Данная тема актуальна, так как поиск работы несовершеннолетними является распространенной проблемой среди современной молодежи и данная работа поможет избежать подросткам многих проблем, связанных с трудоустройством.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Глава 1. Особенности трудоустройства несовершеннолетних…………………………...…...4
1.1 Заключение трудового договора
1.2 Рабочее время, время отдыха, заработная плата
1.3 Расторжение трудового договора
Глава 2. Анализ возможных вариантов трудоустройства несовершеннолетних……….......10
Глава 3. Разработка методических рекомендаций несовершеннолетним, желающим трудоустроиться…………………………………………………………………………..…….14
Заключение………………………………………………………………………………..…….15
Список использованных источников……………….…………………………………………16
ВВЕДЕНИЕ
Работать для подростков – это актуально. Мы хотим быстрее стать независимыми. Нам подросткам, деньги необходимы не только на удовлетворение многочисленных потребностей, но и по мере сил желаем помочь родителям.
По-моему мнению, каждый подросток должен работать по возможности. Во-первых, не за горами тот день, когда все мы должны стать самостоятельными. Появиться семья и ее необходимо будет обеспечивать. Понятно, что без работы не прожить. А во-вторых, ты можешь попробовать себя в разных профессиональных областях, и это поможет в выборе профессии.
Прежде чем попробовать себя в разных профессиях, кроме желания работать, подростки должны разбираться в тонкостях трудового законодательства РФ. В чем я и попыталась разобраться.
Актуальность: данная тема актуальна, так как поиск работы несовершеннолетними является распространенной проблемой среди современной молодежи и, я надеюсь, что данная работа поможет избежать подросткам многих проблем, связанных с трудоустройством.
Цель проекта: создание памятки для несовершеннолетних при трудоустройстве.
Задачи:
изучить особенности трудоустройства несовершеннолетних;
проанализировать возможные варианты трудоустройства подростков;
Осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя
(ч.2 ст. 266 ТК РФ).
Испытательный срок не устанавливается
(ст.70).
Документы, предъявляемые при заключении договора
Паспорт.
Трудовая книжка (при наличии).
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии).
Документ об образовании, о квалификации.
Справка с места учебы (с указанием Ф.И.О. (полностью) учащегося),
даты рождения, класса (группы) наименование образовательного учреждения, даты выдачи справки). В случае трудоустройства в каникулярный
период, в справке должен быть указан срок каникул. Справка подписывается руководителем образовательного учреждения и заверяется печатью
заведения.
Согласие органов опеки и попечительства на заключение трудового договора (в возрасте до 16 лет).
Медицинская справка о состоянии здоровья с заключением «Годен
к труду без ограничений» от участкового врача.
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
Медицинский страховой полис.
14 лет
ч. 3 ст. 63 ТК РФ - для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
ч. 4 ст. 63 ТК РФ) для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключение трудового договора допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
15 лет
ч.2. ст. 63 ТК РФ - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний: получает общее образование;
продолжает освоение основных общеобразовательных программ
общего образования по иной, чем очная форме обучения;
воставил обучение в общеобразовательном учреждении.
С 16 лет
Желание работать
Рабочее время, время отдыха, заработная плата
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Время отдыха:
Ст. 267 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день. Если несовершеннолетний реализует свое право на отпуск тогда, когда он уже достиг 18-летия, то продолжительность отпуска должна определяться пропорционально времени до и после совершеннолетия в пределах рабочего года, за который предоставляется отпуск. Нарушения при предоставлении несовершеннолетним отпусков встречаются достаточно часто.
Отметим еще ряд существенных аспектов:
- отпуск может быть использован несовершеннолетним работником по его заявлению в любое удобное для него время года;
- ежегодный отпуск должен быть предоставлен работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению и до истечения 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии;
- закон не допускает возможности отзыва несовершеннолетних из ежегодного отпуска или замену его денежной компенсацией (ст. 122 - 126ТК).
Заработная плата:
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
1.3. Расторжение трудового договора
Причины расторжения трудового договора:
ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
расторжение трудового договора в случае прекращения трудового договора в связис истечением срока его действия
По инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;)
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
утратил силу.
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
По инициативе работника:
аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Анализ возможных вариантов трудоустройства несовершеннолетних
Виды работ для несовершеннолетних:
сельскохозяйственные работы: уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая
уборка городских и внутриквартальных территорий
уборка производственных и служебных помещений в производственных цехах и участках (без вредных условий труда)
уборка городских лесов от бытового мусора, валежника (без рубки сухостоя)
благоустройство и озеленение территорий города и района
благоустройство территории образовательных учреждений, спортивных площадок, мест отдыха (высадка цветов, кустарников)
обрезка кустарников (без подъема на высоту
работы в слесарных и столярных мастерских
мелкие ремонтные и подсобные работы на производственных предприятиях
реклама
дистанционная работа
курьерские работы
бслуживание культурно-массовых мероприятий
реставрация библиотечного фонда
работы в качестве младшего медицинского персонала в органах здравоохранения и дошкольных учреждениях
восстановление и реставрация историко-культурных памятников
Хотелось бы дать несколько советов подросткам, которые планируют утроиться на работу. Проанализировав выявленные данные, можно заметить, что подросток чаще всего не всегда знает куда обращаться. Правовая неграмотность появляется от вовремя неполученных знаний. По разработать рекомендации, которые помогут им понять, что нужно изучить, прежде чем пойти устраиваться на работу. Куда можно обратиться для того, чтобы помогли с трудоустройством, куда нужно обращаться, если права нарушены.
