«КРАСНОЯРСКИЙ КОЛЛЕДЖ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ
по дисциплине обществознание
по разделу «Трудовое право РФ»
Разработала
преподаватель обществознания
Мельникова Н.А
Рассмотрено
на заседании
методической комиссии общеобразовательного цикла
Пр. № 27/1 от 12.05.2014г.
Ст. методист ____________ О.В. Непомнящая
Красноярск 2014
Рабочая тетрадь предназначена для самостоятельной работы обучающихся по всем профессиям колледжа
Самостоятельная работа обучающихся при выполнении заданий в рабочей тетради преследует следующие цели:
закрепление изученного материала по темам дисциплины;
стимулирования обучающихся к изучению дополнительной литературы по каждой теме;
творческого осмысления и выработке собственного отношения к поставленным вопросам.
Задания в рабочей тетради представлены в виде: составления схем, таблиц, заданий для творческого эссе, решения различных правовых ситуаций.
При выполнении задания обучающемуся необходимо:
внимательно прочитать текст задания;
найти необходимую информацию в теоретическом материале по соответствующей теме;
найти, при необходимости, в словаре основных терминов по дисциплине «Обществознание» то или иное понятие, необходимое для выполнения задания, понять его, запомнить;
выполнить задание письменно в специально предусмотренном для этого в рабочей тетради месте;
быть готовым защитить свое решение при обсуждении задания в группе.
Рабочая тетрадь является своеобразным приложением к учебному пособию по дисциплине «Обществознание», так как содержит практический материал для закрепления всех тем пособия.
Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Перечень практических задач:
Задача 1.1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия работы комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован по решению профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Ответ обоснуйте.
Решение задачи
Задача 1.2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Краскабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Относятся ли отношения между налоговыми органами и работодателями к предмету трудового права? Дайте обоснованный ответ.
Решение задачи
Задание 1.3. Определите, какие из перечисленных ниже отношений входят в предмет регулирования отрасли трудового права:
1) заключение коллективного договора;
2) возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей;
3) оплата отпуска по беременности и родам;
4) выплата пособия по временной нетрудоспособности;
5) разрешение спора, возникшего в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы;
7) избрание выборного профсоюзного органа в организации;
8) привлечение к ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров;
9) предоставление работнику ежегодного отпуска.
Решение задачи
Задача 1.4.Сергеев купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства. Организация «Домострой» в соответствии с заключенным договором привезла и поставила на участке коттедж. Для внутренней отделки коттеджа Сергеев пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта Сидоров приступил к работе. После отделки каждой комнаты (всего их было пять), Сергеев расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного объема работ и времени, которое было затрачено Сидоровым. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать. Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания периода временной нетрудоспособности Сидоров 28 октября завершил отделку веранды. Сергеев оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также оплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Сергеев. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда Сидоров на ней работал, что и привело к падению. Сергеев отказался.
Сидоров обратился к мировому судье с требованием обязать Сергеева:
1) оплатить период временной нетрудоспособности;
2) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у Сергеева более шести месяцев;
3) заключить с ним трудовой договор.
Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Сергеев и Сидоров?
Решение задачи
Задача 1.5. В кафе «Престиж» работали 10 официанток. В связи с проведением в кафе банкетов в вечернее время была приглашена Михайлова, в обязанности которой входило обслуживание банкетного зала. Директор кафе, когда предполагалось проведение банкета, предупреждал её. Михайлова приходила в день проведения банкета и выполняла обязанности официантки. Каждую неделю проходило обычно два-три банкета.
Поскольку трудовой договор с Михайловой не был заключен, она полагала, что её права нарушены. С предложением оформить трудовые возникшие надлежащим образом она обратилась к директору кафе, однако, получила отказ.
В каких правоотношениях с кафе находилась Михайлова?
Решение задачи
Задача 1.6. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
Решение задачи
Задача 1.7. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстранённым от работы.
1. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
2. Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ?
3. Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Решение задачи
Практическое занятие №2.
Тема: Принципы, источники и субъекты трудового права.
Перечень практических задач:
Задание 2.1. Определите, какие из приведенных ниже положений признаются принципами правового регулирования трудовых отношений. Найдите в ТК РФ статьи, в которых данные принципы реализуются:
равенство прав и возможностей работников;
запрещение принудительного труда;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
уважение и учет интересов сторон.
