09. Аудит, МДК.01.01. Практические основы бухгалтерского учета имущества организации, МДК.03.01.Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
Технические средства обучения: мультимедиа проектор, микрокалькулятор, доска
Раздаточный материал: Образцы документов, План счетов, Карточки с заданиями.
Литература:
1.Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
3.2.3.Какими системами выражена повременная форма оплаты труда?
3.1.4.Перечислите задачи учета труда и его оплаты.
3.2. Закончите фразу: (Слайд 4)
3.2.1. Всю совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяют на два вида ….
3.2.2. К основной заработной плате относят…..
3.2.3. К дополнительной заработной плате относят…..
3.2.4.Различают следующие формы и системы оплаты труда…
3.2.5.При повременной системе оплаты труда объектом учета является …
3.2.6.Рабочее время работника-повременщика может учитываться в….
3.3.Самостоятельная работа (2 варианта) по решению практических ситуаций нескольких обучающихся во время фронтального опроса остальных обучающихся.
Образцы самостоятельной проверочной работы:
1 вариант
Задание 1. Укажите, верно ли утверждение (да/нет):
1. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством.
2.Одной из задач бухгалтера по заработной плате является обязанность своевременно затребовать документы для начисления заработной платы.
3. Различают простую повременную и повременно-прогрессивную формы оплаты труда.
4.Организация может применять только одну форму оплаты труда для всех категорий работников.
5.Установленные в организации системы оплаты труда фиксируются в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре.
Задание 2. Начислите заработную плату бухгалтеру ООО «Кристалл» Мироновой В.О. за сентябрь 201__г. при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные для решения задачи:
Оклад бухгалтера ООО «Кристалл» установлен в размере 16000 рублей. Норма рабочих дней в сентябре- 22. Миронова В.О. фактически отработала в сентябре 20 дней, 2 дня взяла за свой счет.
На предприятии предусмотрена премия – 30% от заработной платы за фактически отработанное время.
2 вариант
Задание 1. Укажите, верно ли утверждение (да/нет):
1. Максимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством.
2.К основной заработной плате относят оплату за отработанное время, отпуск, премии и доплаты.
3. Различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
4.Форма оплаты труда считается бестарифной, если размер оплаты устанавливается в процентах от выручки.
5.Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени.
Задание 2. Начислите заработную плату экономисту ООО «Кристалл» Бределевой Ю.Е. за сентябрь 201__г. при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные для решения задачи:
На предприятии предусмотрена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (8-ми часовой рабочий день). Дневная тарифная ставка Бределевой Ю.Е. – 800 рублей. Бределева Ю.Е. отработала в сентябре норму рабочего времени - 168 часов.
На предприятии предусмотрена премия – 20% от заработной платы за фактически отработанное время.
4. Актуализация новой темы
В начале изучения новой темы я хочу сообщить Вам о преимуществах сдельной системы оплаты труда перед повременной.
Сдельная система оплаты труда распространена в отраслях промышленности, где можно нормировать труд работников и организовать учет выработки – это два важных условия применения сдельной системы. Ее применяют на работах с высокой долей ручного труда.
Преимущества сдельной системы оплаты труда:
1.Это прямая связь между результатами работы и ее оплатой. Для организации это выгодно: означает, что расходы на заработную плату становятся величиной переменной.
2.Эта система стимулирует работников к увеличению объемов производимой продукции. Но отсюда вытекает и недостаток этот системы: увеличение объема ведет к ухудшению качества продукции. Организации необходимо продумать систему контроля за качеством.
3.Такой метод оплаты понятен работникам.
5. Изложение нового материала по плану: (Слайд 5)
1. Документальное оформление учета выработки.
Форма работы: Самостоятельная работа обучающихся с учебником В.М.Богаченко: Бухгалтерский учет 17-е изд., перераб. и доп./ В.М.Богаченко, Н.А.Кириллова – М.Феникс,2013г -стр.330-332
по плану: (Слайд 6)
1.При каких условиях применяют учет выработки?
2.Какие формы первичных документов применяют для учета выработки:
-В единичных производствах. Перечислите разновидности нарядов на сдельную работу;
-В серийных производствах;
-На предприятиях с массовым характером производства
2. Порядок начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда:
Форма работы: Выдача теоретического материала в форме лекции-беседы с решением конкретных практических ситуаций по каждой рассматриваемой системе обучающимися самостоятельно и одним обучающимся у доски.
