Исследовательская работа учащихся "Региональный рынок труда как объект изучения современного выпускника школы"

МКОУ «ЛУГОВОПРОЛЕЙСКАЯ СОШ»

РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО ВЫПУСКНИКА ШКОЛЫ

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА ПО ЭКОНОМИКЕ

Авторы: Никитин Олег Анатольевич,

ученик 11 класса МКОУ «Луговопролейская

СОШ», тел.89370894209;

Тимофеева Наталья Викторовна,

ученица 11 класса МКОУ «Луговопролейская

СОШ», тел.89375397795.

Руководитель: Никитина Наталья Анатольевна,

учитель обществознания МКОУ «Луговопро-

лейская СОШ», тел.89270642627

Луговая Пролейка 2013

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение

2. Региональный рынок труда

2.1 Сущность, структура и функции рынка труда

2.2 Классификация рынков труда

2.3 Особенности рынка труда Волгоградской области

2.4 Специфика рынка труда в Быковском муниципальном районе

3. Политика на рынке труда Волгоградской области

4. Заключение.

Литература

Приложение

1.ВВЕДЕНИЕ.

Проблема выбора профессии, обеспечивающей профессиональный рост, материальный достаток, общественное признание и моральное удовлетворение, – важнейшая  забота  каждого человека,  и одна из самых сложных,  актуальных задач  для современного старшеклассника. Всем известно, как непросто сегодня выпускникам школ найти свое место в условиях большой конкуренции, как сложно выбрать нужную обществу и любимую человеком профессию, как много факторов следует знать и учитывать. Важно задуматься о соответствии своих способностей, склонностей, состояния здоровья требованиям выбираемой профессии. К тому же, квалификация, указанная в дипломе, должна не только нравиться, но и быть востребованной к моменту окончания учебного заведения. Для этого необходимо учитывать ситуацию на рынке труда своего региона: изучить сведения о наличии вакансий и численности безработных, познакомиться с оценкой самых востребованных профессий и специальностей.

Современную молодежь все чаще интересуют такие вопросы, как спрос и предложение рабочей силы, уровень безработицы и содействие в трудоустройстве. Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск нетрудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

В этом году мы оканчиваем школу, и перед нами встают вопросы: «Куда пойти учиться? Какие профессии являются приоритетными в нашем регионе? Как руководство области заботится о трудоустройстве молодёжи?»

Целью данной исследовательской работы является анализ рынка труда Волгоградской области, а также проблем занятости населения и путей их решения.

Объектом исследования является региональный рынок труда.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

- изучить классификацию рынков труда;

- охарактеризовать рынок труда в Волгоградской области в целом и в Быковском муниципальном районе в частности;

- определить основные направления политики занятости населения региона.

В начале исследования нами была выдвинута гипотеза о наличии на рынке труда Волгоградской области дефицита таких специальностей, как врачи, учителя и инженеры. Мы предположили, что рынок насыщен как высококвалифицированными кадрами (юристы, экономисты и менеджеры), так и представителями рабочих профессий (продавцы, строители, трактористы).

Для решения этого вопроса нами были изучены Конституция Российской Федерации, Федеральные законы «О занятости населения в Российской Федерации», «О регулировании рынка труда», мы использовали материалы Министерства труда и занятости региона, Государственной службы занятости населения Волгоградской области, Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Быковского района (ГКУ ЦЗН Быковского района). 13 марта 2013 года в ГКУ ЦЗН Быковского района прошёл приём граждан заместителем министра труда и занятости Волгоградской области Троневой Викторией Евгеньевной и начальником отдела организации трудоустройства и развития форм занятости данного министерства Некрасовой Наталией Александровной, а также в рамках данного мероприятия прошло рабочее совещание представителей министерства, районной Думы и администрации района. Материалы данной встречи также использованы нами в исследовании.

2. РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА.

2.1. СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА.

В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое про­странство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельно­стью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Существует несколько научных определений рынка труда, например:

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потреб­ность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах эко­номики;

· скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда, правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, со­здающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях прави­тельства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий (организаций).

Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государ­ственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения фун­кций рынка труда. К таким функциям относятся:

• организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

• установление равновесных ставок заработной платы;

• содействие решению вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки безработных.

