Реферат на тему: «Рынок труда и заработная плата»

РЕФЕРАТ

по	«Экономика»
(наименование дисциплины)
На тему: «Рынок труда и заработная плата»
Автор					Павлов Дмитрий Геннадьевич
(подпись) (имя, отчество, фамилия)
Группа			ВМ-336
(шифр группы)

Руководитель работы			доцент О.Н.Максимова
	(подпись и дата подписания)		(должность, И. О. Фамилия)

Волжский 2024

Содержание

Введение…………………………………………………………………………	3
1 Рынок труда и заработная плата……………………………………………..	5
1.1 Понятие рынка труда и заработной платы………………………………..	5
1.2 Основные формы и системы заработной платы………………………….	15
1.3 Механизм саморегулирования рынка труда………………………………	20
1.4 Государственное регулирование рынка труда……………………………	23
2 Проблема формирования заработной платы на рынке труда……………...	26
2.1 Оплата труда на предприятии……………………………………………	26
2.2 Деятельность профсоюзов………………………………………………….	27
3 Проблемы функционирования рынка труда в современной российской экономике………………………………………………………………………..	28
Заключение………………………………………………………………………	31
Список использованных источников…………………………………………..	35

Введение

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда - заработная плата, цена земли - рента, цена капитала - процент.

В процессе развития товарно-рыночных отношений изменялось понимание рынка труда в целом, его сущности, изменялся сам рынок труда, и его роль в экономике увеличивалась. Рыночная экономика присуща всем развитым странам мира. Рынок труда формировался на протяжении нескольких столетий, приобретал различные цивилизованные формы, совершенствовались и видоизменялись формы оплаты труда и методы начисления заработной платы.

Современный этап развития экономики в России ставит все новые и новые задачи перед органами государственной власти, которые должны регулировать рынок труда и экономику страны.

Решающая роль в обеспечении конкурентоспособности и устойчивого экономического российских товаров на мировых рынках отводится государственной экономической политике в области рынка труда.

На сегодняшний день особенно актуальными являются вопросы, связанные с формированием рынка труда и заработной платы населения страны и регионов, а также статистического исследования конъюнктуры рынка труда, стоимости рабочей силы, мобильности трудоспособного населения, условий труда работников.

Цель настоящей работы – выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психологические и моральные факторы.

Таким образом, для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить понятие и сущность рынка труда, его функции;

– выявить особенности рынка труда;

– изучить методы начисления заработной платы;

– выявить проблемы функционирования рынка труда в современной российской экономике.

Объектом данной работы стала сфера рынка труда и особенности формирования заработной платы.

Методологической основой для написания данной работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература, а так же ресурсы интернета.

На основании рассматриваемых автором статей, учебников, научной литературы, можно сказать, что данная тема широко и многогранно освящена в экономической литературе. Рынок труда экономику изучали уже давно. Большое внимание рынку труда и заработной платы уделяют современные экономисты, которые рассматривают принципы, законы, рычаги управления экономических отношений. 

1 Рынок труда и заработная плата

1.1 Понятие рынка труда и заработной платы

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Труд это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

Труд есть целесообразная деятельность человека, с по­мощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

«Всякий труд, – отмечает А. Маршалл, – имеет своей целью произвести какой-либо результат». Хотя «некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как, на­пример, в играх для собственного удовольствия». Такие усилия не рассматриваются как труд.

В экономической науке под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физи­ческие усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйст­венной деятельности.

Время, в течение которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем. Продолжительность рабочего времени – величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяется двумя факторами: во-первых, человек не может работать 24 ч. в сутки, поскольку необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необхо­димо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.

Говоря о рынке труда, необходимо остановиться на таких понятиях, как производительность и интенсивность труда.

Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени. В условиях НТР снижается расход физической энергии работника, зато повышаются затраты умственной и нервной энергии, что связано с комплексной автоматизацией и механизацией производства. Высокий уровень интенсив­ности труда равнозначен увеличению рабочего дня.

Производительность труда показывает, какое количество продук­ции производится в единицу времени. Для роста производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, внедрение в начале XX в. конвейеров привело к резкому росту производительности труда. Конвейерная организация производства базировалась на принципе дробного разделения труда, при котором рабочий выполняет однообразные операции из одного движения. Однако на определенном этапе стало ясно, что расчленение трудовых операций не беспредельно, поэтому на смену конвейеру пришло применение машин с управляющими устройствами. Это опять дало резкий скачок в производительности труда. Например, на заводах Форда время от отливки цилиндров до окончательною выпуска сократилось почти в 96 раз (с 24 ч. до 14,6 мин.). Позже появились гибкие производственные системы.

Научно-техническая революция пришла к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров, физический труд имеет все меньшее значение в непосредственном процессе производства, он значительно усложняется, поскольку человеку приходится иметь дело со сложными машинами и механизмами, работ­ник должен понимать сущность технологического процес­са, уметь обращаться с дорогостоящим сложным оборудо­ванием, проявлять инициативу.

Говоря о рынке труда, следует выделить понятие рабочей силы.

Под рабочей силой понимают способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных качеств, используемых в процессе производства жизненных благ.

Носителем этих качеств выступает рабочий, который является главной производительной силой, первичным фактором богатства общества. Рабочая сила выступает как производитель и как потребитель общества. Как производитель она участвует в процессе производства и создает материальные и духовные блага, необходимые для жизнедеятельности человека. Как потребитель – использует материальные и духовные ценности для поддержания своей жизнедеятельности и дальнейшего развития интеллектуальных способностей.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста и обладающая необходимыми физическим развитием и умственными способностями, позволяющими трудиться в народном хозяйстве.

Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой располагает общество в данный момент времени. В нашей стране в состав трудовых ресурсов входит:

1. Население трудоспособного возраста (мужчины – 16-65 лет, женщины – 16-60 лет), за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, пенсионеров и льготных категорий;

2. Занятое в общественном хозяйстве население старше и моложе трудоспособного возраста.

Итак, рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со сто­роны населения; сфера контакта продавцов и покупателей тру­довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает рабо­тать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Функции рынка труда (рисунок 1)определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния.

Рисунок 1 - Сущность, цель и функции рынка труда

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя из спроса и в соответствии с ним. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также профессионально-квалификационных качеств рабочей силы.

Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Рисунок 2 – Классификация рынка труда

Рынки труда классифицируются по различным критериям:

• по пространственной сфере можно различать федеральные, республиканские, краевые, областные, городские и другие рынки труда;

• по временным параметрам – перспективный, прогнозный и текущий рынок;

• по состоянию спроса и предложения – равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос);

• по социальным группам – рынки преимущественно физического труда (рабочие), умственного труда (служащие, преподаватели), творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда (фермеры) и др.

Субъектами отношений на рынке труда выступают:

• партнеры трудовых отношений – работодатель и наемный работник;

• посредники между работодателями и наемными работниками (органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровня, контроль за соблюдением законов);

• представители интересов наемных работников и работодателей (общественные организации – профсоюзы, ассоциации и союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и устраняющие противоречия, возникающие в их взаимоотношениях).

Итак, рынок труда можно определить как систему конкурентных связей между участниками рынка (предприниматели, наемные работники, государство) по поводу найма и использования работников.

Элементами механизма рынка труда является цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).

Предложение рабочей силы – это количество рабочего вре­мени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы.

Как и всякий то­вар, величина его предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения. Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предло­жения труда выступает то, что во многом работник сам опреде­ляет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвес­ти для альтернативного вида занятия и отдыха. Этим опреде­ляется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих ус­ловий:

• общая численность населения;

• численность активного трудоспособного населения;

• количество отработанного времени за год;

• качественные параметры труда, его специализации, квалификации, производительности.

Итак, предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незаня­тостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы.

Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и от­ветственности и пр.

Кроме того, существуют факторы влияющие на изменение предложение труда:

• демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, возрастно-половая структура);

• уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг существенно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

• пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых ресурсов;

• иммиграция трудоспособного населения;

• мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки и др.

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. работы. Таким образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Для рынка труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать (рисунок 3).

Рисунок 3 – Кривая предложения на рынке труда

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель – тот, кто формирует спрос на труд.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предель­ной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы).