Решение задачи
Задание 2.2.Определите, какое действие работодателя рассматривается как принуждение работника к труду:
1) направление работника в командировку без его согласия;
2) перевод работника на вышестоящую должность с более высоким должностным окладом без его согласия.
3) выплата заработной платы не в полном размере.
Решение задачи
Задание 2.3.Определите, что следует отнести к принудительному труду:
1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
2) распоряжение директора организации электромонтеру Николаеву остаться сверхурочно в связи с аварией в организации и отремонтировать неисправную электропроводку, под угрозой применения дисциплинарного взыскания и лишения премии в случае отказа;
3) привлечение одинокой матери, имеющей десятилетнего ребенка, к работе в ночное время без ее согласия.
Решение задачи
Задача 2.4. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе учителей и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться за защитой своих прав в суд.
На нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своём заявлении в суд?
Решение задачи
Задача 2.5. Работник предприятия Ефремов неоднократно шёл на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении него нарушены основные принципы трудового права.
О каком принципе идёт речь?
Решение задачи
Задача 2.7. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заявил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права?
Решение задачи
Задание 2.8.Укажите те из ниже перечисленных положений, которые относятся к правам работодателя:
1) принимать локальные нормативные правовые акты;
2) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения;
3) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы;
4) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.
Решение задачи
Задание 2.9.Определите, какие из приведенных положений следует отнести к обязанностям работодателя:
1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
2) заключать коллективный договор;
3) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице;
4) отстранить от работы бухгалтера, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса.
Решение задачи
Практическое занятие №3
Тема: Трудовой договор
Перечень практических задач:
Задача 3.1. В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Факел», включили следующие положения:
2) условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат;
3) условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора;
4) срок испытания составляет два месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на две недели.
Определите правомерность включенных положений.
Решение задачи
Задача 3.2. ООО «Консалтинг реклама» объявило прием на вакантные должности, установив следующие требования:
2) для руководителя новых рекламных проектов - опыт работы в области продажах, лидерские качества, знание английского или немецкого языка, ПК, наличие водительских прав.
Задача 3.3. В одном из московских супермаркетов вывешено объявление о приеме мужчин на работу «Дедом Морозом».
Является ли данное требование при приеме на работу законным?
Решение задачи
Задача 3.4. При поступлении на работу в троллейбусный парк на должность кассира Ковалевой, ее попросили написать заявление. После того, как она приступила к работе, ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, что качестве основания приема на работу является личное заявление Ковалевой. У нее возник вопрос – заключили ли с ней трудовой договор. Начальник отдела кадров троллейбусного парка ответил утвердительно.
Прав ли начальник отдела кадров?
Решение задачи
Задача 3.5. Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении десяти календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Новикова. 20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. Акимов объяснил, что он не приступил к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, и предъявил листок нетрудоспособности.
Как должен поступить директор организации «Маклер»?
Решение задачи
Задача 3.6. На приём к юристу пришёл гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Он пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключён договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне, подчиняясь при этом директору ООО.
Дайте мотивированный ответ от имени юриста.
Решение задачи
Задача 3.7. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроится, читали газету «Биржа труда». В ней предлагались следующие вакансии:
1) швея на швейное производство
2) рабочий на лакокрасочное производство
3) кондуктор автобуса
4) продавец в продовольственный магазин
5) секретарь судебного заседания в федеральный суд
6) крупье в казино
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
Решение задачи
Задача 3.8. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришёл в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли действия работодателя?
Решение задачи
Задача 3.9. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом. Против установления её испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила ей, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли Синицына быть уволена в данном случае?
Решение задачи
Задача 3.10. При ознакомлении с приказом о приёме на работу токарь Сидоров обнаружил в приказе формулировку о приёме его на работу с трёхмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорову?
Решение задачи
Практическое занятие №4
Тема: Изменение трудового договора
Перечень практических задач:
Задача 4.1. Конов, в связи с образованием структурного подразделения цеха 4 в АО «Ельцовка», переведен с его согласия с должности старшего экономиста из цеха №1 в цех № 4 на одноименную должность. Образование цеха № 4 повлекло изменение штатного расписания организации. Согласно измененному штатному расписанию должность старшего экономиста в цехе № 4 получила название «Консультант-экономист». По мнению Конова, работодатель поступил неправомерно, поскольку перевод осуществлён без его согласия.
1. Перевели или переместили Конова на другую работу в цех № 4?
2. Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?
3. Можно ли рассматривать изменение наименования должности работника как перевод на другую работу?