а). Рассказ преподавателя:
При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается количество продукции, которое он произвел. (Слайд 7)
Системы сдельной формы оплаты труда: Простая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Косвенно-сдельная; Аккордная.
Разберем порядок начисления оплаты при различных системах оплаты труда:
Простая сдельная система (Слайд 8)
Оплата количества выпущенной продукции исходя из сдельных расценок за единицу продукции
Заработную плату рассчитывают так:
Сдельная расценка Количество Заработная
За единицу продукции* изготовленной продукции = плата
Сдельная расценка определяется по формуле:
Часовая (дневная) Часовая (дневная) Сдельная
ставка / норма выработки = расценка
Норма выработки – это количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
Решение практической ситуации:
Условие задачи: Часовая тарифная ставка работника ООО «Пассив» А.Н.Иванова – 200 руб./час. Норма выработки – 2 детали в час. За апрель отчетного года Иванов изготовил 95 деталей.
Рассчитайте заработную плату Иванову за апрель при простой сдельной форме оплаты труда.
Решение: Расценка сдельная = 200/2 = 100 руб. Оплата труда = 95изделий*100 рублей= 9500 рублей
Сдельно-премиальная система (Слайд 9)
Работнику помимо основной заработной платы дополнительно оплачивается премия.
Основания для начисления премии:
-перевыполнение плана(норм выработки) при выпуске продукции;
-при выпуске продукции повышенного качества;
-при отсутствии брака и пр.
Премии устанавливаются в твердой сумме или в процентах от основного заработка.
Решение практической ситуации:
Условие задачи: В ООО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 руб./единицу продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки работнику начисляют премию – 15% его заработной платы.Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:- в январе (16 рабочих дней) -40 единиц;- в феврале (20 рабочих дней) -69 единиц;-в марте (21 рабочий день) – 67 единиц.
Решение: 1. Определяем нормы выработки за каждый месяц: январь 3*16=48 единиц, февраль 3*20=60 единиц, март 3*21=63 единицы. Нормы выработки превышены в феврале и марте, таким образом премию следует начислить в феврале и марте
Заработная плате составит: в январе – 40*300=12000 рублей; в феврале (69*300)*1,15=23805 рублей; в марте (67*300)*1,15=23115 рублей.
Сдельно-прогрессивная система (Слайд 10)
Эта система предусматривает, что сдельная расценка за единицу выпущенной продукции зависит от ее количества.Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка за единицу продукции.
Решение практической ситуации:
Условие задачи:В ООО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 руб./единицу продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы в день. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 рублей.Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе (16 рабочих дней) -40 единиц;- в феврале (20 рабочих дней) -69 единиц;
-в марте (21 рабочий день) – 67 единиц.
Решение: 1. Определяем нормы выработки за каждый месяц: январь 3*16=48 единиц, февраль 3*20=60 единиц, март 3*21=63 единицы. Нормы выработки превышены в феврале и марте.
Заработная плате составит: в январе – 40*300=12000 рублей; в феврале 60*300+9*350=21150 рублей; в марте 63*300*4*350=20300 рублей.
Косвенно-сдельная система (Слайд 11)
Эта система применяется для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. Их заработная плата зависит от заработка работников основного производства.
Заработная плата работников обслуживающих производств = % * общая сумма заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Решение практической ситуации:
Условие задачи:Работнику вспомогательного производства ПАО «Актив» С.С.Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560000 рублей.
Решение: Заработная плата = 3%*560000 рублей=16800 рублей
Аккордная система
Форма работы: подготовка сообщения обучающимся с презентаций. Основные моменты сообщения конспектируются слушателями.
Примерный текст сообщения:
АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ФОРМА И РОЛЬ
Предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность бизнеса.Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного совершенствуется, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.
Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда.Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для группы работников и выплачивается после завершения работ. ( слайд)*
Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят. Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.
Аккордная оплата считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.Отличительная черта от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы
РАСЧЕТ АККОРДНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Для вычисления суммы к оплате при аккордной системе нужны соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист. При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.Затем она распределяется по разным показателям:-пропорционально отработанного времени каждым рабочим,-коэффициенту трудового участия (КТУ),-тарифной заработной плате с учетом квалификации работников (слайд)*.
Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.
В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.
