kopilkaurokov.ru - сайт для учителей

Создайте Ваш сайт учителя Видеоуроки Олимпиады Подготовка к ЕГЭ

Тест по дисциплине ПОПД

Нажмите, чтобы узнать подробности

Тест по дисциплине правовое обеспечение документаоборота организации.

Просмотр содержимого документа
«Тест по дисциплине ПОПД»

1. Дайте определение понятию «заработная плата»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это универсальный эквивалент стоимости работы;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.


2.От чего зависит заработная плата работника?

а) от его квалификации;
б) от сложности выполняемой работы;
в) от количества и качества затраченного труда;
г) от всего выше перечисленного.


3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

а) в валюте Российской Федерации (в рублях);
б) в бонах;
в) в виде спиртных напитков;
г) в виде токсических веществ.


4. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) все выше перечисленное.


5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;
б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
г) всеми выше перечисленными организациями.


6. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

а) коллективным договором;
б) трудовым договором;
в) а) и б); 
г) верных вариантов ответов нет.


7. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
в) сроки и очередность выплаты заработной платы;
г) верных вариантов ответов нет.


8. Дайте определение понятию «компенсация»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей; 
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.


9. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

а) при направлении в служебные командировки;
б) при переезде на работу в другую местность;
в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.


10. Минимальный размер оплаты труда составляет:

а)  4930 рублей;

б)  5100 рублей;

в)  100 рублей.

г)  прожиточный минимум.


11. Заработная плата выплачивается:

а)  2 раза в месяц;

б)  каждую неделю;

в)  один раз в месяц;

г)  по желанию работника.


12.  При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня;

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;

в) за неделю до нерабочего праздничного или выходного дня.


13. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 %;

г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 70 %.



14. Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений;

б) трудовых отношений;

в) социальных отношений;

г) охраны труда.



15.  Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.



16. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

б) размерах и основаниях произведенных удержаний;

в) все ответы верны;

г) нет правильного ответа.



17. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно;

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента.



18. Система оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей:
1) прямая сдельная;
2) сдельно премиальная;
3) сдельно прогрессивная;
4) косвенно сдельная.


19. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух;

б) трех;

в) четырех;

г) пяти.



20. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.


Получите в подарок сайт учителя

Предмет: Прочее

Категория: Тесты

Целевая аудитория: Прочее

Скачать
Тест по дисциплине ПОПД

Автор: Карпова Кристина Владимировна

Дата: 23.05.2018

Номер свидетельства: 470819

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО!!!
Личный сайт учителя
Получите в подарок сайт учителя


Видеоуроки для учителей

Курсы для учителей

ПОЛУЧИТЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО МГНОВЕННО

Добавить свою работу

* Свидетельство о публикации выдается БЕСПЛАТНО, СРАЗУ же после добавления Вами Вашей работы на сайт

Удобный поиск материалов для учителей

Ваш личный кабинет
Проверка свидетельства