При разработке рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Декларация прав и свобод человека и гражданина, Конвенция о правах ребёнка, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» [1; 2; 3; 4]. Кроме этого использовался личный опыт трудоустройства авторов и интервьюированных подростков, осуществлявших трудовую деятельность в каникулярное время.
На основе полученных результатов анализа законодательной базы и проведенного социологического исследования в совокупности с личным опытом, были составлены рекомендации несовершеннолетним, желающим трудоустроиться.
Трудоустройство должно быть легальным. То есть в любом случае нелегальная работа не выгодна. Вы лишаетесь трудового стажа, а иногда даже несколько дней имеет значение при исчислении пенсии. Во-первых, потому что нарушается закон. Во-вторых, потому что такой работник сразу ставит себя вне закона и в случае кризисных ситуаций оказывается совершенно незащищенным. Например, если произойдет несчастный случай на работе, никто не оплатит реабилитацию.
Удостовериться, что бизнес, в котором планируете работать, не противозаконный. В противном случае, сотрудник можете нести отнесенность, в том числе и уголовную, как соучастник. Например, если осуществляется незаконный сбыт запрещенных товаров.
Четко обговорить с работодателем перечень работ, которые вы должны осуществлять и четко зафиксировать сумму денежного (и любого другого) вознаграждения.
Заранее обсудить график работы, не только время прихода и ухода домой, но и необходимые паузы в работе. Учитесь договариваться и защищать свои интересы.
Следует помнить, для того чтобы несовершеннолетнего устроили на работу, ему необходимо обратиться в территориальное отделение ГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ».
С 2013 года проявлять инициативу при трудоустройстве имеют право сами несовершеннолетние граждане. То есть несовершеннолетний гражданин вправе подать заявление о предоставлении соответствующей государственной услуги в органы занятости населения. В свою очередь, органы занятости населения должны провести все административные процедуры, подобрать подходящего работодателя для несовершеннолетнего, согласовав с ним все условия приема на работу.
Знание некоторых нюансов вообще поможет сэкономить еще незаработанные деньги. Например, медицинские осмотры несовершеннолетних при трудоустройстве должны проходить на бесплатной основе в государственных медицинских учреждениях.
Для устройства на работу подростку следует собрать следующий перечень документов:
– согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего;
– согласие из местного органа опеки и попечительства;
– лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании, справку о продолжении учебы в заочной, вечерней или дистанционной форме или же справку об отчислении;
– документ, в котором обозначен план занятий или их расписание, который потребуется для составления рабочего расписания не в ущерб образованию;
– медицинскую справку о прохождении осмотра и его положительном результате.
При устройстве на работу подростка, существует ряд ограничений. Например, несовершеннолетний может устроиться не на все предприятия и должности. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних. Подростки не смогу строиться на работу, где предусмотрены следующие виды работ:
– вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
– игорный бизнес либо работа, связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности, связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
– поднятие тяжестей выше нормы установленной для данной категории работников.
Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя следует, знать, что детей в возрасте до 18 лет запрещено привлекать к работе в следующих случаях:
– привлечение к ночным и сверхурочным работам;
– направление в командировки;
– привлечение к труду в дни отдыха.
Полезно знать льготы и гарантии, которые имеет при устройстве на работу несовершеннолетний:
– для подростков предусмотрены сниженные нормы выработки;
– оплата труда должна быть не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени;
– ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время;
– сокращенная неделя от 24 до 35 часов, в зависимости от возраста;
– сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов, в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой;
– обязательные медицинские осмотры за счет работодателя;
– увольнение только с согласия гос. Инспекции по делам несовершеннолетних.
Относительно оплаты труда несовершеннолетних есть некоторые нюансы:
– в соответствии с действующим законодательством детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам — заработная плата не ниже минимальной, но с учетом отработанного времени. На юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия. Несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.
Юным работникам положен удлинённый отпуск, составляющий 31 день, который должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учёбой. Соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости. При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мы изучили особенности трудоустройства несовершеннолетних, проанализировали возможные варианты трудоустройства. Разработали рекомендации в виде памятки для несовершеннолетних желающих трудоустроиться.
Итак, как видим, трудовая деятельность несовершеннолетних работников имеет немало особенностей, начиная с поиска работы и заканчивая увольнением. Но основную работу работодатель выполняет именно при приеме несовершеннолетних на работу. Главное – помнить, на какую работу нельзя принимать несовершеннолетних, и запросить с юного работника все необходимые документы, чтобы разобраться, учится ли он, или хочет работать только на каникулах, или вообще закончил обучение, ведь от этого будет зависеть продолжительность его рабочего времени, а соответственно, и оплата труда. Также не забывайте спрашивать, когда это нужно, согласие родителей или органа опеки и попечительства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении 2.-, Отв. Орловский Ю.П. Право социального обеспечения 2-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата / Отв. - Ю.П. Орловский. - Москва: Гостехиздат, 2019. - 524 c. 3. -, Отв. Орловский Ю.П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / Отв. - Ю.П. Орловский, Отв. - М.О. Буянова. - М.: Юрайт, 2018. - 206 c. 4. Административная деятельность органов внутренних дел. Учебник. - М.: Юрайт, 2018. - 522 c. 5. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2019. - 128 c. 6. Анисимов, Л. Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. - М.: Перспектива, 2018. - 286 c. 7. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. - 192 c. 8. Гладков, Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт, 2018. - 192 c. 9. Голенко, Е.Н. Право социального обеспечения: Вопросы и ответы Изд. 2-е, испр., доп. / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. - Москва: Наука, 2018. - 256 c.