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек­тивную, так и субъективную основу. Объективные характерис­тики в деятельности работодателя определяются положением предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятель­ности предпринимателя – получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя: надеж­ность, преданность, лояльность работников, специальное об­разование, родственные связи, личные симпатии или антипа­тии и т.д.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу являются:

• величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, – производная от спроса на блага, выпускаемые ими;

• уровень цен на ресурсы труда, т.е. заработную плату;

• научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой стороны, вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей и др.

Спрос на труд со стороны фирм (как спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором и предложением других факторов производства. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда и т.д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене W (рисунок 4).

Рисунок 4 – Кривая спроса на труд

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) – сердцевина меха­низма рынка труда.

Важный элемент рынка труда – заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека созда­вать экономические блага и услуги.

Существуют различные определения заработной платы.

За­работная плата – денежное вознаграждение, выплата работо­дателем за выполненный работником труд.

Трудовые отноше­ния регулируются трудовым доходом.

1.2 Основные формы и системы заработной платы

В зависимости от того, кем является работодатель, или в за­висимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чинов­ников), денежное содержание (военнослужащих), должност­ной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней при­слуги) и т.д.

Заработная плата включает:

• затраты на воспроизводство ра­бочей силы (на личное потребление работника и его семьи);

• возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.);

• законода­тельные социальные гарантии работнику по отношениям тру­дового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с осо­бым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:

1. стоимость рабочей силы;

2. количество и качество труда;

3. рост производительности труда работников;

4. квалификация работника и характер труда;

5. конъюнктура на рынке труда.

Существует три вида зарплаты: номинальная, реальная и минимальная (рисунок 5).

Номинальная заработная плата – это сумма денег, по­лучаемая работниками в качестве платы за труд.

Номи­нальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника. Фактический же уровень потребления экономических благ за конк­ретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

Рисунок 5 – Виды заработной платы

Реальная заработная плата – это стоимостное выра­жение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне).

Она определяется:

1. величиной самой номинальной зарплаты;

2. размерами налогов;

3. уровнем потребительских цен.

Различают две основные формы заработной платы: повре­менную и сдельную. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в за­висимости от объема и качества произведенной продукции.

Рисунок 6 – Виды оплаты труда.

Повременная форма заработной платы имеет две основ­ные системы. Простая повременная определяется только по­часовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации. Повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повы­шенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы.

Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).

Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным рас­ценкам предусматривает премирование за достижение опреде­ленных трудовых показателей.

Аккордная оплата труда (от лат. «accordo» – договор, со­глашение) – это зарплата по договору, которым устанавли­ваются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.

Рисунок 7 – Формы и системы оплаты труда

Итак, заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с изменением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная определяется в зависимости от уровня цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

В экономическом смысле кривая предложения труда S_L – кривая предельных издержек труда MRC_L.

Прежде чем объединить оба графика – спроса и предложения – остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы.

Рисунок 8 –  Общее количество рабочего времени

На рисунке 8 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. На нем видно, что одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот эффект получил название – эффект замещения.

1.3 Механизм саморегулирования рынка труда

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда у человека появляется больше денег, свободное время перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может позволить обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени, сократив при этом предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

Объединяя два графика – кривую спроса и кривую предложения труда, получим:

Рисунок 9 –  Равновесие рынка труда

Точке Е на графике рисунке 9 соответствует определенный уровень реальной заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели согласны платить заработную плату, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата – это цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Разница в предложении труда играет особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников. Ставки заработной платы зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или, наоборот, уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличатся от среднего уровня по отрасли, по народному хозяйству. Чем массовей профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции.

Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок зарплаты, так что ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого (при равенстве квалификации и качества труда). Отдельный работник, как правило, не может повлиять на ставку своей зарплаты и воспринимает ее как заданную величину. Однако при наличии в отрасли (и на предприятии) мощных массовых профсоюзов, обладающих силой монополии, их влияние на ставку зарплаты может быть значительным.

Рынок труда – конкурентный рынок. Он характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм и групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором со­вокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет со­впадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на са­мом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увели­чению или уменьшению различий в оплате труда.

Равновесие возникает, когда все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Наиболее типичное явление на рынке труда – состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели – с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

Если профсоюзы повышают ставку заработной платы, то на рынок труда это повлияет следующим образом:

• предприниматели примут решение о сокращении спроса на труд (увольнение некоторых рабочих), так как заработная плата – это их издержки;

• существенно изменится кривая предложения труда, так как с ростом заработной платы предложение возрастает;

• уменьшится число занятых, что приведет к потерям общества от недоиспользования труда;

• изменится распределение факторов производства.

