презентация на тему:"Трудоустройство" внеклассного мероприятия для учащихся 8-9 классов
Презентация на тему:"Трудоустройство" внеклассного мероприятия для учащихся 8-9 классов
Цели:
образовательная: знать перечень документов при приеме на работу, уметь вести диалог на заданную тему, активизировать процесс формирования психологической готовности учащихся к профессиональному самоопределению;
коррекционная: работать по развитию грамотной устной речи, обогащать словарь учащихся новыми словами;
развивающая: развивать навыки коллективной, творческой, поисковой деятельности учащихся, развивать абстрактное мышление, формировать умения к изучению специальной справочной литературы;
воспитательная: воспитывать толерантность, доверие друг к другу, внимательность к говорящему, умение высказывать свое мнение, соблюдая нормы современного этикета.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Высказывания о труде
"Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость".
(А.К. Цельвис.)
"Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды".
(Вольтер.)
"Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги".
(А.П. Чехов.)
В первобытную эпоху человек четко знал: не пойдёшь на охоту - останешься голодным.
Появились бедные и богатые. Чтобы прокормиться, богатым не обязательно было трудиться, за них это делали другие.
Конституция РФ
от 12 декабря 1992 г.
Трудовой кодекс РФ
от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Вакансия – должность, место.
Работодатель – человек, который дает работу.
Работник - человек вступающий в трудовые отношения с работодателем.
Резюме – автобиография.
Диплом – документ об образовании.
Стиль (одежды) – форма одежды.
Информация – сведения о работе.
Способность – талант умение.
Склонность – желание чего-либо.
паспорт;
трудовая книжка (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
документ об образовании (или справку с места учебы).
«Позвольте, - здравствуйте!». Не забываем об улыбке.
Разрешите обратиться по поводу работы. Меня зовут...
Добрый день! Можно войти?
Извините, пожалуйста, можно мне спросить? –
Поблагодарите работодателя за уделенное вам время;
- Выясните дату, когда он будет готов сообщить свое решение.
МЕСТО РАБОТЫ
ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ
НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПРОФЕССИИ
СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ ЗА РАБОТЫ В ТЯЖЕЛЫХ, ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ И ТРУДА
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
-неопределенный срок (бессрочный)
-определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Прием на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Каждый работникимеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Обязанности работников
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
выполнять установленные нормы труда;
работать честно и добросовестно.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
-40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет);
-35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет;
-24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение в денежной форме, которое устанавливается трудовым договором.
Две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.