2.2. КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДА.

Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям.

1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона (республики, края, области, района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.

2. По критерию временных параметров можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

3. По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро при­спосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).

4. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

5. В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда.

6. В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

7. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации. Сегментация рынка труда – это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами. Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы, как географическое положение (регион, город, район и т.д.), экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению; распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), демографические (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.), психографические (личностные качества работников), поведенческие (мотивация занятости и др.) характеристики.

8. В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно говорить о двух основных моделях рынка труда по критерию моделирования среды — внешнем и внутреннем. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производствен­ных отношений.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка они комплектуются кадрами со стороны, подбира­ют готовых работников, рассчитывая на их подготовку вне предприятия. Основная же форма подготовки на таких предприятиях — ученичество.

Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они носят специфический, присущий данной фирме характер. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где гарантии занятости и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.

Различный уровень гарантий занятости у разных категории работников на внешнем и внутреннем рынках труда привел к образованию так называемого дуального (двойственного) рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, иначе говоря высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда.

9. Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.

По демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и другими характеристиками.

10. По профессиональным признакам можно выделить: рынок труда инженеров, рынок труда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки предприятий, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.

Структуризация рынка труда по различным признакам позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

2.3. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ.

Волгоградская область, как и подавляющее большинство регионов страны, сталкивается с серьезными трудностями, связанными с обострением ситуации на рынке труда, что требует коррекции мер в сфере политики занятости. Прежде всего необходимо преодолеть последствия кризисных процессов в области демографического развития.

Рынок труда Волгоградской области остается несбалансированным в силу расхождения спроса и предложения, чрезвычайно слабой мобильности населения, низкого уровня оплаты труда, несоответствия квалификации соискателей рабочих мест требованиям работодателей. Так, если в городах на одного человека, ищущего работу, приходится более трех вакансий, то в сельских районах, особенно отдаленных, на одну вакансию претендуют 18 человек. Более 70% вакансий, заявляемых в службу занятости, сосредоточено в городах. В последние годы отсутствует сколько-нибудь ощутимый приток молодых специалистов на промышленные предприятия и в социальную сферу. Престиж рабочих профессий, а также профессий врача и учителя понизился и для его повышения важно, чтобы эти профессии были не только востребованы обществом, но и достойно оплачивались.

На рынке труда в Волгоградской области в 2012 году отмечено оживление. Число вакансий растет, причем работодатели ориентируются на молодежь!

По данным Исследовательской службы компании HeadHunter по Южному федеральному округу, самые востребованные в регионе вакансии – связанные с продвижениями и продажами. Их удельный вес на рынке труда очень высок. Ведь любой компании, любому предприятию, будь то производство или услуги, необходимо продвигать свою продукцию на рынок, увеличивать обороты. Более 27% запросов работодателей в 2012 году пришлось именно на сферу продаж.

На втором и третьем месте находятся сферы «Банки/Инвестиции/Лизинг» (8,7%) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (8%).

Повышение востребованности IT-специалистов связано с тем, что во многих компаниях уже поняли, что много стандартных процедур могут выполнять аппаратные программы. В качестве примера можно назвать активное введение электронного документооборота.

Пятерку лидеров замыкают профессионалы в областях «Маркетинг/реклама/PR» (5,7%) и «Бухгалтерия/финансы предприятия» (5,6%).

Необходимо отметить, что кадровый голод у компаний наблюдается в таких сферах как «Страхование», «Консультирование» и «Инсталляция и сервис». В этих трех профессиональных областях в регионе представлено не более одного резюме на одну вакансию.

Оживление на рынке труда области отразилось в том, что за 2012 год количество опубликованных вакансий увеличилось на 35%. Причем рекрутеры готовы принимать на работу молодежь. Более половины вакансий (58%), размещенных на рынке труда Волгоградской области в 2012 году, ориентировалось на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. На втором месте оказались вакансии для молодых специалистов (25-27%). Причем это единственная категория вакансий, которая росла на протяжении всего года. Почти все вакансии предполагали полную занятость (96%) и полный рабочий день (более 80%). Из особенностей можно отметить, что в 2012 году росла доля вакансий со сменным графиком: если в начале года на такие вакансии приходилось 6% спроса, то в конце года — уже 11%.

Наибольшая динамика прироста вакансий в конце 2012 года по сравнению с началом 2012 года была отмечена у специалистов сферы «Рабочий персонал», «Строительство/Недвижимость», «Автомобильный бизнес». За тот же период времени было отмечено падение количества вакансий в сферах «Высший менеджмент» и «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты».

 

1 / 1

2.4.СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА В БЫКОВСКОМ РАЙОНЕ.

Информация о состоянии рынка труда в Быковском районе предоставлена нам ГКУ ЦЗН Быковского района и отражена в приложении № 1.

3.ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Пожалуй, особое место в системе элементов инфраструктуры рынка труда занимают государственные структуры. Как показал опыт стран с развитой рыночной экономикой, проблемы занятости не могут быть успешно решены без поддержки государства. Дефицит финансовых ресурсов в этом случае может привести к существенному росту безработицы. Европейская модель занятости, прежде всего, связывает создание новых рабочих мест в частном секторе экономики, но при этом государство берет на себя выплаты пособий по безработице. Другими словами, создание социально-ориентированной экономики, которая в том числе предполагает занятость населения и высокий уровень доходов, невозможно без государственной поддержки.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции в сфере труда и занятости является Федеральная служба по труду и занятости, которая осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы и государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

Необходимо особо отметить, что в России, где территория достаточно велика, определяющее значение в реализации государственной политики занятости принадлежит региональным и местным органам службы занятости, которые непосредственно предоставляют услуги населению по содействию в трудоустройстве. Именно способность местных отделений службы занятости удовлетворять самые разнообразные потребности населения в сфере занятости свидетельствует об эффективности всей организационной работы с экономически активным населением.

Территориальные органы и государственные учреждения службы занятости - это специальные организации, существующие за счет бюджета и осуществляющие свои посреднические функции бесплатно как для работодателей, так и для соискателей. Они трудоустраивают работников любого уровня и квалификации, в любые организации, но в основном, в государственные структуры. Единственное требование, предъявляемое человеку, встающему на учет в службу занятости – человек должен быть безработным.

Органы службы занятости совместно с органами власти Российской Федерации и органами местного самоуправления осуществляют разработку и реализацию государственной политики в области содействия занятости населения. Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно.

Работу Федеральной государственной службы занятости возглавляет и организует федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами в области занятости населения.

Территориальные органы службы занятости не являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

На территориях субъектов Российской Федерации, городских сельских поселений и на других территориях органы службы занятости координируют свою деятельность с деятельностью соответствующих органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в пределах их компетенции.

Существующая конкуренция на рынке труда приводит к тому, что на рынке, наряду с государственными структурами, все возрастающую роль начинает играть негосударственная система занятости, которая также занимается трудовым посредничеством. Она имеет ряд направлений своей деятельности.

В Волгоградской области для устранения напряжённости в сфере занятости населения Комитетом по труду и занятости была утверждена

Ведомственная целевая программа «Содействие занятости населения Волгоградской области в 2012-2013годах (№ 37д от 21.02.2012г.).

Основными направлениями программы являются:

- Информирование о положении на рынке труда Волгоградской области

- Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

- Организация проведения оплачиваемых общественных работ

- Организация временного трудоустройства безработных, испытывающих трудности в поиске работы, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые

- Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (по этому направлению работы мы были трудоустроены на время летних каникул в 2010 и 2012 годах)

- Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в возрасте от 18 до 20 лет (приложение № 2)

- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Министерством труда и занятости Волгоградской области определён перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан (приказ Минтруда Волгоградской области от 30.01.2013 № 24-д) (приложение № 3)

- Профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения

- Психологическая поддержка.

- Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

- Организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

- Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

- Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

- Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате своего исследования нам удалось изучить сущностные характеристики, структуру и функции рынка труда; классифицировать рынок труда; рассмотреть рынки труда Волгоградской области и Быковского муниципального района; определить основные направления политики занятости населения региона. Состояние регулируемого рынка труда Волгоградской области по материалам Министерства труда и занятости Волгоградской области представлено нами в приложении № 4.