Таким образом, вмешательство профсоюза может привести к повышению заработной платы и снижению занятости (безработице).

Современный рынок труда также испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные программы. Также видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.

1.4 Государственное регулирование рынка труда

В большинстве развитых стран сложилось четыре основных направления регулирования рынка труда.

1.Регулирование развития системы рабочих мест, другими словами, формирование спроса на рабочую силу. Главной мерой является государственное и частное инвестирование. Активизация инвестиционной политики на основе формирования её приоритетов ведёт не только к росту количества рабочих мест, но и изменению их структуры.

2.Регулирование спроса на рабочие места. Одним из регуляторов спроса на рабочие места является гибкий рынок труда, который включает следующие элементы:

гибкая занятость – манёвренность организационных форм трудовой деятельности и найма;

гибкие системы оплаты труда, изменение структуры оплаты;

функциональная гибкость – взаимозаменяемость работников, владеющих широким набором квалификаций и профессиональных навыков;

мобильность рабочей силы – отраслевая и территориальная.

В России существует ряд административных и экономических препятствий для развития трудовой миграции, что сдерживает переток рабочей силы из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные. Для повышения мобильности рабочей силы необходимо:

 снять административные ограничения для перемещения рабочей силы внутри страны;

 создать эффективный механизм информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах России;

 сформировать экономические условия, содействующие свободному переливу рабочей силы, в том числе обеспечивающие доступность найма и приобретения жилья.

3. Развитие системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Во всём мире вложения в человеческий капитал считаются самыми выгодными. Существуют государственные программы подготовки и переподготовки кадров, потому что стратегия образования определяет перспективы социально-экономического развития страны. Кроме того, крупные компании в развитых странах располагают собственной системой подготовки и повышения квалификации кадров. Осуществляя нескольких этапов образования своих сотрудников в течение трудовой деятельности, корпорации превращаются в институты непрерывного образования.

4. Программы по социальному страхованию безработицы. В настоящее время в развитых странах наблюдается отказ от первенствующей роли государства в социальной защите населения в пользу коллективно-договорных форм. Государство не отказывается от принятых обязанностей по обеспечению необходимых социальных гарантий, но их качественное улучшение и рост переводит в сферу добровольного коллективного и индивидуального самообеспечения.

