Просмотр содержимого документа
«Практический опыт деятельности коллегиального органа управления общего собрания работников МАДОУ г.Нижневартовска ДС №32 «Брусничка»»
Касаткина С.Е., заведующий
МАДОУ г.Нижневартовска
ДС №32 «Брусничка»
ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ деятельности коллегиального органа управления
общего собрания работников
МАДОУ г.Нижневартовска ДС №32 «Брусничка»
Трудовой коллектив – это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии (организации, учреждении) на основе трудового договора.
http://www.zakonrf.info/tk/53/
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 52]
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 53]
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Трудовой коллектив – это объединение, организованное таким образом, что у него есть реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.
Управление учреждением трудовой коллектив осуществляет через 3 формы:
Общее собрание (конференция) трудового коллектива – решает вопросы жизни и деятельности трудового коллектива, созывается по мере необходимости, как правило 1 или 2 раза в год.
Совет трудового коллектива – представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между общими собраниями. Вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия.
Профсоюзный комитет – организация работников, созданная для защиты социально-экономических и трудовых прав, интересов.
В Уставе нашей образовательной организации прописана структура и компетенция органов управления образовательного учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий:
Наблюдательный совет
Общее собрание (конференция) работников
Педагогический совет
Общее собрание (конференция) работников автономного учреждения решает следующие вопросы:
- о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и принимает его проект;
- о создании комиссии по разрешению трудовых споров и избрание ее членов;
- о рассмотрении и утверждении кандидатуры работников на награждения;
- делегировании представителя работников автономного учреждения в наблюдательный совет автономного учреждения;
Общее собрание (конференция) работников автономного учреждения правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 его работников.
Решения принимаются простым большинством голосов.
Собирается не реже 1 раза в год.
Членом собрания является лицо, состоящее с автономным учреждением в трудовых отношениях, иные лица являются приглашенными без права голоса.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
(ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»)
