Наставничество как эффективное средство инвестиции в долгосрочное развитие организации

Наставничество как эффективное средство инвестиции в долгосрочное развитие организации

Молодежный профсоюзный совет Чурапчинского улуса

• Профсоюзам края важно иметь в кадровом арсенале грамотную молодежь, вовлеченную в структуру сильной профорганизации. Это находит отражение в усилении роли и влияния профсоюзов, а также в создании современного имиджа профсоюзов.

• Наставничество — это инвестиция в долгосрочное развитие организации, в ее «здоровье » Дэвид Майстер

• - Школа «Молодого учителя»
• - Клуб взаимодействия
• - мастер классы
• - дискуссии
• - тренинги
• и т.д.

• Молодой или новый педагог получает своевременную помощь на этапе интеграции в образовательную организацию, поддержку в профессиональном развитии
• Опытный педагог получает своевременную помощь на этапе интеграции в образовательную организацию, поддержку в внедрении современных образовательных технологий

• Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала педагога. Основными элементами системы развития педагогических кадров в образовательной организации являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Сегодня для образовательных организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры .

• Наставник помогает молодым и новым педагогам адаптироваться в организации, содействует их профессиональному развитию, а так же развивает навыки управления, повышает свой профессиональный рост, завоевывает репутацию профессионала и доверие коллег, принимает участие в формировании профессиональной команды (это очень важно, поскольку эффективность всей команды зависит от эффективности работы каждого ее члена)

• Надбавка наставникам за работу в школе «Молодого педагога» – 800 руб. (приложение к коллективному договору)
• 100% оплата компенсации проезда к месту работы и обратно
• -ежемесячная надбавка молодым специалистам из средств муниципального образования.
• - гарантии молодым специалистам при получении второго высшего образования

• Материальное и нематериальное поощрение наставника за осуществление наставничества со стороны образовательной организации по итогам проделанной работы:
• объявление благодарности, награждение почетной грамотой организации;
• представление к государственным и ведомственным наградам;
• помещение фотографии наставника на доску почета организации;
• награждение нагрудным знаком наставника;
• внесение предложения о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности;
• внесение предложения о назначении на вышестоящую должность;
• материальное поощрение (выплаты стимулирующего характера, установленные положением об оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации);
• присвоение почетного звания «Лучший наставник организации».