2 Проблема формирования заработной платы на рынке труда

2.1 Оплата труда на предприятии Зарплата сотрудников - это не только и не обязательно «оклад». В зарплату включаются и другие выплаты, как установленные самим работодателем, так и гарантированные Трудовым кодексом (ст. 129 ТК РФ). Таблица 1 – Структура выплат, входящих в зарплату Составляющие зарплаты Обязательность выплат Примеры выплат Кто устанавливает размер, порядок расчета Основное возна- граждение за труд Обязательная выплата Оклад, оплата по тарифным ставкам за отработанное время Оплата по сдельным расценкам Работодатель в зависимости от квалификации работника, сложности, объема работ Компенса-ционные выплаты Обязательны, если установлены законом или локальным нормативным актом работодателя Доплаты за вредность (ст. 147 ТК РФ), северные надбавки и районные коэффициенты (ст. 148 ТК РФ), доплаты за работу ночью, в выходные (ст. 149 ТК РФ) В большинстве случаев — государство. Работодатель может дополнительно ввести свои компенсационные выплаты, а также увеличить минимальный размер компенсаций, установленный государством Стимули- рующие выплаты Обязательны, если установлены локальными актами работодателя Надбавка за стаж, премия за выполнение плана, отсутствие брака Работодатель. Причем лишать работников премий или урезать их в одностороннем порядке нельзя. При дисциплинарном проступке работника можно снизить премию только за период, когда был проступок, и максимум на 20% (постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32‑П) 2.2 Деятельность профсоюзов Часто рабочие продают свои трудовые услуги не индивидуально, а коллективно, через профсоюзы, которые ведут переговоры с предпринимателями от имени своих членов. Основная цель профсоюзов - повышение заработной платы своих членов. Существуют разные пути достижения этой цели. Наиболее желательным для профсоюзов является повышение спроса на труд. Рисунок 10 – Взаимосвязь профсоюзов с работодателями При повышении спроса на труд повышается и число занятых, и заработная плата. Это вполне отвечает интересам профсоюзов. Причем, чем менее эластично предложение, тем в большей степени растет зарплата. Для увеличения спроса на труд профсоюзы используют следующие методы: 1) увеличение спроса на производимые товары и услуги; 2) повышение производительности труда; 3) изменение цен на ресурсозаменители. Первый метод предполагает содействие со стороны профсоюзов распространению рекламы фирмы-нанимателя. Повышение производительности труда для профсоюзов - задача сложная, так как не они принимают решения о капитальных вложениях и т.д. Для повышения спроса на высококвалифицированный труд тред-юнионы стараются повышать плату за неквалифицированный труд (повышением минимальной зарплаты). Иногда проводятся акции по понижению цен на электроэнергию, топливо, как на ресурсы-дополнители труда. Все эти методы повышения спроса на труд обычно малоэффективны, и, как правило, усилия профсоюзов направлены на снижение предложения труда. Подобная тактика приводит к сокращению количества занятых и увеличению их заработной платы. Чем меньше эластичность спроса на труд, тем больше увеличится зарплата при малом уменьшении числа занятых. Наоборот, при более эластичном спросе эффективность деятельности тред-юнионов будет невысока, так как приведет к серьезному увеличению безработицы. Для сокращения предложения труда профсоюзы пытаются ограничить иммиграцию, сократить детский труд, поддерживают обязательный уход на пенсию, способствуют сокращению рабочей недели. К сокращению предложения труда ведет также квалифицированное лицензирование профессий. При этом те работники, которые отвечают ряду требований, необходимых для получения лицензий, будут получать более высокую зарплату. Это произойдет за счет сокращения предложения услуг данного труда, вызванного "отсеиванием" ряда работников, не получивших лицензию. Так лицензирование способствует росту заработной платы. Хорошо, если лицензию получают лишь квалифицированные работники, тогда повышение ставки зарплаты было бы наградой за профессиональные качества. Но лицензии не всегда получают самые достойные и не могут являться гарантией высоких профессиональных качеств работника. Необходимо признать, что борьба за сокращение предложения труда сказывается на уровне оплаты труда. Скажем, в США участники профсоюзного движения получают зарплату где-то на 10-15% большую, чем остальные работники. Профсоюзы также ведут борьбу за государственное регулирование оплаты труда. Важной частью этого регулирования является законодательство о минимуме заработной платы. 3 Проблемы функционирования рынка труда в современной российской экономике

Особенностью российского рынка труда является то, что значительная часть работодателей и самозанятых, а также немалая часть наемных работников действуют в режиме теневой экономической деятельности. Основная причина – высокие издержки, в том числе связанные с затратами на открытие легального бизнеса (регистрационные сборы, коррупционные выплаты), на его ведение (сбор информации, заключение и оформление контрактов, судебные расходы и т.п.), на защиту прав собственности в условиях неэффективного государства и на выплату налогов. В неформальной экономике занято свыше 25 млн. чел., т.е. более 30% экономически активного населения страны

Основные проблемы, мешающие российскому рынку труда развиваться и быть более эффективным, таковы: низкая цена труда, огромное неравенство в доходах, бедность, безработица, глубокие структурные и межрегиональные диспропорции, неразвитость инфраструктуры, слабость профсоюзов, низкая трудовая мобильность работников и их незащищенность (в том числе от дискриминации), недоверие к государству, социальный пессимизм, депопуляция, «утечка умов», недостатки институциональной среды.

Большинство проблем российского рынка труда в той или иной степени связаны с особенностями его институциональной среды. До сих пор отсутствуют «правила игры», способные упорядочить взаимодействие между рыночными агентами. Неписанные правила и устные договоренности оказываются сильнее формальных обязательств, зафиксированных в законах и контрактах.

В 90-е годы увеличилась сфера использования нетрадиционных, гибких форм занятости и режима рабочего времени, особенно в отношении временных работников; получили широкое распространение (несмотря на законодательные ограничения) срочные трудовые соглашения, вторичная занятость позволила многим работникам увеличить свои доходы, самостоятельно определяя количество времени, посвящаемого труду. Вместе с тем гибкость российского рынка труда обеспечивается, в отличие от стран Запада, не гибкостью трудового законодательства и разумной правоприменительной практикой, а всеобщим игнорированием законов.