Решение задачи
Задача 4.2. Воронов, работающий электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика.
1. Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили – вынужденный прогул или простой?
2. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника?
Решение задачи
Задача 4.3. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Решение задачи
Задача 4.4. Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.
Определите правомерность этого перевода.
Решение задачи
Задача 4.5. Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Спецгазремонт» на участок №4 в качестве машиниста крана. Через два месяца Бражников был переведён на участок №5 без его согласия. Через несколько дней он был уволен с работы по подп. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Увольнение было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №5 и к работе не приступил. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ о его переводе издан с нарушением законодательства (участок №5 находится на расстоянии 500 км от участка №4, где он работал).
Что решит суд?
Решение задачи
Задача 4.6. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволжске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ, что 1 февраля цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые сотрудники не согласились с приказом, мотивируя это тем, что он издан без их согласия.
Требуется ли в этом случае согласие работников на направление их на работу в новое помещение цеха?
Решение задачи
Задача 4.7. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишён права управления транспортным средством на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным перевод? Как разрешить сложившуюся проблему?
Решение задачи
Задача 4.8. В связи с резким уменьшением объёма работ в организации издали приказ о переходе на неполную рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Некоторые работники не согласились с таким приказом и стали требовать уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия, если в организации мало работы.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации?
Решение задачи
Практическое занятие №5
Тема: Прекращение трудового договора
Перечень практических задач:
Задача 5.1. Программист Котов, работающий в организации «Зенит», подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день 23 января. Однако 15 января он заболел. Период его временной нетрудоспособности продолжалась целый месяц. 14 февраля Котов вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку, указав ней, что он уволен 14 февраля.
Определите день увольнения Котова. Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении Котова?
Решение задачи
Задача 5.2. В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов. Принимая во внимание его высокую квалификацию, размер заработной платы был определен с учетом высказанного им предложения. Поскольку работодатель согласился с предложением Игнатова о размере заработной платы, он предложил Игнатову заключить срочный трудовой договор. Игнатов выразил согласие. Трудовой договор был заключен сроком на три года. Спустя два года после заключения трудового договора, Игнатов подал заявление о его досрочном расторжении. В заявлении указал, что причина увольнения уважительна: ему предложили работу на другом строящемся объекте с более высоким заработком.
Определите правомерность заключения срочного трудового договора. Вправе ли Игнатов расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия договора? Если работодатель согласится прекратить трудовые отношения, то какое основание увольнения будет записано в трудовой книжке – п.1 ст. 77 ТК, п.3 ст. 77 ТК, п.10 ст. 77 ТК? Возможно или иное основание прекращения трудового договора?
Решение задачи
Задача 5.3. Манову приняли на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору с 1 февраля по 30 ноября 2008 г. В связи с истечением срока договора 30 ноября она была уволена, был произведен расчет и выдана трудовая книжка. Не соглашаясь с прекращением трудового договора, Манова обратилась в городской суд с исковым требованием о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что работодатель знал о ее беременности. Соответствующая справка была представлена в отдел кадров. Однако она была уволена. Манова утверждала, что в отношении нее допущена дискриминация, поскольку 1 декабря на должность главного бухгалтера был принят Белов по срочному трудовому договору сроком на 5 лет.
Определите правомерность увольнения Мановой.
Решение задачи
Задача 5.4. Демидов обратился в суд с иском к АО «Проект» о восстановлении на работе. Он был уволен 24 мая в соответствии с подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление 15 мая на работе в состоянии алкогольного опьянения. В обоснование иска Демидов указал, что он работал в АО «Проект» на должности ведущего специалиста. С увольнением не согласен, поскольку в рабочее время был трезв. Факт обнаружения его в нетрезвом состоянии на проходной уже после окончания рабочего дня не может служить основанием для увольнения. Кроме того, он уволен в период временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдан ему 24 мая и закрыт 27 мая.
Директор АО «Проект» не признал возражений Демидова в суде, утверждая, что тот скрыл от администрации факт временной нетрудоспособности. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка распитие спиртных напитков на территории АО «Проект» не допускается.
Какое решение вынесет районный суд?
Решение задачи
Задача 5.5. Петров в возрасте 66 лет был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была пять лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав четыре месяца, Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки.
Как следует поступить начальнику отдела кадров?
Решение задачи
Задача 5.6. 10 октября слесарь хлебозавода № 6 Ноткин был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. 15 октября директор уволил его на основании п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя).
Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия директора?
Решение задачи
Задача 5.7. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля. 25 января он пришёл в отдел кадров и заявил, что желает забрать своё заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ о его увольнение с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведён инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
Законны ли действия администрации?
Решение задачи
Задача 5.8. Экономист Павленко должен был приступить к работе в Гагаринском отделении сбербанка 5 июля 2006 года в порядке перевода из «Ладабанка» по согласованию между управляющими этими банками. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя отказ тем, что экономист, на чьё место был приглашён Павленко, накануне отозвал своё заявление, решив остаться на прежней работе.
Павленко обратился к управляющему «Ладабанка» с просьбой принять его обратно. Но последний отказал ему, поскольку на его место уже был принят новый работник. Павленко считал, что ему незаконно отказали в приёме на работу в Гагаринское отделение Сбербанка.
Как должен быть решён спор?
Решение задачи
Задача 5.9. Экономист Силаев подал 15 июня 2006 года заявление об увольнении по собственному желанию. 25 июня он обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 15 июня 2006 года. Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему.
Правомерны ли действия администрации?
Решение задачи
Задача 5.10. Работник был уволен по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Приговор по уголовному делу вступил в силу 30 октября. Работодатель издал приказ об увольнении работника 1 ноября.
Какой день следует считать днём увольнения работника? Ответ аргументируйте.
Решение задачи
Задача 5.11. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришёл за трудовой книжкой, однако выдать её ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей на складе.
Оцените действия администрации.
Решение задачи
Задача 5.12. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведённой аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет учёную степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребёнка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года, инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.
Кого должна сократить администрация?
Решение задачи
Задача 5.13. Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищем предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.
Каково должно быть решение суда?
Решение задачи
Задача 5.14. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно
Может ли она быть уволена?
Решение задачи
Практическое занятие №6
Тема: Рабочее время
Перечень практических задач:
Задача 6.1. Шаров работал сторожем на складе «Каучук» с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный месячный период составляла 180 часов. В силу создавшихся производственных условий Шаров отработал за месяц 240 часов. По графику, утвержденному на этот месяц, у Шарова было 12 рабочих дней.
Определите, как будет производиться оплата сверхурочной работы.
Решение задачи
Задача 6.2. 17 апреля директор издал приказ о привлечении слесаря Васина (инвалида III группы) к сверхурочной работе в связи с необходимостью срочного выполнения полученного цехом заказа на изготовление продукции. Начальник цеха, где работал Васин, сообщил ему о содержании приказа. Васин по окончании рабочего дня остался и работал сверхурочно.
Какие нарушения допустил директор, привлекая работника к сверхурочной работе?
Решение задачи
Задача 6.3. Продавец магазина «Ромашка» Семенова обратилась к директору магазина с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня, поскольку ее 12-летний сын школьник плохо учится, прогуливает занятия в школе и поэтому ей необходимо уделять ему больше внимания. Директор в просьбе отказал, мотивируя свой отказ тем, что из-за отсутствие продавца на рабочем месте приведет к тому, что товар не будет реализован и магазин не получит прибыли.
Определите правомерность отказа директора.
Решение задачи
Задача 6.4. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную оценку действий работодателя и работника.
Решение задачи
Задание 6.5. Ст. 91 ТК РФ даёт определение понятия «рабочего времени». Согласно ей, «рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные промежутки времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени».
Проанализировав трудовое законодательство, укажите о каких «иных промежутках времени» идёт речь.
Решение задачи
Задача 6.6. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в РФ не в дневном, а в недельном исчислении.
Объясните, с чем связано установление такой нормы в неделю, а не в день?
Решение задачи
Задача 6.7. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность этого отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в Федеральную инспекцию труда.
Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.
Решение задачи
Задача 6.8. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Считая, что в отношении него нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
Каков должен быть ответ директора в соответствии с трудовым законодательством.
Решение задачи
Задача 6.8. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращённую на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя?
Решение задачи
Практическое занятие №7
Тема: Время отдыха
Перечень практических задач:
Задача 7.1. Секретарю Косовой, обучающейся в образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучения, директор банка «Кредит» предоставил дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации с сохранением заработной платы на 20 календарных дней с 1 по 20 января. Поскольку на этот период приходится шесть нерабочих праздничных дней, по мнению Косовой, предоставляемый отпуск должен быть увеличен.
Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска, в число календарных дней отпуска?
Решение задачи
Задача 7.2. Работодатель заключил с Морозом срочный трудовой договор сроком с 1 февраля по 31 марта. 25 марта Мороз обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с 27 по 30 марта. Работодатель ответил отказом, пообещав, что 31 марта в день увольнения, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оцените правомерность отказа работодателя в предоставлении отпуска.
Решение задачи
Задача 7.3. Главный бухгалтер Мишина, находясь в ежегодном отпуске, заболела. На период болезни ей был выдан листок нетрудоспособности сроком 10 дней. В последний день пребывания в отпуске Мишина сообщила работодателю, что в период отпуска она была временно нетрудоспособна, поэтому на работу выйдет на десять дней позднее. Работодатель, сославшись на производственную необходимость, предложил ей своевременно выйти на работу после окончания отпуска. Десяти календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будут предоставлены в любое другое удобное для нее время. Однако Мишина вышла на работу через на десять дней после окончания отпуска. После выхода на работу ее ознакомили с приказом об объявлении ей выговора. Работодатель обосновал приказ тем, что явка на работу после окончания отпуска была вызвана производственной необходимостью.
Определите правомерность действий работодателя.
Решение задачи
Задача 7.4. Попов был принят на должность водителя в ООО «Алмаз». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации его должность была включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В течение года Попов ни разу не привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Имеет ли Попов право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Решение задачи
Задача 7.5. Учётчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребёнка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребёнка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.
Правомерно ли решение работодателя?
Решение задачи
Задача 7.6. Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников?
Решение задачи
Задача 7.7. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако ему было отказано в предоставлении отпуска. Работодатель мотивировал своё решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерен ли отказ?
Решение задачи
Задача 7.8. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение директора детского сада?
Решение задачи
Задача 7.9. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, для поездки с однополчанами по местам боевых действий сроком на 32 календарных дня. Работодатель согласился предоставить указанный отпуск лишь сроком на 15 дней.
Правомерно ли решение работодателя?
Решение задачи
Практическое занятие №8
Тема: Оплата труда и нормирование труда
Перечень практических задач:
Задача 8.1. Никитина обратилась в суд 20 сентября 2007 г. с иском к федеральному государственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарной техники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свое требование она обосновывала тем, что с ней 15 февраля 2004 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком по 14 февраля 2007 г. с окладом 5000 руб. Дополнительным соглашением от 1 ноября 2004 г. в договор были внесены изменения, а именно: установлен оклад 6000 руб. Приказом от 14 февраля 2007 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора ей снова был установлен оклад 5000 руб. По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являются незаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло без ее письменного согласия, как этого требует ст.72 ТК. При рассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудового договора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовые отношения, о чем устно сообщила директору КБПТ. На следующий день после окончания срока трудового договора. 15 февраля 2007 г. она вышла на работу и продолжала выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ей оклада 5000 руб. ее ознакомили 20 февраля 2007 г. Этот размер оклада установили согласно действующему штатному расписанию.
Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностного оклада работника? Будут ли удовлетворены требования Никитиной?
Решение задачи
Задача 8.2. Ведущий инженер Киреев заболел. В связи с этим по поручению начальника отдела объем его работы частично стал выполнять старший инженер Белов. В день выдачи заработной платы он обнаружил, что доплату за увеличение объема выполняемой работы ему не начислили. Белов обратился к директору организации, который объяснил, что соответствующего приказа нет, поэтому он не вправе требовать доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Белов обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение вынесет комиссия?
Решение задачи
Задача 8.3. Носов принят на работу в ЗАО «Звезда» слесарем 5-го разряда со сдельной системой оплаты труда. В виду отсутствия объема работ, соответствующих 5-му разряду, по поручению начальника цеха он выполнял в течение месяца работы, соответствующие 2-му разряду. При получении заработной платы 17 апреля Носов обнаружил, что заработная плата начислена ему как слесарю 2-го разряда. По мнению Носова, работодатель нарушил условия заключенного трудового договора, оплата его труда должна производиться в соответствии имеющимся у него квалификационным разрядом.
Определите правильно ли производилась оплата труда Носова.
