Еңбекті қорғау пәнінен ашық сабақ тақырыбы: "Еңбек шарты"
Еңбекті қорғау пәнінен ашық сабақ тақырыбы: "Еңбек шарты"
білімділік: оқушыларға еңбек шартын жасау қажеттілігін, оның мазмұны, жасауға қажетті құжаттар, жасау және өзгерту тәртібі туралы түсіндіру;
дамытушылық: жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтар мен міндеттерін айыра білу, кәсіби санасын дамыту;
тәрбиелік: білім алушылардың құқықтық сауаттылығын қалыптастыру, бәсекеге қабілетті және еңбексүйгіш тұлға тәрбиелеу.тәрбиелік: білім алушылардың құқықтық сауаттылығын қалыптастыру, бәсекеге қабілетті және еңбексүйгіш тұлға тәрбиелеу.тәрбиелік: білім алушылардың құқықтық сауаттылығын қалыптастыру, бәсекеге қабілетті және еңбексүйгіш тұлға тәрбиелеу.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Еңбек шарты дегеніміз- қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде жасалынатын келісім, бұл құқықтық сипат беретін нормативті құжат. Ол шарт бойынша қызметкер белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істеуге, еңбек тәртіптемесінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын уақтылы әрі толықтай көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.
Осы тақырыпты меңгеруге оқушыларға :
алдымен оқушылар өздері меңгеріп көруіне мүмкіндік беру. Әр оқушыға Еңбек шартының үлгісі беріледі, ол бойынша мазмұнымен танысады;
оқытушының көмегімен барлық оқушылар керекті мәліметті таба білуге ҚР Еңбек Кодексінің баптары экранға көрсетіледі және талдау жасалады:
28 бап «Еңбек шартының мазмұны»;
26 бап «Еңбек шартын жасасуға және жұмысқа орналасуға салынатын тыйымдар және қойылатын шектеулер»;
30 бап «Еңбек шартының мерзімі»;
32 бап «Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар» т. б.
3-4 оқушының ойларын тыңдап, талдап болғаннан кейін әр оқушы алдындағы еңбек шартын өз қалауы бойынша толтырады.
Сөйтіп, оқушыларды ізденімпаздыққа үйрету және өз ойларын еркін айтуға жағдай жасалады.
«Түйінді сөздер» стратегиясы
Ой- толғаныс сатысында оқушыларға сабақтың негізгі түйіні болған сөздерді атаңдар деп, содан кейін бүгінгі сабақтан алған материалды ала отырып, салыстырмалы түрде жазу, ойларын және білімдерін түйіндеу.
Жұмыс беруші Еңбек шарты Қызметкер
Мұндай салыстырмалы түрде оқытылған әдістер оқушылардың білімін біліктілікке ұштастырады. Білгендерін, ізденіп тапқандарын естерінде сақтауға мүмкіндік береді.
IV. Бекіту кезеңі
1. Қарапайым мысалдармен ситуациялардан шығу жолдарын түсіндіру арқылы оқушыларды әңгімеге тарту.
2. Сәйкестендіру тестін орындау
Сұрақ
Жауап
1. Еңбек шартының жасасу мерзімі
екі
2. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері
белгіленген және бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
3. Еңбек шарты жасалатын саны(дана)
16 жасқа толған азаматтармен
4. Жұмыскердіңбіліктілігіне сәйкестігін тексеру мақсатында 3 айдан аспауға тиіс мерзім атауы
еңбек қатынастары
5. Жұмыскер мен жұмыс беруші арасында еңбек шарты негізінде туындайтын не?
сынақ
V. Қорытындылау
Оқушылардың жауабын бағалау.
Үйге тапсырма: тарау бойынша тест-сұрақтарымен жұмыс, еңбек шарты жасасу бойынша жұмыстану.
23.11.2015 ж ҚР Еңбек кодексін қолданысқа ала отырып, «___» ________20___ж.
________________________________________________________________ЖЕШ жасалды.
№_____ЕҢБЕК ШАРТЫ
Жәнібек ауылы «____»___________20___жыл.
Осы еңбек шарты (әрі қарай – ЕШ немесе шарт)
2012 жылғы 24 тамыздағы № 105 – 1926 – 04 МК заңды тұлғаны мемлекеттік қайта тіркеу туралы куәлігі негізінде әрекет ететін СТН: 270400000417 Батыс Қазақстан облысы, Жәнібек ауданы 090500 Жәнібек ауылы, Абай көшесі 1Г, мекен жайында орналасқан Батыс Қазақстан облысының әкімдігі білім басқармасының «Жәнібек колледжі» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорын директоры _____________________(бұдан әрі Жұмыс беруші) және одан әрі «Қызметкер» болып аталатын
ҚР ІІМ_______________________ж. берілген жеке куәлігі № ________________Қазақстан
Республикасының азаматы______________________________________________________
______________________________________________________осы Еңбек шарты жасалды.
Жоғарыда аталған тұлғалар бірге «Тараптар» деп аталады
1.ШАРТТЫҢ НЕГІЗІ
1.1. Қызметкер Батыс Қазақстан облысының әкімдігі Білім басқармасы «Жәнібек колледжі» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорнына__________________________________________________
______________________________________________ретінде қабылданды.
оның ауырлығы, зияндылығы мен қауіптілігі көрсетіледі)
1.2. Осы шарт қол қойылған күннен бастап күшіне енеді және қолданыс
мерізіміне __________________дейін.
1.3. Қызметкерге _____________________________________сынақ мерізімі белгіленеді.
1.4. Еңбек міндеттерінің атқарылуы «_____» ____________20____ж. басталады.
2. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ НЕГІЗГІ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
2.1. Жұмыс берушінің:
2.1.1. Қызметкерлермен еңбек шартын осы Кодексте көзделген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;
2.1.2. Өз өкілеттілігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;
2.1.3. Осы Еңбек шартында және еңбек кодексінде көзделген тәртіп бойынша қызметкерді ынталандыруға, тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартуға;
2.1.4. Еңбек міндеттерін атқару кезінде қыметкердің келтірген зиянын өтетуге;
2.1.5. Қызметкерлерді оқытумен байланысты жұмсалған өзінің шығынын өтеуге, шығындарды өтеу тәртібі мен шарттары Қызметкер және Жұмыс беруші арасында жасалған оқу шартымен анықталады;
2.1.6. Қызметкерді басқа жұмыс орнына ауыстыруға немесе басқа қызметке тағайындауға;
2.1.7. ҚР Еңбек кодексінде көзделгендей қызметкердің еңбек жағдайын ауыстыруға, ҚР Еңбек кодексінде көрсетілген жағдайларға байланысты қызметкерді жұмыстан босатуға құқылы.
2.2. Жұмыс беруші:
2.2.1. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің еңбек жағдайын қамтамасыз етуге;
2.2.2. Қызметкерге штат кестесіне сәйкес салықтар мен міндетті төлемдер ұсталмас бұрын (әрі қарай мәтін бойынша жалақы) ___________________________________________________
2.2.3. Қызметкерге айына бір реттен кем емес және келесі әр айдың _______күнінен кешікпей
еңбек ақы төлеуге;
2.2.4. Қызметтерді қоса атқару немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін атқарғаны үшін қосымша ақы төлеуге;
2.2.5. Жұмыс және тынығу уақыты Қызметкерге осы Шарт жағдайларымен және Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасымен регламенттеледі, осыған орай Қызметкерге:
* келесі жұмыс уақыты белгіленеді: _________________ бастап______________________
дейін, ___________дан______________дейін түскі ас үзілісі бар, ұзақтылығы____ сағат құрайтын___________ жұмыс күні және ____________ демалыс күні.
