Антикоррупционный стандарт для педагогических работников

Антикоррупционные стандарты для педагогических работников

Антикоррупционный стандарт

КГУ «Астраханская СШ»

(наименование организации)

         Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях недопущения коррупционных проявлений в деятельности КГУ «Астраханская СШ»и повышения нулевой терпимости к проявлениям коррупции среди его сотрудников.

         1. Наименование сферы общественных отношений: Образование.

         2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: КГУ «Астраханская СШ»

          3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:

3.1 при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

• Руководствоваться принципом законности в соответствии с Конституцией, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан;

• Осуществлять государственный контроль и надзор в соответствии с законодательством РК

• обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры;

• не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

• При осуществлении должностных полномочий быть беспристрастными и независимыми от деятельности политических партий, общественных и религиозных объединений;

• в случаях установления несоответствия в нормативных правовых актах и разночтениях, незамедлительно довести до сведения в соответствующий  уполномоченный орган разработавщий данный нормативно-правовой акт;

• на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;

• Не разглашать получаемые при исполнении должностных полномочий сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законотдательствами Республики Казахстан;

• Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

3.2. при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

• не допущения конфликта интересов, а при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;

• при проведении контрольных мероприятий и иных действий, подразумевающих вынесение решения, рассматривать вопросы объективно, принимать решения исключительно в соответствии с законодательством.

• при принятии решений, входящих в компетенцию государственного служащего не принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих законных обязанностей;

• осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;

• Соблюдать конфиденциальность и обеспечивать служебную и коммерческую тайну по оказанным государственным услугам;

• Не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;

• Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности; рационально использовать рабочее время;

3.3. при внесений предложении к подготовке проектов нормативных правовых актов:

• при внесений предложений к подготовке нормативных правовых актов строго придерживаться норм закона РК от 6 апреля 2016 года №480-V ЗРК «О правовых актах»;

• не допускать принятия нормативных правовых актов, с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;

• должны быть обращены к неопределенному кругу лиц или к индивидуально определенным лицам;

3.4. при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

• противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;

• не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.

• соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.

• Пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих;

• Воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе;

• В процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения;

4. Иные ограничения и запреты:

• Если государственный служащий располагает информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, в том числе незамедлительно в письменной форме информировать вышестоящего руководителя, руководство государственного органа, в котором он работает, уполномоченные государственные органы. Государственный служащий также обязан незамедлительно в письменной форме информировать указанные лица и органы о случаях склонения его другими лицами к совершению коррупционных правонарушений;

• осуществлять предпринимательскую деятельность а также  деятельность, не совместимой с выполнением государственных функций; получать  в  связи  с исполнением должностных обязанностей вознаграждения  от  физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение,услуги,   оплату   развлечений,  отдыха, транспортных  расходов  и иные вознаграждения);

• Использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды