Сунтарский гранильный завод был введен в строй 20 ноября 1991 года в составе совместного предприятия «САХА ДЖАПАН ДАЙМОНД». В СП «САХА ДЖАПАН ДАЙМОНД» входили Сунтарский, Нюрбинский, Верхневилюйский, Вилюский гранильные заводы, 50% акций СП принадлежали японской фирме «АРДА».
К 1996 году СП «САХА ДЖАПАН ДАЙМОНД» был реорганизован в Сунтарский гранильный завод и стал обществом с ограниченной ответственностью. Учредителями являются:
1. ОАО « ТУЙМААДА ДАЙМОНД» - доля уставного капитала 50%;
2. Администрация Сунтарского улуса – 25%.
3. Финансовая корпорация «САХА АЛМАЗ ПРОВИНВЕСТ»- 25%.
Завод действовал на основе Устава предприятия, законов и подзаконных актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)
В целом Сунтарский гранильный завод представлял собой компактный завод на 42 ограночных места с полным циклом обработки природных алмазов до конечной продукции – бриллиантов, не только классической КР -57, но и других фантазийных форм, как, «Изумруд», «Принцесса», «Маркиз», «Груша» и.т.д.
За время работы завода через Центр подготовки кадров и НАК «ТУЙМААДА ДАЙМОНД» прошли курсы обучения оценки бриллиантов по системе G.I.A.(Италия), I.D.S.(Польша, Бельгия), по советской системе (Барнаул) все специалисты завода. А так же все специалисты прошли стажировку по специальности «сортировка алмазов» в Центре сортировки АК «АЛРОСА» г.Мирный.
Таким образом, завод был полностью укомплектован специалистами по оценкам, учету и по технологии обработки алмазов.
Сунтарский гранильный завод располагался в улусном центре, здание завода двухэтажное, каменное здание 550м2, с центральным отоплением и с полным благоустройством.
Первый этаж был задействован под производство бриллиантов.
1. Ограночный цех;
2. Распиловочный цех;
3. Обдирочный цех;
4. Цех сортировки и учета;
5. Цех подготовки ограночных дисков;
6. Цех промывки бриллиантов;
7. Туалет;
8. Комната для курения;
9. Моторная;
10. Комната охраны;
11. Хранилище.
Производственные помещения были полностью изолированы от других помещений и оборудованы согласно требованиям МВД и вневедомственной охраны.
Второй этаж выполнял функции административного и вспомогательно – хозяйственного здания:
1. раздевалка
2. столовая
3. кухня
4. кабинет директора
5. приемная
6. бухгалтерия
7. кабинет ведущего специалиста по режиму
8. склад продуктов
9. склад технологической оснастки
10. душ.
Здание завода имел капитальную железобетонную ограду по всему периметру. На балансе завода был гараж на 8 мест, в виде отдельных изолированных друг от друга боксов с двумя подсобными помещениями и с автономной котельной и территорией под строительство гостиницы в центре поселка со сметной стоимостью 2 миллиона 500 тысяч рублей на 1 08. 1999 г.
Статус УПК «Сунтар-Таас» - самостоятельное учебно-производственное заведение реализующее профессиональные программы по производственному обучению и практике начально-профессионального образования. Для реализации основной цели комбината согласно Уставу организована эффективная производственная деятельность по обработке алмазов в полуфабрикаты и производство бриллиантов, с предприятием ООО НПК «ЭПЛ – Даймонд». Комбинат обеспечивался высококвалифицированными кадрами «ЭПЛ-Даймонд» (технологами), осуществляющими обучение на производстве и контроль за прохождением обучающимися производственного обучения, т.е практики.
Производственное обучение
1. Разработан план между УПК «Сунтар-Таас» и базовым предприятием ООО НПК «ЭПЛ-Даймонд» по совместной подготовке рабочих кадров по специальности «Огранщик алмазов в бриллианты» и «Ювелир-монтировщик»;
2. В конце 2005 года добились получении Государственного заказа Министерства промышленности по подготовке рабочих кадров на основе договора между УПК «Сунтар-Таас» и базовым предприятием ООО НПК «ЭПЛ-Даймонд»;
3. Через Центр Занятости ведется индивидуальное обучение на 6-ти месячных курсах по огранке и ювелирному делу. Каждый год проходили практику студенты физико-технического факультета ЯГУ по специальности технолог гранильного производства.
Методика работы по организации производственного обучения
1. Разработка и корректировка учебной программы производственного обучения по огранке фантазийной формы с учетом практического опыта по подготовке кадров на предыдущие годы.
2. Ведение учебного процесса по технологии формирования поэтапного обучения, умений и навыков учащихся в цехах.
3. Практическая ориентация на выпуск полезной продукции в ходе учебного процесса. Для улучшения качества проводились открытые уроки, конкурсы «Лучший по профессии», «Лучший эскиз», выставки творческих работ учащихся по повышению мастерства.
Гранильное производство
УПК являлся одним из хорошо организованных предприятий по производству бриллиантов в сельской местности, не требующие больших затрат по организации и при хорошем обеспечении сырьем является высокоэффективным производством.
Для обеспечения рабочими местами выпускников работал ограночный цех на 25 мест. Продукция огранщиков отвечает по всем стандартам и продавался в Алмазной бирже через ООО НПК «ЭПЛ – Даймонд». Это говорит о том, что обучение и практика ведется на высоком уровне. Огранивали алмазы в бриллианты не только круглой формы, но и фантазийной формы огранки – «Изумруд», «Принцесса», «Багет», «Ашер», «Радиант».
Несмотря на трудности по обеспечению сырьем, качественно и высококвалифицированно выполняли работу преданные своему делу огранщики. Лучшие выпускники, приобретя опыт работы в родном ограночном цехе, овладев навыками и тонкостями профессии, переводились в различные гранильные заводы г. Якутска, и успешно работают, поднимая гранильное производство республики.
УПК «Сунтар-Таас» под руководством Ефимова К.П. успешно прошел период становления как учебно-производственное предприятие. Как человек, имеющий богатый педагогический опыт, квалификацию огранщика 4-го разряда и талант художника, он хорошо знал технологию труда педагога, художника мастера производственного обучения. Внедрял зачетную систему по поэтапному обучению, которое повысил заинтересованность на выпуск полезной продукции в ходе учебного процесса путем перевода лучших учеников на производство. В период руководства улучшилось планирование деятельности образовательного учреждения, упорядочилось ведение документов строгой отчетности и личных дел учащихся.
В 2001 г. УПК награжден Грамотой Правительства РС(Я) «За увеличение объемов производства, достижения высоких показателей. Создание новых рабочих мест.
В 2001 г. Организовал первый надомный участок по огранке алмазов в бриллианты, производственный участок «Даакка-Даймонд».