Решение задачи
Задача 8.4. Старший инженер Колосов работал на заводе «Нитрон» 5 лет. В течение этого времени по вине работника бухгалтерии Серовой ему ошибочно выплачивалась заработная плата ведущего инженера. Директор завода предложил Колосову возвратить неправомерно полученные суммы, поскольку по приказу он принят на должность старшего инженера, а не ведущего инженера. Колосов ответил отказом, объясняя, что вины его в этом нет, а все деньги им уже потрачены.
Может ли директор завода удержать ошибочно выплаченные денежные суммы из заработной платы Колосова или Серовой?
Решение задачи
Задача 8.5. По инициативе профкома ОАО «Васильевский глинозём» в коллективный договор было включено положение о том, что с согласия профсоюзной организации работники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от номинальной стоимости либо до 15% - в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.
Правомерно ли включение в коллективный договор такого условия?
Решение задачи
Задача 8.6. Получив расчётный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счётной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчёты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более 30% заработной платы «подорвёт его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»?
Решение задачи
Задача 8.7. Слесарь-ремонтник Соловьёв, труд которого оплачивался по сдельной системе оплаты, в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьёв обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.
Правомерно ли требование работника?
Решение задачи
Задача 8.8. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнить производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснениями к юристу.
Какой ответ они получат?
Решение задачи
Задача 8.9. Какая из систем оплаты труда: сдельная или повремённая, наиболее соответствует природе трудовых отношений? Ответ аргументируйте.
Решение задачи
Задача 8.10. Работнику предприятия Свиридову в течение шести месяцев не выплачивалась заработная плата. Свиридов обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия суммы начисленной ему заработной платы за все 6 месяцев, процентов на эту сумму за задержку в выплате заработной платы, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.
Какие из требований работника будут удовлетворены судом? Дайте им правовое обоснование.
Решение задачи
Практическое занятие №9
Тема: Трудовая дисциплина
Перечень практических задач:
Задача 9.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли применение к работнику одновременно двух видов поощрений?
Решение задачи
Задача 9.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством и в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летим непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде – ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.
Правомерно ли такое представление?
Решение задачи
Задача 9.3. За виновное неисполнение своих трудовых обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размера оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской?
Решение задачи
Задача 9.4. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушёл с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, администрация уволила его за прогул.
Правомерно ли решение администрации?
Решение задачи
Задача 9.5. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранён от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чём были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к юристу.
Каков должен быть ответ юриста?
Решение задачи
Задача 9.6. 5 марта 2009 года администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2008 года совершил прогул, и потребовала от него немедленных объяснений. Хитров, ссылаясь на трудовой кодекс, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.
Правомерны ли действия администрации?
Решение задачи
Задача 9.7. 24 сентября сотрудник ООО «Гефест» Исаев отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. На следующий день, 25 сентября, директор ООО «Гефест» вызвал Исаева к себе и объявил о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Работник выразил несогласие с применением такой меры дисциплинарного взыскания и обратился к мировому судье.
Какие нормы Трудового кодекса были нарушены сторонами?
Решение задачи
Практическое занятие №10
Тема: Охрана труда
Перечень практических задач:
Задача 10.1. Игнатенко был принят на работу в ОАО «Свежесть» химиком I -ой категории. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязан был создать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Однако в лаборатории, где работал Игнатенко, была сильная загазованность, о чем он неоднократно письменно предупреждал директора ОАО «Свежесть». Игнатенко обещали, что очистители обязательно поставят. Опасаясь за свое здоровье, Игнатенко прекратил выполнять обязанности химика I-ой категории, письменно уведомив об этом начальника лаборатории. Поскольку очистители обещали привезти и поставить через две недели, он решил не выходить на работу.
Дайте правовую оценку действиям работника и работодателя.
Решение задачи
Задача 10.2. В период строительства жилого девятиэтажного дома рабочий Макаров упал с лесов со второго этажа. В результате падения Макаров получил вывих левого плеча, перелом правой руки и многочисленные ушибы. Начальник строительства поручил главному прорабу составить акт о несчастном случае. Оказалось, что никто не видел, как падал Макаров. Составить акт о несчастном случае на производстве со слов Макарова главный прораб отказался.
Оцените ситуацию.
Решение задачи
Задача 10.3. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он и до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Правомерны ли действия администрации?
Решение задачи
Задача 10.4. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову – замечание за отказ от прохождения медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров – нет. Решением администрации Машков и Домогаров были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия администрации?
Решение задачи
Задача 10.5. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на своё рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру, завив, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев всё-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание) и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.
Правомерно ли требование мастера?