Выдвинутая в начале работы над темой гипотеза о переизбытке и дефиците профессий на рынке труда подтвердилась лишь относительно специальности юриста. Представителями этой профессии рынок на самом деле насыщен, а вот экономические специальности (менеджер в меньшей степени, а бухгалтер в большей) пользуются спросом работодателей, как и рабочие специальности - продавец, строитель, тракторист.

20 марта этого года мы посетили Волгоградский образовательный форум, где были представлены учреждения общего образования и профессионального – начального, среднего и высшего. Используя полученные в результате исследования знания о рынке труда, мы более предметно знакомились с информацией ВУЗов и ССУЗов, размещённой на выставке.

Наша работа может быть использована учителями на уроках обществознания, экономики при изучении соответствующей темы, а также классными руководителями на классных часах при проведении профориентационной работы в старших классах, на родительских собраниях. Надеемся, что она поможет старшеклассникам сделать правильный выбор!

ЛИТЕРАТУРА

Буланова В.С. Рынок труда: учебник для ВУЗов.- М.:Бином-Пресс,2008.

Ващенко А.А. Волгоградская область: особенности рынка труда и политики занятости//

Человек и труд, № 11,2008

Ведомственная целевая программа «Содействие занятости населения Волгоградской области в 2012-2013 годах»//ktz.volganet.ru

Информация о состоянии рынка труда Быковского района на 01.01.2013. Материалы ГКУ ЦЗН Быковского района//неопубликовано

Конституция Российской Федерации. – М.

Перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, утвержденный приказом Минтруда Волгоградской области 30.01.2013 № 24-д//неопубликовано

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»//ktz.volganet.ru

ФЗ «О регулировании рынка труда»//ktz.volganet.ru

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ

www.czn.volgadmin.ru

ktz.volganet.ru

www.volgograd.ru

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Это полезно знать школьникам

Решение проблемы занятости молодежи и ее социальной адаптации к современным условиям рынка труда - одно из приоритетных направлений работы службы занятости населения.

Мы предлагаем Вам:

• подбор вариантов трудоустройства из банка вакансий, включающего в себя широкий спектр специальностей;

• возможность работать с банком вакансий самостоятельно через информационные порталы "Работа в России" (http://www.trudvsem.ru), Губернатора и Правительства Волгоградской области (www.volganet.ru);

• информационные залы центра занятости населения, где Вы сможете получить ответы на самый широкий круг вопросов, включая юридическую информацию.

Вы можете:

• получить профессиональную консультацию;

• при наличии статуса безработного (безработными признаются граждане, достигшие 16-летнего возраста) пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, психологическую поддержку, социальную адаптацию за счет средств службы занятости в случаях, предусмотренных Законом о занятости;

• принять участие в ярмарках вакансий, в том числе специализированных.

I. Служба занятости населения предлагает Вам участие в специальных мероприятиях программы Содействия занятости населения Волгоградской области.

По организации временного трудоустройства:

- несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

Цели мероприятия

• приобретение опыта и навыков работы,

• знакомство с рабочими профессиями,

• приобщение к полезному труду,

• получение первых профессиональных навыков,

• адаптация к трудовой деятельности,

• профилактика правонарушений среди подростков,

• оказание дополнительной социальной помощи в виде материальной поддержки в период участия во временных работах;

- безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет

Цели мероприятия

• обеспечение временной занятости безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

• сохранение мотивации к труду;

• профилактика правонарушений среди подростков

• оказание дополнительной социальной помощи в виде материальной поддержки в период участия во временных работах;

Необходимые документы

1. Для участия в мероприятии по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, подростку необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и предъявить следующие документы:

• паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий – для граждан РФ; паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации - для иностранных граждан

• индивидуальную программу реабилитации инвалида, для граждан, относящихся к категории инвалидов,

• заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства.

Несовершеннолетние граждане, направленные центром занятости для заключения срочного трудового договора к работодателю, предъявляют работодателю следующие документы:

• медицинскую справку;

• свидетельство пенсионного страхования (если таковое имеется);

• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (если таковой имеется);

• письменное разрешение на трудоустройство одного из родителей (если Вам не исполнилось 15 лет).