ПРИМЕНЕНИЕ АККОРДНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Аккордную оплату труда применяют на предприятиях в таких случаях:
1.предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
2.при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
3.при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.( слайд)
*Текс с подчеркиванием – для конспектирования слушателей.
Решение практической ситуации:
Условие задачи: В соответствии с Положением об оплате труда на предприятии предусмотрена аккордная система оплаты труда. Бригада из шести человек выполнила работу по демонтажу здания цеха. Общая стоимость данных работ составила 200000 рублей. Работы велись в течение 20 дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Коэффициенты трудового участия (КТУ) установлены в размере: бригадир -1,2, помощник бригадира-1,1, рабочие -1.
Решение задачи: Базой распределения заработной платы в данном случае является сумма КТУ всех членов бригады (6 человек: 1 бригадир, 1-пом.бригадира, 4 рабочих) – 1+1+1+1+1,2+1,1=6,3.
Разделим общий заработок на сумму КТУ = 200000/6,3=31746,03 рублей – эта заработная плата 1 рабочего. Найдем заработную плату: помощника бригадира 31746,03 *1,1=34920,64 рублей и бригадира 31746,03*1,2=38095,24 рублей.
3.Синтетический учет начисления заработной платы.
Самостоятельная работа обучающихся с планом счетов.
Задание обучающимся: Самостоятельно, используя раннее полученные знания по дисциплине Основы бухгалтерского учета и МДК.01.01. Практические основы бухгалтерского учета имущества организации, составить бухгалтерские проводки по начислению заработной платы с использованием плана счетов
Эталон ответа на вопрос: Д 20 К 70 – начислена заработная плата работникам основного производства; Д 23 К 70 – начислена заработная плата работникам основного производства; Д 25 К 70 – начислена заработная плата работникам общепроизводственного назначения, Д 26 К 70 – начислена заработная плата аппарату управления; Д 44 К 70 – начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции, коммерческому отделу; Д 08 К 70 – начислена заработная плата работникам, занятых монтажом нового оборудования, на строительстве объектов внеоборотных активов; Д 91/2 К 70 – начислена заработная плата работникам, занятых демонтажом оборудования.
6.Закрепление пройденного материала
Заполнить интеллектуальную карту на 10-25-% на листе формата А-4 с использованием рабочей тетради. Ключевое слово - заработная плата. Работа на ассоциации и логическое мышление. В результате такой работы происходит систематизация и анализирование полученных знаний.
Планируется продолжение заполнения интелектуальной карты на последующих уроках по изучению Темы «заработная плата».
Эталоны ответов к самостоятельной проверочной работе:
Вариант1.
Задание 1. 1-да, 2-да, 3-нет, 4-нет, 5-да
Задание 2.
Ищем тарифную ставку за день: 16000/22 = 727,27 рублей 2. Находим оплату за месяц= 20*727,27=14545,46 рублей. 3. Находим сумму премии = 14545,46*30%=4363,64 рублей. 4. Находим зар.рлату за месяц начисленную = 14545,46+4363,64=18909,10 рублей.
Вариант 2.
Задание 1. 1-нет, 2-да, 3-да, 4-нет, 5-да
Задание 2..
1. Ищем дни работы: 168часов/8часов = 21 день. 2. Находим оплату = 21*800=16800 руб
3. Находим сумму премии = 16800*20%=3360 рублей. 4. Находим зар.рлату за месяц начисленную = 3360+16800=20160 рублей.
Приложение 2
ЗАДАНИЯ К УРОКУ ПО ТЕМЕ
«НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»
Пример 1
Часовая тарифная ставка работника ООО «Пассив» А.Н.Иванова – 200 руб./час.
Норма выработки – 2 детали в час. За апрель отчетного года Иванов изготовил 95 деталей.
Рассчитайте заработную плату Иванову за апрель при простой сдельной форме оплаты труда.
В ООО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 руб./единицу продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки работнику начисляют премию – 15% его заработной платы.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
В ООО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 руб./единицу продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы в день. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 рублей.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
Работнику вспомогательного производства ПАО «Актив» С.С.Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560000 рублей.
В соответствии с Положением об оплате труда на предприятии предусмотрена аккордная система оплаты труда. Бригада из шести человек выполнила работу по демонтажу здания цеха. Общая стоимость данных работ составила 200000 рублей. Работы велись в течение 20 дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Коэффициенты трудового участия установлены в размере: бригадир -1,2, помощник бригадира-1,1, рабочие -1.