Решение задачи
Задача 10.6. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления выговора при смешивании указанных реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжёлые ожоги.
Несёт ли администрация ответственность за данный несчастный случай?
Решение задачи
Задача 10.7. Рабочий предприятия Кульков в обеденный перерыв пошёл в столовую, которая находилась за территорией завода. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано.
Правомерен ли отказ?
Решение задачи
Задача 10. 8. Токарь механического цеха Коклюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая деталь для собственных нужд, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой, он обратился к администрации предприятия с требованием составить и выдать ему акт о несчастном случае на производстве, на что получил отказ.
Правомерен ли отказ?
Решение задачи
Практическое занятие №11
Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
Перечень практических задач:
Задача 11.1. Организация «Недвижимость» 15 марта 2006 заключила трудовой договор с Николаевой сроком на три года. В соответствии с заключенным трудовым договором Николаева принята на вакантную должность старшего экономиста. В текст трудового договора было включено соглашение о направлении Николаевой на повышение квалификации. После обучения на курсах повышения квалификации и получения сертификата она должна была отработать два года. В случае увольнения без уважительных причин в течение этого срока Николаева обязана возместить работодателю стоимость ее обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
16 марта 2006 Николаева приступила к работе. 20 мая 2006 г. ее направили на повышение квалификации. 25 августа 2006 г. она возвратилась после окончания обучения. 10 января 2007 г. Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по ее инициативе. В заявлении она ссылалась на то, что заработная плата, которую она получает, недостаточна, поэтому нашла она другую работу с более высоким заработком.
Поскольку Николаева не отработала два года после обучения на курсах повышения квалификации, директор организации «Недвижимость» предложил ей возместить организации ущерб, причиненный затратами на ее обучение.
Правомерно ли требование директора?
Решение задачи
Задача 11.2. Экономистам планового отдела завода «Станколит» выдали для работы компьютеры. Заместитель директора завода, ведающий хозяйственной частью, предложил заключить с этими работниками договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие договоры были заключены. В один из рабочих дней работники обнаружили, что пять компьютеров похищены, а два компьютера имеют повреждения. Работодатель предложил работникам, чьи компьютеры были похищены, возместить их стоимость, а работникам, чьи компьютеры имеют повреждения, возместить полностью стоимость ремонта и издал приказ о соответствующем удержании из заработной платы каждого работника.
Оцените правомерность действий работодателя.
Решение задачи
Задача 11.3. Грузчик магазина «Фарфор» Маков 15 сентября при подаче в торговый зал чайных сервизов один из них разбил. Средняя заработная плата у Макова составила 6000 рублей. Цена разбитого сервиза составляла 6500 рублей. 20 октября директор магазина издал распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба.
Грузчик Маков, ссылаясь на то, что сервиз он разбил по неосторожности, поскольку его толкнул выходящий из магазина покупатель, возражал против взыскания и обжаловал действия директора магазина мировому судье.
Оцените правомерность действий работодателя.
Решение задачи
Задача 11.4. Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законодательством. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к юристу.
Каков должен быть ответ юриста?
Решение задачи
Задача 11.5. Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившегося по его вине аварии были повреждены самосвал и частный дом. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту этих объектов. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причинённого ущерба и неполученных доходов.
Каково должно быть решение суда?
Решение задачи
Задача 11.6. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог быть причинён значительный материальный ущерб. Но новые методы работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинён материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причинённого ущерба.
Каково должно быть решение суда?
Решение задачи
Задача 11.7. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключён договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 12100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 7000 рублей, Желтовой – 6500 рублей, Красновой – 6700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 6400 рублей. Кроме того. Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.
От имени юриста сделайте расчёт суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба.
Решение задачи
Задача 11.8. Фрезеровщик завода «Метеор» Петров с июля 2007 года не получал заработную плату. 15 ноября 2007 года он уволился по собственному желанию. В день увольнения работодатель выплатил ему всю задолженность по заработной плате, а также выплатил компенсацию за задержку указанных выплат.
Размер его заработной платы ежемесячно составлял 9000 рублей.
Рассчитайте сумму указанной компенсации, если известно, что на предприятии пятидневная рабочая неделя, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата должна выплачиваться работникам 4 числа каждого месяца.
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на 15 ноября 2007 года составляла 10%.
Решение задачи
Список литературы
А.Ф Никитин Право. М.Дрофа,2013
А.Ф.Никитин основы государства и права М.Дрофа,2011