2. Для участия в мероприятии по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, подростку в возрасте от 16 до 18 лет необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и предъявить следующие документы:

• заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;

• паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий – для граждан РФ;

- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан;

- документы, удостоверяющие личность лица без гражданства, - для лиц без гражданства;

• трудовая книжка или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

• документ об образовании – для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);

• индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов;

• приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.

II. Служба занятости населения может содействовать в трудоустройстве на квотируемые рабочие места для молодежи в соответствии с Законом Волгоградской области от 6 июля 2010 г. № 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодёжи в Волгоградской области"

Что такое квотирование?

Квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства молодежи в соответствии с установленной квотой.

Квота устанавливается для индивидуальных предпринимателей и организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, где среднесписочная численность работников составляет более 60 человек, осуществляющих свою деятельность на территории Волгоградской области.

Цели квотирования рабочих мест

• обеспечение дополнительных гарантий занятости молодёжи, особо нуждающейся в социальной защите и испытывающей трудности в трудоустройстве, на территории Волгоградской области

Для кого осуществляется квотирование рабочих мест?

Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий молодежи:

- несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет из числа:

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

выпускников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы или вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;

состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;

детей из семей, в которых оба родителя (или единственный родитель) признаны в установленном порядке безработными;

детей из малоимущих и (или) многодетных семей;

детей из неполных семей, в том числе детей из семей, потерявших кормильцев;

детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

Квота не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

Если Вы относитесь к одной из указанных категорий, Вы имеете возможность при содействии центра занятости населения трудоустроиться на квотируемые рабочие места, соответствующие условиям и нормам труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Нормы рабочего времени для подростков

В соответствии с нормами законодательства, продолжительность рабочего времени составляет:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 час. в неделю, или 5 час. в день (смену);

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 час. в неделю, или 7 час. в день (смену).

Продолжительность рабочего времени для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 час. в неделю, или 2,5 час. в день;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю, или 4 час. в день.

Все услуги служба занятости населения оказывает бесплатно!

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Состояние регистрируемого рынка труда Волгоградской области

в 2012 году

На 1 января 2012 года в областной службе занятости населения состояло на учете 22,8 тыс. граждан. За 2012 год обратилось за предоставлением государственных услуг 221,4 тыс. человек, из них за содействием в поиске подходящей работы – 92,9 тыс. человек, за информацией о положении на рынке труда 196,9 тыс. граждан и работодателей (за 2011 год, соответственно, 210,6 и 104,4 тыс. человек; 178,0 тыс. граждан и работодателей).

Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест, заявленная в органы службы занятости, в январе-декабре 2012 года составила около 153,4 тыс. вакансий (за тот же период 2011 г. – 143,3 тыс. вакансий). Удельный вес вакансий по рабочим профессиям составил 77,2% от общей потребности в работниках, заявленной в службу занятости. На конец декабря 2012 года в банке данных было размещено 25,0 тыс. вакансий, на конец декабря 2011 года – 18,5 тыс. вакансий.

На конец декабря 2012 года состояло на учете в службе занятости 18,4 тыс. незанятых граждан (на ту же дату 2011 г. – 22,7 тыс. человек).

Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к числу заявленных вакансий) на конец декабря 2012 года снизился до 0,74 против 1,23 на конец декабря 2011 года.

При содействии службы занятости за январь-декабрь 2012 года трудоустроено 62,8 тыс. человек, или 67,6% от обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (за тот же период 2011 года – соответственно, 64,2 тыс. человек, или 61,5%).

Приступили к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости населения 6018 безработных (за тот же период 2011 г. – 7312 человек).

Признано безработными в установленном порядке 43,6 тыс. человек, что в 1,3 раза меньше, чем в 2011 году (56,5 тыс. чел.). На конец декабря 2012 года зарегистрировано в службе занятости 16,8 тыс. безработных (на конец декабря 2011 года – 21,2 тыс. безработных).

Уровень регистрируемой безработицы на конец декабря 2012 года составил 1,26% от экономически активного населения против 1,59 % на тот же период 2011 года.

Отдел статистики, информации и общественных связей

тел. 30-95-15