*белгіленген оңтайлы кесте бойынша;
2.2.6. Қызметкерге жұмыс орны, лауазымы және орташа жалақысы сақталып, Ұжым шартына сәйкес ұзақтылығы_______________________күнтізбелік күн құрайтын ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы және қосымша демалыс________________күнтізбелік күн (Қазақстан Республикасының мемлекеттік және ұлттық мейрамдарды есепке алмай беріледі).
2.2.7. Қалыпты еңбек жағдайларын жасау және қыметкерді қажетті жеке қорғау құралдарымен қамтамасыз ету;
2.2.8. Егер жұмысты жалғастыру қызметкердің және өзге де адамдардың өміріне, денсаулығына қауіп төндіретін болса, жұмысты тоқтата тұруға;
2.2.9. Қызметкердің еңбек қызметін дәлелдейтін құжаты және зейнетақымен қамтамасыз етуге ақша аудару туралы мәліметті мемлекеттік мұрағатқа тапсыруға;
2.2.10 Ерекше жағдайлары:
(жұмыс берушінің қосымша міндеттерін көрсету немесе сызықша қою)
2.2.11. Жұмысқа қабылдау кезінде осы еңбек шартын жасау үшін қажетті құжаттарды ( жеке басының куәлігі немесе төлқұжаты, шетел азаматтары үшін қоныстануға арналған ықтиярхатын, тиісті білімі туралы құжатты, еңбек қызметін растайтын құжатты, әскери есеп құжатын, алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжатты СТН және ӘЖК көшірмелерін) талап етуге міндетті.
3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ НЕГІЗГІ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
3.1. Қызметкер:
3.1.1. ҚР Еңбек туралы Кодексінде көзделген тәртіппен және жағдайларда осы еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;
3.1.2. Бірдей еңбегі үшін қандай да болмасын кемсітусіз бірдей ақы алуға;
3.1.3. Қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай еңбек жағдайына;
3.1.4. Кепілдіктер мен өтемақыларға;
3.1.5. Тараптар келісімімен еңбек дауларын шешуге;
3.1.6. Өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға құқылы.
3.2. Қызметкер:
3.2.1. Еңбек міндеттерін осы еңбек шартына, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға;
3.2.2. Еңбек тәртібін сақтауға;
3.2.3. Жұмыс кезінде жұмыс берушіге мүліктік зиян келтірмеуге;
3.2.4. Жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға;
3.2.5. Өз еңбек міндеттерін сақтауға;
3.2.6. Адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс беруші мен қызметкерлер мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін ахуал туындағаны туралы Жұмыс берушіге хабарлауға;
3.2.7. Жұмыс берушіге келтірілген зиянды осы Еңбек шартында және Еңбек Кодексінде белгіленген шектерде өтеуге мінде
4. ЕҢБЕК ШАРТЫНЫҢ ӨЗГЕРТІЛУІ, ТОҚТАТЫЛУЫ ЖӘНЕ БҰЗЫЛУЫ
Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша немесе бір жақтың бастамасымен немесе ҚР заңнамалық актілерімен қарастырылған басқа да негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.
Шарт ҚР Еңбек кодексінің 50,52,56 баптарына сәйкес бұзылуы мүмкін;
Еңбек шарты ҚР Еңбек кодексінің 51 бабына сәйкес тоқтатылуы мүмкін;
Осы шарт әр тарап үшін заңды күші бар_________данада жасалған
5. ШАРТТЫҢ НЕГІЗДЕМЕСІ
5.1. Жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы
5.2. Әкімшілік бір ай бұрын қызметкерді шарттың бұзылуы туралы хабардар етеді.
5.3. Жұмыс берушінің _______________жылғы № __________ Шарттың бұзылуы және тоқтатылуы туралы бұйрығы шығарылды.
5.4.Осы шартпен көзделген міндеттерді атқармағаны және тиісінше атқармағаны үшін Қазақстан Республикасының еңбек кодексіне сәйкес тараптар жауап береді..