Интернет-компании, история и наши дни

Офис Яндекса снаружи

Сотрудники и их зарплата в «Яндексе»

• Изначально, на момент основания компании, ее команда насчитывала 25 человек, при этом все данные могли поместиться всего лишь на одном сервере. По данным Википедии на 2016 год число сотрудников в «Яндексе» достигает 7500 человек.
• По данным сайта http://rusbase.com/news/counting-money/ в 2016 году самая высокая зарплата в компании «Яндекс» выплачивалась product-менеджеру – 70 092 $. Средняя зарплата старшего технического сотрудника составляла 39 420 $, а рядового разработчика – 27 396 $.

• стажер – 33 875 руб.;
• ИТ-рекрут – 52 618 руб.;
• аккаунт-менеджер – 54 761 руб.;
• младший инженер по программному обеспечению – 69 000 руб.;
• разработчик-исследователь – 63 333 руб.;
• аналитик – 86 667 руб.;
• разработчик программного обеспечения – 91 383 руб.;
• системный администратор – 94 244 руб.;
• инженер по программному обеспечению – 103 976 руб.;
• старший разработчик программного обеспечения – 119 600 руб.;
• руководитель команды – 122 500 руб.;
• старший инженер по программному обеспечению – 125 667 руб.;
• руководитель команды разработчиков программного обеспечения – 124 500 — 178 500 руб.;
• руководитель проекта – 130 316 руб.;
• менеджер по продукции – 182 514 руб.

Поисковый запрос

Запросов в Yandex

моя страница вконтакте

11 824 643

игры для девочек

4 702 842

танки онлайн

2 643 783

игры для мальчиков

2 369 480

переводчик гугл

2 346 042

онлайн радио слушать онлайн

2 320 579

маши и медведь все серии подряд

переводчик с английского на русский

2 248 324

фильмы онлайн

2 162 083

скачать музыку бесплатно

1 809 152

бесплатно слушать радио онлайн

1 434 955

сбербанк онлайн личный кабинет

1 306 179

личный кабинет мтс

1 283 929

1 238 087

отслеживание почта россии

1 213 950

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ТЕХНИЧЕСКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ  В GOOGLE ВЕСЬМА НЕПРОСТ

• Бывшие работники и кандидаты отмечают, что собеседование проходит в несколько этапов (менеджеры могут интервьюироваться до шести раз), некоторые из них — удалённо, например, через Google Hangouts. Потенциальные сотрудники компании должны пройти этапы интервью с общими вопросами  (опыт работы, жизненные убеждения и прочее),  абстрактными и практическими задачами  (особенно для технических специалистов).

Неожиданные вопросы на собеседовании в Google

•   «Учёные утверждают, что аккумуляторы смартфонов больше нельзя улучшить. Что вы сделаете, чтобы создать более позитивное впечатление от нашего смартфона?»
• «Если бы вы могли станцевать только один танец в вашей жизни, каким он будет?»
• «Каков общий размер всех серверов Google?»
• «Какой проект Google вы закроете, и почему?»
• «Оцените ежегодный доход Facebook»
• «Можете ли перепрыгнуть через высокое здание?»
• «Вы странный?»
• «Вы бросили монету 400 раз. Какова вероятность того, что решка выпадет хотя бы 220 раз?»
• «Вам нужно время на дополнительную подготовку к интервью?»

Пять качеств, которые  хотят видеть у кандидата  в Google

• Навыки программирования
• Обучаемость
• Лидерство
• Чувство собственности
• Интеллектуальная скромность

Завышенные ожидания

Поисковый запрос

Запросов в Google

сбербанк онлайн

1 500 000

танки онлайн

673 000

яндекс маркет

550 000

одноклассники.мобильная версия

спорт экспресс

550 000

450 000

скачать музыку

450 000

поздравления с днем рождения

онлайн переводчик

450 000

карта метро

450 000

450 000