Компетентностно-ориентированное задание по учебной дисциплине «Обществознание» по теме «Отрасли российского права».

Вы с 14-летним братом в период летних каникул решили устроиться на работу подсобными рабочими в ночной клуб. Владелец ночного клуба с удовольствием согласился трудоустроить Вас и на собеседовании и объяснил условия труда.

Текст собеседования несовершеннолетних с работодателем.

Важным законом, регулирующим трудовую деятельность в нашей стране, является Гражданский кодекс РФ, поэтому трудовые отношения будут оформляться в полном соответствии с ним. Трудовая деятельность подростков разрешена с 13 лет, следовательно, с удовольствием принимаем Вас на работу в качестве подсобных рабочих в наш ночной клуб. С каждым из Вас лично будет заключен трудовой договор, но на работу Вы будете приняты с испытательным сроком в течение двух недель. Вам не придется работать с посетителями клуба, поэтому медицинский осмотр можно не проходить. Вы уже взрослые люди, поэтому устанавливаем Вам нормальную продолжительность рабочей недели- 40 часов. Работать будете посменно по следующему режиму рабочего времени:

I смена с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.

II смена с 18.00 до 03.00 с перерывом на обед с 22.00 до 23.00.

Но если возникнет производственная необходимость, то возможен вызов на работу в выходной день.

Стимул

1. Найдите нарушения Трудового кодекса РФ, допущенные работодателем при собеседовании.

2. Изучите справку из Трудового кодекса РФ «О применении труда несовершеннолетних».

3.Выпишите в исправленном виде допущенные работодателем нарушения ТК РФ.

Задачная формулировка

1. ____________________________________________________

2. ____________________________________________________

3. ____________________________________________________

4. ____________________________________________________

5. ____________________________________________________

6. ____________________________________________________

7. ____________________________________________________

8. ____________________________________________________

9. ____________________________________________________

10.___________________________________________________

Бланк

Справка из Трудового кодекса РФ «О применении труда несовершеннолетних».

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. 

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): 

14-15 лет — не боле 5 часов в день;

16-18 лет — не боле 7 часов в день.

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах;  работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда. 
  Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Источник

1. Какой закон регулирует трудовые отношения?

2. С какого возраста разрешена трудовая деятельность

несовершеннолетних?

3. Разрешено ли ТК РФ работа несовершеннолетних в ночном клубе?

4. Может ли работодатель заключить трудовой договор лично

с 14-летним подростком? 5. Может ли работодатель заключить трудовой договор с 16 –18 летними

людьми?

6. Может ли работодатель при приеме на работу несовершеннолетних

устанавливать испытательный срок?

7. Может ли работодатель при устройстве на работу освободить

несовершеннолетнего от прохождения медицинского осмотра?

8. Может ли работодатель для работников младше 18 лет установить

продолжительность рабочей недели 40 часов?

9. Может ли работодатель привлекать несовершеннолетних к работе в ночную

смену и выходные дни?

10. Может ли работодатель устанавливать для несовершеннолетних

продолжительность ежедневной работы (смены)- 8 часов?

Инструмент проверки

(модельный

ответ)

1. Какой закон регулирует трудовые отношения? 20 баллов

2. С какого возраста разрешена трудовая деятельность

несовершеннолетних? 20 баллов

3. Разрешено ли ТК РФ работа несовершеннолетних в ночном клубе? 20 баллов

4. Может ли работодатель заключить трудовой договор лично

с 14-летним подростком? 20 баллов 5. Может ли работодатель заключить трудовой договор с 16 –18 летними

людьми? 20 баллов

6. Может ли работодатель при приеме на работу несовершеннолетних

устанавливать испытательный срок? 20 баллов

7. Может ли работодатель при устройстве на работу освободить

несовершеннолетнего от прохождения медицинского осмотра? 20 баллов

8. Может ли работодатель для работников младше 18 лет установить

продолжительность рабочей недели 40 часов? 20 баллов

9. Может ли работодатель привлекать несовершеннолетних к работе в ночную

смену и выходные дни? 20 баллов

10. Может ли работодатель устанавливать для несовершеннолетних

продолжительность ежедневной работы (смены)- 8 часов? 20 баллов

Максимальный балл: 100 баллов

(модельный ответ

с подсчетом

баллов)

Количество правильных ответов

Процент результативности

(правильные ответы)

Оценка уровня подготовки

балл (отметка)

вербальный аналог

9-10

90 ÷ 100

5

отлично

8

80 ÷ 89

4

хорошо

7

70 ÷ 79

3

удовлетворительно

1-6

менее 70

2

неудовлетворительно