Тест по дисциплине ПОПД

1. Дайте определение понятию «заработная плата»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это универсальный эквивалент стоимости работы;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

2.От чего зависит заработная плата работника?

а) от его квалификации;
б) от сложности выполняемой работы;
в) от количества и качества затраченного труда;
г) от всего выше перечисленного.

3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

а) в валюте Российской Федерации (в рублях);
б) в бонах;
в) в виде спиртных напитков;
г) в виде токсических веществ.

4. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) все выше перечисленное.

5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;
б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
г) всеми выше перечисленными организациями.

6. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

а) коллективным договором;
б) трудовым договором;
в) а) и б); 
г) верных вариантов ответов нет.

7. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
в) сроки и очередность выплаты заработной платы;
г) верных вариантов ответов нет.

8. Дайте определение понятию «компенсация»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей; 
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

9. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

а) при направлении в служебные командировки;
б) при переезде на работу в другую местность;
в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.

10. Минимальный размер оплаты труда составляет:

а)  4930 рублей;

б)  5100 рублей;

в)  100 рублей.

г)  прожиточный минимум.

11. Заработная плата выплачивается:

а)  2 раза в месяц;

б)  каждую неделю;

в)  один раз в месяц;

г)  по желанию работника.

12.  При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня;

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;

в) за неделю до нерабочего праздничного или выходного дня.

13. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 %;

г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 70 %.

14. Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений;

б) трудовых отношений;

в) социальных отношений;

г) охраны труда.

15.  Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

16. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

б) размерах и основаниях произведенных удержаний;

в) все ответы верны;

г) нет правильного ответа.

17. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно;

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента.

18. Система оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей:
1) прямая сдельная;
2) сдельно премиальная;
3) сдельно прогрессивная;
4) косвенно сдельная.

19. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух;

б) трех;

в) четырех;

г) пяти.

20. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.