Жесткое законодательство сочетается с крайне низкой эффективностью механизма принуждения к его исполнению. Государство не справляется с функцией гаранта соблюдения законов и правил. Часто даже ведущие российские компании действуют на грани, а подчас и за гранью законов, нарушают статьи Трудового кодекса и т.п. На многих частных предприятиях работники фактически бесправны. Нарушать законы и правила выгоднее еще и потому, что издержки, связанные с соблюдением трудового законодательства и действующих контрактов, выше издержек, связанных с их нарушением.

Институциональная среда российского рынка труда способствует массовым злоупотреблениям работодателей, реальная власть которых над работниками проявляется не только в занижении зарплаты, но и в консервации плохих условий труда; в осуществлении морального, психологического преследования подчиненных и т.п. Существующие традиции и нравы (неформальные институты) изначально предполагают высокую степень личной зависимости работника и допустимость субъективизма и произвола со стороны нанимателя. Роль государства и профсоюзов как возможных защитников интересов наемных работников крайне невелика.

Заключение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента — заработная плата.
Нa рынке труда встречаются продавец и покупатель, кaк при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), a покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Но рынок стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д. Рыночные цены являются той информацией, что позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и согласовывать их. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов)) и рынок труда. Рынок труда — это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории. Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных c обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы. Рынок труда — особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Статья 40 КЗоТ РФ, провозглашая гарантии реализации права граждан на труд, установила, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ:

1. свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

2. бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны Федеральной службы занятости;

3. предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

4. бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

5. компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

6. возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;

7. правовую защиту от необоснованного увольнения. Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются и современным законодательством.

Эти положения в общих чертах определяют государственную политику в области обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд. Конкретное же регулирование правовых, экономических и организационных условий обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд определяются в настоящее время не ТК РФ, а текущим законодательством.

Рынок труда в России, по сравнению с рынками труда других развитых государств, имеет ряд следующих особенностей:

• он не до конца сформирован;

• в результате климатических особенностей и наличия большой территории россияне не отличаются мобильностью;

• скрытая безработица - низкий уровень безработицы по официальным данным при наличии теневых и скрытых формы безработицы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек, имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью);

• состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы;

• очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда;

• низкий средний уровень качества и гибкости образования, что приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров.

Список использованных источников

1.Иванов Г.С. Влияние внешней трудовой миграции на структуру социально-трудовых отношений в Российской Федерации: монография. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 155 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=429878 (дата обращения 22.10.2018).

2. Кугушев Р.Р., Шапиро С.А. Оптимизация процессов регулирования трудовой миграции в экономике Российской Федерации: монография. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2016. – 164 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=464204 (дата обращения 22.10.2018).

3. Маслоу А.Х. Мотивация и личность. – М.: Директ-Медиа, 2008. – 947 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=39200 (дата обращения 22.10.2018).

4. Международная миграция населения и демографическое развитие / гл. ред. сер. В.А. Ионцев. – М.: Проспект, 2014. – 156 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=276562 (дата обращения 22.10.2018).

5. Миграция и рынок труда: научное издание. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – М.: Издательский дом «Дело», 2015. – 109 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=443149 (дата обращения 22.10.2018).

6. Низова, Л.М. Современный рынок труда как фактор социальной безопасности населения: монография. – Йошкар-Ола: ПГТУ, 2017. – 180 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=483706 (дата обращения 22.10.2018).

7. Парсонс Т. О структуре социального действия. – М.: Директ-Медиа, 2007. – 1246 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=26562 (дата обращения 22.10.2018)

8. Поварич И.П., Поварич М.Д. Рынок труда региона. Формирование, функционирование и управление: учебное пособие. – Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2011. – 404 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=232459 (дата обращения 22.10.2018).

9. Правовое регулирование трудовой миграции: учебное пособие / Под ред. Прудникова А.С. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 183 с. То же [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=116653 (дата обращения 22.10.2018).

10. Развитие системы трудовой адаптации миграционных потоков на региональных рынках труда: монография. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 194 с. [Электронный ресурс]. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=469681 (дата обращения 22.10.2018).

17